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Anuncio de introducción de talentos que se necesitan con urgencia del Centro de Promoción de Desarrollo de Talento de Fuyang de la provincia de Anhui 2022

# Institución # Introducción 2022 Se ha publicado el anuncio del Centro de Promoción de Desarrollo de Talento de la ciudad de Fuyang, provincia de Anhui, sobre la introducción de talentos que se necesitan con urgencia. Hora de inscripción: desde la fecha del anuncio hasta las 17:30 horas del 17 de junio de 2022 (sujeto a la hora de recepción del correo electrónico No se realizarán inscripciones adicionales después de la fecha límite). El texto original del anuncio de contratación se publica ahora de la siguiente manera:

Con el fin de satisfacer las necesidades del trabajo del servicio de desarrollo de talentos de la ciudad de Fuyang, según las "Varias opiniones sobre la implementación del" Plan de talentos de Yinghuai "para consolidar the Talent Foundation for Innovation and Development" (Fufa [2018] No. 23), se realiza el siguiente anuncio sobre la introducción de talentos que se necesitan con urgencia por parte del Centro de Promoción del Desarrollo de Talentos de Fuyang en 2022.

1. Plan de introducción

Presenta un talento que se necesita con urgencia. (Consulte el Anexo 1 para ver la lista de trabajos)

2. Condiciones de introducción

(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas:

1. Poseer el poder del Pueblo República de China *** *Nacionalidad japonesa, cumplir con las leyes y regulaciones y no tener malos antecedentes;

2. Tener el conocimiento profesional, las capacidades comerciales y las condiciones físicas requeridas para el puesto;

3. Tener una maestría a tiempo completo o superior de una institución de "doble primera clase" debe tener una licenciatura y una licenciatura de una institución ordinaria de educación superior.

4. Menos de 30 años" en la lista de trabajos es de julio de 1991. Nacido después del 1 de julio de 1991 (incluido el 1 de julio de 1991).

(2) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1. Las personas que no cumplan con los requisitos para la inserción laboral;

> 2. Estudiantes ordinarios de tiempo completo que estén estudiando Recién graduados de colegios y universidades

3. Personal militar en servicio activo

4. Personas que hayan sido consideradas por; el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno ha cometido violaciones a la disciplina de examen y se encuentra dentro del período de suspensión

5. Personas que han sido sancionadas penalmente por delitos y personas que han sido despedidas; cargos públicos, personas que han estado sujetas a la disciplina del Partido y sanciones gubernamentales que no han expirado o están siendo sometidas a revisión disciplinaria, están bajo sanción penal o están bajo investigación judicial y aún no han tomado una decisión Personal que ha concluido

<; p> 6. De acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes, el personal formal de agencias e instituciones que aún se encuentren dentro de los años mínimos de servicio.

7. No podrán participar según las disposiciones legales Las personas que soliciten o; están empleados como funcionarios de instituciones públicas.

3. Procedimientos y métodos de introducción

Seguir los procedimientos de convocatoria, registro, revisión de calificaciones, pruebas profesionales, examen físico, inspección, convocatoria pública y empleo.

(1) Publicar anuncios

Publicar anuncios de presentación de talentos en los sitios web de Fuyang Talent Work Network (/) y Fuyang Pioneer Network ().

(2) Inscripción

1. Hora de inscripción: desde la fecha del anuncio hasta las 17:30 del 17 de junio de 2022 (sujeto a la hora de recepción del correo electrónico), vencida No más reembolsos.

2. Método de registro: Registro online. Los solicitantes deben escanear los materiales de solicitud originales en formato PDF y empaquetarlos, nombrarlos con "nombre + número de contacto" y enviarlos a la dirección de correo electrónico designada (fysrcb@126.com).

3. Los materiales de registro incluyen: ① "Formulario de examen de calificación de introducción de talentos del Centro de promoción de desarrollo de talentos de Fuyang" (Anexo 2) completado de acuerdo con las regulaciones y firmado por mí ② Tarjeta de identificación (anverso y reverso); ③ Calificaciones educativas y certificados de grado (los recién graduados de 2022 que aún no hayan obtenido calificaciones académicas y certificados de grado deben proporcionar su tarjeta de identificación de estudiante, comprobante de inscripción, un formulario de recomendación de empleo para graduados sellado por su escuela y sus materiales escritos sobre la coherencia del especialidad del certificado de graduación y la especialidad del puesto solicitado. Si tiene un título académico extranjero, debe presentar un certificado académico extranjero y un informe de certificación académica emitido por el Centro de Atención a Estudiantes Internacionales del Ministerio de Educación; Si es un miembro del personal regular, debe presentar pruebas de que la unidad y el departamento competente están de acuerdo en solicitar el examen de acuerdo con la autoridad de gestión de personal (Anexo 3).

(3) Revisión de calificación

El Departamento de Organización del Comité Municipal de Fuyang del Partido Comunista de China revisará los materiales de registro recibidos. La lista de candidatos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar se publicará en los sitios web de Fuyang Talent Network y Fuyang Pioneer Network, y se les notificará por teléfono o mensaje de texto. Aquellos que aprueben el examen preliminar se someterán a un reexamen de calificación. Durante el reexamen de calificación, el solicitante deberá proporcionar los originales y copias de los materiales proporcionados por el solicitante para el examen de calificación preliminar. La hora y el lugar del reexamen de calificación se notificarán por separado. .

(4) Prueba profesional

Se realizará una prueba profesional a quienes hayan superado la revisión de calificación. Cuando el número de aspirantes no supere los 15, se realizará la prueba profesional. en forma de entrevista, cuando el número de solicitantes supere los 15, la prueba profesional se realizará en forma de prueba escrita + entrevista, y las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista se calcularán en proporción 1:1. ponderación. La puntuación total de la prueba profesional es de 100 puntos. Para garantizar la calidad de los nuevos reclutas, deben alcanzar una puntuación de 70 o más antes de poder pasar al examen físico y la inspección. De acuerdo con el número de puestos introducidos, los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de 1:1. Si los puntajes de la entrevista son los mismos, se realizará una prueba adicional para determinar el candidato. Después de la revisión de calificación, el formato de prueba profesional determinado en función del número de candidatos se publicará en Fuyang Talent Work Network y Fuyang Pioneer Network.

(5) Examen físico e inspección

1. El examen físico se realizará de conformidad con la "Revisión de las Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y la Dirección Nacional de Servicio Civil)> y "Aviso sobre los contenidos relevantes del Manual Operativo de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Ensayo)" (Ministerio de. Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] No. 140) y el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento Provincial de Salud "Sobre la estandarización adicional del conjunto" Aviso sobre el examen físico del personal reclutado públicamente por instituciones provinciales" (Wanrenshemi [2013] No. 208) y otras regulaciones pertinentes.

2. El trabajo de inspección es organizado y ejecutado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. De acuerdo con los requisitos del puesto a contratar, comprender de manera integral la ideología política, carácter moral, capacidad y calidad, cumplimiento de leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, adecuación laboral, etc., del sujeto, así como su desempeño durante el estudio. y trabajo, y verificar si el sujeto cumple con las calificaciones de registro, si la información y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y precisos, y si existen situaciones de evitación, etc.

3 De acuerdo con el espíritu de documentos como los "Dictamenes de Implementación sobre la Aceleración de la Construcción de Mecanismos de Supervisión, Advertencia y Castigo Crediticios para Personas Deshonestas Sujetas a Ejecución" (Wanbanfa [2017] No. 24), los objetos de inspección aún se encuentren al finalizar la inspección. Quienes sean personas deshonestas sujetas a ejecución serán descalificados del proceso de inspección.

4. Cuando exista una vacante por fracaso en el examen o inspección física, de acuerdo con los procedimientos prescritos, la puntuación final de la prueba profesional se cubrirá en partes iguales de mayor a menor, con no más de dos rellenos. Se ha dado a conocer la lista de personas a contratar y no habrá más reemplazos.

(6) Publicidad

La lista del personal que se presentará y que haya pasado el examen físico y la inspección se publicará en los sitios web de Fuyang Talent Work Network y Fuyang Pioneer Network por nada menos que de 5 días hábiles.

(7) Reclutamiento

Una vez que el personal a presentar haya sido anunciado públicamente y no tenga objeciones, será firmado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, Oficina Editorial del Comité Municipal del Partido. , Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros departamentos para su aprobación de conformidad con la normativa pertinente Contrato de trabajo, determinación de las relaciones de personal y procedimientos de registro. A los solicitantes que violen las regulaciones de introducción de talentos o no proporcionen el nivel correspondiente de calificaciones académicas, títulos y otros certificados u otros materiales requeridos por el puesto antes del tiempo especificado se les revocarán sus calificaciones laborales. El sistema de período de prueba se aplica de conformidad con la normativa y el período de prueba se incluye en el período del contrato de trabajo. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba tendrán un empleo formal y aquellos que no la superen verán cancelado su empleo.

El período mínimo de servicio requerido para los talentos introducidos esta vez es de 3 años (incluido el período de prueba).

IV.Otros asuntos

1. Los sueldos y remuneraciones se refieren a los estándares salariales de las instituciones públicas municipales de Fuyang.

2. El personal calificado puede disfrutar de las políticas relevantes de la ciudad de Fuyang sobre introducción de talentos.

3. La revisión de las calificaciones se realiza durante todo el proceso de introducción del talento. Los solicitantes deben presentar información y materiales relevantes de manera veraz. Si se determina que un solicitante no cumple con las condiciones de la solicitud, las calificaciones correspondientes se cancelarán de inmediato.

4. Los solicitantes deberán mantener abiertas las herramientas de comunicación. Si no puede comunicarse conmigo debido a herramientas de comunicación deficientes, será responsable de su propia responsabilidad.

5. Los honorarios de las pruebas profesionales y del examen físico para esta introducción de talentos correrán a cargo del Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Fuyang de China, y los solicitantes no necesitarán pagar las tarifas correspondientes.

6. Se solicita a los candidatos que inicien sesión en Fuyang Talent Work Network y Fuyang Pioneer Network de manera oportuna para obtener información de seguimiento sobre políticas y servicios de exámenes, pruebas profesionales, exámenes físicos, inspecciones, etc. para esta presentación de talento.

Línea directa de consulta: 0558-2266602

Línea directa de supervisión e informes: 0558-2261330

Lista de trabajos de introducción de talento del Centro de promoción de desarrollo de talentos de Fuyang 2022

Formulario de examen de calificación de introducción de talento del Centro de promoción del desarrollo de talentos de Fuyang

2022 Certificado de solicitud de aprobación de introducción de talento del Centro de promoción del desarrollo de talentos de Fuyang

上篇: ¿Qué tal Shanghai Ouye Chemical Bao E-Commerce Co., Ltd.? 下篇: ¿Cómo evaluar las patentes? ¿Cuáles son los pasos para la evaluación de una patente? ¿Cómo evaluar las patentes? ¿Cuáles son los pasos para la evaluación de una patente? La evaluación de patentes es el acto de confirmar, valorar e informar los derechos de patente con base en propósitos específicos, siguiendo estándares y procedimientos justos y legales, y utilizando métodos apropiados para proporcionar una medida de valor para el negocio de activos. Entonces, ¿cómo se hace la evaluación de patentes? ¿Cómo se evalúan las patentes? ¿Cuáles son los pasos para la evaluación de una patente? 1. El titular de la patente se comunica con la agencia de evaluación en la etapa inicial. 2. Determinar el propósito y alcance de la evaluación de patentes: negociar tarifas de acuerdo con los estándares de cobro nacionales. 3. La agencia de evaluación envía un equipo al sitio para inspeccionar el estado de la investigación y el desarrollo de patentes. 4. Después de recopilar la información de evaluación de la patente, regrese a la agencia de evaluación para redactar un informe. 5. Publicar un borrador del informe de evaluación y comunicarse con el titular de la patente. 6. Emitir un informe formal y cobrar la tarifa de evaluación restante. Al evaluar una patente, primero debemos considerar y estudiar cuestiones estrechamente relacionadas con la patente misma, como la validez, el tipo y la duración del derecho, y comprender con precisión los factores básicos que afectan el valor de la patente. (1) Si la patente ha sido aprobada y si la patente aprobada ha pasado por procedimientos de oposición. Los derechos de una solicitud de patente también son propiedad intelectual y pueden transferirse o licenciarse. Sin embargo, existen dos escenarios posibles para aprobar o rechazar la solicitud, y ambos tienen valores completamente diferentes. El cesionario o licenciatario debe investigar si la tecnología relevante o el nuevo producto de la otra parte ha sido patentado o aprobado. Si la industria de patentes en cuestión ha pasado por procedimientos de oposición y la oposición ha sido declarada inválida, la validez de la patente en cuestión es muy fiable, por lo que el valor tasado será relativamente alto en las mismas condiciones. Por el contrario, las patentes que no han pasado por procedimientos de oposición tienen un valor tasado relativamente bajo. (2) Tipo de patentes relevantes. La ley de patentes de mi país estipula tres tipos diferentes de patentes: invenciones, modelos de utilidad y diseños. Entre ellas, las patentes de modelos de utilidad y las patentes de diseño no se han sometido a un examen sustancial. Es muy probable que alguien presente una solicitud de invalidación ante la Junta de Reexamen de Patentes en el futuro, y es muy probable que la patente de modelo de utilidad o la patente de diseño sean declaradas inválidas. . Por tanto, la valoración de estas dos patentes no puede tratarse de la misma manera que la valoración de la patente de invención. (3) Si la patente relevante es la primera patente o la segunda patente (patente subordinada). De acuerdo con las disposiciones pertinentes de los tratados internacionales y la ley de patentes de mi país, la implementación de una segunda patente debe obtener el permiso del propietario de la primera patente. El propietario de la segunda patente no tiene derecho a otorgar licencias independientes a un tercero para implementar su patente. Sin la autorización del primer titular de la patente, el segundo titular de la patente no tiene derecho a negociar un contrato de licencia con un tercero. Sin embargo, el titular de la segunda patente tiene derecho a ceder su propia patente. En este momento, el cesionario debe tener claro la posibilidad de cooperar con el primer titular de la patente o la posibilidad de obtener una licencia obligatoria después de aceptar la segunda patente. Si resulta difícil obtener el permiso del primer titular de la patente, el valor de la segunda patente disminuirá en consecuencia. (4) Si el titular de la patente tiene un historial confiable de pago puntual de las tasas anuales de patente. La falta de pago de las tasas anuales de patente puede dar lugar a la revocación de la patente. Aunque la ley estipula que existe un procedimiento de recuperación, es demasiado problemático. Si realmente se transfiere una patente que no ha pagado la tasa anual pero que tiene potencial para ser restaurada, el costo del procedimiento de restauración y la pérdida causada al cesionario si no puede ser restaurada se compensarán en cierta medida en la evaluación. (5) El período durante el cual expira el período de protección de la patente. Este es probablemente el factor más importante que afecta la evaluación de patentes. Como la protección de una patente no es renovable, este impacto es mucho más importante que su uso en la evaluación de marcas. Si el período de protección de la patente es de sólo dos años, el valor de la patente es fácil de evaluar. Porque, no importa cómo evalúe el titular del derecho su patente, el cesionario nunca podrá aceptar la suma de los beneficios previstos a dos años del cesionario. (6) Si la patente correspondiente está involucrada en disputas sobre patentes, como litigios por infracción, litigios por invalidación, etc. Una vez que la patente en cuestión se ve involucrada en dicho litigio, especialmente antes de una decisión judicial, su valoración debe descontarse del precio fijado según los métodos de valoración generales. ¿Cómo se evalúan las patentes? ¿Cuáles son los pasos para la evaluación de una patente? 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