Anuncio sobre la introducción de talentos profesionales en instituciones públicas en la ciudad de Siping, Jilin en 2021 [280 personas]

1. Introducción de puestos y cuotas

Utilizar el establecimiento empresarial totalmente asignado para introducir talentos del partido y el gobierno, la educación y los servicios de base, ***280 personas para obtener detalles del número. Para conocer los puestos y condiciones de contratación, consulte la "Lista de puestos y calificaciones de talentos para la ciudad de Siping, provincia de Jilin en 2021" (Anexo 1).

2. Condiciones de introducción

Además de las condiciones básicas para postular a personal en instituciones públicas, los candidatos de introducción también deben cumplir las siguientes condiciones:

( 1) Calidad política Bueno, estudiar concienzudamente el pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era puede potenciar las "cuatro conciencias", fortalecer las "cuatro autoconfianzas", lograr "dos salvaguardias" y tener la firme confianza para tomar raíz en Siping, construir Siping y servir Siping.

(2) Ser honesto y digno de confianza, trabajador, sano física y mentalmente, tener buenas habilidades de comunicación interpersonal y expresión del lenguaje, y tener una alta calidad general.

(3) 35 años o menos (nacidos después del 18 de noviembre de 1986). El momento del cálculo de la edad es la fecha del anuncio, según la fecha de nacimiento que figura en el documento de identidad de la persona.

(4) Los estudiantes de pregrado y posgrado deben obtener títulos académicos de instituciones públicas de educación superior de tiempo completo, y los estudiantes de posgrado también deben obtener títulos académicos de instituciones públicas de educación superior de tiempo completo.

(5) Los certificados de graduación y títulos de grado deberán obtenerse antes del 31 de julio de 2022.

No podrá postularse el personal que concurra alguna de las siguientes circunstancias:

1. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos.

2. Las personas que hayan sido sometidas a disciplina partidaria y sanciones gubernamentales que no hayan vencido o estén en proceso de revisión disciplinaria, las personas que se encuentren bajo sanción penal o estén siendo sometidas a investigaciones judiciales que no hayan llegado a conclusión.

3. Las personas que hayan sido consideradas por el departamento de organización del examen como culpables de violaciones graves de las disciplinas y reglamentos durante la contratación de la función pública y la contratación pública de las instituciones públicas y se encuentren dentro del período de suspensión del examen.

4. Los empleados públicos de organismos e instituciones públicas que hayan sido despedidos por menos de cinco años.

5. La persona sujeta a ejecución por abuso de confianza.

6. Personal militar en activo.

7. Funcionarios públicos (servidores públicos) de servicio en agencias e instituciones gubernamentales directamente dependientes del gobierno central de la ciudad de Siping, y personal de instituciones totalmente financiadas.

8. La contratación de funcionarios públicos, la contratación de instituciones públicas y personal de proyectos de servicios de base como "Tres apoyos y un apoyo", "Funcionarios de aldeas de estudiantes universitarios" y "Maestros de puestos especiales" no cumplir con los requisitos mínimos de servicio de su actual lugar de trabajo, unidad o puesto de personal superior.

9. Personal en otras circunstancias que no esté autorizado a ser empleado de conformidad con las leyes y reglamentos.

3. Registro y revisión preliminar de calificaciones

(1) Método de registro: Registro a través del sistema de registro en línea (la URL es: descargable) y una identificación a color, de rostro completo y con la cabeza descubierta. foto tomada en los últimos 3 meses (la foto tiene un fondo rojo y pesa menos de 100 KB) empaquetada en un archivo comprimido (de no más de 5 M de tamaño) para cargar. Aquellos que se hayan graduado de universidades en el extranjero, Hong Kong, Macao y Taiwán también deben cargar calificaciones académicas extranjeras, certificaciones de títulos y materiales de certificación relacionados certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.

2. Cada persona solo puede postularse para un puesto y varias solicitudes no serán válidas.

(4) Revisión preliminar de las calificaciones: la revisión preliminar de las calificaciones se llevará a cabo en función de las condiciones de los puestos de contratación. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro a tiempo para verificar los resultados de la revisión de las calificaciones. .

IV.Prueba escrita y entrevista

(1) Prueba escrita: Prueba online de "Administrative Professional Ability Test" y trabajo integral "Apply Paper" (cada uno con un valor de 50 puntos), completo. Si obtienes 100 puntos, la línea de pase es de 60 puntos. Los candidatos cuyos puntajes en las pruebas escritas no alcancen la calificación aprobatoria no pueden ingresar a la etapa de entrevista. Las calificaciones para los puestos de contratación son aquellas con título de maestría o superior, y estarán exentos de la prueba escrita y serán entrevistados directamente.

(2) Entrevista: entre aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas estén por encima de la línea de aprobación, los candidatos a la entrevista se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con el plan de introducción al trabajo. mismos puntajes, ingresarán juntos a la entrevista); la entrevista se realizará en forma de entrevista estructurada (los puestos docentes son conferencias, cultura y arte, y los puestos de entrenamiento deportivo son pruebas de capacidad profesional). y la línea de pase es de 60 puntos.

Los candidatos cuyas puntuaciones en la entrevista no alcancen la línea de aprobación no pueden ingresar al proceso de revisión de calificaciones.

Para esta contratación no se aplican tasas de inscripción ni de examen.

5. Método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas

Puntuación total de los candidatos = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50 (la puntuación total de los candidatos para puestos exentos de la prueba escrita es la entrevista puntaje). Al calcular la puntuación de un candidato, se conservan dos decimales.

6. Revisión de calificación

De acuerdo con la puntuación general de los candidatos de mayor a menor, los candidatos para la revisión de calificación se determinarán de acuerdo con la proporción 1:1 del plan de introducción. (si los candidatos tienen el mismo puntaje total, se dará prioridad a los candidatos con puntajes más altos en la entrevista; si los puntajes de la entrevista y los puntajes de las pruebas escritas son iguales, ambos serán determinados como candidatos para la revisión de calificación). Los candidatos que participen en la revisión de calificaciones deben proporcionar sus tarjetas de identificación válidas, certificados de graduación y certificados de grado (los graduados de 2022 que aún no hayan obtenido certificados de graduación y certificados de grado deben presentar tarjetas de identificación de estudiante), certificados de calificación y certificados de título de acuerdo con los requisitos del trabajo. en el anuncio de presentación de talentos Original y 1 copia (copia en papel A4) del "Formulario de registro electrónico para certificados académicos del Ministerio de Educación" y el "Informe de verificación en línea del estado del estudiante del Ministerio de Educación". Aquellos que se hayan graduado de universidades en países extranjeros, Hong Kong, Macao y Taiwán, también deben presentar calificaciones académicas en el extranjero, certificados de grado y materiales de certificación relacionados certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. Quienes no pasen la revisión de calificación no podrán ingresar al examen físico.

La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de las actividades de introducción de talentos. Si en cualquier etapa se descubre que el solicitante ha proporcionado información falsa o no cumple con los requisitos del trabajo, sus calificaciones serán canceladas.

VII. Examen físico e inspección

De acuerdo con el orden de las puntuaciones totales del examen de mayor a menor, los candidatos a ser presentados se determinarán en una proporción de 1:1. Los candidatos a ser presentados irán a la ciudad de Siping para un examen físico centralizado (los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos). Los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con la última revisión de las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación de exámenes médicos para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" nacionales. Aquellos que aprueben el examen físico serán inspeccionados, y sus departamentos entregarán a los nuevos graduados en 2022 materiales de desempeño reales (deben indicar si han cometido alguna violación de las leyes y disciplinas durante la escuela; a otros candidatos se les emitirá un "certificado); de no infracción de la ley" por la comisaría de su lugar de residencia, y siguen empleados. El personal también debe expedir un "certificado de no infracción disciplinaria" de la unidad donde trabaja. El examen destaca los criterios políticos y se centra en la comprensión de las creencias políticas, las posturas políticas, la conciencia política y el desempeño político de los candidatos. No se contratará a quienes no estén políticamente calificados.

8. Situaciones de sustitución

Si no participa en la revisión de calificación y el examen físico a tiempo o no pasa la revisión de calificación, el examen físico y la inspección, sus calificaciones para el empleo serán se cancelará y su puntaje general cambiará desde el momento en que solicite el mismo puesto al calificado. Los que están encima de la línea se completarán en orden de puntaje más alto a puntaje más bajo.

9. Publicidad y Reclutamiento

Los candidatos a presentar serán publicados en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Siping. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Después de la expiración del período de publicidad, si hay problemas graves reportados en la publicidad y hay evidencia sustancial, sus calificaciones de reclutamiento serán canceladas si no hay problemas o los problemas reportados no afectarán el reclutamiento, un "acuerdo de introducción de talentos" "se firmará con candidatos que hayan obtenido certificados de graduación y certificados de grado. Pasar por los procedimientos de contratación pertinentes; firmar un "Acuerdo de Introducción de Talento" y un "Acuerdo Tripartito" con candidatos que no hayan obtenido certificados de graduación o certificados de grado, y pasar por los procedimientos pertinentes. procedimientos de contratación después de la obtención de certificados de graduación o certificados de grado. El personal introducido estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán empleados formalmente; aquellos que no aprueben la evaluación serán cancelados.

X. Políticas y beneficios

(1) Los talentos introducidos en esta ocasión se unificarán al pool de talentos municipal y disfrutarán del "Plan de Implementación del Plan de Retención de los Diez Mil Estudiantes Universitarios ( 2020-2022)" Las políticas y beneficios relevantes estipulados en el "Nuevo acuerdo para talentos de Yingcheng (prueba)" y las "Medidas de Siping City para la capacitación, el uso y la gestión de talentos introducidos" (ver anexos 2, 3 y 4).

(2) Los salarios de los candidatos a maestría y doctorado en puestos gerenciales se evalúan como personal de nivel ocho y nivel siete, respectivamente. Los estudiantes de maestría en puestos profesionales y técnicos pueden solicitar títulos profesionales intermedios después de dos años de empleo; los estudiantes de doctorado pueden ser nombrados directamente con títulos profesionales superiores adjuntos.

(3) Aquellos que cumplan con las condiciones para la transferencia de funcionarios públicos pueden ser transferidos a puestos de funcionarios públicos en función del mérito; aquellos que sean particularmente destacados serán recomendados para el ascenso al nivel adjunto de condado (división); posiciones en el momento oportuno.

(4) El personal de servicios de base que permanezca voluntariamente en el nivel de base después de trabajar en la comunidad durante 2 años será ascendido a cuadros dirigentes adjuntos a nivel de sección del municipio de manera oportuna en función de su desempeño y del cumplimiento de los requisitos. calificaciones.

11. Período de servicio

El período mínimo de servicio para los talentos introducidos es de 5 años (incluido un período de prueba de 1 año).

El establecimiento de talentos para puestos de servicio de base se encuentra en las instituciones públicas afiliadas al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido (el “Reserva de Establecimientos de Talento” de la ciudad) y está bajo la gestión unificada del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. , con contacto y orientación de los Departamentos de Organización del Comité del Partido del Distrito de Tiedong y del Distrito de Tiexi Trabajé en la comunidad durante 2 años. Después de 2 años, puede tomar una decisión bidireccional basada en los deseos personales y las necesidades de las bases. Aquellos que voluntariamente permanezcan en el nivel de base serán transferidos al distrito de Tiedong o al distrito de Tiexi; aquellos que regresen voluntariamente a trabajar en los departamentos municipales; a los departamentos municipales correspondientes según las necesidades profesionales o laborales.

12. Divulgación de información y consulta de políticas

El calendario específico para el examen escrito, la entrevista, la revisión de calificaciones, el examen físico y otros asuntos pendientes se publicarán a través del sitio web del Gobierno Popular Municipal de Siping ( ). Preste atención a la consulta. La información relevante se publicará en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Siping.

Línea directa de consulta: 0434-3648556

El derecho de interpretación final de este trabajo de introducción de talentos pertenece al Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Siping del Partido Comunista de China.

Lista de puestos y calificaciones para la introducción de talentos en la ciudad de Siping, provincia de Jilin, en 2021

Plan de implementación del plan 2020-2022 para retener a 10.000 estudiantes universitarios

Yingcheng New Deal for Talents (prueba)

La ciudad de Siping introduce métodos de servicio de capacitación, uso y gestión de talentos

Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Siping

Recursos Humanos de Siping y Oficina del Seguro Social

18 de noviembre de 2021