¿Cuál es la diferencia entre "Miembro de sección jefe adjunto" y "Cuadro de nivel de sección adjunto"?
Existen algunas diferencias clave entre los subdirectores de sección y los cuadros adjuntos a nivel de sección, que se reflejan principalmente en la naturaleza de sus deberes y remuneración. En primer lugar, "Miembro de sección jefe adjunto" es un título de trabajo, que no es un puesto de liderazgo, mientras que "Nivel de sección jefe adjunto" es un título de rango, que cubre puestos que incluyen jefe adjunto de sección y miembro jefe adjunto de sección. Esto significa que, aunque el subjefe de sección tiene un nivel inferior al del subjefe de sección, no se trata simplemente de una mejora del jefe de sección, sino de un rango independiente en el sistema de servicio civil nacional.
En términos de remuneración, aunque el subdirector de sección se denomina nivel de sección adjunta, su remuneración no se limita al nivel de sección adjunta, sino que se determina de acuerdo con el sistema de clasificación de los funcionarios públicos nacionales, y Tiene establecimiento propio y beneficios correspondientes. La promoción de miembro de sección a subdirector de sección es esencialmente una promoción laboral, no sólo un aumento de nivel.
Además, aunque generalmente no existe correspondencia directa entre cargos y niveles administrativos, en circunstancias especiales, si un funcionario local también sirve como miembro del comité permanente del comité del partido en el nivel superior, su El nivel se calculará según el nivel superior. Por ejemplo, los cargos principales y adjuntos a nivel de departamento municipal corresponden a los cargos principales y adjuntos en los gobiernos de varias ciudades y condados, los departamentos dependientes del Congreso Nacional del Pueblo y la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, y los cargos principales y adjuntos en cada gobierno municipal.
En general, la diferencia entre el subjefe de sección y los cuadros adjuntos de nivel de sección radica principalmente en la autoridad de liderazgo del puesto y el sistema de tratamiento correspondiente, más que en el simple concepto de nivel.