¿Cómo deducir impuestos sobre el reembolso único del salario?
El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas gravará los salarios complementarios según los conceptos de renta salarial. Los impuestos pagaderos sobre salarios y salarios se recaudan mensualmente, es decir, desde el primer día del mes hasta el último día del mes, el impuesto sobre la renta personal se calcula y recauda de acuerdo con la ley después de deducir un gasto de RMB. 5.000.
El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas gravará los salarios complementarios según los conceptos de renta salarial. Los impuestos pagaderos sobre salarios y salarios se recaudan mensualmente, es decir, desde el primer día del mes hasta el último día del mes, el impuesto sobre la renta personal se calcula y recauda de acuerdo con la ley después de deducir un gasto de RMB. 5.000.
Es decir, después del ajuste salarial, los salarios de los meses anteriores se pueden reembolsar a los meses correspondientes y combinarlos con los salarios mensuales originales para calcular el impuesto a la renta personal a pagar después de deducir el personal. Impuesto sobre la renta pagado, se calcula el monto de la compensación que se debe pagar por los impuestos pagados.
En caso de que el empleador esté atrasado en el pago de salarios, negociar primero con el empleador. Si la negociación no puede resolver el problema, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:
(1) Solicitar quejas e informes de la agencia supervisora de seguridad laboral local;
(2) Solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito a. el comité de arbitraje de conflictos laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha del conflicto laboral;
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(3) Resolver mediante litigio. Esto se divide en tres situaciones: en primer lugar, en los casos de conflictos laborales, si alguna de las partes no está satisfecha después del arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales; en segundo lugar, si ambas partes obedecen después del arbitraje y el empleador no implementa el laudo del arbitraje laboral; una vez que entre en vigor, puede solicitar al tribunal la ejecución obligatoria; en tercer lugar, quienes entren en la categoría de atrasos laborales pueden presentar directamente una demanda civil ante el tribunal;
En resumen, esta es la respuesta del editor sobre cómo deducir impuestos sobre el salario de reemplazo único. Espero que pueda ayudarlo.
Base legal
"Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"
Artículo 4 El pago de salarios incluye principalmente: elementos de pago de salarios, niveles de pago de salarios, formularios de pago de salarios, salarios Objetos de pago, tiempo de pago de salario y pago de salario en circunstancias especiales.
Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se permiten pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.
Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendar a otros que lo cobren en su nombre.
El empresario puede confiar a un banco la emisión de salarios en su nombre.
El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos por más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.