En la primera mitad de 2023, ¿las instituciones de salud del distrito de Qijiang, Chongqing, saldrán a evaluar y reclutar talentos de alto nivel que escasean?
Por la presente se anuncian los asuntos relevantes de la siguiente manera:
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar el método de examen y contratación de acuerdo con los estándares de capacidad e integridad política. .
2. Unidades de reclutamiento y número de personas
Esta vez, se contrata a 27 miembros del personal de evaluación social, incluidos 12 de Hangzhou y 15 de Guangzhou. Para unidades y puestos de reclutamiento específicos, consulte los anexos 65, 438 0 y 2.
3. Ámbito y objetos de la contratación
(1) Condiciones básicas.
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes;
3.
4. Cumplir con las condiciones físicas requeridas por el cargo;
5. Cumplir con las demás condiciones requeridas por el cargo;
6. cargo;
7. Cumplir con las normas para evitar la gestión de personal de las instituciones públicas.
(2) El siguiente personal no está dentro del alcance de esta contratación.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido su pena o sean imputados o sospechosos de delito en causas penales, y las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, y el los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar a las personas que no han sido absueltas por el tribunal; a las que no han sido castigadas por la disciplina de partido o política o se encuentran sometidas a revisión disciplinaria a las que han sido despedidas o despedidas de su cargo; instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a la violación de leyes y regulaciones o disciplinas de personal de la unidad. Personas que violan las disciplinas de reclutamiento (empleo) del personal en agencias e instituciones gubernamentales y tienen prohibido tomar exámenes; a la ejecución por abuso de confianza anunciada por el Tribunal Popular Supremo; los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firman conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza.
Personal militar; recién graduados universitarios que actualmente están estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para puestos de cuadros dirigentes recién ascendidos) anuncio (empleo) o contratación de agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad Personal con los años mínimos de servicio estipulados en el contrato Participar en el reclutamiento (empleo) de personal a ser contratado por instituciones públicas de nuestra ciudad que hayan completado inspecciones de acuerdo con los procedimientos; Los estudiantes de medicina que se capacitaron con fondos públicos en nuestra ciudad antes de la fecha de este anuncio y están destinados a trabajar en instituciones médicas y de salud del municipio, el período de servicio no ha expirado o el acuerdo de capacitación y empleo no ha sido rescindido de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Personas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
(3) Cálculo de la edad.
La fecha límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es el 28 de febrero de 2023. Por ejemplo, "menor de 35 años" significa menos de 36 años, nacidos a partir de marzo de 1987, etc.
(4) Certificado de graduación y especialización.
Los candidatos pueden postularse con el certificado de graduación (título) que obtuvieron.
Los graduados universitarios nacionales deben presentar certificados de calificaciones académicas (títulos) durante la revisión de calificaciones; los solicitantes que se hayan graduado de colegios y universidades en el extranjero deben presentar calificaciones académicas del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación durante la revisión. certificación de revisión de calificación (título).
Los graduados universitarios en 2023 deberán postularse con la calificación académica (título) más alta que planean obtener y la especialización correspondiente. Entre ellos, los graduados universitarios nacionales en 2023 que no hayan obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos de cada semestre y otros materiales de apoyo para postularse, y obtener el certificado académico (título) correspondiente antes de julio. 31 a más tardar, si los graduados de 2023 de universidades extranjeras no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar el boleto de admisión, los expedientes académicos de cada semestre y los materiales de traducción oficiales correspondientes y otros materiales de apoyo, y obtenerlos; los documentos correspondientes a más tardar el 31 de julio de 2023. Títulos académicos y certificación académica del China Study Abroad Service Center del Ministerio de Educación.
Quienes no recojan a tiempo serán descalificados.
El nombre profesional indicado en el certificado de graduación del solicitante deberá cumplir con la especialización requerida para el puesto de reclutamiento en esta convocatoria.
El examen de calificación vocacional se realiza con referencia al "Catálogo de especialidades de pregrado en colegios y universidades generales (2022)" (Anexo 5) y el "Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)" (Anexo 6). ).
La especialidad del candidato está acorde con uno de los catálogos principales.
El examen de calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo los certificados menores o relacionados con títulos menores, pero incluyendo el certificado de segundo título de licenciatura).
Los candidatos deben ser honestos, precisos y estandarizados al registrarse.
Si las materias o carreras cursadas no están en el catálogo de referencia anterior, pero son similares a los requisitos del puesto, la unidad responsable de la revisión de calificaciones puede realizar una revisión de calificaciones con base en los cursos y propósitos de formación profesional de los candidatos. .
(5) Instrucciones especiales
Entre las condiciones requeridas en este anuncio, los números arriba, abajo, antes y después incluyen el número de personas en el mismo nivel. Cualquier persona menor de 35 años incluye 35 años. Si el nivel profesional es superior o inferior a 12, incluya 12, y así sucesivamente.
A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.
Este anuncio requiere que todos los tipos de calificaciones (prácticas) profesionales se basen en el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora. A menos que se especifique lo contrario, esto se proporcionará durante la revisión de la calificación.
Si hay algún ajuste correspondiente en el cronograma para cada aspecto del reclutamiento de este examen, se anunciará de manera oportuna a través de la columna "Anuncio" en el sitio web oficial del Gobierno Popular del Distrito de Qijiang ( sitio web :), así que preste atención.
Cuatro. Revisión de registro y calificación
El reclutamiento para este examen adopta una combinación de registro en línea y registro en el sitio. Ambos métodos de registro requieren una revisión de calificación en el sitio. Ninguna unidad o individuo podrá rechazar a candidatos que cumplan con los requisitos de solicitud para postularse y participar en el examen por ningún motivo.
Los solicitantes deben elegir cuidadosamente la unidad y el puesto del solicitante. Una vez aprobada la calificación de registro en la revisión preliminar, no se podrá modificar la unidad y puesto del solicitante. Cada candidato solo puede elegir un puesto en una unidad para registrarse.
(1) Registro
1. Los candidatos calificados deben registrarse de buena fe y enviar el formulario de registro (Anexo 3) desde el momento del anuncio hasta las 12:00 horas del 3 de marzo de 2023. Y copias originales o fotografías claras de títulos académicos (títulos), títulos profesionales, certificados de cualificación profesional (práctica), etc. que cumplan con los requisitos (el tamaño de cada imagen no supere los 200kb, formato jpg).
Los candidatos elegibles que no envíen la información de registro en línea pueden registrarse en el sitio de reclutamiento.
Hora de inscripción presencial en la Universidad de Zhejiang: 5 de marzo de 2023 (domingo) de 11:00 a 14:00.
Ubicación: campo de fútbol sala en el lado este de la sala de calentamiento de los Juegos Asiáticos, campus de Zijingang, Universidad de Zhejiang.
Hora de inscripción presencial de la Universidad Sun Yat-sen: 7 de marzo de 2023 (martes) de 11:00 a 14:00.
Ubicación: campo de atletismo, campus norte, campus de Guangzhou, Universidad Sun Yat-sen
2. Correo electrónico de registro en línea: qjqwjwrsk @ 163.com.
(2) Revisión de calificaciones
Los solicitantes deben traer la tarjeta de identificación de residente original, el certificado de graduación (certificado de título), el formulario de registro (Anexo 3) y el formulario de revisión de calificaciones en el sitio ( Anexo) según sea necesario 4). Presente la carta de compromiso para solicitar el examen de buena fe (Anexo 8) y otros materiales de certificación especificados por el empleador, y asista a la revisión de calificación en el lugar designado a la hora especificada.
1. La hora de revisión de calificaciones de la Universidad de Zhejiang es el 5 de marzo de 2023 (domingo), de 11:00 a 14:00.
Ubicación: campo de fútbol sala en el lado este de la sala de calentamiento de los Juegos Asiáticos, campus de Zijingang, Universidad de Zhejiang.
2. El horario de revisión de calificaciones de la Universidad Sun Yat-sen es de 11:00 a 14:00 el 7 de marzo de 2023 (martes).
Ubicación: Pista y campo del campus norte del campus de Guangzhou de la Universidad Sun Yat-sen
Examen y evaluación del verbo (abreviatura de verbo)
El objetivo de reclutamiento es solo para puestos de doctorado y no hay proporción de exámenes.
La proporción entre el número de personas calificadas para otros puestos y el número de puestos de contratación debe alcanzar 2:1. Si no llega a 2:1, el número de puestos de contratación se reducirá en consecuencia; no se puede reducir, los puestos de contratación se cancelarán. Entre ellos, aquellos que necesitan puestos con urgencia. La situación relevante puede ser inferior a 2: 1 después de que el departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas a nivel de distrito lo informe al. departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas de nivel municipal para su archivo.
Este reclutamiento se realiza principalmente mediante entrevista.
El objetivo de contratación es únicamente para puestos de doctorado, se pueden organizar exámenes escritos y los reclutadores pueden organizar directamente entrevistas y evaluaciones.
Si la proporción entre el número de personas que aprueban la revisión de calificaciones y el número de cuotas de contratación para otros puestos es inferior a 8:1, aquellos que aprueben la revisión de calificaciones ingresarán directamente a la evaluación de la entrevista; la proporción alcanza 8:1, primero se tomará una prueba escrita y, según los resultados de la prueba escrita, 3: Los candidatos a la entrevista se determinarán en base a una proporción de 1 si la proporción de competencia laboral es inferior a 2:1; Por motivos tales como que los candidatos abandonen el examen antes o durante la entrevista, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia.
Si no se puede reducir la cuota de contratación, se cancelará la contratación para este puesto.
Entre ellos, aquellos que necesitan puestos con urgencia pueden comenzar el examen en una proporción inferior a 2:1 después de la aprobación del departamento de gestión integral de personal de las instituciones a nivel de distrito y reportado al departamento de gestión integral de personal. de instituciones a nivel municipal para su registro.
Si los candidatos que finalmente ingresan a la etapa de entrevista tienen los mismos puntajes en las pruebas escritas, ingresarán en paralelo.
Aquellos que estén ausentes de la prueba escrita no podrán acceder a la entrevista.
(1) Prueba escrita
1. Contenido de la prueba escrita.
La materia del examen es “Prueba de Aptitud Vocacional (E)”, con una puntuación total de 100.
El programa de examen es el programa de examen escrito para el examen clasificado de contratación pública de instituciones públicas (Anexo 7).
La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado.
2. Hora y lugar de la prueba escrita
(1) La prueba escrita de la Universidad de Zhejiang está programada para el 5 de marzo de 2023 (domingo) de 15:00 a 17:00 y la ubicación está en Zhejiang. El campo de fútbol sala en el lado este de la sala de calentamiento de los Juegos Asiáticos en el campus de Zijingang de la Universidad.
(2) El examen escrito de la Universidad Sun Yat-sen está programado para las 15:00-17:00 del 7 de marzo de 2023 (martes), en la pista y campo del Campus Norte de Sun Yat. -Universidad Sen de Guangzhou.
(2) Entrevista
1. La entrevista será organizada e implementada por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Qijiang en conjunto con el Comité de Salud del distrito de Qijiang y aquellos que lo hayan hecho. Ingresó a la entrevista será notificado para participar en la entrevista.
Los candidatos que ingresen a la entrevista deben traer a la entrevista sus tarjetas de identificación de residente originales según sea necesario.
Aquellos que no asistan a la evaluación en el lugar designado dentro del tiempo establecido no podrán ingresar a las etapas posteriores de reclutamiento.
(1) Hora y lugar de la entrevista en la Universidad de Zhejiang
Hora: 9:00-12:00, 6 de marzo de 2023 (lunes), informe antes de las 8:30.
Ubicación: campo de fútbol sala en el lado este de la sala de calentamiento de los Juegos Asiáticos, campus de Zijingang, Universidad de Zhejiang.
(2) Hora y lugar de la entrevista en la Universidad Sun Yat-sen
Hora: 8 de marzo de 2023 (miércoles) de 9:00 a 12:00, informe antes de las 8:30.
Ubicación: Campo de Atletismo, Campus Norte, Campus de Guangzhou, Universidad Sun Yat-sen
2 La entrevista se llevará a cabo de manera integral. Consulte el Apéndice 1 y el Apéndice 2 para obtener más detalles.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y serán confirmados y firmados por los candidatos.
La puntuación de la entrevista integral es de 100 puntos y el tiempo es de 10 minutos.
3. El trabajo de entrevista se organiza e implementa de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2065 438 06] No. 281).
Aquellos que no asistan a la entrevista en el lugar designado a la hora especificada no ingresarán a las etapas posteriores de este reclutamiento.
Si el puntaje de la entrevista no llega a 60 puntos, el puntaje de la entrevista de trabajo no llega a 70 puntos y no hay competencia efectiva, el candidato no será determinado para el examen físico.
4. El día de la entrevista, si la proporción de competencia es inferior a 2:1 debido a que los candidatos abandonaron el examen u otras razones, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia.
Entre ellos, aquellos que necesitan puestos con urgencia pueden relajarse aún más después de que el departamento integral de gestión de personal a nivel de distrito informe al departamento integral de gestión de personal a nivel municipal para su presentación.
Los entrevistadores que hayan relajado el índice de apertura de la prueba deben tener una puntuación de entrevista de al menos 70 puntos antes de poder ingresar al proceso de seguimiento.
Para aquellos confirmados como candidatos para el examen físico, se puede firmar un contrato de trabajo o un acuerdo de intención en el acto para estipular la llegada, el empleo, el incumplimiento de contrato y otros asuntos relacionados.
(3) Cálculo de la puntuación total de la evaluación.
1. La prueba escrita no está organizada:
La puntuación total de la evaluación = la puntuación integral de la entrevista
2. La prueba escrita está organizada:
La puntuación total de la prueba = Puntuación de la prueba escrita ×50 y puntuación de la entrevista ×50.
La puntuación total de la evaluación se calcula en una escala de cien puntos y se redondea a dos decimales.
6. Examen físico y examen
Los candidatos al examen físico se determinan de mayor a menor según el número de puestos a contratar y las puntuaciones totales de los solicitantes, 1:1.
Si los puntajes totales de la evaluación están empatados, se dará prioridad al candidato con nivel de educación superior, título profesional, puntajes de entrevistas integrales y puntajes de pruebas escritas que cumplan con los requisitos de contratación laboral si aún lo están; De igual forma, prueba con entrevistas estructuradas y agrega que se dará prioridad a quienes obtengan los puntajes más altos en las pruebas.
El examen físico lo organiza la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Qijiang, Chongqing, de acuerdo con las regulaciones, y se lleva a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas en o por encima del nivel del condado.
Aquellos que no asistan al examen físico en el lugar designado a la hora especificada ya no entrarán en las etapas posteriores de este reclutamiento.
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación de examen físico del servicio civil (juicio)" (Ministerio de Derechos Humanos). Recursos y Seguridad Social [2065] No. 140) El Reglamento se implementará con base en los requerimientos reales de la industria o puesto, y se completará el “Formulario de Examen Físico para la Contratación de Personal de Instituciones Públicas” según sea requerido.
A excepción de los artículos que deben ser reexaminados en el lugar o el mismo día según las regulaciones pertinentes, si el empleador o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una solicitud por escrito. para un nuevo examen dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Con el consentimiento del departamento competente del empleador, se realizará un nuevo examen por única vez en el hospital designado. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen.
Aquellos que aprueben el examen físico serán inspeccionados exhaustivamente por el departamento competente junto con la unidad de contratación de acuerdo con los "Métodos de inspección para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing". y calidad ideológica, cultivo del carácter moral, capacidad y calidad, y cumplimiento de la disciplina, estatus de estudio diario y trabajo, si es necesario evitarlo, etc. Una vez completada la inspección, la conclusión de la inspección debe ser veraz.
Una vez determinada la lista de inspección, los objetivos de inspección deben notificarse de manera oportuna.
Las inspecciones deben adherirse al principio de "todo el que ingresa debe ser revisado", y de acuerdo con los requisitos de "quien revisa, quién es el responsable" y no deja rastro, revisar estrictamente los expedientes de personal, crédito registros y antecedentes ilegales y penales del personal a nombrar. Verifique si los materiales de solicitud y otros materiales relevantes proporcionados por los candidatos propuestos son auténticos, y preste atención a las inspecciones in situ, las inspecciones ampliadas y las consultas del sitio web oficial.
Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de divulgación de información ejecutiva de China (zxgk.court.gov. cn) y el sitio web de Credit China (creditchina.gov.cn) para su verificación.
Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección debe explicar los motivos al sujeto.
La revisión de la calificación del solicitante se realiza durante todo el proceso de reclutamiento abierto. Si se verifica que las calificaciones del solicitante no cumplen con los requisitos de la solicitud, se cancelarán sus calificaciones para la contratación posterior o la continuación del empleo.
Entre ellos, si se verifica antes de implementar la organización de la entrevista, la vacante se cubrirá de acuerdo con las reglas de reemplazo de entrevistadores; si se verifica después de que se implemente la organización de la entrevista, la vacante ya no será válida; completado.
Si un solicitante no pasa el examen físico o la inspección, o si se confirma que él o ella renuncia voluntariamente a la calificación durante el examen físico o la inspección, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito trabajará con el departamento competente de la unidad de contratación para estudiar si se debe cubrir la vacante. Si es realmente necesario cubrir la vacante, los candidatos sustitutos se determinarán de acuerdo con las siguientes reglas: los candidatos sustitutos se ordenarán de mayor a menor según la puntuación total de la prueba de los candidatos para el puesto. el candidato sustituto no deberá ser inferior a 70 puntos, o el puntaje de la entrevista del mismo grupo de entrevista no será inferior a 60 puntos El puntaje promedio de la entrevista de aquellos que obtuvieron un puntaje superior. Cuando los puntajes totales de las pruebas son iguales,
Siete. Publicidad
Los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados se anunciarán de manera oportuna en el sitio web oficial del Gobierno Popular del Distrito de Qijiang (sitio web:) en la columna "Anuncios y avisos públicos" de los Solicitantes. Se les solicita que presten atención a tiempo.
La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () y en la columna "Anuncio" del sitio web oficial del Gobierno Popular del Distrito de Qijiang (sitio web: ) durante 7 años. días.
El contenido divulgado incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación, especialidad y calificaciones académicas (título), puntajes totales de evaluación, tiempo de graduación, experiencia laboral, títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica) y otros. información que debe ser divulgada.
Los candidatos que no obtengan certificados de graduación, certificados de calificación y otros certificados requeridos para el puesto dentro del período especificado en este anuncio serán descalificados del anuncio y del empleo.
Una vez anunciados los candidatos propuestos, las vacantes no serán cubiertas por diversos motivos.
Ocho. Empleo y trato
Si no hay objeciones después del anuncio público o si la información de la objeción se verifica y no afecta el empleo propuesto, la unidad de contratación presentará la opinión sobre el empleo propuesto y completará el " Formulario de registro para nuevos reclutas de las instituciones municipales de Chongqing" y las "instituciones municipales de Chongqing". La lista del personal que será contratado por la unidad se enviará al departamento de contratación para su revisión y aprobación, y luego al departamento de gestión integral de personal del público. institución para su revisión y aprobación.
La unidad de contratación y el personal empleado deben firmar un contrato de trabajo para una institución pública de acuerdo con las regulaciones, establecer relaciones personales, mejorar los procedimientos de empleo e implementar beneficios relevantes de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.
El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.
Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si expira el período de prueba y el empleado no aprueba la evaluación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con la ley.
Durante el período de contratación, si se descubre que el reclutador o el personal relacionado con la contratación ha ocultado información relevante y las condiciones del personal de contratación abierta no cumplen con los requisitos del puesto de contratación abierto, la calificación laboral será cancelado.
Una vez contratado formalmente, el personal reclutado esta vez debe haber servido en el distrito de Qijiang durante un mínimo de 3 años.
No se incluirá en los años mínimos de servicio el tiempo dedicado por el personal ocupado a participar en formación estandarizada y formación académica fuera del trabajo.
Los empleados que no hayan cumplido los años mínimos de servicio acordados no podrán postularse ni transferirse a otras instituciones.
Si se propone dar por terminada la relación personal antes del periodo de servicio señalado, usted asumirá la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Nueve. Requisitos disciplinarios
La contratación de personal por parte de instituciones públicas es un canal importante para la contratación de talentos. Las disciplinas laborales del personal deben observarse estrictamente para garantizar la estandarización del trabajo.
Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para evitar la gestión de personal en el sector público". Instituciones" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 1). Implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo para el reclutamiento abierto" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Si hay alguna violación de la disciplina, se perseguirán las responsabilidades pertinentes de acuerdo con las regulaciones.
Durante el proceso de reclutamiento abierto, si se descubre que los materiales o la información de presentación de un solicitante son sospechosos de fraude, deben verificarse inmediatamente y se suspenderá el empleo antes de la verificación si se descubre que el candidato ha cometido fraude; proporcionó materiales falsos, ocultó la verdad o proporcionó materiales falsos. Si alguna información afecta los resultados de la revisión, o interfiere o afecta la inspección objetiva y justa de la unidad de inspección, se dará una conclusión sin reservas y no se contratará al solicitante.
Si el solicitante proporciona documentos de identidad falsificados y las calificaciones académicas (títulos), títulos profesionales, calificaciones profesionales (práctica) y otros materiales requeridos en el anuncio de contratación, una vez verificado, se considerará malo y deshonesto. conducta y será sancionado por las empresas del nivel distrital. El departamento de gestión integral de personal de la unidad lo reportará al departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal para su archivo y registro en el expediente de integridad personal del personal. Las instituciones en nuestra ciudad estarán restringidas dentro de los cinco años a partir de la fecha de este anuncio de reclutamiento.
X.Otros
1. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Qijiang es responsable de la interpretación de este anuncio.
2. Asuntos de examen
La dirección de correo electrónico para preguntas y situaciones relacionadas con el reclutamiento público por parte de instituciones públicas en Chongqing es 2522912065@qq.com (esta dirección de correo electrónico no acepta currículums).
Adjunto: 1.
Lista de puestos de reclutamiento de talentos de alto nivel para evaluación y reclutamiento en el extranjero en instituciones de salud del distrito de Qijiang en Chongqing en la primera mitad de 2023 (estación de Hangzhou)
2. evaluación y reclutamiento en instituciones de salud del distrito de Qijiang en Chongqing en la primera mitad de 2023 (estación de Guangzhou)
3. Formulario de registro para la evaluación y reclutamiento de talentos de alto nivel que escasean fuera de la ciudad por parte de instituciones de salud. en el distrito de Qijiang, Chongqing, en el primer semestre de 2023.
4. Las instituciones de salud en el distrito de Qijiang, Chongqing, saldrán de la ciudad para evaluar y reclutar talentos de alto nivel que escasean en la primera mitad de 2023.
5. Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades (2022)
6. Catálogo de carreras de educación de posgrado (2022)
7. instituciones públicas* * *Esquema del examen escrito de la materia (edición 2022)
8. Carta de compromiso para la solicitud de integridad por parte del personal de instituciones gubernamentales e instituciones públicas
Descarga del archivo adjunto:
1. Anexo 1: 2023 Lista de puestos de evaluación y contratación de talentos extranjeros de alto nivel en instituciones de salud en el distrito de Qijiang, ciudad de Chongqing en la primera mitad del año (estación de Hangzhou). xlsx
2. Anexo 2: Lista de puestos de talento de alto nivel escasos para evaluación y contratación en el extranjero por parte de instituciones de salud en el distrito de Qijiang, Chongqing en la primera mitad de 2023 (estación de Guangzhou). xlsx
3. Anexo 3: Formulario de registro para revisión y contratación en el extranjero de talentos de alto nivel escasos para instituciones de salud en el distrito de Qijiang, Chongqing en la primera mitad de 2023. docx
4. Anexo 4: Formulario de revisión de calificaciones in situ para la contratación de talentos de alto nivel escasos para exámenes fuera de la ciudad para instituciones de salud en el distrito de Qijiang, Chongqing, en la primera mitad de 2023. docx
5. Apéndice 5: Catálogo de Carreras de Pregrado en Universidades Generales (2022). docx
6. Apéndice 6: Catálogo de especialidades de educación de posgrado (2022). La extensión del archivo de formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
7. Anexo 7: Esquema del examen escrito para el examen de clasificación de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
8. Anexo 8: Carta de Compromiso para la Integridad en el Empleo del Personal de Instituciones e Instituciones Gubernamentales. Documentos
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos: /xl/