Problemas laborales comunes de la generación posterior a los 80
Problemas laborales comunes de la generación posterior a los 80
Problemas laborales comunes de la generación posterior a los 80 El lugar de trabajo está lleno de competencia La primera impresión es muy importante en el lugar de trabajo. Tal vez ver más videos de excelentes entrevistas pueda brindarle algo de inspiración. Los problemas comunes en el lugar de trabajo de la generación posterior a los 80 le enseñarán a afianzarse firmemente en el lugar de trabajo y evitarán sus dudas. Problemas comunes en el lugar de trabajo de la generación 1 posterior a los 80
La mayoría de los graduados universitarios recientes han estado trabajando en sus nuevas unidades durante un mes. El estilo de vida relajado en el campus ha sido reemplazado por un trabajo intenso en el lugar de trabajo, dejando a estos recién llegados en el "período de destete" enfrentando una tremenda presión de transformación. En entrevistas recientes, los periodistas descubrieron que problemas como la poca resistencia psicológica, la falta de comprensión de la comunicación interpersonal y la falta de etiqueta y cultura se han convertido en problemas comunes para muchos estudiantes universitarios que recién comienzan a trabajar.
Los graduados universitarios más recientes llevan un mes trabajando en sus nuevas unidades. El estilo de vida relajado en el campus ha sido reemplazado por un trabajo intenso en el lugar de trabajo, dejando a estos recién llegados en el "período de destete" enfrentando una tremenda presión de transformación. En entrevistas recientes, los periodistas descubrieron que problemas como la poca resistencia mental, la falta de comprensión de la comunicación interpersonal y la falta de etiqueta y cultura se han convertido en problemas comunes para muchos estudiantes universitarios que recién comienzan a trabajar... Lloran cuando los critican. El Sr. Xiao, gerente del departamento de recursos humanos de una empresa de comunicaciones, dijo a los periodistas: La unidad está muy insatisfecha con los estudiantes universitarios recién reclutados este año. Todas estas estudiantes universitarias son niñas nacidas en la década de 1980. cuando se reúnen, son muy buenos para complacer a los líderes, pero no les interesa el trabajo asignado. El concepto de tiempo muchas veces se posterga. Como resultado, el gerente las reprendió dos veces. Varias chicas derramaron lágrimas de agravio en el acto, por mucho que intentaran persuadirlas, no pudieron detenerlas. Ahora el gerente solo pudo volver a asignarlas. Di esto: "Xiao Li, sé bueno y espera hasta las cinco en punto hoy". Debes completar la tarea antes de salir del trabajo. Puedes salir del trabajo temprano. "Xiao Xu, deja de hablar con Xiao Li y pregúntale. hacerlo rápido". Es simplemente "hacer trampa y persuadir".
El gerente Xiao cree que, aunque algunos estudiantes universitarios actuales son buenos en sus tareas y estudios, debido a que sus familias los miman demasiado, a menudo tienen poca resistencia psicológica y un bajo sentido de responsabilidad por el trabajo. Para puestos importantes en su empresa, están dispuestos a contratar personas de entre 30 y 40 años con experiencia laboral en el futuro. Son más responsables y pueden permitirse el lujo de soportar las dificultades.
Contesta el teléfono y di "Oye, ¿quién eres?".
El periodista vio en un centro de formación cerca de la Universidad de Jiaotong que un grupo de estudiantes universitarios que acababan de ingresar a la unidad estaban recibir formación especial en etiqueta y aprender a sentarse, pararse, caminar correctamente, a utilizar la vajilla en un banquete al estilo occidental, a contestar el teléfono, etc. El Sr. Zhang, quien está a cargo de la capacitación, dijo a los periodistas que esta es la primera lección que una empresa extranjera imparte a los recién llegados al lugar de trabajo. La razón es que muchos estudiantes universitarios son muy descorteses cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo y carecen de lo básico. conocimiento de etiqueta.
El profesor Zhang dijo que muchos estudiantes universitarios recién graduados ignorarán algunos pequeños detalles en su trabajo. Por ejemplo, se pondrán nerviosos cuando se encuentren con extraños y les gusta decir en voz alta: "Hola, " al contestar el teléfono. "¿Quién es?", la postura al sentarse es desagradable, el cliente no sabe usar el cuchillo y el tenedor durante una comida de negocios, etc. Había una vez una chica que venía a clase porque Hizo que el plato del cuchillo "cloqueara" mientras comía comida occidental, y el cliente lo consideró descortés.
El maestro Zhang señaló que la etiqueta social básica puede parecer muy simple, pero es la más utilizada en el trabajo. Si un recién llegado al lugar de trabajo no se desempeña bien en este proceso, puede considerarse como una falta. La calidad personal no es demasiado alta, pero lo más importante es que afectará la imagen y el negocio de la empresa. Por lo tanto, se recomienda que todos estudien mucho. Por ejemplo, al contestar el teléfono, deben decir "Hola, soy un". empleado de una determinada empresa. ¿Puedo preguntar...? y "Gracias", "", "por favor" y otras palabras también deben usarse con frecuencia.
Debemos deshacernos del espíritu arrogante
Fei Yufang, director del Servicio de Empleo y Centro de Desarrollo Profesional de la Universidad Jiao Tong de Shanghai, cree que los estudiantes universitarios que acaban de dejar la escuela no pueden adaptarse al nuevo entorno y la mayoría de ellos no estiman de antemano la nueva posición. Cuando entran en contacto con el entorno real de acuerdo con este objetivo excesivo, a menudo sienten una sensación de pérdida e insatisfacción en todas partes. Por lo tanto, una vez que los graduados ponen un pie en el trabajo, deben poder ajustar sus expectativas y objetivos de acuerdo con el entorno real.
Al mismo tiempo, el lugar de trabajo no es una escuela ni una familia. Algunos estudiantes deben deshacerse por completo de su arrogancia y evitar el egocentrismo, deben tener ciertas habilidades de comunicación y espíritu de cooperación, y ello; Es necesario aprender algo de etiqueta y cultura, dar cada paso con los pies en la tierra.
Tan pronto como ingresó a la empresa, quiso estar en una posición de responsabilidad.
Xiao Wu, quien fue al centro de asesoramiento psicológico para hablar de su "dolor de corazón", creía. que estaba "sobrecalificado" por la empresa. Xiao Wu es un estudiante de maestría en una prestigiosa universidad. Es un conocido "erudito talentoso" en la escuela. Sin embargo, después de llegar a su nuevo lugar de trabajo, descubrió que ya no era tan "popular". En el último mes de trabajo, salvo para tareas básicas como contestar llamadas telefónicas, celebrar reuniones y enviar y recibir faxes, no ha tenido ninguna oportunidad de mostrarse. Xiao Wu cree que muchos colegas del departamento son solo estudiantes universitarios y no pueden compararse con él en términos de calificaciones académicas y talentos, por lo que está muy preocupado.
El líder de Xiaowu Company señaló que todos los recién llegados que acaban de ingresar a la empresa deben comenzar desde el nivel básico. Por un lado, deben comprender completamente el funcionamiento de la empresa y familiarizarse con varios negocios. ; por otro lado, también deben inspeccionar a los recién llegados y ejercitar sus habilidades. Pero ahora muchos recién llegados tienden a tener una alta autoestima y quieren ocupar puestos importantes nada más ingresar a la empresa. Esta idea es demasiado ambiciosa. Problemas comunes en el lugar de trabajo de la generación 2 posterior a los 80
Los "problemas comunes en el lugar de trabajo" más comunes: el agotamiento laboral
Primero echemos un vistazo a los diez "problemas comunes en el lugar de trabajo" principales y mira si tú también los tienes contaminados con estos malos hábitos. Según la encuesta de 51job, los "problemas comunes en el lugar de trabajo" más comunes, clasificados del primero al décimo, son: "agotamiento laboral", "fiebre de tres minutos", "falta de planificación y falta de gestión del tiempo", "pereza, no tomar la iniciativa". hacer cosas", "Tener grandes ambiciones pero bajas ambiciones, siempre pensando en hacer grandes cosas en un solo paso", "Hacer cosas que no tienen nada que ver con el trabajo durante las horas de trabajo", "No tener requisitos para mí, simplemente arreglármelas" , “Esposo/a resentido en el trabajo, le encanta quejarse”, “Todo se retrasa”, “Aprovecharse de la empresa” (ver tema 1). También hay un número muy reducido de entrevistados que dijeron que no tienen “ninguno de los problemas anteriores” y se han convertido en buenos modelos a seguir en el lugar de trabajo.
Tema 1: Los "problemas comunes en el lugar de trabajo" más comunes
A partir de la encuesta, encontramos que las mujeres son más susceptibles a la erosión del "agotamiento laboral" que los hombres, y son más Es más probable que los hombres sean indiferentes a las personas que los rodean. Cuando se trata de quejas sobre el ambiente de trabajo, muchas más mujeres encuestadas que hombres “comen refrigerios durante las horas de trabajo” y la proporción de mujeres encuestadas “hacen cosas no relacionadas con el trabajo durante las horas de trabajo”. horas de trabajo” también es ligeramente superior a la de los encuestados masculinos. Dé un poco más. Sin embargo, la proporción de hombres encuestados que son "altruistas pero mezquinos", "no proactivos a la hora de hacer las cosas" y "falta de gestión del tiempo" es más de 10 puntos porcentuales mayor que la de las mujeres encuestadas. Los hombres encuestados también son más propensos que las mujeres a "posponer las cosas en el trabajo" y "hacer tonterías". En términos de "llegar tarde al trabajo y salir temprano" y "aprovechar la empresa", la proporción de hombres encuestados es significativamente mayor. que el de las mujeres encuestadas. Al mismo tiempo, muchas entrevistadas mencionaron en las opciones complementarias que es fácil "exigir excesivamente a los jefes" y "exigir perfección en todo lo que hacen".
También encontramos algunas diferencias por región. Los encuestados de la provincia de Zhejiang, la provincia de Hubei, la ciudad de Chongqing y la ciudad de Shanghai tienen una mayor proporción de "agotamiento laboral", mientras que los encuestados de la provincia de Jiangsu, la provincia de Zhejiang, la ciudad de Beijing y la provincia de Guangdong tienen una mayor proporción de "llegar tarde al trabajo y salir temprano". Más que otras provincias y ciudades, los encuestados de la provincia de Zhejiang también tienen la mayor proporción de "hacer cosas no relacionadas con el trabajo durante las horas de trabajo" entre todas las provincias y ciudades. Los encuestados de Shanghai tienen la mayor proporción de "comer bocadillos durante el trabajo". horas" a nivel nacional. Es la más alta entre todas las provincias y ciudades, y la proporción de encuestados que dicen que a menudo "aprovechan la empresa" es más alta en la provincia de Guangdong.
En términos de experiencia laboral, los novatos que han trabajado durante 1 o 2 años tienen más probabilidades de sufrir el síndrome de "fiebre de tres minutos". Cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo, tienen una sensación de frescura en todo y están llenos de entusiasmo por el trabajo. Sin embargo, pronto se cansan del contenido estilizado y estandarizado de su trabajo y su disposición para trabajar disminuye, lo que genera el problema. de "no hacer nada durante las horas de trabajo". Las proporciones de estos dos problemas comunes también son las más altas.
Frente a contenidos y entornos de trabajo desconocidos, junto con la falta de experiencia, la proporción de novatos en el lugar de trabajo que "hacen las cosas sin planificación y sin gestión del tiempo" también es superior al porcentaje medio. Además, entre los encuestados que albergan la mentalidad de "aprovecharse de la empresa", la proporción más alta son aquellos que son nuevos en el lugar de trabajo. Los encuestados que han trabajado durante 2 o 3 años pueden sentir que tienen algunas calificaciones, pero aún no han sido promovidos. Por lo tanto, la proporción de "no tomar la iniciativa al hacer las cosas" es mayor que la de otros encuestados. La tasa de "comer bocadillos durante el horario laboral" es mayor que la de otros encuestados. La proporción también es la más alta. Sin embargo, a medida que aumentan los años de trabajo, surgen problemas comunes en el lugar de trabajo como "pereza", "procrastinación", "tres minutos de calor", "falta de gestión del tiempo", "hacer cosas no relacionadas con el trabajo durante el horario laboral" y "aprovechar La proporción de veteranos en el lugar de trabajo ha disminuido posteriormente, pero el "agotamiento laboral" se está extendiendo silenciosamente. Más del 60% de los encuestados con más de 10 años de experiencia laboral dijeron que habían perdido el entusiasmo por el trabajo. y no puedo darme el lujo de renunciar. Ven en espíritu.
Desde la perspectiva de cada empresa, la proporción de encuestados de empresas estatales que son "altruistas pero humildes" y "simplemente se las arreglan" es mucho mayor que los de otras empresas. proporción de encuestados que "llegan tarde al trabajo y se van temprano", " La mayor proporción de encuestados con "problemas comunes" como "hacer cosas no relacionadas con el trabajo durante el horario laboral" y "aprovecharse de la empresa" se encontraban entre las empresas de propiedad estatal. empresas.
Un desglose de los "problemas comunes en el lugar de trabajo"
Varios malos hábitos en el lugar de trabajo son una enfermedad crónica. Guardan silencio cuando atacan, pero simplemente sienten que la cabeza está un poco. más pesado que antes, y las manos y los pies están. Es un poco más lento que antes y el estado de ánimo es un poco peor que antes. Sin embargo, cuando el virus ataca la parte superior del cuerpo, ya es difícil escapar, por lo que empezamos a utilizar diversas excusas para excusarnos: "compañeros poco cooperativos", "tareas imposibles", "jefes duros", "trabajo aburrido"... y así sucesivamente, en el futuro caeremos en el atolladero de que "el trabajo se vuelve cada vez más aburrido" y "la vida se vuelve cada vez más aburrida", volviéndose más perezosos, más negativos y más desesperados. A través de esta encuesta de 51job, podemos entender cuáles son los "problemas laborales comunes" que afectarán tu futuro y provocarán insatisfacción entre las personas que te rodean, para alertarte.
La “enfermedad laboral común” que más afecta a nuestra carrera profesional es como un veneno crónico que puede ser difícil para las personas que nos rodean notarlo, pero poco a poco erosiona nuestro entusiasmo por el trabajo y nuestro espíritu de lucha. 24,34 personas encuestadas Los investigadores creen que una vez que padezcan esta enfermedad crónica, tendrá el mayor impacto negativo en su futura carrera. El 17,39% de los encuestados considera que "no tener exigencias y simplemente vivir la vida sin hacer nada" es un estado terrible, si las cosas siguen así, caerán en el atolladero de la inacción. El 16,07% de los encuestados cree que si "no sabes gestionar el tiempo" o "no partes de la realidad y tienes grandes ambiciones pero pocas ambiciones" en el trabajo, tus perspectivas profesionales serán desfavorables. Alrededor del 10% de los encuestados cree que "tres minutos de entusiasmo" y "no tomar la iniciativa para hacer las cosas" tienen más probabilidades de afectar sus futuras carreras (ver tema 2). Los hombres entrevistados añadieron además que las debilidades de la personalidad como el "miedo a adaptarse a nuevos entornos" y la "búsqueda excesiva de la perfección" a menudo pueden afectar fácilmente el desarrollo futuro, mientras que las mujeres entrevistadas están más preocupadas por "no saber cómo adaptarse" y "no poder manejarlo bien". "Relación con el jefe" y otros problemas interpersonales. Los encuestados con menos de 3 años de experiencia laboral tienen más probabilidades de sufrir el problema de "alta vista y baja potencia". Los encuestados con más de 5 años de experiencia laboral tienen un fuerte aumento en la proporción de "agotamiento laboral", pero tienen menos de 3 años de experiencia laboral. son relativamente pobres en el tema de la "gestión del tiempo". Es muy hábil y es menos probable que tenga una "pasión de tres minutos" por su trabajo por capricho. Los encuestados con entre 3 y 5 años de experiencia laboral tienen la tasa más baja de agotamiento laboral, solo el 20% están llenos de motivación y actitud proactiva, pero carecen de algunas formas y habilidades para hacer las cosas. Gestión correcta y efectiva del tiempo para hacer tu agenda de trabajo más planificada y eficiente.