5.1 Cuántos días despegar en 2021
Cuántos feriados legales hay el 1 de mayo de 2021: 1 día
El feriado del Día del Trabajo incluye feriados legales y días libres. Solo tiene derecho a un día de feriado legal. tres veces el salario, mientras que el Laboral 2021 solo hay un feriado legal el 1 de mayo de 2021.
Cuántos días serán las vacaciones del Primero de Mayo en 2021: 5 días
Según el "Aviso de la Oficina General del Consejo Estatal sobre disposiciones para ciertos días festivos en 2021": Arreglo del feriado del Primero de Mayo: del 1 al 5 de mayo es feriado, ***5 días. Trabajo los días 25 de abril (domingo) y 8 de mayo (sábado).
Cómo calcular el pago de horas extras para el Primero de Mayo de 2021
Las horas extras del Primero de Mayo de 2021 se pagarán tres veces y las horas extras de los cuatro días restantes se pagarán dos veces.
Fórmula de cálculo
Salario diario triple = base de cálculo del salario de horas extras 21,75? 300%
Salario diario doble = base de cálculo del salario de horas extras 21,75? %
Pago de horas extras = pago de horas extras diarias 8
1. 21,75 días es el número promedio de días pagados por mes.
2. La base para el cálculo del salario por horas extras es el salario mensual normal del trabajo correspondiente al puesto del empleado, excluyendo primas de fin de año, subsidios de desplazamiento, subsidios de comidas de trabajo, subsidios de vivienda, subsidios por turnos de medianoche, y subsidios por altas temperaturas en verano, salarios por horas extras y otros salarios pagados en circunstancias especiales. La determinación específica se basa en los siguientes principios:
(1) Si el contrato de trabajo estipula claramente el salario mensual del empleado, éste se determinará de acuerdo con el salario mensual correspondiente al puesto del empleado según lo estipulado en el contrato laboral. contrato; el desempeño efectivo deberá ser consistente con lo estipulado en el contrato de trabajo. Si fuera inconsistente, se determinará con base en el salario mensual correspondiente al cargo efectivamente desempeñado.
(2) Si el contrato de trabajo no estipula claramente el salario mensual del trabajador, pero el contrato colectivo (contrato colectivo específico sobre salarios) estipula el salario mensual correspondiente al puesto, el contrato colectivo (específico contrato colectivo sobre salarios) prevalecerá el salario mensual correspondiente al cargo del trabajador.
(3) Si el contrato de trabajo o contrato colectivo (contrato colectivo especial sobre salarios) no estipula el salario mensual del empleado, éste se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado (incluyendo bonificaciones, asignaciones y subsidios).
3. La base de cálculo del pago de horas extras y vacaciones no será inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad. Actualmente, el salario mínimo mensual de la ciudad es de 2.480 yuanes.