¿Cuáles son los tres principios?

¿Cuáles son los tres principios? Son los siguientes:

Los tres principios son punto fijo, cuantitativo y persona fija.

Las "tres determinaciones" de una empresa son el trabajo de gestión de recursos humanos más básico, pero sus requisitos son altos y la carga de trabajo no puede ser completado por el departamento de recursos humanos por sí solo. La empresa debe crear un grupo de trabajo exclusivo para trabajar en conjunto e incluso contratar la asistencia de una agencia externa, como una empresa de consultoría de gestión.

El trabajo de las "tres determinaciones" es muy importante para la empresa, y también lo es para los empleados, implicando los intereses de todos.

Se deben seguir los siguientes principios fundamentales:

1. Configurar publicaciones cuando sea necesario. Una empresa es una entidad jurídica independiente, ya sea de propiedad estatal o privada, debe crear valor para los inversores o accionistas, de lo contrario la empresa perderá la motivación y el apoyo posteriores para su existencia.

Muchas empresas también tienen el fenómeno de designar puestos basados ​​en personas, sin embargo, porque el posicionamiento basado en personas es solo un acuerdo táctico para que un pequeño número de talentos de alto nivel o empresas estatales reduzcan la resistencia. reformar, no es universal. Aun así, si el fenómeno de los puestos basados ​​en las personas aparece en la reforma empresarial, dejará graves secuelas. Por lo tanto, ¡crear publicaciones cuando sea necesario es el primer principio!

2. Principio de estructura de columna plana. El establecimiento de puestos enfatiza la división profesional del trabajo, pero no puede establecer demasiados niveles de trabajo. Por ejemplo, en el departamento de recursos humanos, un ministro puede tener un especialista en personal correspondiente, pero no es necesario tener un viceministro y un director de recursos humanos.

Aunque el contenido laboral de los especialistas en personal es diferente, todos son especialistas en personal en el mismo puesto y el salario del puesto es el mismo. La diferencia es que los estándares de evaluación son diferentes.