Para una empresa pequeña con unas 30 personas, los jefes de varios departamentos no son muy eficaces. ¿Qué debo hacer?
En primer lugar, el jefe de departamento de una empresa no está haciendo un buen trabajo. La razón puede ser que haya un problema con el mando y el liderazgo del líder de la empresa, o que la capacidad comercial del jefe de departamento sea insuficiente.
En segundo lugar, para resolver el problema de las capacidades organizativas y de mando de los líderes empresariales, se puede utilizar el aprendizaje del liderazgo para mejorar sus capacidades y niveles de liderazgo. Los líderes empresariales no sólo deben mejorar su propio nivel de toma de decisiones estratégicas, sino también mejorar sus capacidades de mando organizacional para los departamentos subordinados. Si el jefe de departamento es competente, puede estar plenamente autorizado, dándole al jefe de departamento más discreción y dando pleno juego a su autonomía; si el líder de departamento es incompetente, debe comandar desde el frente, visitar la línea del frente en persona, descubrir problemas; en cualquier momento, resolver problemas sobre el terreno y fortalecer la supervisión.
En tercer lugar, mejorar el nivel profesional de los jefes de departamento, principalmente mediante diversos aprendizajes y capacitaciones. Puede tomar la forma de un programa de tiempo completo y el contenido debe centrarse principalmente en la mejora de las habilidades de liderazgo.
En cuarto lugar, si desea conocer la causa exacta en detalle, también puede solicitar a una empresa de consultoría de gestión empresarial de la sociedad que investigue la situación y proponga soluciones. En cuanto a las empresas de consultoría de gestión empresarial, si no puede encontrarlas localmente, puede encontrarlas a través del motor de búsqueda de Baidu. El método específico es "el nombre de su ciudad + empresa de consultoría de gestión empresarial". Debería poder encontrar empresas de consultoría relevantes hojeando algunas páginas de las páginas de consultoría relevantes.
En quinto lugar, si el nivel del jefe de departamento no se puede mejorar después de la capacitación empresarial, se puede considerar contratar nuevas personas con mejor capacidad laboral y experiencia práctica para desempeñarse como jefes de departamento.
Las sugerencias anteriores son solo como referencia.