Análisis jurídico: Existe riesgo de responsabilidad legal. Los supervisores ocupan una posición importante en una empresa y tienen el poder de supervisar o gestionar los asuntos de la empresa dentro del alcance de la ley y los estatutos de la empresa. También se espera que ejerzan sus poderes en el mejor interés de la empresa y también tienen obligaciones estrictas según la ley y los estatutos de la empresa. Los supervisores tienen la obligación de respetar las leyes, los reglamentos administrativos y los estatutos de la empresa. Con la premisa de respetar las leyes y los estatutos de la empresa, debemos cumplir con nuestras obligaciones de lealtad y diligencia y no participaremos en actividades comerciales ilegales. Los deberes de lealtad y diligencia de los supervisores son obligaciones legales que se deben a la empresa, no a individuos o a algunos accionistas. Como supervisores de la propiedad de la empresa, los supervisores deben administrar la propiedad de la empresa para el beneficio de la empresa, supervisar el funcionamiento de la propiedad de la empresa, garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa y realizar los intereses económicos de la empresa, en lugar de los intereses de los individuos. o algunos accionistas.
Base jurídica: Artículo 148 de la “Ley de Sociedades de la República Popular China”. Los directores, supervisores y altos directivos que en el desempeño de sus funciones violen las leyes, los reglamentos administrativos o los estatutos de la sociedad, serán responsables de una indemnización. Los supervisores gozan de las facultades que les confieren la ley y los estatutos sociales, participan en la dirección y supervisión de los asuntos sociales y, al mismo tiempo, tienen el deber de lealtad y diligencia para con la empresa. En el ejercicio de las funciones sociales, ejercer facultades, cumplir obligaciones y salvaguardar los intereses de la empresa de conformidad con la ley y los estatutos de la empresa. Con el fin de instar a los supervisores a ejercer sus derechos y cumplir sus obligaciones de acuerdo con la ley en beneficio de la empresa, de modo que los derechos e intereses legítimos de la empresa puedan ser restaurados o compensados cuando sean infringidos,