¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal para instituciones públicas en la ciudad de Shiyan Danjiangkou en 2023?
De acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas" (Orden del Consejo de Estado N° 652), las "Disposiciones provisionales sobre la contratación pública de personal por las instituciones públicas" (Orden del Ministerio de Personal N° 6), y "Manejo de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas", "Reglamentos" (Orden núm. 35 del Ministerio de Personal), "Aviso sobre la mejora adicional del trabajo de contratación abierta de las instituciones de los condados y municipios en zonas difíciles y remotas" (Ministerio de Recursos Humanos y Reglamento de Seguridad Social [2016] No. 3) y otros documentos relevantes, de acuerdo con los principios de "apertura, igualdad, Basado en el principio de "competencia y selección de méritos", algunas instituciones públicas en la ciudad de Danjiangkou planean Reclutar abiertamente a 387 miembros del personal entre el público.
Los asuntos relacionados con la contratación ahora se anuncian de la siguiente manera:
1 Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. las calificaciones de la República Popular China Nacionalidad de la República Popular China, apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista;
2. buena calidad política, respetar las leyes y tener buena conducta;
3. Tener los conocimientos profesionales, capacidades o habilidades empresariales requeridas para el cargo;
4. condición y calidad mental para realizar tareas normalmente y cumplir con las calificaciones académicas requeridas para el puesto, título, calificaciones y otros requisitos, y poder trabajar a tiempo de acuerdo con los requisitos del empleador después del empleo;
5 . Reunir otras condiciones necesarias para el puesto.
(2) Condiciones específicas
Para obtener más información, consulte el Apéndice 1 "Lista de puestos y condiciones para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en la ciudad de Danjiangkou en 2023" (en adelante, como "Lista de posiciones").
(3) El siguiente personal no puede postularse
(1) Personal militar activo;
(2) Recién graduados que estudian en universidades de tiempo completo y universidades;
(3) Aquellos que están bajo revisión por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas y aquellos que aún no han sido relevados de la disciplina de partido, disciplina política y otras sanciones;
( 4) Quienes hayan sido declarados culpables de faltas graves en el examen de contratación de la función pública y en el examen público de contratación de instituciones públicas. Personal que haya violado disciplinas y reglamentos y aún se encuentre dentro del período de suspensión;
(5) Personal que deberá implementar el sistema de evitación de acuerdo con las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas", "Reglamento de Inhabilitación de Gestión de Personal para Instituciones Públicas", etc.;
(6) Personal cuyo original la unidad de trabajo no acepta postularse;
(7) Otras circunstancias bajo las cuales las leyes, regulaciones y políticas estipulan que el reclutamiento como personal de instituciones públicas está prohibido.
2. Objetos, unidades, puestos y calificaciones de contratación
(1) Además de los grupos relevantes con base política, esta contratación está abierta a graduados universitarios recientes que cumplan con los requisitos laborales y diversos talentos sociales.
(2) Para obtener detalles de las unidades, puestos y calificaciones específicas requeridas para este reclutamiento, consulte la "Lista de puestos" (Apéndice 1).
(3) Si tiene preguntas relacionadas con las condiciones laborales, puede consultar la unidad de contratación. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista de puestos" (Apéndice 1).
3. Inscripción
(1) Método de inscripción
La inscripción, solicitud, consulta, pago e impresión de los boletos de admisión para este examen de reclutamiento abierto se realizará a través de Hubei El tablón de anuncios de la Red Provincial de Exámenes de Personal (/www.hbdjk.com/) anuncia el ajuste del plan de puestos.
Se otorgarán reembolsos completos a los candidatos que hayan pagado puestos que hayan sido cancelados.
(4) Resultados de la prueba escrita
Los resultados de la prueba escrita se publicarán a través de la Red de Exámenes de Personal de la Provincia de Hubei a finales de abril. Los candidatos podrán verificar sus propios resultados.
Los candidatos que no cumplan con la línea mínima unificada de aprobación no podrán avanzar a la siguiente etapa.
5. Entrevista
La entrevista se centra en evaluar la calidad general del solicitante en términos de capacidad laboral, habilidades comerciales y otros aspectos adecuados para el puesto, así como la capacidad para Utilizar conocimientos profesionales para resolver problemas prácticos en el trabajo.
La entrevista adopta un método de entrevista estructurada y la puntuación total se basa en un sistema porcentual.
1. Determinar la proporción de candidatos preseleccionados para las entrevistas.
Después de la prueba escrita, los candidatos para la entrevista se determinarán en función de una proporción de preselección de 1:3.
El personal en puestos que se necesitan con urgencia, el personal en puestos remotos y difíciles y los talentos de alto nivel (estudiantes de posgrado con título de maestría, calificaciones profesionales y técnicas superiores adjuntas y superiores) que no puedan alcanzar la proporción de 1:3 serán divulgado por instituciones públicas en la ciudad de Danjiangkou Después de la investigación y aprobación por parte del grupo de liderazgo de reclutamiento, la proporción de preselección de entrevistadores se puede reducir a 1:2.
Para los puestos en los que la proporción entre el número de participantes de la entrevista y el número planificado de puestos de contratación es igual o inferior a 1:1, la puntuación mínima de calificación se controlará y especificará en el anuncio de la entrevista.
Los candidatos que no cumplan con el puntaje mínimo aprobatorio no podrán ingresar a las etapas de examen físico e inspección y no serán contratados.
2. Revisión de calificación de la entrevista.
Los candidatos preseleccionados para la entrevista deben someterse a una revisión de calificación, que debe completarse antes de que se publique el anuncio de la entrevista.
Después de que se anuncien los resultados de la prueba escrita, el anuncio de la revisión de calificación de la entrevista se publicará en el tablón de anuncios de Danjiangkou Metropolis Network ().
Los candidatos que no asistan a la revisión de calificación en el momento y lugar designados o que no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista.
Las vacantes para candidatos entrevistados debido a la cancelación de las calificaciones de la entrevista o a la renuncia voluntaria de los candidatos se pueden cubrir en orden de mayor a menor puntaje en las pruebas escritas de los candidatos para el puesto.
3. Publicar el anuncio de la entrevista.
El anuncio de la entrevista se publicará al menos 5 días antes de la entrevista. El anuncio de la entrevista se publicará en el tablón de anuncios de Danjiangkou Duwang () sin previo aviso.
Después de que se publique el anuncio de la entrevista, los candidatos preseleccionados que se abstengan ya no serán reemplazados.
Consulte el anuncio de la entrevista para obtener detalles sobre la hora y el lugar de la entrevista.
6. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
(1) Ponderación de la puntuación.
Después de que las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en una puntuación de cien puntos, se incluirán en la puntuación total con un peso del 40 % y 60 % respectivamente.
Si las entrevistas se realizan directamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes, no se incluirá ningún peso; si se realizan pruebas profesionales durante el proceso de entrevista, la unidad de contratación deberá aclarar la proporción de puntuaciones de las pruebas profesionales en el anuncio de la entrevista.
(2) Método de puntuación.
La puntuación total de la "Prueba de Aptitud Vocacional" y la "Capacidad de Aplicación Integral" son 150 puntos, para un total de 300 puntos, la puntuación total de la entrevista es 100 puntos;
Puntuación de la prueba escrita del candidato = ("Prueba de aptitud vocacional" + puntuación en papel "Capacidad de aplicación integral") ÷ 3;
La puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60%.
Si la entrevista se realiza directamente, la puntuación de la entrevista será la puntuación total del candidato.
(3) Política de puntos de bonificación.
De acuerdo con los requisitos de política del país y nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el programa "Tres apoyos y un apoyo" y los servicios voluntarios para estudiantes universitarios. quienes hayan trabajado durante 2 años y hayan aprobado la evaluación son personal del proyecto del Plan Occidental implementarán una política preferencial de puntos de bonificación, agregando 5 puntos al puntaje total de la prueba escrita convertido en cien puntos.
El cómputo del tiempo de servicio finaliza el 31 de julio de 2023.
Estudiantes universitarios jubilados que han servido en el ejército durante 5 años (inclusive) o más (refiriéndose a aquellos que han obtenido un título universitario o superior de una institución general de educación superior de tiempo completo antes de unirse al ejército o fueron estudiantes en una institución general de educación superior a tiempo completo antes de unirse al ejército, a partir de soldados retirados que hayan obtenido un título universitario o superior y hayan servido en el ejército durante 5 años o más el 31 de julio de 2023) disfrutarán del Misma política preferencial de puntos de bonificación.
Los solicitantes elegibles deben presentar sus tarjetas de identificación de segunda generación y formularios de evaluación anual (trabajando en 2023 pero aún no evaluados) entre las 9:00 horas del 7 de marzo y las 17:00 horas del 8 de marzo. Según los materiales emitidos por la oficina de "Tres Apoyos y Un Apoyo" y el Comité de la Liga Juvenil del área de servicio), otros materiales de apoyo relevantes y las copias escaneadas claras del "Formulario de Solicitud de Política Preferencial de Puntos de Bonificación" en el Apéndice 6, están organizados en un de manera ordenada y empaquetado con "Nombre + Categoría de puntos de bonificación" Enviar al correo electrónico 782128134@qq.com.
El envío anticipado por parte de los candidatos no será válido. El envío tardío, el envío faltante o el envío incorrecto se considerarán como abandono o fracaso.
La fórmula para calcular los puntos de bonificación para los puntajes de las pruebas escritas del personal mencionado anteriormente es: ("Prueba de aptitud vocacional" + puntaje en papel "Capacidad de aplicación integral") ÷ 3 + 5 puntos = puntaje de la prueba escrita.
Aquellos arriba que hayan sido contratados abiertamente como personal de instituciones públicas o contratados como funcionarios públicos dejarán de disfrutar de esta política preferencial.
Si cumples las condiciones de puntos de bonificación anteriores al mismo tiempo, no se acumularán puntos de bonificación.
7. Examen físico e inspección
De acuerdo con el número de planes de contratación laboral y las puntuaciones integrales de los candidatos, los candidatos para el examen físico e inspección se determinarán en una proporción de 1: 1, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, el tablón de anuncios de Danjiangkou Metropolis Network () publica anuncios de inspección y examen físico.
(1) Examen físico
1. El examen físico es organizado e implementado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Danjiangkou junto con los departamentos y unidades de contratación competentes. se refiere a las normas pertinentes sobre el examen físico de los funcionarios públicos.
2. Si un candidato no está empleado porque renunció a la calificación de examen físico o no aprobó el examen físico, según las opiniones del empleador, los candidatos pueden ser repuestos para el examen físico en orden desde puntuaciones integrales de alto a bajo.
(2) Inspección
1. El trabajo de inspección es organizado e implementado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Danjiangkou en conjunto con los departamentos competentes y las unidades de contratación. inspección de archivos e inspección en el sitio según sea necesario, inspección de cartas o inspección en la práctica.
El trabajo de inspección sigue los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, anteponer la moralidad y ser apto para el puesto, enfocándose en la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, y el desempeño laboral de los candidatos. , cumplimiento de las leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, y si hay evasión y otros aspectos, las calificaciones del candidato también se revisarán durante la inspección.
Durante la inspección, si se descubre que alguna circunstancia afecta el empleo y se verifica que es cierta, se cancelará la calificación laboral.
2. Si el candidato no es contratado porque abandonó el examen o no lo aprobó, según las opiniones del empleador, los candidatos pueden reponerse para el examen físico y el examen en orden de mayor a menor. puntuaciones integrales.
8. Anuncio público y empleo
Después del examen escrito, la entrevista, el examen físico y la inspección, los candidatos que serán contratados se determinarán y anunciarán a través del boletín de Danjiangkou Metropolis Network (). tablero. El plazo de publicidad no será inferior a 7 días hábiles.
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas, el empleador gestionará los procedimientos de establecimiento y empleo de acuerdo con las normas pertinentes sobre gestión de personal de las instituciones nacionales y firmará un contrato de trabajo.
Si el trabajador no se presenta en el plazo sin causa justificada, se cancelará su calificación laboral.
Según las necesidades del puesto, los candidatos pueden ser contratados como respaldo después de la investigación y aprobación.
9. Otros asuntos
Para obtener toda la información sobre este reclutamiento, se solicita a los candidatos que presten atención a los sitios web correspondientes. Se solicita a los solicitantes que presten mucha atención y mantengan la comunicación abierta.
Este anuncio es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Danjiangkou.
Línea directa de consulta: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Danjiangkou, Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas 0719-5213039, 5235629; Consulta técnica (Asuntos de examen) 0719-5239200
Ciudad de Danjiangkou Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social
22 de febrero de 2023
Anexo:
1. Lista de puestos y condiciones para la contratación de personal en instituciones públicas en la ciudad de Danjiangkou. en 2023.xlsx
2. Catálogo de referencia profesional de contratación pública de la ciudad de Danjiangkou 2023.zip
3. Carta de compromiso de integridad para solicitantes de personal de instituciones públicas.doc
4. 2023 Guía de solicitud y anuncio del personal de contratación pública de la ciudad de Danjiangkou 2020.doc
5. Examen clasificado de contratación pública para instituciones públicas Esquema del examen escrito para materias públicas (edición 2022).pdf
6. Formulario de solicitud de política de puntos de bonificación preferencial.xls
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