¿Cómo se convirtieron los cinco seguros sociales en 2022 en los cuatro seguros?

La razón por la que los cinco seguros sociales se convirtieron en cuatro seguros sociales es porque se fusionaron e implementaron el seguro de maternidad y el seguro médico básico. En julio de 2016, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social propuso fusionar el seguro de maternidad y el seguro médico básico, requiriendo "mejorar las políticas de seguro de maternidad y unificar los sistemas de registro, pago, gestión, manejo e información de los participantes en el seguro de maternidad y seguro básico". seguro médico." "Cinco seguros y un fondo" pasarán a ser "cuatro seguros y un fondo".

¿Qué significan "cinco seguros" y "cuatro seguros"?

Los cuatro seguros se refieren a los cuatro tipos de seguro social: seguro de pensión, seguro médico, seguro de accidentes laborales y seguro de desempleo.

El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Hacienda emitieron conjuntamente un aviso una vez más aclarando que el seguro de maternidad y el seguro médico básico se fusionarán e implementarán. "Cinco seguros y un fondo" se han convertido en "cuatro seguros y un fondo".

1. Seguro de pensiones

Es un seguro establecido para proteger las necesidades básicas de vida de los trabajadores después de que pierden su capacidad para trabajar debido a la vejez y abandonan su empleo. Los contenidos principales incluyen: jubilación y condiciones de jubilación; beneficios después de la jubilación y gastos funerarios, subsidios, pensiones, gastos de socorro para los familiares directos después de la muerte, etc.

2. Seguro de desempleo

Este es un seguro establecido para proteger las necesidades básicas de vida de los trabajadores mientras buscan trabajo después de perder su empleo. Los contenidos principales incluyen prestaciones por desempleo, subsidios de subsistencia, gastos médicos durante el desempleo, etc.

3. Seguro médico

Es un seguro establecido para proteger las necesidades básicas de vida de los trabajadores cuando se encuentran temporalmente o por largo plazo incapacitados para trabajar debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo. . Los contenidos principales incluyen: bajas por enfermedad y salarios durante la baja por enfermedad, gastos médicos, gastos de hospitalización, gastos de medicamentos, gastos médicos de apoyo a familiares directos, etc.

4. Seguro de accidentes de trabajo

También conocido como seguro de accidentes e invalidez laboral. Este es un seguro establecido para proteger las necesidades básicas de vida de los trabajadores cuando sufren lesiones físicas, discapacidad debido a una enfermedad o lesión, o pierden temporal o permanentemente su capacidad para trabajar. Generalmente se divide en dos tipos: incapacidad laboral y enfermedad profesional. El contenido incluye el tratamiento de la jubilación y renuncia por invalidez, pensión alimenticia por incapacidad laboral, subsidio por invalidez laboral y cuidados en el trabajo, etc. De acuerdo con el "Reglamento del Seguro Laboral", si los trabajadores y empleados de mi país resultan lesionados en el trabajo, todos los gastos médicos, gastos de medicación, gastos de hospitalización y gastos de viaje para tratamiento médico correrán a cargo de la administración de la empresa. Los salarios se pagarán durante el período de tratamiento médico. Si se determina que el empleado está discapacitado, el fondo del seguro laboral pagará mensualmente una pensión por discapacidad relacionada con el trabajo o un subsidio por discapacidad relacionada con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad.

5. Seguro de maternidad

Se trata de un seguro establecido para proteger las necesidades básicas de vida de las trabajadoras cuando pierden temporalmente su capacidad para trabajar durante el parto. El contenido incluye baja por maternidad, salarios y beneficios durante la baja por maternidad, gastos médicos de maternidad, etc.

¿Por qué debería combinarse e implementarse?

Antes de emitir este dictamen, siempre había tenido una pregunta: Incluso si tienes que ir al hospital para dar a luz, ¿por qué? ¿No utilizas un seguro médico para el reembolso? Tienes que utilizar un seguro de maternidad. ¿Cómo puedo solicitar el reembolso?

La introducción de esta opinión respondió perfectamente a mis preguntas y aportó soluciones.

Después de la promulgación de los dictámenes en marzo de 2019, las capacidades de operación, gestión y servicio del seguro de maternidad han mejorado enormemente.

Más importante aún, las unidades y los empleados pueden disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad siempre que participen en el seguro médico de los empleados.

¿Se reducirán las prestaciones por maternidad?

Definitivamente no.

El Estado fomenta el parto y el seguro de maternidad es una prestación estatal para las mujeres, lo que, naturalmente, no reducirá las prestaciones por parto.

Después de la promulgación de este dictamen, solo se ha modificado la ruta de reembolso. El ratio de reembolso, la cobertura del seguro, los elementos de protección y los niveles de pago no han cambiado.

Y con el desarrollo de la economía social, la seguridad de la maternidad será cada vez mejor.

El dictamen también establece claramente que los beneficios del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad estipulados en la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", y los fondos requeridos se pagan con cargo al seguro médico básico de la empleada. financiar.

¿Cuáles son los beneficios de la implementación fusionada?

(1) Es más conveniente que las madres reciban un reembolso

Antes, había que pagar el parto y los controles prenatales por adelantado, y luego llevar los materiales pertinentes. a la unidad de atención de maternidad El proceso de reembolso del seguro, organización de materiales, subidas y bajadas.

Después de la fusión del seguro de maternidad y el seguro médico, la parte del seguro de maternidad se puede deducir directamente de la tarjeta de seguridad social al liquidar la factura después del parto.

Tener un bebé es menos preocupante ~

(2) Los empleados de la empresa no temen que la empresa no pague el seguro de maternidad

A menudo vemos personas quejándose de que la empresa no paga seguridad social, o la seguridad social únicamente Pagar seguro de pensión y seguro médico.

Debido a que las personas no son elegibles para pagar el seguro de maternidad, un gran número de personas no disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad por este motivo.

Según la situación en 12 ciudades piloto, después de la fusión del seguro de maternidad y el seguro médico, el número de personas aseguradas en el seguro de maternidad aumentó aproximadamente un 13% en comparación con antes del piloto.

A partir de estos datos, se puede estimar que tras la fusión del seguro de maternidad y el seguro médico, más de 100 millones de personas se afiliarán "automáticamente" al seguro de maternidad.

(3) Los procedimientos empresariales son más simples

Después de que los dos seguros se fusionen e implementen, será más fácil para las empresas registrarse para el seguro. Los empleadores no necesitarán completar uno más. formulario y hay un paso menos. Minimice la molestia de contratar un seguro. Cabe señalar que una vez implementada la fusión, la proporción de pago del seguro médico de los empleados y del seguro de maternidad no cambiará, y las personas solo deberán pagar la parte personal del seguro médico.

Después de la fusión e implementación del seguro de maternidad y el seguro médico básico para empleados, la seguridad personal no se ha reducido y ha traído más comodidad.

Base jurídica:

El artículo 2 de la "Ley de Seguro Social", el estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro de accidentes laborales, un seguro de desempleo, un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para proteger a los ciudadanos El derecho a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.