¿Aviso de contratación de consejero a tiempo completo de la Universidad Tecnológica de Guilin 2023?
Con el fin de fortalecer aún más la construcción del equipo de consejeros y mejorar la efectividad de la educación y gestión ideológica y política de los estudiantes universitarios.
Basado en el trabajo real y después de una investigación realizada por la escuela, se decidió lanzar la contratación de consejeros a tiempo completo en 2023. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Métodos de reclutamiento
Reclutamiento abierto para 4-6 consejeros de tiempo completo tanto dentro como fuera de la escuela.
2. Información del puesto de reclutamiento
3. Condiciones de reclutamiento
(1) Excelente calidad ideológica y política, buena conducta, honestidad, estilo decente y legalidad. perdurable;
(2) Estar física y mentalmente sano, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, tener buena ética profesional y tener conciencia y dedicación de equipo;
(3) Amor educación, ama el trabajo de los estudiantes, tiene buenas habilidades de gestión organizacional y comunicación y coordinación, tiene buenas habilidades de escritura y expresión oral, tiene cierta capacidad para analizar y resolver problemas y puede usar computadoras con soltura;
(4) Excelente rendimiento académico en diversas materias mientras estudiaba en la escuela y ganó becas por encima del nivel escolar
(5) Se desempeñó como cuadros estudiantiles importantes (incluidos líder de escuadrón, secretario de la liga, secretario del partido, etc.) mientras estudiaba en la escuela. Secretario de sucursal de la escuela (pregrado o posgrado), subsecretario, ministro o superior de la organización de estudiantes escolares o universitarios (excluidos los cuadros del club de interés), y ha ganado el título honorífico de cuadro de estudiante destacado (*** Liga Juvenil) o tres buenos estudiantes. en o por encima del nivel escolar o en colegios y universidades Se desempeñó como consejero a tiempo completo y a tiempo parcial, y ganó títulos honoríficos como cuadro de estudiante destacado (*** Liga Juvenil) y tres buenos estudiantes en o por encima del nivel escolar;
(6) Graduados académicos de tiempo completo, estudiantes de pregrado y maestría Los certificados académicos y certificados de grado en cada etapa deben estar completos. El requisito de tiempo de graduación es antes del 31 de julio de 2023. Los títulos académicos obtenidos en el extranjero deben estar completos. obtener certificados de grado académico emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación antes del 31 de agosto de 2023.
IV. Procedimientos de Reclutamiento
(1) Inscripción
1. La inscripción por correo electrónico es desde ahora hasta el 31 de marzo de 2023.
2. Los solicitantes deben completar el "Formulario de registro de contratación de consejeros de tiempo completo de la Universidad Tecnológica de Guilin 2023" (consulte el Anexo 1), el "Formulario de resumen de contratación de consejeros de tiempo completo de la Universidad Tecnológica de Guilin 2023" (. consulte el Anexo 2) y envíe copias escaneadas electrónicamente de los materiales de respaldo relevantes, como tarjeta de identificación, certificado de grado académico, certificado de premio, certificado de título profesional, expedientes académicos de inglés CET-4 o CET-6, materiales de certificación para servir como cuadro estudiantil durante la carrera universitaria. o estudios de posgrado y materiales de certificación de miembros del partido. Los recién graduados deben proporcionar una copia electrónica escaneada del formulario de recomendación de empleo para graduados.
3. Empaque los materiales de la solicitud y envíelos a glutfdy@vip.126.com (se responderá un correo electrónico dentro de los 3 días posteriores al envío exitoso del correo electrónico). modifique el título del correo electrónico a "Nombre del puesto: institución de graduación, título académico, nombre, solicitud de consejero", por ejemplo, "categoría 1 de consejero de tiempo completo, solicitud de Zhang Ming de consejero de maestría de la Universidad Tecnológica de Guilin".
(2) Revisión de calificaciones
El Departamento de Personal y el Ministerio de Educación e Ingeniería llevarán a cabo una revisión de calificaciones preliminar de los solicitantes de acuerdo con las condiciones de contratación abiertas y los requisitos laborales, determinarán la lista de candidatos para participar en la prueba de reclutamiento escrita y publicarla el 4 de abril. La lista se publicará en el sitio web del campus de nuestra escuela antes del 7 de mayo. Se solicita a los solicitantes que la revisen cuidadosamente.
Los solicitantes que participen en el examen escrito de selección deben, en principio, traer su documento de identidad personal o registro de domicilio, certificados de grado y posgrado (referidos a los estudiantes anteriores, los estudiantes nuevos traen formularios de recomendación de empleo), estudiar El Departamento de Asuntos Estudiantiles de nuestra escuela debe verificar los expedientes académicos, los certificados de premios, las tarjetas de identificación, las tarjetas de identificación de estudiantes (recién graduados), los certificados de cuadros de estudiantes o los certificados de trabajo de consejeros de tiempo completo y parcial, los certificados de miembros del partido y otros materiales relevantes.
Todos los materiales enviados por los solicitantes deben ser verdaderos. La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de reclutamiento. Aquellos que cometan fraude serán descalificados una vez verificados.
(3) Examen
1. Examen escrito
El examen escrito se realiza en forma de examen a libro cerrado, con una puntuación total de 100. agujas.
El contenido del examen escrito cubre principalmente temas de actualidad política, teorías relacionadas con el trabajo de los consejeros universitarios y prácticas laborales de los estudiantes, etc.
2. Entrevista
La entrevista se llevará a cabo en forma de declaración personal, respuesta a preguntas y preguntas de los jueces. Examinará principalmente la capacidad de expresión lingüística del solicitante y un análisis integral. Capacidad, adaptabilidad, talento, experiencia y apariencia. Cualidades integrales como modales, civismo y cortesía.
Después de la entrevista, la escuela realizará una prueba psicológica a los solicitantes (no se utiliza para calcular la puntuación, solo como referencia).
3. Resultados anunciados
Después de la prueba escrita, cada categoría de trabajo determinará las calificaciones de la entrevista en una proporción de 1:3 en función de las puntuaciones de la prueba escrita de mayor a menor. cierta categoría de trabajo participa en la prueba escrita Cuando el número de candidatos no alcanza la proporción de 1:3, el número de candidatos para la entrevista se determinará en función del número real de candidatos preseleccionados para el puesto.
La lista de candidatos calificados para la entrevista se anunciará en la página web de nuestro campus antes de las 12:00 horas del día siguiente a la prueba escrita. Los candidatos restantes podrán acudir a la Oficina de Personal a la hora señalada para comprobar su escrito. los resultados de las pruebas de todos los participantes en la entrevista estarán al final de la entrevista. Se anunciarán en el sitio web del campus de nuestra escuela antes de las 12:00 del primer día hábil posterior.
(4) Evaluación
De acuerdo con los puntajes de la entrevista para cada categoría de puesto, los objetos de evaluación se determinarán en una proporción de 1:2 desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y se anunciará en el sitio web de nuestro campus.
Examinar principalmente el desempeño político e ideológico, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral, etc. de los candidatos a través de pruebas laborales, entrevistas, encuestas, etc., y revisar las calificaciones laborales.
(5) Determinar el personal a contratar
Los objetivos de evaluación informarán sobre su desempeño en el puesto de prueba.
El Departamento de Recursos Humanos y el Ministerio de Educación e Ingeniería propondrán propuestas de empleo y las elevarán a la escuela para su revisión y finalización en base a la evaluación integral de los candidatos.
(6) Examen físico, anuncio y empleo
Las personas a contratar deben acudir a un hospital nacional de primer nivel para un examen físico. Los estándares de examen físico se basarán en. las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos y los gastos del examen físico serán sufragados por ellos mismos.
El Departamento de Recursos Humanos publicará los candidatos que hayan aprobado el examen físico en el sitio web de nuestro campus. Aquellos que no tengan objeciones después de la publicidad realizarán los trámites pertinentes de acuerdo con los procedimientos de empleo.
Si entre el personal a contratar que haya desistido de incorporarse al puesto de trabajo o no haya superado el examen físico existan vacantes, se cubrirán en orden de mayor a menor puntuación entre las materias de evaluación.
V.Otros asuntos
(1) Información de contacto
El número de contacto del Departamento Académico y de Ingeniería: 0773-3696960, persona de contacto: Profesor Qiu o Profesor Liu
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El número de contacto de la Oficina de Personal: 0773-2670319, persona de contacto: Profesor Zhou
(2) La Oficina de Recursos Humanos y la Oficina Académica y de Ingeniería El Departamento de la Universidad Tecnológica de Guilin es responsable de la interpretación de este plan y cualquier asunto pendiente se notificará por separado.
Universidad Tecnológica de Guilin
3 de marzo de 2023
Anexo 1: Formulario de registro de contratación de consejeros a tiempo completo 2023 de la Universidad Tecnológica de Guilin.docx
Adjunto 2: Tabla resumen de reclutamiento de consejeros de tiempo completo de la Universidad Tecnológica de Guilin 2023.xlsx
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