Anuncio de contratación de la estación de supervisión de seguridad y calidad de la construcción de tránsito ferroviario de Jiangsu Xuzhou 2014

Anuncio de reclutamiento de la estación de supervisión de seguridad y calidad de la construcción de tránsito ferroviario de Xuzhou 2014

De acuerdo con las necesidades laborales, para seleccionar mejor los talentos destacados y enriquecer el equipo del personal. : La estación de supervisión de seguridad y calidad de la construcción de tránsito ferroviario de Xuzhou planea contratar a 8 miembros del personal entre el público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de solicitud

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y disfrutar de los derechos políticos de los ciudadanos y respetar los del Pueblo; República de China y República Popular China Adherirse a la Constitución y las leyes del país; adherirse a los cuatro principios básicos y apoyar la línea, los principios y las políticas del partido

2. Respetar las leyes y reglamentos; , tener buena conducta, unir camaradas, tener un estilo decente, ser honesto y dedicado y tener una carrera sólida

3. 35 años o menos (nacidos después del 1 de abril de 1979), independientemente del registro del hogar.

4. Gozar de buena salud y tener las condiciones físicas para desempeñar el puesto que postula.

5. Tener las calificaciones requeridas para el puesto que postula (ver el; tabla de descripción del trabajo para más detalles);

6. No se permite postular a las siguientes personas: aquellas que tengan una relación relativa con el puesto que postulan y deben ser evitadas como personal militar activo; sancionados penalmente por delitos y los que hayan sido destituidos de cargos públicos y personas de referencia que no hayan alcanzado los años mínimos de servicio; personal de la unidad de gestión de nueva contratación de instituciones públicas de nuestra ciudad que hayan trabajado menos de un año; funcionarios y personal de instituciones públicas que han sido despedidos por menos de 5 años; estudiantes universitarios ordinarios a tiempo completo en 2014 y después; funcionarios públicos que han estado empleados desde 2006; personas que han cometido violaciones graves de disciplinas y regulaciones en la contratación ( empleo) exámenes de instituciones públicas; personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y personas que hayan sido despedidas del servicio público y otras personas que no sean aptas para trabajar en instituciones públicas;

2. Inscripción

(1) Hora y método de inscripción

Horario de inscripción: 9:00 horas del 24 de abril de 2014 a 16:00 horas del 29 de abril de 2014 ((Sujeto al momento en que se reciben correos electrónicos y cartas)

Método de registro: los solicitantes completan el "Formulario de registro de personal de la institución pública de reclutamiento de la ciudad de Xuzhou" y lo envían junto con su documento de identificación y certificado de título académico. , y certificado de calificación profesional y técnica, currículum personal, dos fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta y copias de los certificados pertinentes deben enviarse al Departamento de Recursos Humanos y Educación de la Oficina de Desarrollo Urbano y Rural de Xuzhou por correo o correo electrónico.

Correo electrónico para la entrega de los materiales de solicitud: yf206@163.com

Dirección postal para los materiales de solicitud: Sala 669, sexto piso, edificio Chengjian, Jingbo West Road, distrito de Xincheng, ciudad de Xuzhou , Código Postal: 221018.

(2) Notas de inscripción

Cada aspirante sólo podrá postular a un puesto. No puede registrarse con la tarjeta de identificación antigua y la nueva al mismo tiempo; las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes. Cualquiera que cometa fraude será descalificado una vez verificado.

La proporción de apertura de exámenes para cada puesto es de 1:3. Para los puestos que no cumplan con el índice de apertura de exámenes una vez cerrada la inscripción, el plan de contratación se reducirá hasta que se cancele el puesto.

Este reclutamiento abierto cobra una tarifa de registro y examen de 100 yuanes. Los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación de registro pueden recoger sus boletos de admisión en la habitación 669, sexto piso, edificio Chengjian, Jingbo West Road, distrito de Xincheng, ciudad de Xuzhou del 15 al 16 de mayo.

3. Materias del examen, tiempo y métodos de realización

Los métodos de examen son: examen escrito y entrevista.

(1) Materias de prueba escrita: conocimientos y habilidades integrales.

(2) Hora de la prueba escrita: 17 de mayo de 2014. Los candidatos deberán realizar el examen en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión. Al realizar el examen, deberá traer consigo su boleto de admisión y su documento de identidad.

Los resultados del examen escrito se anunciarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xuzhou.

(3) Una vez calificado el examen escrito, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social delineará la puntuación aprobatoria del examen escrito.

Y de aquellos que hayan calificado en la prueba escrita para el puesto, en orden de puntaje alto a puntaje bajo en la prueba escrita, en una proporción que no exceda 1:5 del número previsto de puestos de contratación, candidatos para la revisión de calificaciones de la entrevista. Se determinará desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja.

(4) Revisión de calificación de la solicitud: antes de la entrevista, se deben revisar las calificaciones de la solicitud de los candidatos que ingresan a la entrevista. Si los materiales de la solicitud no son consistentes con los documentos originales o la revisión de calificación de la solicitud falla, el. La calificación de la entrevista se cancelará y el candidato será destituido del puesto en función de los resultados del examen escrito.

Los asuntos que requieran atención para la revisión de las calificaciones de registro, la hora, el lugar, etc., se notificarán por separado.

Durante la revisión de las calificaciones de la solicitud, los solicitantes deben proporcionar materiales de certificación relevantes que cumplan con las condiciones de la solicitud.

(5) Entrevista. La entrevista se realizará en forma de entrevista profesional, que se llevará a cabo de acuerdo con el plan de entrevista profesional y se notificará a los candidatos antes del examen. Los puntajes de la entrevista se calculan según un sistema de porcentaje y los candidatos serán notificados en el momento. Un puntaje de la entrevista de 60 puntos es el puntaje de aprobación.

(6) Método de cálculo de la puntuación total: la puntuación total se calcula en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 40 % y la puntuación de la entrevista que representa el 60 %. La puntuación total del solicitante se calcula en función de. el sistema porcentual.

4. Examen físico e inspección

Después de la entrevista, con base en los puntajes totales de los solicitantes, se determinarán los candidatos a participar en el examen físico desde puntajes altos hasta puntajes bajos. en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas a contratar para el puesto de contratación.

El examen físico es organizado e implementado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de acuerdo con las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” y el “Manual Operativo de Examen Físico para los Funcionarios Civiles”. Reclutamiento de sirvientes (prueba)".

Se considerará que el personal de examen físico que cumpla con las normas o requisitos anteriores ha aprobado el examen físico y el empleador organizará una inspección para aquellos que hayan aprobado el examen físico. Con base en los resultados del examen físico y de la inspección se determinará el personal a contratar. Cuando los puestos queden vacantes por falla en el examen físico, inspección u otras circunstancias, se reemplazará al personal de reemplazo para participar en el examen físico.

5. Publicidad

La lista de personal a contratar se publica en la Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xuzhou. El contenido de la publicidad incluye el nombre, género, institución de graduación o unidad de trabajo. y el grado de estudio del personal a contratar. Carrera, puesto propuesto, logros diversos, puntuación total, ranking, etc. Si hay evidencia sustancial de los problemas reportados y el empleado no cumple con las condiciones laborales, no será contratado.

6. Empleo

Vencido el plazo de publicidad, quienes cumplan con las condiciones de empleo deberán presentarse ante la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para los trámites de empleo. El empleador y el empleado firmarán un contrato de trabajo de manera oportuna y gestionarán el contrato de trabajo estrictamente de conformidad con el contrato de trabajo. El personal de contratación estará sujeto a un período de prueba de 6 meses (incluidos 12 meses para los graduados universitarios desempleados. Después del período de prueba, si aprueban la evaluación, serán nombrados para sus puestos). A quienes no superen la evaluación se les rescindirá el contrato de trabajo y podrán elegir su propia carrera.

Si la persona empleada ha firmado un contrato laboral o de empleo u otro acuerdo con la unidad original, el candidato será responsable de manejarlo dentro del período especificado.

7. Disciplina laboral

La contratación abierta debe cumplir con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad. Implementar los principios de democracia, apertura, competencia y selección basada en méritos, garantizar la divulgación de información, divulgación de procesos y divulgación de resultados, y mejorar efectivamente la transparencia del trabajo de contratación. Fortalecer la gestión de los exámenes, tomar en serio el estilo y la disciplina de los exámenes y aceptar la supervisión de la sociedad y las masas.

Si un candidato hace trampa o comete fraude en el examen, su calificación para el examen o empleo será revocada dependiendo de la gravedad del caso. Una vez verificado el empleo, se rescindirá el contrato de trabajo. y el empleado será despedido; si un miembro del personal comete negligencia para beneficio personal y viola la disciplina de contratación, será despedido, dependiendo de la gravedad del caso, podrá ser transferido de sus puestos de trabajo o recibir sanciones. se constituye un delito, serán penalmente responsables de acuerdo con la ley, por las unidades que violen el reclutamiento abierto, el departamento de gestión integral del reclutamiento abierto municipal ordenará subsanaciones o declarará inválidos los resultados del reclutamiento, según las circunstancias.

8. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la interpretación de este anuncio.

Línea directa de consulta de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 83732198 Persona de contacto: Guo Xiangyang

Línea directa de consulta de la Oficina Municipal de Construcción: 66998021 Persona de contacto: Fang Yong

Adjuntos: 1. Formulario de registro del personal de contratación pública de la ciudad de Xuzhou

2. Trabajo del personal de contratación pública Formulario de introducción a la lista