Últimas noticias sobre el ajuste salarial de los funcionarios en 2022
1. Las últimas noticias sobre aumentos salariales para los funcionarios públicos
Actualmente no hay nuevas noticias sobre aumentos salariales para los funcionarios públicos Según el "Aviso del Consejo de Estado sobre la reforma del sistema salarial". para funcionarios públicos" emitido por el Consejo de Estado el 19 de marzo de 2019", los salarios de los funcionarios públicos seguirán siguiendo los estándares del "Plan de reforma del sistema salarial de la función pública" de 2006.
II. Base Jurídica
Disposiciones relevantes en el “Plan de Reforma del Sistema Salarial de la Función Pública”
De conformidad con el XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China sobre "Mejorar la relación entre los puestos y rangos de los cuadros" Con el espíritu de "integrar el sistema y establecer un mecanismo de incentivo y garantía para los cuadros" y las disposiciones de la Ley de Servicio Civil, con la aprobación del Comité Central del Partido y el Consejo de Estado Se reformará el actual sistema salarial de los funcionarios públicos, se implementará un sistema salarial nacional unificado que combine puestos y niveles y se mejorará el sistema salarial de los trabajadores contratados por agencias, para formar un mecanismo científico y razonable de determinación del nivel salarial. mecanismo de crecimiento normal, establecer un sistema de gestión salarial que se adapte a las necesidades del sistema económico y del sistema de gestión de cuadros, y lograr una distribución salarial científica, estandarizada y legalizada.
(1) La composición del salario básico de los funcionarios públicos se ajustará de los cuatro conceptos actuales de salario de trabajo, salario de nivel, salario básico y salario de antigüedad a dos conceptos de salario de puesto y salario de nivel, y el salario básico. Se cancelarán sueldos y salarios de antigüedad.
1. Salario laboral. Refleja principalmente las responsabilidades laborales de los funcionarios públicos. Un puesto corresponde a un estándar salarial, y los puestos de liderazgo y no directivos en niveles laborales equivalentes corresponden a diferentes estándares salariales. Los servidores públicos estarán sujetos a las normas salariales correspondientes según los cargos que desempeñen.
2. Salario nivelado. Refleja principalmente el desempeño laboral y las calificaciones de los funcionarios públicos. Los niveles de funcionarios públicos se ajustarán de los 15 actuales a 27, y se cancelarán los niveles actuales. Cada nivel de trabajo corresponde a varios niveles y cada nivel tiene varios niveles salariales. Los funcionarios públicos determinan sus grados y niveles salariales en función de sus puestos, integridad política, desempeño y calificaciones, e implementan los estándares salariales correspondientes.
(2) Después de que un funcionario público sea ascendido a un nuevo puesto, deberá implementar los estándares salariales para el nuevo puesto, será promovido a un nivel superior y recibirá un aumento de salario de acuerdo con las regulaciones. . Los funcionarios públicos calificados o superiores en la evaluación anual generalmente pueden ser promovidos a un nivel dentro del nivel correspondiente al puesto que ocupan cada cinco años y, en general, pueden ser promovidos a un grado salarial dentro del estándar salarial correspondiente al nivel ocupado cada dos. años. Una vez que un funcionario público alcance el nivel más alto correspondiente a su cargo, dejará de ser ascendido a un nivel salarial superior dentro del estándar salarial del nivel más alto.
(3) Los trabajadores calificados aún implementan el sistema salarial de grado técnico, y la composición del salario básico se ajusta del salario actual del puesto, el salario de grado técnico (puesto) y la bonificación a dos puestos y el grado técnico (puesto). ) salario. Los salarios laborales se determinan en función de la dificultad del trabajo y la calidad del trabajo. Se establecen según los tres niveles técnicos de trabajadores de nivel inicial, trabajadores intermedios y trabajadores superiores, y los dos puestos técnicos de técnicos y superiores. técnicos, con varios niveles salariales respectivamente. El salario del nivel técnico (puesto) se determina según el nivel del nivel técnico, y un nivel técnico (puesto) corresponde a un estándar salarial.
Los trabajadores comunes aún implementan el sistema de salario por puesto, y la composición del salario básico se ajusta del salario por puesto actual y la bonificación a un salario por puesto.