2015 Provincia de Hebei Ciudad de Cangzhou Instituciones públicas municipales Reclutamiento Anuncio de examen de 402 personas
Red de examen de contratación de instituciones públicas 2 de noviembre de 2015: De acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de instituciones públicas" y las "Medidas provisionales sobre contratación pública de personal de instituciones públicas de la provincia de Hebei", con el fin de satisfacer las necesidades de nuestra instituciones municipales de la ciudad De acuerdo con las necesidades, después de la investigación y la decisión, las instituciones municipales (sistemas de gobierno) contratarán abiertamente a 402 miembros del personal del público en 2015. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Principios y métodos de reclutamiento
El reclutamiento público por parte de instituciones públicas se adhiere a los principios de capacidad e integridad política y democracia, apertura, Competición y selección por méritos. En exámenes e inspecciones, Reclutar sobre la base del mérito.
El reclutamiento abierto adopta dos métodos: el reclutamiento organizado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (en adelante, reclutamiento unificado) y el reclutamiento organizado por instituciones públicas (en adelante, reclutamiento unitario).
2. Cuotas de contratación
Hay 60 instituciones municipales que participan en el reclutamiento unificado, reclutando a 226 personas. Los puestos de reclutamiento, número de reclutas, condiciones del puesto de reclutamiento, etc. unidad se detallan Ver "Tabla de información de puestos de reclutamiento unificados de reclutamiento abierto de instituciones públicas municipales de Cangzhou 2015" (ver archivo adjunto)
Hay 9 instituciones públicas municipales reclutadas por la unidad, a saber: Universidad Normal de Cangzhou afiliada a la educación. sistema, Cangzhou Medical University College, Cangzhou Vocational College (incluida la Academia de Ciencias Agrícolas, Escuela de Industria y Comercio, Technician College), Botou Vocational College, Cangzhou Radio and Television University y Cangzhou No. 1 Middle School, el Hospital Central de Salud y Sistema de Planificación Familiar, Hospital Popular Municipal y Hospital Central Municipal El Hospital de Medicina Occidental Integrada está contratando 176 miembros del personal. Consulte el "Anuncio de contratación" de cada unidad de contratación para obtener detalles sobre los puestos de contratación, el número de reclutas y el puesto de contratación. condiciones, etc. El contenido relevante lo explica la unidad de contratación.
Los solicitantes de puestos de contratación unificados pueden consultar la información de contratación a través de los siguientes sitios web: Red de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Cangzhou (), Red de Recursos Humanos de Cangzhou (), Red de examen de contratación abierta de instituciones públicas de Cangzhou (). Los solicitantes de puestos de contratación pueden consultar el sitio web y el número de teléfono de consulta de cada unidad de contratación (ver archivo adjunto).
3. Objetos y condiciones de contratación
(1) Objetos de contratación
Los objetos de contratación son graduados que se graduaron en 2015 y antes. El personal con una maestría o superior y los recién graduados de colegios y universidades generales de tiempo completo que se graduaron en 2015 son reclutados en todo el país. Otros solicitantes, además de postularse para puestos que no se limitan al registro de hogar requerido por la unidad de reclutamiento, deben tener; un registro de hogar en la ciudad de Cangzhou o ser un lugar de nacimiento del distrito de Cangzhou.
(2) Condiciones básicas que deben cumplir los solicitantes:
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China
2. el puesto que se contrata Se requiere edad, educación, título, especialización y otras condiciones adecuadas, y se requieren certificados de calificación relevantes para el puesto
3. Respetar la constitución y las leyes, y tener buena conducta y ética profesional;
4. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;
5. Poseer otras condiciones requeridas para el puesto;
Las condiciones específicas requeridas para el puesto de contratación se determinan de acuerdo con los requisitos del "Formulario de Información del Puesto". Aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero y otros titulares de títulos académicos en el extranjero o en el extranjero cuyos nombres profesionales no son completamente consistentes con los nombres profesionales requeridos para el puesto de reclutamiento, pero los cursos profesionales que estudiaron son en su mayoría los mismos que los cursos profesionales para el puesto de reclutamiento. y cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto. También puede postularse para este puesto de contratación.
Aquellos que tengan dos o más años de experiencia docente (aún en el trabajo), se hayan graduado de una universidad general de tiempo completo con un título universitario y luego hayan obtenido un título universitario reconocido a nivel nacional, pueden solicitar las calificaciones académicas establecidas para puestos de maestro de escuela secundaria de universidad general de tiempo completo con una licenciatura o superior en colegios y universidades (no se requiere título).
La calificación académica mínima se establece como título universitario y los puestos profesionales se configuran de acuerdo al catálogo de carreras de pregrado. Se debe permitir la postulación a candidatos de posgrado cuyas carreras correspondan a las carreras de pregrado.
Cualquier momento que sea necesario determinar respecto de edad, empadronamiento del hogar, jornada laboral, etc., la fecha de cómputo es a partir del 7 de noviembre de 2015.
El método de cálculo de la experiencia laboral requerida para el puesto de contratación es: a partir del 7 de noviembre de 2015, cada 12 meses de tiempo de trabajo acumulado se computará como un año. La experiencia de práctica social (pasantías) durante la escuela no se cuenta como experiencia laboral.
El personal militar en servicio activo y los estudiantes no recién graduados de pregrado o posgrado de tiempo completo de colegios y universidades generales no están incluidos en el alcance del reclutamiento.
No se permite la postulación al personal que haya sido sancionado penalmente por delitos o haya sido destituido de cargos públicos; personas en otras circunstancias que no estén autorizadas a ser reclutadas como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos. Además, los solicitantes no pueden postularse para puestos de contratación que constituirán una relación de evitación después del empleo.
Evitar relaciones se refiere al artículo 41 de las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal en instituciones públicas de la provincia de Hebei" que establece que "Cualquier persona que tenga una relación matrimonial, una relación de consanguinidad directa, una relación de consanguinidad colateral dentro de tres generaciones o menos con el responsable de la unidad de contratación". Los solicitantes que sean parientes cercanos por matrimonio no podrán postular a puestos de secretaria o de personal, inspección financiera y disciplinaria del responsable de la unidad, así como cargos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado también deben evitarlo.
4. Método de registro
El reclutamiento unificado implementa el registro en línea y la revisión de calificación preliminar. Cada persona está limitada a postularse para un puesto en una institución pública, y cada persona paga un registro en línea y. tasa de examen de 100 yuanes; para asuntos específicos como los métodos de registro de contratación de la unidad y la revisión de calificaciones, los candidatos deben consultar el "Anuncio de contratación" de la unidad de contratación.
(1) Registro en línea y revisión de calificaciones
Sitio web de registro: Red de exámenes de reclutamiento abierto de instituciones públicas de Cangzhou ().
Horario de inscripción: 9:00 horas del 7 de noviembre a 17:00 horas del 11 de noviembre.
Fecha límite de pago: 17:00 horas del 12 de noviembre.
Procedimientos básicos para el registro en línea:
1. Antes de comenzar a registrarse, los candidatos deben comprender completamente la política de reclutamiento y las condiciones del puesto a postular, leer atentamente el “Registro”. Instrucciones" y aceptar la "Carta de Integridad", y luego seguir los pasos para operaciones específicas.
2. Se implementa un estricto mecanismo de autodisciplina para el registro en línea. Los solicitantes deben cumplir con la "Carta de Integridad" y ser responsables de la autenticidad de la información de registro enviada para su revisión durante la revisión de documentos por parte del entrevistador y otros enlaces de reclutamiento, si se determina que la información enviada en línea no coincide con la situación real, la solicitud; la calificación será cancelada.
3. El registro en línea debe utilizar una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida para solicitar un "número de registro". Solo después de obtener el "número de registro" y la "contraseña inicial" podrá iniciar sesión en el registro. sistema, complete el formulario y envíelo para su revisión. Registro El número es el identificador para iniciar sesión en el sistema de registro y la contraseña se puede modificar. Ambos deben recordarse y conservarse correctamente.
4. Complete o seleccione el formulario de acuerdo con los requisitos y especificaciones, y las fotografías electrónicas cargadas deben cumplir con los requisitos, de lo contrario serán rechazadas automáticamente por el sistema de registro. El pago solo se puede realizar después de que se haya revisado la información de la solicitud y se haya completado el registro tras el pago exitoso.
5. Después de que el candidato "se envíe para revisión", la información se bloqueará y no se podrá modificar antes de que se envíen los resultados de la revisión. En circunstancias normales, el auditor responderá a los resultados de la revisión dentro de las 24 horas. Si la solicitud "no pasó la revisión", puede modificar la información o cambiar la posición y volver a enviarla a revisión según los motivos del fracaso. Si la solicitud "pasó la revisión", no se puede modificar y puede hacerlo directamente. ingresar al proceso de pago.
6. Los candidatos que postulan para puestos de reclutamiento unificados deben recordar información importante sobre el tiempo, como la fecha límite de registro y pago, el tiempo para imprimir el "Boleto de admisión al examen escrito" y el momento del examen; Los puestos de reclutamiento de la unidad deben pasar la solicitud a través de la unidad que están solicitando. "Anuncio de reclutamiento". Comprender y tener en cuenta información importante sobre el tiempo, como la fecha límite de inscripción, el tiempo de pago, el tiempo para recibir el "Boleto de admisión al examen escrito" y el tiempo del examen. Quien no realice las operaciones correspondientes en el plazo señalado se considerará que ha desistido automáticamente. Al mismo tiempo, debe conservar sus documentos e información personales durante el registro y el examen. Si se pierde por motivos personales, si otros se apropian indebidamente o si la información se manipula maliciosamente, lo que afecta el registro y el examen, usted será responsable de ello. .
7. La inscripción y el pago de los puestos de contratación unificados sólo se pueden pagar a través de la "banca en línea". La tarifa de inscripción y examen es de 100 yuanes por persona; se recomienda que los candidatos utilicen tarjetas de débito o de crédito emitidas por el siguientes bancos: Banco de China, Banco Industrial y Comercial de China, Banco de Construcción de China, Banco Agrícola de China y Banco de Comunicaciones. Se solicita a los candidatos que activen la función de pago en línea a tiempo.
(2) Imprima el "Boleto de Admisión al Examen Escrito". Los candidatos que soliciten puestos de reclutamiento unificados, después de completar el registro en línea, inicien sesión en la Red de exámenes de reclutamiento abierto de instituciones públicas de Cangzhou () desde las 9:00 del 17 de noviembre hasta las 17:00 del 18 de noviembre para imprimir el "Boleto de admisión al examen escrito". ".
En principio, el número de solicitantes y el número de reclutas para un mismo puesto no debe ser inferior a 3:1. Si no se alcanza esta proporción, excepto para puestos profesionales de necesidad urgente, el número de. Los reclutas para el puesto se reducirán o se cancelará el número de candidatos.
5. Contenido, hora y lugar del examen
El examen de contratación unificado adopta una combinación de examen escrito y entrevista, y el examen de contratación unitario es organizado e implementado por las instituciones públicas.
(1) Examen escrito para la contratación unificada
El examen escrito es organizado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado, con una puntuación total de 100 puntos y la duración de la prueba es de 120 minutos.
1. Materias de examen escrito. Solicite puestos integrales de contratación unificada (incluidos puestos de contratación en instituciones públicas distintas al sistema educativo y al sistema de salud y planificación familiar, puestos de contratación en el Centro Municipal para el Control y la Prevención de Enfermedades, puestos de contabilidad e información en el Hospital Municipal de Enfermedades Infecciosas y puestos profesionales 4 puestos en la Oficina Municipal de Supervisión de Salud, los candidatos para los puestos directivos y contables en la estación de sangre del centro de la ciudad (Anexo 1: "Formulario de información de puesto de reclutamiento unificado de reclutamiento abierto de instituciones públicas municipales de Cangzhou 2015" sin partes de color completadas) toman el examen escrito completo de materias de reclutamiento unificado solicitar el reclutamiento unificado Candidatos para puestos médicos (Anexo 1: "Formulario de información de puesto de reclutamiento unificado de reclutamiento abierto de instituciones públicas municipales de Cangzhou 2015" complete la parte amarilla clara) tomar el examen escrito para temas profesionales médicos; solicitar el reclutamiento unificado de puestos educativos (maestros de escuela secundaria) (Anexo 1: Los candidatos que hayan completado la parte verde claro del "Formulario de información de puestos de reclutamiento unificado de 2015 para el reclutamiento abierto de instituciones municipales en la ciudad de Cangzhou") toman el examen escrito para materias profesionales en educación (maestros de escuela secundaria solicitar la contratación unificada de puestos de educación (maestros de jardín de infantes) (Anexo 1: "Candidatos del Formulario de información de puestos de contratación unificada de 2015 para la contratación pública de instituciones públicas directamente bajo la ciudad de Cangzhou (completar); la parte celeste) realizarán el examen escrito de materias profesionales en educación (maestros de jardín de infantes).
El contenido del examen escrito de contratación unificado para materias integrales es "Prueba de capacidad profesional" y "Conocimientos básicos de asuntos públicos".
Los contenidos del examen escrito para la contratación unificada de las materias profesionales médicas son “Prueba de Aptitud Profesional Médico” (conocimientos básicos de las profesiones médicas y sanitarias) y “Conocimientos Básicos de Seguridad Pública”.
El contenido del examen escrito para la contratación unificada de carreras de educación es la "Prueba de Habilidad Profesional Educativa" (dividida en maestros de secundaria y maestros de jardín de infantes, incluyendo pedagogía, psicología educativa, leyes y reglamentos educativos, maestros ' ética profesional, etc.) y "Educación Pública" ***Conocimientos Básicos".
Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización o individuo para impartir clases de capacitación de tutoría de exámenes. Las clases de tutoría, los sitios web o publicaciones de tutoría, las tarjetas de Internet, etc. que actualmente se llevan a cabo en nombre de grupos de examen de reclutamiento de instituciones públicas, instituciones de formación especializada, etc., no tienen nada que ver con este examen. Se ruega a los solicitantes que estén atentos y no se dejen engañar.
2. Hora y lugar de la prueba escrita.
El horario de la prueba escrita será de 9:00 a 11:00 horas el día 22 de noviembre de 2015.
Este examen se llevará a cabo en una sala de examen en el área urbana de la ciudad de Cangzhou. Los solicitantes deben realizar el examen de acuerdo con el lugar y la sala de examen especificados en el boleto de admisión. Al realizar el examen, debe traer consigo su boleto de admisión y su tarjeta de identificación de residente de segunda generación legalmente válida. Los candidatos que carezcan de documentos no podrán realizar el examen.
3. Proporción de puntuación de la consulta y la entrevista
Después del examen escrito, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, en consulta con los departamentos pertinentes, delineará la línea de puntuación aprobatoria en función del categoría del puesto de contratación, plan de contratación y resultados del examen. Para los puestos que no cumplen con la proporción de exámenes de 3:1, la puntuación de la prueba escrita no puede ser inferior a la puntuación más baja de la prueba escrita de los entrevistados para otros puestos en la misma categoría de prueba.
Los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos para la entrevista se pueden consultar en la Red de exámenes de reclutamiento abierto de instituciones públicas de Cangzhou () dentro de los cinco días posteriores a la finalización de la prueba escrita.
Según el número de reclutas y los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos para la entrevista se determinarán en proporción desde los puntajes más altos hasta los más bajos. Proporción de entrevistas: 1:5 para puestos docentes en el sistema educativo y 1:3 para otras instituciones públicas fuera del sistema educativo. Aquellos con los puntajes más bajos en las pruebas escritas dentro de la proporción ingresarán a la entrevista.
(2) Entrevistas para reclutamiento unificado
1. Revisión de documentos
Antes de la entrevista, primero se revisarán los documentos de los candidatos a entrevistar. La Dirección Municipal de Educación es responsable de la revisión del sistema educativo, la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar es responsable de la revisión del sistema de salud y planificación familiar, y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la revisión de otros instituciones públicas.
Los documentos y materiales que los candidatos deben presentar son: tarjeta de identificación de residente de segunda generación, libreta de registro del hogar, certificado de graduación, certificado de grado y certificado de registro de empleo que puedan demostrar sus calificaciones de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación (los estudiantes extranjeros deben proporcionar títulos académicos Certificación emitida por el Ministerio de Educación), certificados de calificación relevantes, boletos de admisión para exámenes escritos y certificados relevantes y otros documentos y materiales relevantes, originales y copias. Si el puesto requiere experiencia laboral, los materiales de certificación deben ser emitidos por la unidad donde trabaja. Luego de la revisión, se entrevistará a quienes cumplan con los requisitos. A los candidatos que completen información falsa durante el registro en línea y no cumplan con los requisitos de la solicitud se les cancelarán las calificaciones. Los candidatos que soliciten el mismo puesto serán reemplazados en el orden de clasificación del examen escrito. Aquellos que aprueben la revisión ingresarán al siguiente proceso. el fraude será responsable.
2. Método de entrevista
① La entrevista para puestos docentes en el sistema educativo adopta el método de conferencias de prueba en diferentes carreras.
② Las entrevistas para puestos de contratación en el sistema de salud y planificación familiar adoptan entrevistas estructuradas. El contenido de la entrevista para puestos profesionales médicos es conocimiento, habilidades y cualidades profesionales integrales; el contenido de la entrevista para puestos profesionales no médicos es completo; cualidades y habilidades generales.
③Las entrevistas en otras instituciones públicas adoptan un método de entrevista estructurada y el contenido de la entrevista es de calidad integral y capacidad general.
La entrevista vale 100 puntos. Después de cada entrevista, los resultados de la entrevista se anunciarán en el lugar de la entrevista.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
La puntuación para aprobar la entrevista es de 60 puntos.
(2) Examen para el reclutamiento de la unidad
Consulte el "Anuncio de reclutamiento" de cada unidad de reclutamiento para obtener detalles sobre el método de examen, el contenido, la hora, la ubicación, etc. de la unidad. reclutamiento No está especificado en el "Anuncio de Reclutamiento" La hora del examen, el lugar y otros asuntos relacionados serán notificados por separado por la unidad de reclutamiento.
6. Determinación de la puntuación total y la clasificación de puestos de contratación unificada
Para la contratación unificada de puestos docentes, la puntuación total se calcula en función de la proporción de puntuaciones de las pruebas escritas que representan 40 % y puntuaciones de entrevistas que representan el 60%, excepto para puestos de docentes. La puntuación total se calcula en función de la proporción de la puntuación de las pruebas escritas que representa el 60% y la puntuación de la entrevista que representa el 40%. Si hay un empate en las puntuaciones totales para el mismo puesto de contratación en la unidad de contratación, la clasificación se determinará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas, los candidatos con calificaciones académicas más altas y aquellos con experiencia laboral básica. Si se encuentran problemas en exámenes físicos posteriores, inspecciones, revisiones de calificaciones, etc. y es necesario solucionarlos, si hay empate en las puntuaciones generales, también se determinará este orden de clasificación.
7. Examen físico
Después del examen, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 en función de las puntuaciones totales del examen, de mayor a menor. El examen físico para el sistema educativo de reclutamiento unificado lo organiza la Oficina de Educación Municipal, el examen físico para el sistema de salud y planificación familiar lo organiza la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar, y el examen físico para otras instituciones públicas lo organiza la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar. Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El examen físico para el reclutamiento de la unidad lo organiza la unidad de reclutamiento, y la Oficina Municipal de Educación y la Comisión de Salud y Planificación Familiar brindan supervisión y orientación, respectivamente. El examen físico se referirá a las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos" vigentes (los puestos con requisitos especiales de condiciones físicas deberán implementar los estándares de examen físico pertinentes estipulados por el estado).
Quienes no pasen el examen físico serán reemplazados en orden descendente de acuerdo con la puntuación total de los candidatos que postulan al puesto.
8. Inspección y Revisión de Calificación
Se debe realizar una inspección exhaustiva a quienes hayan superado el examen físico. Examina principalmente el desempeño político e ideológico, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral, etc. del personal propuesto. Al mismo tiempo, se revisarán las calificaciones de los candidatos y se revisarán los materiales originales, como los archivos personales de los candidatos. El sistema unificado de contratación y educación es responsabilidad de la Dirección Municipal de Educación o del empleador, el sistema de salud y planificación familiar es responsabilidad de la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar o del empleador, y otras instituciones públicas son responsabilidad de la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar o del empleador. Oficina de Recursos y Seguridad Social o el departamento del empleador. La unidad de contratación es responsable de la inspección y revisión de las calificaciones de la unidad de contratación, y la Oficina Municipal de Educación y la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar brindan orientación y revisión, respectivamente. La unidad responsable de la inspección y revisión debe redactar un informe escrito sobre el desempeño del objeto de inspección y llegar a una conclusión sobre si está calificado.
Si los candidatos no superan la inspección y revisión de calificación, serán reemplazados en orden descendente según la puntuación total de los candidatos que postulan al puesto.
9. Anuncio público y empleo
Aquellos que hayan superado el examen físico, la inspección y la revisión de calificaciones serán identificados como candidatos para el empleo. Se pueden encontrar en el sitio web de Cangzhou. Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Recursos Humanos de Cangzhou La red de recursos y la Red de Examen de Reclutamiento Abierto de Instituciones Públicas de Cangzhou publican la lista de candidatos a contratar (la lista de candidatos a contratar para el reclutamiento de unidades se publica en el sitio web de la agencia de reclutamiento unidad). El tiempo es de 7 días hábiles.
Durante el período de convocatoria pública, quienes reporten problemas graves y tengan pruebas sustantivas y no cumplan con las condiciones de empleo serán inhabilitados, para quienes reporten problemas graves pero sea difícil comprobarlos por el momento, se suspenderá el empleo hasta una fecha límite; se toma la decisión sobre si contratarlos después de la verificación y una conclusión. Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, o si se informan problemas pero se verifica que no afecta el empleo, complete el formulario "Cangzhou; Formulario de Aprobación de Personal de Reclutamiento Público de la Ciudad” por cuadriplicado y reportar a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para los trámites laborales pertinentes. El personal contratado estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y el período de prueba se calculará dentro de la duración del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba quedarán empleados formalmente y quienes no la reprueben serán dados de baja.
Cualquier candidato que no participe en el examen escrito, revisión de documentos, entrevista, examen físico, inspección, revisión de calificaciones, registro, etc. dentro del tiempo especificado, se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación; la revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Durante cualquier parte del proceso, si se determina que un candidato no está calificado para la contratación o ha cometido fraude, se cancelarán sus calificaciones. Si el problema es grave, se cancelará. responsable.
10. La labor de contratación pública de las instituciones municipales será plenamente supervisada por los órganos municipales de inspección y control disciplinario.
Adjuntos:
1. Formulario de información de puesto de reclutamiento unificado de 2015 de reclutamiento abierto de las instituciones públicas municipales de Cangzhou
2. Sitio web de consulta de reclutamiento de la unidad y lista de teléfonos de consulta doc <. /p>