Anuncio de examen de 2015 para la contratación de 135 personas en instituciones públicas en el condado de Linyi, ciudad de Yuncheng, provincia de Shanxi
El sitio web de reclutamiento de instituciones públicas informó el 17 de noviembre de 2015 que con el fin de fortalecer y enriquecer el equipo de personal profesional y técnico de las instituciones públicas de nuestro condado, mejorar continuamente la calidad general y optimizar la asignación de recursos humanos, el comité del partido del condado y el gobierno del condado decidieron operar Aprobado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad, parte del personal de las instituciones públicas ahora se contrata abiertamente entre el público. Este plan de implementación está formulado de acuerdo con el espíritu del "Reglamento de gestión de personal para instituciones públicas" y los "Procedimientos operativos para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en la provincia de Shanxi (prueba)" nacionales.
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de “apertura, igualdad, competencia, selección por mérito” y al estándar de tener capacidad e integridad política.
2. Plan de puesto de la unidad de reclutamiento y tipo de establecimiento
Este *** reclutamiento de 135 empleados de algunas instituciones públicas, incluyendo: 75 establecimientos de servicio completo y 60 establecimientos de equilibrio. Para obtener detalles sobre las unidades de reclutamiento, los puestos, el número de personas y los requisitos específicos, consulte el Apéndice 1 "Lista de puestos de personal en el reclutamiento abierto de algunas instituciones públicas del condado de Linyi en 2015" para obtener descripciones profesionales, consulte el Apéndice 2 "Abierto de 2015 del condado de Linyi"; Contratación de Personal Mayor en Algunas Instituciones Públicas" ilustra ".
3. Condiciones de contratación
1. Condiciones básicas
① Tener la nacionalidad de la República Popular China
② Cumplir con; la Constitución y las leyes
③ Tener buena ética profesional y buena conducta
④ Reunir las calificaciones, condiciones físicas y otras requeridas para el cargo a postular
;2. No se permite la postulación a personas que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias:
① Personas que hayan recibido diversas sanciones penales por delitos; personas cuyos sospechosos criminales aún no hayan sido investigados o que estén en proceso; revisión disciplinaria; otras personas a las que no se les permite trabajar de acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales.
② Los funcionarios públicos durante el período de prueba (consulte el personal de la unidad de gestión), las personas reclutadas en instituciones públicas por menos de un año, el personal militar activo y los recién graduados que estén estudiando actualmente no pueden ingresar aplicar (entre ellos, aquellos que actualmente estudian en la escuela y Archivos y relaciones organizativas: los estudiantes de universidad a pregrado y los estudiantes de posgrado que no se graduarán en 2016 no pueden postularse con sus calificaciones académicas y certificados de grado originales).
③Los solicitantes que se hayan convertido en funcionarios públicos durante el período de prueba (consulte el personal de la unidad de gestión) o en personal de instituciones públicas durante el período de prueba después del registro pero antes del empleo no serán contratados.
4. Procedimientos y métodos de contratación.
Esta contratación se realiza mediante exámenes e inspecciones. Pasa principalmente por la divulgación de información, el registro en línea, el examen, la revisión de calificaciones, el examen físico, la inspección, la publicidad, la contratación y otros enlaces. El detalle es el siguiente:
1. Divulgación de información:
Del 16 de noviembre de 2015 al 30 de noviembre de 2015, en las direcciones municipales y distritales de recursos humanos y seguridad social, los sitios web de cada empleador y las estaciones de televisión del condado y Linyi Communications publican información sobre contratación.
2. Notas de inscripción y registro:
⑴ Hora de registro: 30 de noviembre al 4 de diciembre de 2015
⑵ Sitio web de registro: /
.⑶ Notas sobre el registro
La proporción entre el número real de solicitantes y el número de personas que se contratarán para el puesto generalmente debe ser superior a 3:1 antes de que se pueda iniciar el examen. Puestos de contratación en los que el número de solicitantes no alcance esta proporción, los puestos se reducirán en consecuencia según la proporción prescrita y se anunciarán antes del examen escrito.
De acuerdo con el espíritu del documento "Aviso sobre nuevas mejoras en el reclutamiento abierto de instituciones médicas y de salud primarias" (Oficina de Seguridad Social de Jin Renmin No. 201420), el número real de solicitantes y puestos para profesionales y puestos técnicos en instituciones médicas y de salud El número de personas a contratar no está limitado por la proporción del examen. Siempre que alguien se registre, se puede iniciar el examen, pero las puntuaciones deben alcanzar la línea de aprobación prescrita. El personal contratado por las instituciones médicas a nivel de condado debe trabajar en los centros de salud municipales durante un año durante su período de prueba.
De acuerdo con las condiciones laborales en el anuncio de contratación, me registro voluntariamente en línea:
① Quienes cumplan con las condiciones de la solicitud solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse.
② Debe utilizar una tarjeta de identificación de residente de segunda generación y una fotografía reciente de una pulgada con la cabeza descubierta para registrarse y realizar el examen.
③ Aquellos que participan en el reclutamiento abierto no pueden postularse para puestos que constituirán una relación de evitación después de ser contratados.
④Al completar información personal, realice un autoexamen de sus calificaciones. Si el solicitante no pasa la revisión de calificación debido a información incompleta, fraude, etc., el solicitante asumirá la responsabilidad.
⑤ Los puestos para el personal de servicios de base se han propuesto proporcionalmente del número total de planes de contratación de empresas de servicio completo en el condado, y todos ellos se utilizarán para las instituciones municipales y municipales, y se realizarán exámenes especiales. organizar. Esta contratación no considerará personal de servicio de base.
3. Examen
El examen se realizará mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Calificado mediante un sistema de porcentaje. La puntuación total = 60% de la puntuación de la prueba escrita + 40% de la puntuación de la entrevista; las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista se mantendrán con tres decimales, y la puntuación total se mantendrá con dos decimales. La puntuación aprobatoria tanto para la prueba escrita como para la integral es de 60 puntos.
⑴. Prueba escrita
La prueba escrita es organizada e implementada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social bajo el liderazgo del grupo de liderazgo de reclutamiento abierto. Se adopta un método de examen a libro cerrado, con una persona y una mesa, hojas de prueba selladas, y todo el proceso es monitoreado y registrado.
① Consulte el boleto de admisión para conocer la hora, el lugar y los asuntos relacionados del examen escrito.
②Contenido y puntuaciones de las pruebas escritas:
El contenido de otras pruebas escritas del sector público son: Edición 2015 de "Conocimientos básicos de seguridad pública" para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en Shanxi Provincia (publicado por la sociedad People's Daily). Incluye principalmente conocimientos jurídicos, humanidades, teoría política, ética profesional, actualidad y política, redacción y procesamiento de documentos oficiales, conocimiento de instituciones públicas y análisis de datos, etc. La duración de la prueba es de 150 minutos y la puntuación es de 100 puntos.
Contenidos del examen escrito educativo: pedagogía, psicología educativa, conocimientos profesionales (incluidos materiales didácticos y métodos de enseñanza).
La física de la escuela secundaria, la escuela secundaria (excluyendo educación física) y otras materias son libros de texto que se utilizan actualmente para las escuelas secundarias en la provincia de Shanxi, así como materias de escuela primaria y secundaria (incluida la educación física de la escuela secundaria); ya que la educación y la psicología educativa son todos libros de texto universitarios normales.
El examen tiene una duración de 150 minutos y vale 100 puntos.
Contenido del examen escrito de salud:
① El alcance de las preguntas del médico clínico es: "Guía de examen médico integral del examen de calificación médica nacional (médico en ejercicio clínico)" (edición de 2014) publicada por People's Medical Publishing House, volúmenes 1 y 2
②El rango de preguntas para los médicos de medicina tradicional china es: Volumen 1 y 2 del "Programa de estudios de calificación para médicos (practicantes de medicina tradicional china) Parte del examen escrito completo" (edición de 2014) ) publicado por la Editorial de Medicina Tradicional China
③El alcance de las propuestas para los técnicos en imágenes es: "Examen de calificación técnica de profesionales de la salud nacional Tecnología de medicina radiológica" Edición 2015 de la Editorial Médica Popular
④El alcance de las propuestas para estomatólogos es: "Libro de orientación médica integral del examen de calificación médica nacional (profesionales dentales)" (edición de 2015)
⑤El alcance de la propuesta del puesto de farmacia es: "Examen de calificación técnica y profesional de la salud nacional Orientación para farmacia (licenciatura)" (2015) Edición de People's Medical Publishing House
⑥El alcance de las propuestas para puestos de medicina de rehabilitación es: People's Medical Publishing House: "Guía del examen de calificación técnica para profesionales de la salud nacional sobre medicina de rehabilitación y Tecnología de tratamiento" (2015) Edición
⑦El alcance de las propuestas para las carreras de información de salud es:: People's Medical Publishing House: "Gestión de información de salud" Segunda edición
⑧El alcance de los temas de enfermería es : People's Medical Publishing House "Directrices para el examen nacional de cualificación para el ejercicio de la enfermería" (edición de 2015).
El examen tiene una duración de 150 minutos y vale 100 puntos.
Aquellos cuyos puntajes en los exámenes escritos alcancen la calificación aprobatoria o superior se clasificarán en orden de puntaje alto a bajo por puesto. De acuerdo con el plan de puesto de reclutamiento, los candidatos preseleccionados para la revisión de calificación se determinarán en una proporción de 1:3. Si la última persona tiene el mismo puntaje, todos ingresarán a la revisión de calificación.
⑵ Revisión de calificación
Realizar una revisión de calificación de los candidatos preseleccionados. Los candidatos preseleccionados deben enviar materiales de revisión política a la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) dentro de los tres días posteriores al anuncio, que incluyen principalmente:
①Tarjeta de registro, expediente de estudiante o certificado de agencia de personal del mercado de talentos.
②Original y copia de la cédula de identidad de segunda generación;
③Certificado académico de tiempo completo original y formulario electrónico de inscripción al certificado académico del Ministerio de Educación.
④Una carta de recomendación o presentación emitida por la unidad actual y departamento competente que acepta postularse.
⑤Los recién graduados en 2016 deben presentar su certificado de condición de estudiante impreso por Xuexin.com del Ministerio de Educación.
Si los certificados (certificados) están incompletos o los certificados (certificados) proporcionados no coinciden con las calificaciones para el puesto reportado, o la información principal es falsa, la revisión de calificaciones falla. Se considerará que los solicitantes que no participen en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente.
Debido a que no se aprobó la revisión de calificaciones o se abandonó el cupo de entrevista vacante, aquellos que aprueben el puntaje del examen escrito y superior se clasificarán en orden de puntaje alto a bajo para el puesto, y se cubrirán. en cantidades iguales para la revisión de calificación.
Quienes aprueben el examen de calificación se anunciarán en los sitios web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y de cada empleador.
⑶ Entrevista
La entrevista es organizada conjuntamente por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y cada empleador bajo el liderazgo del grupo de liderazgo de reclutamiento abierto del condado. Quienes aprueben la revisión de calificación asistirán a la entrevista.
① Consulte el anuncio (aviso) para conocer la hora y el lugar.
②La entrevista pone a prueba principalmente el pensamiento lógico, el análisis de contingencias, la expresión lingüística y las habilidades profesionales del solicitante.
Los jueces de la entrevista están formados por 7 personas. Los candidatos específicos serán seleccionados temporalmente por el grupo de liderazgo de reclutamiento. Los candidatos que participen en la entrevista se gestionarán de forma cerrada. Los candidatos que lleguen tarde no podrán participar en la entrevista. Los grupos de candidatos y el orden de aparición se determinarán mediante sorteo temporal antes de la entrevista. Los resultados de la entrevista se califican en el acto, se resaltan, se registran y se consolidan. Se elimina una puntuación, se elimina la puntuación más baja y se toma el promedio.
Si el número de personas que participan en la entrevista es menor o igual al número de ofertas de trabajo y no hay competencia, la puntuación de la entrevista del candidato debe alcanzar 70 puntos o más antes de pasar a la siguiente etapa.
Los puntajes totales de los candidatos que participaron en la entrevista se calcularán de acuerdo con la proporción de los puntajes de la prueba escrita y la entrevista, y se ordenarán de puntaje alto a puntaje bajo según el puesto. Si las puntuaciones totales están empatadas, se clasificarán según las puntuaciones de la prueba escrita adicional. Si persisten las mismas, se clasificarán según las puntuaciones de la prueba escrita adicional.
Después de que los resultados generales finales sean revisados y aprobados por el grupo de liderazgo de reclutamiento abierto del condado, se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y de cada empleador el mismo día.
4. Examen físico e inspección
⑴. Examen físico
El examen físico será organizado y realizado por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto. De acuerdo con la clasificación de los puntajes totales después de la aprobación por parte del grupo de liderazgo de reclutamiento abierto, los candidatos al examen físico se determinarán de puntajes altos a puntajes bajos en orden de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con la proporción 1:1 del plan de puesto de reclutamiento. . Los elementos y estándares del examen físico para la educación se implementan de acuerdo con los "Estándares y métodos de examen físico para el personal que solicita calificaciones de docentes en la provincia de Shanxi (revisados)". Las categorías de salud y otras se implementarán de acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)".
⑵. Inspección
Aquellos que hayan pasado el examen físico serán inspeccionados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y el empleador. La inspección se realiza principalmente desde aspectos como la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño y la integridad.
Los cupos de contratación vacantes por incumplimiento en el examen físico y la inspección ya no se cubrirán. El personal calificado será anunciado en los sitios web de la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social y de cada empleador.
5. Contratación
Quienes hayan superado el examen físico y la inspección y no tengan objeciones una vez transcurrido el plazo de publicidad. Los candidatos a contratar se determinarán en función de sus puestos, y los candidatos a contratar se anunciarán en los sitios web de las oficinas de recursos humanos y seguridad social municipales y del condado y de cada empleador durante siete días hábiles. Los recién graduados deberán pasar por procedimientos laborales formales después de graduarse. Aquellos que no puedan obtener sus calificaciones académicas por motivos personales serán descalificados. Durante el período de convocatoria pública, el personal a contratar fue descalificado por diversas causas y no será reemplazado. Después de la expiración del período de notificación pública, el grupo de liderazgo de reclutamiento del condado estudiará y determinará colectivamente la lista de personal que se contratará. El empleador firma un contrato de trabajo con el empleado, con un período de prueba de seis meses (el período de prueba para el personal contratado por cada hospital es de 12 meses), y lo reporta a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para su verificación y archivo.
6. Capacitación previa al empleo
El personal de reclutamiento debe participar en la capacitación previa al empleo. La formación previa al empleo incluye dos modalidades: formación intensiva y práctica. La formación centralizada la organiza la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la formación práctica la organiza el empleador.
5. Gestión y tratamiento
1. Se adoptará un sistema de contratación para todos los reclutadores. Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación conjunta de la unidad empleadora y el departamento de recursos humanos y seguridad social serán anunciados en el sitio web de la oficina de recursos humanos y seguridad social y del empleador durante siete días hábiles. Al vencimiento del período de publicidad, el departamento de recursos humanos y seguridad social se encargará de los trámites de contratación formal, autenticación de contratos, constitución de puestos, modificación de salarios y otros trámites; el departamento de establecimiento se encargará de los trámites de ascenso y listado de gastos. Quienes no superen la evaluación no serán contratados.
2. Durante el período de prueba, disfrutarás del salario y beneficios del período de pasantía para egresados de colegios y secundarias técnicas. Después del empleo formal, disfrutarás del salario y beneficios del personal similar de acuerdo con. políticas nacionales.
6. Liderazgo organizacional de reclutamiento abierto
Para garantizar el buen progreso del trabajo de reclutamiento, el Grupo de Liderazgo de Personal de Instituciones Públicas de Reclutamiento Abierto del Condado de Linyi (conocido como Liderazgo de Reclutamiento Abierto Grupo) fue establecido.
Líder del equipo: Wu Shengqiang (miembro del comité permanente del comité del partido del condado, magistrado adjunto ejecutivo del condado)
Líder adjunto del equipo: Yang Wenbin (magistrado adjunto del condado)
Miembros: Wei Yongzeng (director adjunto del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado y director de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado)
Zhang Liqiang (director de la Oficina de Seguridad Pública del condado)
Wang Bin (Director de la Oficina de Finanzas del Condado)
Zhai Dinghui (Director de la Oficina de Educación y Ciencia del Condado)
Zhang Qinxue (Director de la Oficina de Finanzas del Condado) Oficina de Educación y Ciencia)
Hu Yinxia (Director de la Oficina de Planificación Familiar y Salud del condado)
Chen Guanglu (Director de la Oficina de Protección Ambiental del condado)
Wang Jun (Director de la Oficina de Recursos y Tierras del condado)
Ruan Jianjun (Director de la Oficina de Auditoría del condado)
Li Xiaobo (Director de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural del condado )
Li Min (Director de la Oficina Veterinaria y de Ganadería del Condado)
Yang Yong (Director del Centro de Industria Frutícola del Condado)
El grupo de liderazgo tiene una oficina, que está ubicada en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado.
Director: Wei Yongzeng (al mismo tiempo)
Director adjunto: Directores de cada empleador (al mismo tiempo)
Unidades miembros: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Seguridad Pública Oficina, cada empleador
7. División del Trabajo de Reclutamiento
Este trabajo de reclutamiento está bajo el liderazgo unificado del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto del Condado de Linyi y está organizado por Recursos Humanos y Seguridad Social. La Oficina, la Oficina de Educación y Ciencia, la Oficina de Asuntos Organizacionales y la Oficina de Finanzas, la Oficina de Salud y Planificación Familiar, la Oficina de Seguridad Pública y todos los empleadores organizan conjuntamente la implementación.
1. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social toma la iniciativa en la redacción, presentación de informes, aprobación y supervisión de la implementación de los planes de contratación. Responsable de publicar información de reclutamiento y anuncios sobre trabajos de reclutamiento. Organizar el registro, la revisión de calificaciones y preparar y emitir boletos de admisión. Responsable de la organización e implementación del trabajo de reclutamiento. Responsable del manejo de los trámites formales del personal laboral.
2. El empleador es responsable de formular un plan de trabajo en el ámbito del establecimiento. Participar en la revisión de registro y calificación; participar en la organización y realización de entrevistas. Responsable de la formación previa al puesto de trabajo.
3. La Oficina de Dotación de Personal es responsable de aprobar el plan de dotación de personal, manejar los procedimientos formales de contratación y participar en otros trabajos de contratación.
4. La Oficina de Finanzas es responsable de implementar los fondos de contratación y el trabajo relacionado.
5. La Dirección de Seguridad Pública es responsable de la seguridad del proceso de contratación.
6. La Oficina de Salud y Planificación Familiar es responsable de las labores de rescate médico durante el proceso de contratación.
7. La Oficina de Ciencia y Tecnología de la Educación es responsable de la disposición y distribución del lugar del examen y del trabajo de examen relacionado.
8. El grupo de liderazgo de reclutamiento es responsable de la evaluación, regularización, empleo y eliminación del personal no calificado, con la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social a la cabeza, la cooperación del empleador y la oficina de personal y financiera. departamento participante, *** Implementado por la misma organización.
8. Requisitos relevantes
1. Durante todos los períodos de publicidad, si tiene alguna objeción al contenido de la publicidad, puede solicitar una consulta a la oficina del grupo líder de reclutamiento abierto del condado o informar violaciones de las regulaciones y disciplinas al personal de la oficina de supervisión del condado, no se aceptarán solicitudes tardías.
2. El personal de contratación debe cumplir estrictamente las disciplinas de contratación abiertas, revisar estrictamente las calificaciones y condiciones e implementar un sistema de responsabilidad específico del puesto en cada enlace de contratación para eliminar decididamente errores, malas prácticas y malas prácticas. cualquier infracción, siga las "Disposiciones provisionales sobre sanciones al personal de instituciones públicas".
3. El trabajo de contratación debe cumplir con las normas de evitación pertinentes. Si el trabajador tiene relación de marido y mujer, relación de consanguinidad directa, relación de consanguinidad colateral o relación matrimonial estrecha con el responsable del empleador, y si el personal de contratación tiene la relación antes mencionada con el solicitante, o si existe cualquier otra relación que pueda afectar la equidad de la contratación, deberá evitar el empleo.
4. Los solicitantes deben ser honestos y dignos de confianza y cumplir con las disciplinas y requisitos de contratación. Cualquiera que, durante el proceso de contratación, proporcione títulos y documentos académicos falsos, viole las disciplinas de examen mediante arrastre, plagio, *, etc., será descalificado una vez verificado.
5. Número de teléfono de consulta: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Linyi 4065326
Número de teléfono de supervisión: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Yuncheng 2660316
Linyi Oficina de Supervisión e Inspección de Disciplina del Condado 4035927
9. Explicación de otros asuntos
La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto del Condado de Linyi será responsable de explicar los asuntos pendientes de este reclutamiento abierto.
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