¿Cuántos días festivos hay en un año?

Los feriados durante todo el año son los siguientes:

1. Acuerdo feriado del día de Año Nuevo: del 31 de diciembre de 2022 al 2 de enero de 2023, con 3 días libres.

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2. Acuerdo de vacaciones del Festival de Primavera: del 21 al 27 de enero, 7 días libres. Trabajar el 28 de enero (sábado) y el 29 de enero (domingo);

3. Acuerdo de vacaciones del Festival Ching Ming: 5 de abril de ***1 día;

4. Día festivo del Día del Trabajo. arreglo: Del 29 de abril al 3 de mayo habrá un feriado alternativo, ***5 días. Trabajar el 23 de abril (domingo) y el 6 de mayo (sábado);

5. Acuerdo festivo del Dragon Boat Festival: del 22 al 24 de junio, 3 días libres. Ir a trabajar el 25 de junio (domingo);

6. Arreglos festivos para el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional: feriados del 29 de septiembre al 6 de octubre, ***8 días. Vaya a trabajar el 7 de octubre (sábado) y el 8 de octubre (domingo).

Base legal: Artículo 2 del "Reglamento sobre Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos"

Días festivos para que todos los ciudadanos tomen vacaciones:

(1) Año Nuevo Día, feriado 1 (1 de enero);

(Dos) Festival de Primavera, 3 días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar);

(Miércoles) Festival Qingming, 1 día libre (en el Festival Qingming en el calendario lunar)

(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo

(5) Dragon Boat); Festival, 1 día libre (según el calendario lunar) (Siete) Día Nacional, 3 días libres (1, 2 y 3 de octubre).

Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios más altos de acuerdo con las siguientes normas que el trabajo normal del empleado Remuneración salarial por salario por tiempo:

(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, se pagará una remuneración salarial no menor al 150% del salario;

(2) ) Si a un empleado se le concierta trabajar en un día de descanso y no se le puede acordar tiempo libre compensatorio, se le pagará un salario no menor al 200% del salario

(3; ) Si un empleado es contratado para trabajar en un feriado legal, no se le pagará ninguna compensación salarial inferior al 300% del salario.