Información sobre contratación de docentes en 2009 en el nuevo distrito de Jinyang, ciudad de Guiyang
Folleto de reclutamiento abierto de personal de la escuela secundaria experimental No. 1 de Guiyang y de la escuela primaria experimental No. 1 de Guiyang
De acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales sobre nuevo personal en instituciones públicas relevantes, la decisión se tomó luego de una investigación, contratación unificada y abierta al público del personal de las instituciones públicas. Para garantizar el buen desarrollo de este trabajo de contratación, se ha elaborado este folleto.
1. Número de personas a contratar
Se trata de *** contratación de 53 funcionarios de instituciones públicas. Para obtener más información, consulte la "Lista de puestos de personal de contratación abierta para la escuela secundaria experimental n.º 1 de Guiyang y la escuela primaria experimental n.º 1 de Guiyang".
II. Objetivos de Reclutamiento y Condiciones de Solicitud
(1) Objetivos de Reclutamiento
Este reclutamiento de instituciones públicas es para todo tipo de personal que cumpla con los requisitos. Las condiciones de contratación son bienvenidas. Puedes solicitar un trabajo.
No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: quienes no hayan sido relevados de pena o estén bajo revisión por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria; quienes hayan sido objeto de sanción penal o; están bajo investigación judicial que aún no ha concluido; aquellos que no han completado el período mínimo de servicio. Funcionarios públicos con muchos años de experiencia personal recién contratado (empleado) de agencias gubernamentales e instituciones públicas que aún no han expirado su período de prueba; a quienes no se les permite ser reclutados en instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.
(2) Condiciones de solicitud
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amar el socialismo;
(2) Respetar la Constitución y las leyes, ser de buena conducta, tener estilo íntegro y espíritu de servicio al pueblo;
(3) Tener las calificaciones académicas, carreras y calificaciones requeridas para postular al puesto;
p>
(4) Gozar de buena salud, ser mayor de 18 años (incluidos los 18 años, es decir, los nacidos antes del 30 de junio de 1991), y menores de 35 años (incluidos los 35 años, es decir, nacidos después del 1 de julio de 1974) ; la edad puede flexibilizarse hasta los 40 años (nacidos después del 30 de junio de 1969) para quienes tengan un título técnico superior en escuela primaria o Se requiere un puesto profesional y técnico de primer nivel en la escuela media para el puesto a postular. A la edad de 45 años (nacidos después del 30 de junio de 1964)
(5) Los aspirantes a puestos docentes deben tener la titulación. nivel correspondiente y certificado de calificación de docente de la materia correspondiente;
(6) Calificado para postularse Otras calificaciones requeridas para el puesto (consulte la lista de puestos de reclutamiento para obtener más detalles);
(7) Otros circunstancias que determine la Oficina Municipal de Contratación.
3. Disposición horaria
(1) Inscripción
1 Hora de inscripción: 26 al 27 de julio de 2009, de 9:00 a 16:00 horas. :00.
2. Lugar de registro: Escuela Secundaria Guiyang No. 16 (Memorial Tower, No. 99 Xinhua Road).
(2) Emisión del boleto de admisión
El boleto de admisión se emitirá el 31 de julio. El lugar para recoger la entrada: Guiyang No. 16 Middle School. Los candidatos pueden recoger sus entradas con sus documentos de identidad y recibos.
(3) Examen
1. Horario del examen "Prueba Integral de Conocimientos y Habilidades": 1 de agosto.
2. Consulte el boleto de admisión para el lugar del examen.
3. La hora y lugar de las pruebas y entrevistas profesionales (docencia de prueba) se comunicarán posteriormente.
(4) Resultados anunciados
Los resultados del examen se publicaron en el sitio web de la Oficina de Personal de Guiyang (), la Red de Información Educativa de Guiyang () y la Red de Información Educativa de Guiyang el 4 de agosto de 2009 (); si no hay objeciones a los resultados de la convocatoria, se otorgarán puntos extra en la puntuación del "Prueba Integral de Conocimientos y Habilidades".
5. Examen
El examen se divide en tres categorías: puestos directivos (Categoría A), puestos profesionales y técnicos (Categoría B) y puestos docentes (Categoría C).
Los aspirantes a puestos de Categoría A deberán participar en el “Prueba Integral de Conocimientos y Habilidades” y entrevista.
Los aspirantes a puestos de Categoría B deberán participar en el “Prueba Integral de Conocimientos y Capacidades”, pruebas profesionales y entrevistas.
El personal que postule a puestos de Categoría C participará en la “Prueba Integral de Conocimientos y Habilidades” y docencia de prueba.
Los solicitantes deberán realizar los exámenes de las materias especificadas en el folleto. Si no realizan el examen de alguna de las materias, se considerará que han abandonado automáticamente el examen y sus calificaciones. el examen de la siguiente materia será cancelado.
(1) "Prueba integral de conocimientos y habilidades"
La "Prueba integral de conocimientos y habilidades" es un examen a libro cerrado y no se especifican libros de referencia para el examen.
Los candidatos deben poseer un documento de identidad de residente válido o un certificado de registro del hogar con fotografía emitido por la autoridad de seguridad pública del lugar de residencia (excluidos otros documentos de identificación como libreta de registro del hogar, licencia de conducir, pasaporte). , etc.) y un boleto de admisión antes de ingresar a la sala de examen.
(2) Prueba profesional
Quienes postulen a puestos de Categoría B se basarán en los resultados de la "Prueba Integral de Conocimientos y Habilidades" y el plan de puesto de reclutamiento no será inferior de 1:3 y no superior a 1:10, desde puntaje alto hasta puntaje bajo para determinar los candidatos a participar en la prueba profesional.
(3) Entrevista
Quienes postulen para puestos de Categoría A serán seleccionados en base a los puntajes de los candidatos que participaron en la "Prueba Integral de Conocimientos y Habilidades" en una proporción de 1:3 según el plan de puesto de contratación. Los candidatos con las puntuaciones más bajas serán seleccionados para la entrevista.
Los solicitantes para puestos de Categoría B se calcularán en función de la puntuación de la "Prueba integral de conocimientos y habilidades" que representa el 30 % y la puntuación de la prueba profesional que representa el 40 % en función de la suma de las puntuaciones de las dos. sujetos, la proporción del plan de puesto de reclutamiento es 1:3, determinando a los candidatos entrevistados en orden desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
(4) Enseñanza a prueba
Quienes postulen a puestos de Categoría C deberán, con base en las puntuaciones de los candidatos que participen en la "Prueba Integral de Conocimientos y Habilidades", no ser inferior a 1:3 de acuerdo con el plan de puesto de contratación, y no si la proporción es superior a 1:6, los candidatos para la enseñanza de prueba se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos.
Existe un puntaje mínimo para aprobar la enseñanza de prueba, y el puntaje mínimo para aprobar es de 60 puntos. Aquellos cuyos puntajes de enseñanza de prueba no alcancen el puntaje mínimo para aprobar no serán contratados.
(5) Cálculo de la puntuación total
La puntuación total de los candidatos se calcula según las siguientes proporciones:
Para aquellos que postulan a puestos de Categoría A, la puntuación total se basa en las puntuaciones de las pruebas de "Conocimientos y habilidades integrales" que representan el 60% y las puntuaciones de las entrevistas representan el 40%.
Para aquellos que postulen para puestos de Categoría B, la puntuación total se calculará con base en la puntuación de la "Prueba Integral de Conocimientos y Habilidades" que representa el 30%, la prueba profesional que representa el 40% y la contabilidad de la entrevista. por el 30%.
Para aquellos que postulen para puestos de Categoría C, la puntuación total se calculará en función de la puntuación de la "Prueba Integral de Conocimientos y Habilidades" que representa el 40% y la enseñanza de prueba que representa el 60%.
(6) Otros
Si los puntajes de las pruebas de los últimos candidatos que ingresan a la entrevista (prueba profesional, prueba docente) para un determinado puesto están empatados, participarán en la entrevista. (prueba profesional, enseñanza de prueba) al mismo tiempo.
Si la proporción entre el número planificado de contrataciones para puestos de Categoría A y C y el número de personas que ingresan para las entrevistas (enseñanza de prueba) no llega a 1:3, se determinará si se deben realizar entrevistas (enseñanza de prueba). será determinado por la Oficina Municipal de Contratación.
Si la proporción entre el número de puestos de contratación planificados para puestos de Categoría B y el número de personas que ingresan a pruebas o entrevistas profesionales no llega a 1:3, la realización de pruebas o entrevistas profesionales será determinada por el Oficina Municipal de Contratación.
Al personal que planea realizar una entrevista (pruebas profesionales, enseñanza de prueba) debido a un ajuste o cancelación del plan, se le cancelarán las calificaciones de la entrevista (pruebas profesionales, enseñanza de prueba) al mismo tiempo y se anunciarán al público. .
Antes de la entrevista (enseñanza de prueba), se revisarán las calificaciones de quienes planean participar en la entrevista (enseñanza de prueba). La revisión de calificación será revisada por la oficina de reclutamiento del condado. Aquellos que aprueben la revisión de calificación participarán en la entrevista (docencia de prueba); aquellos que no superen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista (docencia de prueba) y se llenarán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo de los candidatos para la posición.
La hora y lugar de las pruebas y entrevistas profesionales (docencia de prueba) se comunicarán posteriormente.
VI. Examen Físico
Los candidatos que se presentarán al examen físico para cada puesto de reclutamiento se determinarán según la proporción de 1:1 al número de personas a contratar, y basado en la puntuación total desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja. Si hay un empate en los puntajes totales de los candidatos para el mismo puesto, el candidato con el puntaje más alto en la entrevista para los puestos de Categoría A, los puntajes de pruebas profesionales para los puestos de Categoría B y los puntajes de enseñanza de prueba para los puestos de Categoría C se determinará como el candidato. para examen físico. Quienes no aprueben el examen físico no serán incluidos en la evaluación, y se llenarán en orden de mayor a menor puntaje en función del puntaje total del puesto.
El examen físico es organizado e implementado por la Oficina Municipal de Contratación y es supervisado por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria. Los estándares de examen físico se refieren a los "Estándares de examen médico general para la contratación de funcionarios públicos en la provincia de Guizhou (ensayo)", y aquellos con requisitos especiales de la industria se implementarán de acuerdo con los estándares pertinentes. El coste del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos.
7. Evaluación
La unidad de contratación y el departamento competente son responsables de la evaluación del personal a contratar por la unidad.
Se incluirán en los objetivos de evaluación las personas que hayan superado el examen físico.
El contenido de la evaluación para los candidatos en servicio incluye principalmente cinco aspectos: "moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad"; para otros candidatos, el contenido principal se basa en el desempeño real y los expedientes del estado del estudiante. La evaluación debe ser integral, verdadera, objetiva y justa.
Si se encuentra alguna de las siguientes condiciones durante la evaluación, las calificaciones del candidato para el empleo se cancelarán tras la aprobación de la oficina de contratación del condado;
(1) Incumplimiento de las la línea básica del partido, No ser coherente con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes;
(2) Tener antecedentes penales o violaciones graves de las leyes y disciplinas, o ser identificado como sospechoso de un delito por las autoridades judiciales ;
( 3) Aquellos que tienen problemas políticos, económicos y de otro tipo;
(4) Aquellos que padecen otras enfermedades graves;
(5 ) La disciplina organizacional es laxa y la disciplina laboral se viola gravemente;
(6) Los objetivos de la inspección son el personal recién contratado (empleado) en agencias e instituciones cuyos períodos de prueba y servicio no han expirado;
(7) Al 30 de septiembre de 2009 No presentar las calificaciones académicas, títulos, certificados de calificación docente y otros certificados requeridos para el puesto de contratación;
(8) No cumplir con las calificaciones requeridas para el puesto a solicitar o proporcionar los materiales de registro necesarios para el puesto a solicitar por fraude;
(9) Otras situaciones en las que el grupo líder de reclutamiento de la ciudad determina que el solicitante no puede ser contratado.
El Grupo Responsable de Contratación Municipal decidirá si los candidatos serán reemplazados si no superan la evaluación.
8. Realizar los trámites de contratación
Personal que supere la “Prueba Integral de Conocimientos y Habilidades”, pruebas profesionales (docencia de prueba, prueba de habilidades), entrevistas, exámenes físicos y evaluaciones. están decididos a ser candidatos a la contratación. El personal a contratar será publicado por el departamento competente de la unidad de contratación o de la unidad de contratación. El plazo de publicidad será de siete días y estará sujeto a supervisión social. El contenido del anuncio incluye el nombre, sexo, fecha de nacimiento, calificaciones académicas, número de boleto de admisión, institución de graduación (o unidad de trabajo), resultados de exámenes, etc. El personal calificado que haya sido anunciado debe completar el "Formulario de aprobación de contratación pública para instituciones públicas de la ciudad de Guiyang" (por triplicado) y enviarlo a la Oficina de Personal Municipal para su aprobación. El personal contratado deberá suscribir un contrato de trabajo con el empleador conforme a sus facultades de dirección. El personal contratado está sujeto a un sistema de período de prueba y debe acudir al departamento de personal del gobierno para la verificación del contrato.
9. Requisitos disciplinarios
Este trabajo de contratación está sujeto a inspección disciplinaria, departamentos de supervisión y supervisión social. El trabajo de contratación se adhiere a los principios de apertura, equidad e imparcialidad, y está estrictamente controlado de acuerdo con las políticas, condiciones, estándares y procedimientos de trabajo, cumple estrictamente las disciplinas de examen y pone fin resueltamente al fraude, el favoritismo y otros fenómenos indeseables. Si se produce alguna infracción disciplinaria, los candidatos serán descalificados del empleo y el personal relevante que viole las disciplinas recibirá medidas disciplinarias.
Las cuestiones no cubiertas en este folleto serán estudiadas y determinadas por el grupo responsable de la contratación municipal.
Número de teléfono de supervisión: 7989194 7989400
Adjunto: "Lista de puestos de personal de reclutamiento abierto para la escuela secundaria experimental n.° 1 de Guiyang y la escuela primaria experimental n.° 1 de Guiyang"
Subir archivo /2009-7/200972371210442.xls