¿Anuncio sobre la contratación de personal para concursos públicos en las instituciones municipales de Suining en el primer semestre de 2023?

De acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas" (Orden n.º 652 del Consejo de Estado) y el "Aviso sobre la contratación de profesores de escuelas primarias y secundarias para exámenes públicos en la provincia" (Oficina de Seguridad Social del Pueblo de Sichuan [2014] 25 No.) y otras normas, sumadas a las necesidades de trabajo, las instituciones públicas municipales contratarán 32 funcionarios para concursos públicos en el primer semestre de 2023.

Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera.

1. Unidades de contratación, puestos y cuotas

En esta ocasión se contrata a 32 funcionarios de instituciones públicas para recién graduados universitarios en 2023 y personas actuales y desempleadas que cumplan con los requisitos laborales. , para unidades y puestos de contratación específicos, consulte la "Lista de Puestos y Requisitos para la Contratación de Personal en los Concursos Públicos de Instituciones Públicas Municipales en el Primer Semestre de 2023" (Anexo).

II. Objetivos de Reclutamiento, Alcance y Condiciones Básicas

(1) Objetivos y Alcance de Reclutamiento

Reclutar a nivel nacional para 2023 graduados universitarios que cumplan con los requisitos laborales Ambos estén trabajando y los estudiantes y la sociedad que no trabajan.

Entre ellos, los recién graduados de colegios y universidades en 2023 deben obtener certificados de graduación, certificados de grado, certificados de calificación y otros certificados que cumplan con los requisitos laborales antes del 31 de julio de 2023, y utilizar los certificados para gestionar la confirmación de empleo. y otros procedimientos Los solicitantes deben obtener diplomas, certificados de calificación y otros certificados reconocidos a nivel nacional que cumplan con los requisitos del puesto antes de la revisión de calificación.

Si no se obtiene el certificado correspondiente en el tiempo estipulado, el solicitante no podrá pasar al siguiente paso de contratación o no será contratado, y la responsabilidad correrá a cargo del individuo.

Los graduados de escuelas técnicas, bajo la premisa de cumplir con otras condiciones como especialidades, los graduados de la clase de técnico preparatorio (técnico) pueden postularse para puestos que requieren una licenciatura, y los graduados de la clase de ingeniería superior pueden aplicar Los requisitos académicos son para puestos con título universitario.

Se reclutarán puestos para "recién graduados universitarios en 2023" además de los nuevos graduados universitarios en 2023, también incluye el reclutamiento nacional unificado de graduados universitarios generales en 2021 y 2022 cuando dejen la escuela y durante. su período de selección de carrera si una unidad de trabajo no se confirma dentro del período (el estado estipula que el período de selección de carrera es de 2 años), el registro del hogar, los archivos y las relaciones organizativas aún se conservarán en la escuela de graduación original, o. retenidos en las autoridades de empleo para graduados en todos los niveles (centros de orientación laboral para graduados), intercambios de talentos en todos los niveles. Graduados de agencias de servicios y agencias del servicio público de empleo en todos los niveles.

El personal actual de esta unidad no está dentro del alcance de los objetivos de contratación de esta unidad.

Los estudiantes que se graduaron después del 1 de agosto de 2023 no están incluidos en este reclutamiento público.

(2) Requisitos básicos para el registro

1. Los solicitantes también deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China. y la República Popular China, amar la patria socialista, apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar al Partido Comunista de China, respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, tener buena ética profesional, dedicarse al trabajo, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad;

(2) Edad: 35 años o menos (nacidos a partir del 18 de marzo de 1987);

(3) Buena salud, calificado en examen físico y capaz de realizar las tareas del puesto de reclutamiento normalmente;

(4) Cumplir con los requisitos para los puestos de reclutamiento específicos en este anuncio (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles).

Entre ellos, las calificaciones académicas, títulos y nombres profesionales obtenidos en el certificado de graduación válido y el certificado de grado del solicitante deben ser consistentes con las columnas "calificaciones educativas, título" y "especialidad de reclutamiento" del puesto a ocupar. solicitado. ;

(5) A partir del momento de la revisión de calificación de la entrevista, si el solicitante es un empleado formal de una agencia o institución gubernamental, debe obtener el consentimiento por escrito de la unidad competente. departamento y el departamento de recursos humanos y seguridad social al mismo nivel de acuerdo con la autoridad de gestión de personal. Los graduados de la capacitación u orientación comisionada deben emitir los procedimientos de aprobación para solicitar el examen de la unidad de orientación u comisionamiento original;

2. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Quienes hayan recibido diversas sanciones penales o hayan sido destituidos de cargos públicos;

( 2) Quienes fueron expulsados ​​del Partido Comunista de China;

(3) Quienes violaron las normas y disciplinas durante el examen de personal y se encontraban dentro del período de suspensión;

(4) Aquellos que violaron la ley, las violaciones disciplinarias están bajo revisión;

(5) La disciplina del partido y las sanciones disciplinarias políticas no han sido levantadas;

(6) Deben ser recusado de acuerdo con las regulaciones pertinentes;

( 7) Personal militar activo y funcionarios públicos recién contratados que todavía están en libertad condicional

(8) Graduados actuales que no se graduarán en 2023; Los "Dictámenes sobre la Construcción de un Mecanismo de Supervisión, Advertencia y Sanción de Crédito a los Ejecutores" estipulan que no se reclutarán personas deshonestas sujetas a ejecución que sean identificadas por el Tribunal Popular a través de procedimientos judiciales o personas deshonestas que estén estipuladas en otras políticas y regulaciones. como personal de instituciones públicas;

(10) Personas en otras circunstancias a las que no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.

Los solicitantes no pueden postularse para puestos que constituirán el "Reglamento para evitar la gestión de personal de instituciones públicas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] N° 1) al momento del empleo.

3. Cuestiones relacionadas con la inscripción

La inscripción a esta oposición pública se realizará online.

El plazo de inscripción es desde el día 18 de marzo de 2023 hasta las 18:00 horas del día 22 de marzo de 2023.

El sitio web de registro es el portal "Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining" (), haga clic en la entrada "Registro de contratación pública para instituciones públicas" de la columna "Examen de personal".

Si el solicitante olvida su número de cuenta y contraseña al completar la solicitud, comuníquese con la línea de soporte técnico: 0825-5801765.

Para evitar que un gran número de solicitantes se concentren en el registro cerca del final y causen congestión en la red, se solicita a los solicitantes que comprendan cuidadosamente el tiempo de registro.

La unidad de contratación y el departamento competente son responsables de la revisión preliminar de las calificaciones de registro en línea. El registro y la revisión de calificaciones preliminares se llevarán a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) En línea. registro

1. Instrucciones de registro

Después de iniciar sesión en el sitio web de registro, los solicitantes deben leer este anuncio detenidamente para obtener más información sobre los objetivos de contratación, el alcance, las condiciones de solicitud, los procedimientos de registro y las cuestiones pertinentes. políticas y regulaciones, precauciones relevantes, etc., y los requisitos laborales para los candidatos. Si no puede comprender las calificaciones y otros contenidos, puede consultar a los departamentos (unidades) pertinentes de acuerdo con el número de teléfono de consulta publicado.

Se solicita a los solicitantes que seleccionen cuidadosamente un puesto que cumpla plenamente con los requisitos de la solicitud en función de sus propias condiciones reales, el anuncio y los requisitos específicos del puesto que están solicitando, y que completen el formulario según corresponda. de lo contrario serán responsables de su propia responsabilidad.

Cada solicitante está limitado a un puesto en este lote de contratación pública para instituciones públicas. Los solicitantes deben utilizar la información de la tarjeta de identificación de residente válida para registrarse. La información de la tarjeta de identificación completada al registrarse es la misma que la de la tarjeta de identificación. La información utilizada durante el examen debe ser consistente.

2. Complete la información

Los candidatos elegibles deben registrarse de acuerdo con las instrucciones en línea y completar el "Formulario de revisión de información de la solicitud de personal de reclutamiento público de la ciudad de Suining" de manera veraz, precisa y completa. (en adelante, el "Formulario de revisión de la información de la solicitud").

El contenido del "Formulario de revisión de información de la solicitud" completado por el solicitante solo se utiliza como base para que la unidad de reclutamiento comprenda la situación básica del solicitante y la participación del solicitante en la prueba escrita. cumple con los requisitos para el puesto solicitado será determinado por las calificaciones de la entrevista. Se finalizan los resultados de la revisión, la revisión durante la inspección de empleo y la revisión y confirmación por parte de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining.

3. Cargue fotografías, fotografías de certificados y otros materiales de solicitud.

Después de completar la información relevante en línea, el solicitante debe seguir las instrucciones en línea para cargar su tarjeta de identificación reciente en formato JPG. , tamaño 16-30K Fotos y fotos del certificado original de 50-160K Si las fotos cargadas y las fotos del certificado no pasan la revisión de calidad, los solicitantes deben volver a cargarlas de acuerdo con las indicaciones. Las fotos artísticas, las pegatinas fotográficas y las fotos de perfil no están calificadas. .

La información que se cargará incluye:

(1) Mi documento de identidad válido, certificado de graduación, certificado de título y certificados de calificación pertinentes.

(2) Los recién graduados de colegios y universidades en 2023 deben presentar certificados escritos originales (con el sello oficial de la escuela) emitidos por el departamento a cargo del empleo de graduados de su escuela, como departamento, nivel académico y especialidad.

(3) Quienes estudien en el extranjero (en el extranjero) deberán presentar un certificado de título académico extranjero emitido por el Ministerio de Educación.

Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación y recibir el aviso de entrevista.

Aquellos que voluntariamente renuncian o no superan la calificación de la entrevista Se cancelarán las calificaciones de la entrevista de los candidatos con la puntuación total más alta en el examen escrito.

Los candidatos que serán reemplazados deben someterse a una revisión de las calificaciones de la entrevista antes de ingresar.

Los candidatos que van a ser reemplazados no están obligados a participar en la revisión de calificación de la entrevista dentro del tiempo especificado. Si el número de contacto no está disponible y usted no puede participar en la revisión de calificación de la entrevista, se considerará que se ha rendido automáticamente.

3. Los candidatos a la entrevista se anunciarán de manera oportuna después de que se complete la revisión de calificación de la entrevista. Se hará un anuncio en "Suining Municipal Human Resources and". "Sitio web del portal de la Oficina de Seguridad Social" sobre los candidatos que serán entrevistados y asuntos relacionados. Aquellos que serán entrevistados no serán notificados por teléfono. Se recomienda a los solicitantes que verifiquen cuidadosamente.

(3) Entrevista

1. Método y alcance de la entrevista

La entrevista se realizará mediante entrevista estructurada, defensa in situ, operación práctica, etc. (la modalidad de entrevista específica de cada puesto estará sujeta a el aviso de entrevista), y la puntuación de la entrevista será de 100 puntos, principalmente para examinar el nivel de conocimiento profesional, la capacidad comercial, la calidad integral, etc. del solicitante.

2. p>Para obtener detalles sobre la hora y el lugar, consulte el "Aviso de entrevista".

3. Información sobre las entrevistas

(1) La proporción de entrevistados y ofertas de trabajo. es 3:1

Si está ausente del examen o la entrevista Si el número real de personas que participan en la entrevista debido a motivos como el fracaso en la revisión de calificación es menor que la proporción de preselección de la entrevista especificada. , la entrevista se llevará a cabo normalmente.

(2) El día de la entrevista, el entrevistador presentará el "Aviso de entrevista" y su identidad válida. Llegue a tiempo al lugar designado para la entrevista. con el certificado original.

Cualquier persona que no llegue al lugar del examen a la hora especificada se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación de la entrevista.

La cuota de entrevista resultante no lo hará. quedará vacante.

Los resultados de la entrevista de los candidatos se anunciarán en el acto.

(4) Los resultados totales del examen se anunciarán una vez completada la entrevista para el puesto de contratación. La Oficina de Recursos y Seguridad Social publicará los resultados totales de las pruebas (incluidos los puntajes de las pruebas escritas, los puntos de bonificación de póliza y los puntajes de las entrevistas), las clasificaciones y la lista de candidatos para el examen físico en el portal "Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining". sitio web dentro de los 3 días hábiles

5. Examen físico

(1) Determinación del personal de examen físico

Según la cuota de contratación laboral y los puntajes totales de las pruebas. de los candidatos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, cantidades iguales Determine los candidatos que ingresarán al examen físico (si los puntajes totales de las pruebas son los mismos, la clasificación será determinada por el puntaje total de la prueba escrita; si los puntajes totales de las pruebas son son iguales y los puntajes totales de las pruebas escritas son los mismos, la clasificación será determinada por el puntaje efectivo más alto obtenido por el examinador de la entrevista

Para puestos donde el número real de participantes de la entrevista es menor que el especificado). proporción de preselección de entrevistas debido a motivos como no aprobar la revisión de calificación de la entrevista, ausencia del examen, etc., y aquellos que ingresen al examen físico tendrán puntajes de entrevista inferiores a 60 puntos, sus calificaciones serán descalificadas. >

(2) Normas de examen físico

Los elementos y estándares del examen físico se refieren al "Aviso de Revisiones y Contenidos Relacionados" del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Secretaría Nacional de Salud y Comisión de Planificación Familiar y Oficina Nacional de la Función Pública (Diario del Pueblo) Implementado por el Ministerio de Asuntos Sociales (2016) N° 140.

Entre ellos, el proyecto de pruebas de hepatitis B se implementa de acuerdo con los requisitos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación y el "Aviso sobre regulación adicional de la entrada y el empleo físico" del Ministerio de Salud. Proyectos de examen para proteger los derechos de inscripción y empleo de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B".

(3) Hora y lugar del examen físico

El examen físico es organizado e implementado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining y se lleva a cabo en un hospital integral de Grado II A. o superior.

Los asuntos relevantes para el examen físico se darán a conocer a través del sitio web del portal "Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining". Quienes ingresen al examen físico ya no serán notificados por teléfono. Se recomienda a los solicitantes que verifiquen. con cuidado.

Se considerará que los solicitantes que no lleguen al lugar designado a la hora especificada y no completen el examen físico de los elementos especificados dentro del período especificado se han dado por vencidos automáticamente.

(4) Reexamen y suplementación

Excepto los artículos que requieran un nuevo examen en el acto o el mismo día y la confirmación de los resultados del examen físico según la normativa, si el La unidad de reclutamiento o el personal de examen físico tienen objeciones a la conclusión del examen físico. Se puede presentar una solicitud de reexamen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico.

El reexamen solo se realizará una vez. El reexamen será organizado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining en un hospital integral de segundo grado de nivel A o superior que no sea el original. hospital de examen físico.

La conclusión del examen físico estará sujeta a los resultados del nuevo examen.

Para puestos de reclutamiento que se encuentren vacantes por motivos como abandono voluntario o no aprobación del examen físico, entre las personas que efectivamente participaron en la entrevista para el puesto, los candidatos del examen físico se cubrirán en partes iguales. asciende desde el puntaje más alto al puntaje más bajo de acuerdo con el puntaje total de la prueba.

Si todos los entrevistados para este puesto no pasan el examen físico o no hay nadie disponible para su reemplazo, no habrá reemplazo.

A cualquier solicitante que cometa fraude durante el examen físico o que oculte intencionalmente una enfermedad o historial médico que afecte el empleo se le negará el empleo.

Las vacantes causadas por candidatas que soliciten el aplazamiento de algunos elementos del examen físico debido al embarazo y luego abandonen voluntariamente el examen de recuperación ya no se cubrirán.

Todos los gastos ocasionados por el examen físico correrán a cargo del propio candidato.

6. Inspección de empleo

El trabajo de inspección se organizará y ejecutará bajo la dirección del departamento competente de cada unidad de contratación.

El trabajo de inspección se llevará a cabo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de los "Métodos de inspección para la contratación (juicio) de funcionarios públicos" (Zhonggufa [2021] N° 11) del Departamento de Organización Central.

El departamento competente, junto con la unidad de contratación, debe realizar visitas in situ, entrevistas individuales, revisión de expedientes personales (expedientes de estado de los estudiantes), consulta de registros de crédito social y entrevistas con candidatos que hayan aprobado el examen físico para comprender la calidad política y ética de los candidatos, conducta, capacidad y calidad, calidad psicológica, desempeño en el estudio y el trabajo, cumplimiento de las leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, así como si existen situaciones que deban serlo. evitar, salud física y mental, adecuación con el puesto de contratación, etc., si el candidato no cumple con los requisitos del personal de carrera No serán determinados como candidatos quienes cumplan con las condiciones o no cumplan con los requisitos para el puesto solicitado para el empleo.

Para aquellos que no aprueban el examen y aquellos que aprueban el examen y renuncian voluntariamente a las vacantes del puesto de reclutamiento, entre los que efectivamente participaron en la entrevista para el puesto, se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con el Puntaje total del examen, desde puntaje alto hasta puntaje bajo. Los candidatos sustitutos ingresarán al examen después de aprobar el examen físico. Si todos los candidatos para el puesto que participaron en la entrevista no aprobaron el examen completo o no hay nadie para reemplazarlos, habrá. sin reemplazo.

7. Anuncio público

El personal calificado será determinado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining como los reclutas propuestos, y será anunciado en el "Recursos Humanos Municipales de Suining". y Sitio web del portal de la Oficina de Seguridad Social 7 días hábiles.

Acepte supervisión social e informes durante el período de publicidad [Línea directa de informes: Oficina del Comité del Partido de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining (Sección de Personal) 0825-5863196 Personal de instituciones públicas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining; Sección de Gestión: 0825-5808900].

Los periodistas deben utilizar sus nombres reales para informar problemas con sinceridad y proporcionar las pistas de investigación necesarias.

No se aceptarán preguntas planteadas de forma anónima o de otras formas.

Si se reportan problemas graves durante el período de publicidad y se encuentran fundamentados, y no cumplen con las condiciones de solicitud, se cancelarán las calificaciones de las personas a contratar por la persona publicitada, y ya no será revisado y confirmado si se reportan problemas graves, pero es difícil verificarlos en este momento O si es difícil negarlo, el empleo puede posponerse hasta que la investigación sea clara antes de que se tome una decisión sobre si; contratar.

Para los puestos de reclutamiento que queden vacantes luego de ser anunciados como no calificados o renunciados voluntariamente, entre las personas que efectivamente participaron en la entrevista para el puesto, se cubrirán en cantidades iguales de mayor a menor de acuerdo con el Puntuación total de la prueba. Después de pasar la inspección, ingresará a la etapa de anuncio. Si se anuncia que todos los entrevistados para este puesto no están calificados o no hay nadie disponible para ocupar el puesto, no habrá más candidatos.

8. Procedimientos de revisión, confirmación y contratación

El personal que no tenga objeciones después del anuncio será notificado por el departamento competente de la unidad de contratación para que presente los siguientes materiales. que se considerará que aquellos que no presenten los siguientes materiales antes de la fecha límite han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales.

1. El personal titular debe proporcionar materiales de certificación escritos válidos, como un acuerdo formal para rescindir el contrato de trabajo (laboral) o un laudo arbitral de disputa laboral (de personal) efectivo según lo requiera la unidad de contratación, así como documentos válidos. Certificados de graduación y títulos requeridos por el puesto. Certificados, calificaciones.

2. Los recién graduados de colegios y universidades en 2023 deben proporcionar el certificado de graduación original, el certificado de grado, el "Certificado de registro de empleo" y el certificado de calificación requerido por el puesto antes del 31 de julio de 2023.

3. Las personas despedidas y desempleadas deberán presentar el “Certificado de Descuento de Reempleo” o certificado de desempleo emitido por el departamento de recursos humanos y seguridad social del lugar donde se encuentre su residencia registrada, certificados de graduación y título vigentes. Certificados y Certificación de Gestión de Archivos de Personal vigentes.

La unidad de contratación es responsable de la revisión preliminar de la autenticidad de los materiales proporcionados por los solicitantes y completa la "Lista de aprobación para el personal de contratación pública de las instituciones públicas de la ciudad de Suining" y el "Formulario de aprobación para "Personal de contratación pública de las instituciones públicas de la ciudad de Suining", después de la revisión por parte del departamento competente, el departamento competente de la unidad de contratación deberá presentar los certificados, materiales de certificación y formularios anteriores a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining para su revisión y confirmación. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining tomará una decisión basada en las regulaciones pertinentes y este anuncio y contratación. Los materiales de revisión y confirmación presentados por el departamento competente de la unidad llevarán a cabo una revisión y confirmación final sobre las calificaciones del personal a contratar y el personal. estandarización de esta contratación pública.

El personal que haya pasado la revisión y confirmación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining estará calificado para el empleo.

La unidad de contratación deberá, basándose en el documento de confirmación de calificación laboral de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining, notificar al personal calificado por escrito para que se presente a la unidad dentro del tiempo especificado y firme un contrato de empleo de institución pública. contratar de acuerdo con la normativa pertinente. Implantar la gestión del sistema de empleo en las instituciones públicas.

Cualquier persona que no proporcione los materiales mencionados anteriormente según lo requerido después de la fecha límite o que no se presente dentro del tiempo especificado después de haber sido revisado y confirmado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining se considerará ha renunciado automáticamente y sus calificaciones para el empleo serán canceladas.

Las vacantes producidas por los motivos anteriores ya no serán cubiertas.

Las nuevas incorporaciones están sujetas a un período de prueba de acuerdo con la normativa.

Entre los empleados por primera vez, el período de prueba es de 12 meses; para aquellos que se incorporan nuevamente al mercado laboral, el período de prueba es de 3 meses; para otras circunstancias especificadas en los documentos pertinentes, el período de prueba será de 3 meses; determinado según el tiempo especificado en los documentos pertinentes.

El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo.

Según el "Aviso de emisión" (Sichuan Renshefa [2020] No. 12) de siete departamentos, incluido el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, las instituciones públicas municipales contratan abiertamente a graduados universitarios sin experiencia laboral básica. , dentro de los 5 años posteriores a su contratación, se les debe organizar para pasar al nivel base para recibir 2 años de capacitación.

9. Disciplina y supervisión

(1) El trabajo de contratación debe estar abierto a la información, los procesos y los resultados, y debe aceptar conscientemente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos. vida.

(2) Se implementará un sistema de evitación en los trabajos de contratación.

Todo el personal involucrado en este trabajo de reclutamiento que tenga una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones, una relación matrimonial u otras relaciones que puedan afectar la equidad del reclutamiento. el trabajo debe ser recusado.

(3) En cualquier parte del proceso de reclutamiento, si hay alguna violación de las regulaciones y disciplinas de reclutamiento, o fraude, una vez verificado, el examen o las calificaciones laborales serán cancelados, y aquellos que hayan sido contratados. será despedido y el personal pertinente será castigado de acuerdo con las disciplinas y las leyes. Se tratará con seriedad y, si constituye un delito, se perseguirá la responsabilidad penal de conformidad con la ley.

10. Consejos especiales

(1) Si hay ajustes, complementos, recordatorios, etc. durante el proceso de contratación pública, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining lo informará en el sitio web del portal de la "Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining" para publicar avisos, anuncios y recordatorios.

Si el solicitante no toma la iniciativa o no inicia sesión en sitios web relevantes para verificar la información relevante según lo requerido, lo que resulta en que no pueda participar en el examen escrito, entrevista, examen físico, inspección, reemplazo, o contratación según sea necesario, asumirá la responsabilidad bajo su propia responsabilidad.

(2) Los solicitantes deben dejar dos o más datos de contacto (teléfono móvil, teléfono fijo, correo electrónico, etc.) al registrarse en línea y mantener la comunicación abierta si el método de comunicación cambia, informe de manera proactiva. el departamento de organización de exámenes.

El solicitante será responsable de las consecuencias derivadas de la imposibilidad de contactar con el solicitante.

11. Interpretación y Consulta de Políticas

Las condiciones específicas para los puestos de contratación contenidas en esta convocatoria serán interpretadas por la unidad de contratación y el departamento competente.

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining es responsable de explicar las políticas de contratación relevantes, los procedimientos de contratación y otros asuntos.

Requisitos de solicitud de unidad de reclutamiento y revisión de calificaciones

Para números de teléfono específicos, consulte la "Lista de requisitos de puestos y condiciones" (Adjunto)

Consulte a Suining Ciudad para políticas de contratación y procedimientos de contratación Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social,

Tecnología de registro en línea

Línea directa de supervisión: 0825-5863196.

Este anuncio también se encuentra en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Suining (), en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining (), en Suining Public *** Red de contratación Graduados universitarios Empleo de base urbano y rural Empleo en la provincia de Sichuan Se publica el área de lanzamiento (app/article/list/3018.shtml).

Anexo: Relación de cargos y condiciones para la contratación de personal mediante concurso público en las Instituciones Municipales de Suining en el primer semestre de 2023

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining

8 de marzo de 2023

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