¿Cómo se trata a los graduados de Dongfeng Nissan Passenger Car Company? La mayoría de las búsquedas en línea son sobre salarios anteriores a 2009. ¿Cómo se trata a los graduados de los últimos dos años?
1 Salario básico (2012):
Período de prueba de pregrado 2880, tiempo completo 3600, ambos después de deducir cinco seguros sociales y un fondo de vivienda
Graduado; período de prueba 3040 para el período y 3800 para regularización, todo después de la deducción de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda
2 El departamento, sección y puesto final confirmado se determinará después de 3 meses de on-the; -la formación laboral, basada en el estado de formación, el desempeño personal, la evaluación y la determinación se realizará desde múltiples dimensiones como la intención personal y la adecuación al puesto
3 sigue siendo una cuestión salarial (compuesta por tres partes ABC, por ejemplo estudiantes universitarios)
El salario anual es de 60.000 (antes de impuestos), incluido el salario básico más la bonificación por desempeño para estudiantes de posgrado de 6,2 W; el subsidio B: el subsidio es de aproximadamente 1.000 yuanes por mes. >C el doble salario se calcula por separado: si el doble salario es un tercio del salario anual del año pasado
El aumento salarial anual es del 10% al 15%, para estudiantes universitarios que han completado tres años (cuarto año); , 100.00, y para estudiantes de posgrado, que han completado dos años (tercer año), 100.00.
4 Problema de vacaciones: el año pasado trabajé 241 días y tomé 121 días de vacaciones. Los 12 días de vacaciones durante el Año Nuevo solo serán más que los días festivos nacionales.
5 Otros beneficios: Subsidio de instalación: 1000 yuanes. Igual que los estudiantes de pregrado y posgrado, 20 % de descuento en la compra de un automóvil y 20 % de descuento en la compra de una casa (la tarifa de alojamiento es nominal de 200 yuanes). por mes, al unirse, se entregará un teléfono IP y una computadora portátil para el trabajo.
El fondo de previsión de vivienda es del 8%. No dije cuál sería la base, pero dije que lo entendería después de llegar a la empresa.
Se adquieren cinco seguros y un fondo para todos los empleados regulares de acuerdo con las regulaciones nacionales, y se proporcionan seguros de pensión complementarios, seguros comerciales y seguros médicos para enfermedades críticas, además de las disposiciones legales, subsidios de transporte y subsidios para comidas; y las facturas de telefonía móvil también reciben subsidios, etc.; implementar sistemas como fines de semana, feriados legales y vacaciones anuales.