¿Anuncio sobre la introducción de talentos para instituciones públicas en el distrito de Ziyang, ciudad de Yiyang en 2023?

Con el fin de fortalecer la construcción del equipo de talentos de las instituciones públicas en nuestro distrito, continuar optimizando la estructura del equipo de talentos y promover el desarrollo económico y social de alta calidad en nuestro distrito, después de la investigación de el grupo líder de trabajo de talentos del comité distrital, combinado con el establecimiento y cargos de instituciones públicas en nuestro distrito. En vista de la situación de vacantes y las necesidades laborales, hemos decidido presentar un grupo de talentos de instituciones públicas (escaseantes) a la sociedad. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios de introducción

Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política, y Los estándares de moralidad en el empleo primero. los principios laborales de centrarse en la capacidad integral y el nivel profesional, y los principios de contratación de apertura, igualdad, competencia y mérito.

2. Plan de introducción y puestos

Este plan presenta públicamente 30 talentos de instituciones públicas (escasean) Para obtener detalles sobre los puestos introducidos, consulte "Distrito de Ziyang de la ciudad de Yiyang". 2023 Instituciones públicas (escasez)" )Lista de puestos de introducción de talentos" (Anexo 1).

3. Condiciones de introducción

(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

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2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;

3. Tener buena conducta y ética profesional;

4. Tener las calificaciones requeridas para el puesto Requisitos profesionales o de habilidades

5. Los candidatos a maestría deben tener menos de 30 años (nacidos a partir del 1 de marzo de 1993) y los candidatos a doctorado deben tener menos de 35 años. edad (a partir del 1 de marzo de 1988) .

Estudiantes extranjeros: Título de maestría o superior reconocido por el Ministerio de Educación.

Los candidatos a maestría deben tener menos de 30 años (nacidos a partir del 1 de marzo de 1993) y los candidatos a doctorado deben tener menos de 35 años (a partir del 1 de marzo de 1988).

El momento para que los candidatos obtengan su título académico (título) es el 15 de julio de 2023.

6. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;

7.

(2) No podrán registrarse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1 Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos <; /p>

2. Las personas que no hayan sido relevadas de la disciplina partidaria, de la disciplina política o estén siendo sometidas a revisión disciplinaria;

3. Las personas que sean sospechosas de violar leyes y delitos y se encuentren bajo investigación judicial que aún no ha llegado a una conclusión;

4. Personas que han violado el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de la disciplina y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" durante el reclutamiento público de varios tipos de instituciones públicas. niveles y se han registrado en los archivos de integridad de los solicitantes de reclutamiento abierto de instituciones públicas, y el período de registro no ha expirado;

5. Personal militar activo y personal en el trabajo en el distrito de Ziyang <; /p>

6. Personas en otras circunstancias a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y políticas.

IV. Procedimiento de introducción

(1) Anuncio

Publicar "Talentos (escasez) de instituciones públicas del distrito de Ziyang de la ciudad de Yiyang 2023" a través del sitio web del Gobierno Popular del distrito de Ziyang. Anuncio de introducción".

(2) Procedimiento de registro

1. Método de registro: adopte el método de registro en el sitio. Lleve los materiales de registro al punto de registro dentro del tiempo especificado para registrarse. a una posición, no se realizarán más presentaciones después de la fecha límite.

Para solicitar especializaciones, consulte el "Catálogo de orientación profesional provincial de Hunan para funcionarios públicos contratados para el examen de 2023".

Si es imposible registrarse en el sitio debido a circunstancias especiales, puede confiar a otros el registro.

Se deberá expedir un poder firmado por usted mismo, en el que conste los asuntos encomendados, los números de cédula y de contacto de ambos confiantes, adjuntando original y copia del DNI del encomendado.

2. Horario de inscripción: del 20 al 31 de marzo de 2023 (de 9:00 a 11:30 horas, de 14:30 a 17:00 horas) (dentro de los días hábiles legales).

Ubicación de registro: Unidad de Gestión de Instituciones Públicas, 2do piso, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Distrito de Ziyang, Ciudad de Yiyang (No. 67, Sanyi South Street)

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4. Debe traer los siguientes materiales al registrarse:

(1) "Formulario de registro de introducción de talentos (escasez) de institución pública del distrito de Ziyang de la ciudad de Yiyang 2023" (Anexo 2);

( 2) Mi documento de identidad oficial y válido (o un documento de identidad temporal válido, certificado de registro de domicilio con fotografía emitido por el departamento de seguridad pública);

(3) Certificado de graduación y certificado de título de las calificaciones académicas registradas (para recién graduados en 2023 (Requerido antes del 15 de julio de 2019);

(4) Los exalumnos deben proporcionar el formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación con un código QR (descargar desde Xuexin.com), y los estudiantes nuevos deben proporcionar un código QR con un informe de verificación en línea del estado de estudiante codificado del Ministerio de Educación (descargar de Xuexin.com), un formulario de recomendación de empleo para graduados estampado con el sello oficial de la escuela

(5) 3 fotografías recientes a color, tamaño pasaporte, sin sombrero.

(3) Revisión de calificación

Al registrarse, se revisará la autenticidad de los materiales de registro y si cumplen con las condiciones de registro. Solo aquellos que pasen la revisión podrán ingresar a la entrevista.

La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de contratación. Los solicitantes que completen información falsa, incompleta o incorrecta serán responsables de su propia responsabilidad si se descubre en cualquier etapa que los solicitantes no cumplen con las condiciones de registro; han cometido fraude, sus calificaciones serán descalificadas.

(4) Entrevista

1. No existe un índice de examen mínimo para este puesto de introducción de talentos y se utiliza la entrevista directa.

Para puestos donde no se ha formado una competencia efectiva durante la entrevista, los puntajes de la entrevista de los solicitantes no deben ser inferiores al puntaje mínimo de la entrevista para los candidatos que han sido preseleccionados para el examen físico en el acto (el mismo sesión, mismo grupo de examinadores de entrevista, mismo conjunto de preguntas de entrevista) para formar una competencia efectiva.

2. Quienes cumplan con los requisitos de la entrevista deberán participar en la entrevista con su documento de identidad oficial y vigente según lo exige el aviso.

3. Método de entrevista: entrevista estructurada.

Las puntuaciones de las entrevistas se calculan en porcentaje y se redondean a dos decimales.

4. La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán por separado en la plataforma correspondiente.

(5) Examen físico

1. Después de la entrevista, la unidad de contratación y el departamento competente determinarán los objetos del examen físico en cantidades iguales, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, según el plan de reclutamiento y organizar la implementación del trabajo de examen físico.

El hospital de exploración física debe emitir conclusiones específicas de la exploración.

Si la unidad de reclutamiento o el solicitante tienen dudas sobre la conclusión del examen físico, puede solicitar un nuevo examen. El nuevo examen solo se realizará una vez y el nuevo examen. prevalecerá la conclusión.

Los elementos y normas del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)".

2. Quienes no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados se considerarán desistidos automáticamente. Los solicitantes que cometan fraude durante el examen físico o oculten deliberadamente la verdadera situación serán descalificados. el examen físico.

3. Las vacantes de empleo causadas por candidatos que renunciaron voluntariamente al examen físico o no aprobaron el examen físico se cubrirán en orden de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la entrevista para el mismo puesto, con un máximo de 2 ocupaciones. -ins.

4. La hora y el lugar específicos del examen físico se notificarán por separado, y el costo del examen físico correrá a cargo del individuo.

(6) Inspección (incluida la revisión final de la calificación)

Después del examen físico, el empleador y el departamento competente realizarán encuestas, entrevistas, expedientes de personal, etc. para realizar inspecciones. conocimiento profundo de quienes han aprobado el examen físico Examinar el desempeño ideológico y político del candidato, su carácter moral, su capacidad y calidad, su desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, etc., y revisar las calificaciones de los candidatos.

(7) Convocatoria pública

La convocatoria pública se realizará a los candidatos que hayan superado la inspección y serán contratados en un plazo de 7 días hábiles.

Durante el período de publicidad, si se encuentran y verifican problemas que afecten la introducción, se cancelará la calificación para la introducción y no se realizará ningún reemplazo.

(8) Reclutamiento

Para la presentación de personal que no tenga objeciones después de ser anunciado, el empleador, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito y la Oficina de Personal del Comité del Distrito gestionar los procedimientos laborales de conformidad con la normativa.

Los nuevos empleados en instituciones públicas implementan un sistema de período de prueba para los empleados por primera vez, el período de prueba es de 12 meses; para aquellos con experiencia laboral, el período de prueba es de 6 meses.

Aquellos que hayan vencido el período de prueba y hayan aprobado la evaluación serán empleados formalmente, y aquellos que no aprobaron la evaluación verán cancelado su empleo.

El período mínimo de servicio de los talentos introducidos en el distrito es de 5 años.

5. Beneficios relacionados

(1) Contratación laboral

Se pueden crear puestos especiales para los talentos introducidos para trabajar en nuestro distrito. la primera vez no estará sujeta a empleo La estructura de puestos profesionales y técnicos de la unidad está limitada por la proporción, se conservan los salarios y beneficios del puesto profesional y técnico original y las calificaciones se calculan continuamente.

Una vez transcurrido el período de prueba, los estudiantes de doctorado pueden contratar directamente personal de séptimo nivel; los estudiantes de maestría pueden contratar directamente personal de octavo nivel.

(2) Beneficios Laborales

Los talentos introducidos tienen un establecimiento comercial y disfrutan de beneficios de introducción de talento de instituciones públicas relevantes en la región de acuerdo con las políticas.

(3) Colocación del cónyuge

Si el cónyuge de un candidato a doctorado es un empleado de una institución o institución, los procedimientos de transferencia y empleo pueden manejarse de acuerdo con los procedimientos pertinentes.

(4) Optimización de servicios

Implementar servicios de "ventanilla única" para asuntos relacionados con la introducción de talentos. La transferencia de relaciones personales, la transferencia de registro de hogares, el seguro social y otros asuntos de servicios. proporcionado por el empleador en Responsable de manejar dentro del tiempo especificado.

VI.Otros asuntos

1. Cada candidato se limita a postular a un mismo puesto, de acuerdo con el principio de puntuación de entrevista de mayor a menor, el personal. a introducir seleccionará la unidad de servicio.

2. Nadie postuló para el puesto.

Una vez completado el registro, si hay un puesto para el que nadie solicita, después de la aprobación por parte del grupo líder de trabajo de talentos del comité distrital, el plan de puesto se ajustará a un puesto con una gran cantidad de solicitantes. y anunciado al público.

3. Si el personal a presentar no puede presentar sus expedientes personales dentro del tiempo especificado o no se presenta a la unidad a tiempo, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente.

4. Los asuntos relacionados con el proceso de introducción de talentos se anuncian en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Ziyang. Se solicita a los solicitantes que presten atención a tiempo.

5. El trabajo específico de esta introducción de talentos está organizado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Ziyang, ciudad de Yiyang, con la cooperación de los departamentos pertinentes y la supervisión de la Comisión Distrital de Inspección Disciplinaria. y Supervisión durante todo el proceso.

Al mismo tiempo, para garantizar el buen progreso de este trabajo de introducción y mantener la equidad, seriedad y objetividad de la introducción de talentos, todos los sectores de la sociedad pueden supervisar.

Registro

Cualquier asunto no cubierto en este anuncio será explicado por la oficina del grupo líder de trabajo de talentos del Comité del Distrito de Ziyang, ciudad de Yiyang, China.

China *** Comité del distrito de Ziyang de la ciudad de Yiyang Oficina del grupo líder de trabajo de talentos

14 de marzo de 2023

Anexo 1: Tabla de posiciones del distrito de Ziyang de la ciudad de Yiyang en 2023 para la introducción de talentos en instituciones públicas (escasean). Si no conoce el contenido de los exámenes de autoestudio/exámenes de adultos, o no conoce las políticas locales de autoestudio/exámenes de adultos, haga clic en la parte inferior para consulta la web oficial del profesor y recibe materiales de repaso gratuitos: /xl/