Base de pago del seguro de pensión de los empleados de Dongguan

La base de pago del seguro de pensión de los empleados de Dongguan es la siguiente:

1 Si el ingreso salarial del empleado es un 300% mayor que el salario promedio local de los empleados en el año anterior, el 300% de. el salario promedio local de los empleados en el año anterior será la base de pago;

2. Si el ingreso salarial del empleado es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados en el año anterior, el 60% del salario promedio local de los empleados en el año anterior. el salario promedio local de los empleados en el año anterior será la base de pago;

3. Si el salario del empleado está entre el 300% y el 60%, se declarará el monto real. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales del empleado, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración del trabajo local.

Existen diferentes tipos de seguro social y la base de pago es la siguiente:

1. Sin embargo, la base de pago del seguro de pensión de los empleados urbanos se basa en el salario mensual promedio del individuo. , cuando un empleado si el salario del empleado es inferior al 60% del salario medio social, se utilizará como base de pago el 60% del salario medio social, cuando el salario del empleado sea superior al 300% del salario medio social, 300; Se utilizará como base de pago el % del salario medio social;

2. Para aquellos con empleo flexible, dado que no se pueden determinar sus salarios, el departamento de seguridad social establecerá diferentes niveles de bases de pago en función de. Del 60% al 300% del salario social medio, y el asegurado elegirá el nivel de pago.

Se debe prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:

1. La unidad retiene y paga directamente diversas primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y transferencias individuales de los empleados. los salarios, etc., deben incluirse en la base del seguro social;

2. La unidad paga a los empleados individuales en forma de subsidios de transporte en efectivo o depósitos, subsidios de teléfono, subsidios de almuerzo, gastos de vacaciones, y el pago por altas temperaturas, gran altitud, subsuelo, tóxicos Los subsidios para puestos especiales como los dañinos deben incluirse en la base del seguro social;

3 Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de beneficios posteriores. las comisiones sobre ganancias fiscales o los dividendos deben incluirse en la base del seguro social;

4. Para los empleados que implementan el sistema de salario básico, sus ingresos basados ​​en comisiones sobre la facturación o el desempeño operativo deben incluirse en la base del seguro social. ;

5. Si se implementa la contratación empresarial o el reparto de gastos, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje. Para los empleados, el 60% de sus ingresos por contratación deberán incluirse en la base del seguro social.

Base jurídica:

Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá pagar los salarios de sus empleados de conformidad con la normativa nacional. Las primas del seguro de pensión básica se pagarán en proporción al importe total y se registrarán en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados pagarán las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción de sus salarios estipulada por el Estado y las registrarán en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que participe en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la normativa nacional, respectivamente.