¿Qué debo hacer si una empresa cotizada no implementa el sistema de vacaciones de fin de semana? Durante los últimos cinco años, solo he tenido un día libre, no me han pagado horas extras ni he tenido vacaciones anuales. Empresas cotizadas y empleados
Para lograr los objetivos, algunas empresas ocasionalmente hacen que los empleados trabajen horas extras para ponerse al día con las tareas. Por lo tanto, los empleados deben ser compensados por el trabajo de horas extras, generalmente pagándoles horas extras. Pero si la empresa debe pagar horas extras al organizar el trabajo de horas extras, primero puede determinar qué compensación recibirán los empleados después de trabajar horas extras.
En primer lugar, según la normativa, la empresa organiza horas extras en los días de descanso y puede dar prioridad a las vacaciones a la hora de compensar a los empleados. Si realmente es imposible tomar vacaciones, los empleados deben ser compensados con el pago de horas extras.
Entonces, después de que la empresa requiera trabajar horas extras, no hay necesidad de pagar horas extras. Para garantizar que los empleados mantengan su fuerza física, cuando las condiciones lo permitan, se debe dar prioridad a los arreglos de vacaciones, seguidos del pago de horas extras.
En segundo lugar, la empresa debe compensar a los empleados por el salario de las horas extras de acuerdo con los siguientes estándares:
1 Si trabajan horas extras de forma regular, la empresa pagará no menos del 150%. del salario como recompensa;
2. Si trabaja horas extras en los días de descanso, la empresa pagará no menos del 200% del salario como recompensa;
3. en vacaciones anuales: Con el consentimiento del empleado, el salario de vacaciones anuales se pagará al 300% del salario del empleado.
En concreto, el salario de las horas extras se calculará según la siguiente fórmula:
1. Salario de las horas extras en días festivos = base salarial de las horas extras ÷ 21,75 x días x 300%.
2. Salario de horas extras en días de descanso = base salarial de horas extras ÷ 21,75 x días x 200%.
3. Salario por horas extras en días laborables = base salarial por horas extras ÷ 21,75 ÷ 8 x horas x 150%.
Finalmente, si la empresa no paga horas extras después de organizar el trabajo de horas extras, ni compensa a los empleados por las vacaciones, y las horas extras son largas y perjudican gravemente los intereses de los empleados, entonces los empleados pueden solicitar trabajo. arbitraje.
Si la empresa requiere horas extras y no paga el pago de horas extras, los empleados pueden tomar las siguientes medidas:
1. Para resolver la disputa entre las dos partes lo antes posible, es mejor negociar lo antes posible, lo que ahorrará tiempo y energía a todos.
2. Reportar al departamento laboral. Y los informes de los empleados generalmente se hacen de forma anónima. Si a muchos empleados se les han deducido el pago de horas extras y le preocupa el impacto en su relación con la empresa, le recomendamos que opte por denunciar a la empresa.
3. Denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo. En comparación con los informes, las quejas se presentan con nombres reales. Si es necesario, puede elegir la empresa ante la cual presentar la queja y obtener una resolución más rápida.
4. Solicitar arbitraje ante una institución de arbitraje laboral. Si ninguno de los métodos anteriores es efectivo, se recomienda solicitar el arbitraje directamente a la institución de arbitraje. Al solicitar el arbitraje, se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que ocurrió el incidente. conflicto laboral.
5. Presentar una demanda ante el tribunal. Si el arbitraje laboral no puede resolver el asunto, o no está satisfecho con el resultado del arbitraje, se recomienda que presente una demanda ante los tribunales. Además, para presentar una demanda laboral, es necesario presentar una demanda laboral ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la sentencia.
Finalmente, si la empresa requiere horas extras pero no las paga, o si la empresa organiza muchas horas extras y no paga las horas extras, entonces se recomienda solicitar directamente el arbitraje laboral. Si hay un gran número de personas involucradas, puede buscar un abogado profesional para participar en el arbitraje si es necesario.
Enlace web