¿Qué significa el sistema de trabajo 996 para la empresa y los empleados?
El 11 de abril de 2019, ¿el People's Daily atacó? ¿Sistema de trabajo 996? Publicó un artículo de comentarista "Las horas extra obligatorias no deberían convertirse en una cultura corporativa" [3]; 2065438 El 12 de abril de 2009, Alibaba compartió las opiniones de Jack Ma en apoyo de 996 a través de su ID oficial de WeChat. Por la tarde, ¿Jack Ma respondió? ¿Ninguna empresa debe o puede obligar a sus empleados?
De hecho, de las palabras anteriores se desprende que el sistema de trabajo 996 es completamente contrario a las leyes y regulaciones y es ilegal. Sin embargo, muchas empresas todavía adoptan dicho sistema. En otras palabras, vas a trabajar a las 9 a. m., sales del trabajo a las 9 p. m. y luego tomas un descanso para almorzar en menos de una hora. Esto está exprimiendo por completo la fuerza laboral y explotando los frutos del trabajo de las personas.
La gente trabaja en un entorno de trabajo así todos los días y, con el tiempo, el cuerpo se sentirá abrumado. Además, si trabajan durante tanto tiempo, lo que él paga no es proporcional a lo que recibe, lo que significa que lo que paga no es proporcional a lo que ella recibe a cambio. Si empresas como ésta están explotando completamente el trabajo de las personas para obtener ganancias, ¿por qué el país no ha tomado algunas medidas para detener este sistema laboral? Todavía tenemos que investigar.