Anuncio de contratación profesional de la Escuela de Policía del Tíbet 2013
Este artículo sobre el Anuncio de reclutamiento profesional de la Escuela de Policía del Tíbet de 2013 está cuidadosamente preparado para todos. ¡Espero que sea útil para todos! Con el fin de fortalecer aún más la construcción del personal docente de la Escuela de Policía del Tíbet y mejorar el nivel de enseñanza, después del estudio por parte del Departamento de Seguridad Pública de la Región Autónoma del Tíbet y la aprobación del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma del Tíbet, Se decidió presentar 8 talentos profesionales de graduados universitarios del continente. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera: 1. Se planea presentar las universidades, especialidades y el número de estudiantes que se presentarán entre los graduados de maestría de 2013 (inclusive) y superiores de la Universidad Popular de Seguridad Pública de China, Escuela de Policía Criminal de China. , Universidad de Ciencias Políticas y Derecho del Suroeste y otras instituciones de educación superior Hay 1 persona cada una en gestión de tráfico, tecnología de evidencia física, tecnología de inspección de material audiovisual, técnico de laboratorio de tiempo completo (legalización, especialización en tecnología criminal) y anti. -especialidad en investigación de drogas. Otras 3 especialidades están por determinar. 2. Condiciones para introducir talentos (1) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, cumplir con la Constitución de la República Popular China y las leyes y reglamentos pertinentes, tener excelentes calificaciones y no tener malos antecedentes durante el estudio. (2) Tener una maestría a tiempo completo o superior de una institución ordinaria de educación superior (para aquellos con necesidades especiales, se puede relajar a una licenciatura) y obtener el título correspondiente. Tener ética profesional, conocimiento y nivel profesional, habilidades y cualidades físicas y psicológicas adecuadas para las responsabilidades de los puestos profesionales introducidos, tener una gran capacidad de expresión lingüística y ser bueno para comunicarse con los demás. (3) Cumplir con las condiciones pertinentes del "Reglamento de Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)" y cumplir con los reglamentos pertinentes de los órganos de seguridad pública para el reclutamiento de agentes de policía popular. (4) Estudiantes de fuera del área, con buenos rasgos faciales y buena salud, la altura de los hombres no debe ser inferior a 168 cm y la altura de las mujeres no debe ser inferior a 158 cm. (5) El mandarín debe alcanzar el nivel B o superior del segundo nivel nacional y ser capaz de utilizar hábilmente computadoras y otros equipos de información modernos para ayudar en la enseñanza. 3. Procedimientos para la introducción de talentos El trabajo de introducción de talentos es organizado e implementado específicamente por el equipo de introducción de talentos bajo el liderazgo del Grupo Líder de Introducción de Talentos de la Escuela de Policía del Tíbet y la Oficina. (1) Revisión de registro y calificación El trabajo de revisión de registro y calificación es implementado de manera uniforme por el equipo de introducción de talentos compuesto por la Escuela de Policía del Tíbet, y se implementa el registro en el sitio. Al registrarse, los candidatos deben presentar sus tarjetas de identificación originales, tarjetas de identificación de estudiante, certificados de graduación, certificados de grado y otros documentos relevantes, así como su currículum, formulario de recomendación de empleo, copias de sus expedientes académicos (con la revisión y revisión del departamento de asuntos académicos de la escuela). sello) y copias de sus certificados de dominio del mandarín. Copias de varios certificados honoríficos y otros materiales que considere necesarios. Los candidatos que cumplan con los requisitos de presentación completarán el "Formulario de revisión de registro de reclutamiento de talentos de la Universidad de Policía del Tíbet". El equipo de introducción de talentos selecciona a los mejores candidatos entre aquellos que cumplen con los requisitos y determina los candidatos a contratar. (2) Examen y evaluación 1. Con la ayuda de la oficina de admisiones y empleo de la universidad de destino, la evaluación se llevará a cabo verificando los archivos de estado de estudiante de los candidatos, visitando a los maestros y pidiendo a los maestros de clase que comprendan a los candidatos. 'Situación integral. Quienes aprueben la evaluación serán admitidos en una proporción de 1:2 con respecto a los candidatos que se presenten. 2. Entrevista: La entrevista pone a prueba principalmente la adaptabilidad y la capacidad de expresión oral del candidato hablando con el candidato y respondiendo preguntas relevantes. Quienes aprueben la entrevista se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto a los que se presentarán. Puntaje del examen = Puntaje de la evaluación × 50% + Puntaje de la entrevista × 50%. (3) Examen físico Los candidatos que aprueben el examen de evaluación se someterán a un examen físico unificado en el momento especificado y los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos. Los elementos y normas de examen físico se aplicarán con referencia a las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y los "Artículos y estándares de examen físico para el reclutamiento de agentes de la policía popular por los órganos de seguridad pública". El tiempo del examen físico y el hospital serán determinados por el equipo de introducción de talentos con la asistencia de la oficina de admisiones y empleo de la universidad de destino. Aquellos que aprueben el examen físico se completarán en orden. (4) Revisión política Los candidatos que aprueben el examen y el examen físico se someterán a una estricta revisión política por parte del equipo de introducción de talentos. Quienes no pasen la revisión política no serán contratados. (5) Reclutamiento y Gestión 1. Los candidatos que aprueben el examen, el examen físico y la revisión política firmarán un "Acuerdo de Empleo Intencional" después de que el equipo de reclutamiento de talentos lo presente al Departamento de Seguridad Pública de la Región Autónoma del Tíbet para su revisión y aprobación, y los informes. al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma del Tíbet para su aprobación, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma del Tíbet maneja los procedimientos de contratación y envío de manera unificada. 2. Una vez que el personal reclutado esté empleado formalmente, sus años de servicio en la Escuela de Policía del Tíbet no serán inferiores a 8 años.
4. Otras instrucciones: Este reclutamiento de talentos lo organiza e implementa la Escuela de Policía del Tíbet y se lleva a cabo bajo la supervisión del Departamento Político del Departamento de Seguridad Pública de la Región Autónoma del Tíbet. El equipo de introducción de talentos formado por la Escuela de Policía del Tíbet será responsable de explicar los asuntos pendientes. 5. Persona de contacto, número de teléfono y correo electrónico: Mima 0891-6370342 13889099790 Correo electrónico: xzjzbgs@163.com