Cómo escribir un resumen personal [5 artículos] ensayo de muestra 2021
Resumen: utilice el pensamiento retrospectivo para comprender racionalmente sus prácticas pasadas, descubrir la esencia de las cosas y las leyes del desarrollo, adquirir experiencia y evitar errores para guiar el trabajo futuro. Si desea ver más, haga clic en Cómo escribir un resumen para verlo. ¡Espero sinceramente poder ayudarlo!
Cómo redactar un resumen personal para 2021 Muestra 1
Bajo el correcto liderazgo de la empresa del grupo, el departamento de auditoría cumple estrictamente con diversas leyes nacionales y normativa, y realiza concienzudamente el “Sistema de Gestión de Auditoría Interna” del grupo.
De acuerdo con los requisitos generales y el plan de auditoría del trabajo anual número 20 de la empresa del grupo, el trabajo de auditoría interna se centra en el año de gestión corporativa de la empresa del grupo, fortalece la gestión refinada de la empresa, resalta los puntos clave y desempeña sus funciones de manera efectiva. y completa bien el trabajo El plan de trabajo de auditoría anual y las tareas de auditoría asignadas por los líderes se resumen a continuación:
Completar el trabajo principal
97 proyectos de auditoría completados en *** en 20__ elementos, incluidas 12 auditorías anuales de ingresos y gastos financieros y del estado de ejecución del presupuesto anual, 1 auditoría de evaluación de operaciones especiales, 2 auditorías de responsabilidad económica a largo plazo, 3 auditorías de ingresos y gastos financieros y pasivos de activos de empresas de inversión y 38 auditorías presupuestarias de proyectos de infraestructura 41. Se realizaron auditorías de liquidación de proyectos de infraestructura, que contribuyeron a mejorar la operación y gestión del grupo y mejorar los beneficios económicos.
1. La auditoría de la ejecución presupuestaria y la auditoría de los ingresos y gastos financieros van de la mano.
La ejecución presupuestaria se audita junto con la gestión de los ingresos y gastos financieros y los beneficios de autoprotección. proceso de ejecución presupuestaria, realizar inspecciones de cumplimiento de ingresos y gastos financieros, gestión de activos, implementación del sistema de control interno, operaciones del proceso de control interno, etc., descubrir diversos problemas, comunicarse con cada unidad de manera oportuna, hacer recomendaciones relevantes y orientar las rectificaciones para los existentes. Problemas en los informes de auditoría. En 20__, se completaron 12 auditorías de ingresos y gastos financieros y de ejecución presupuestaria del año anterior, se descubrieron 41 problemas y se hicieron 36 recomendaciones. De octubre a noviembre, el Departamento de Auditoría realizó una visita de auditoría sobre el estado de rectificación de los problemas descubiertos en la auditoría anual y el cobro de cuentas por cobrar vencidas. En particular, presentó opiniones orientativas e instó a la implementación efectiva de las unidades que tienen. No se realizaron las rectificaciones adecuadas. A través de la auditoría se fortaleció el sistema de gestión financiera y la disciplina financiera de la empresa del grupo y se reservó el impulso para la ejecución del presupuesto para el próximo año.
2. Realizar una evaluación y auditoría comercial especial
En julio de 20cc, para revertir las pérdidas anuales de __ empresa de alquiler de coches, la empresa volvió a nombrar al director general y firmó una evaluación empresarial con el Carta Responsabilidad. Para cooperar con la operación y administración del grupo, el departamento de auditoría estudió cuidadosamente el espíritu del documento, profundizó en la empresa para comprender las condiciones operativas, negoció repetidamente con las unidades relevantes, lo presentó al supervisor para su revisión y finalmente confirmó. los resultados de la evaluación del desempeño operativo de __ empresa de alquiler de automóviles para mantener la seriedad de la evaluación operativa de la empresa. Al mismo tiempo, también afirma los resultados comerciales diligentes y atentos de las empresas secundarias.
3. Mejorar la auditoría de las empresas de inversión y proporcionar la base para la evaluación de las inversiones
Para evaluar los efectos de gestión de las empresas de inversión extranjera, las empresas de inversión son auditadas de acuerdo con los acuerdos de los líderes de las empresas del grupo, y 20cc Auditoría anual de los ingresos y gastos financieros y los activos y pasivos de tres empresas, incluidas Shenzhen-Shantou, Guangdong-Shenzhen y Taiyi, para proporcionar una evaluación exhaustiva y exhaustiva de la eficacia de la gestión de las empresas de inversión. En particular, el contrato operativo de Taiyi Company ha expirado y es necesario hacer pronósticos operativos para el próximo período para proporcionar una base para las decisiones de inversión.
4. Reforzar las auditorías de salida y proporcionar referencias para la gestión de personal
En 20cc se cambiaron los cargos del ex director general de Bao__ y del nuevo subdirector general de Hu según la disposiciones de la empresa del grupo La auditoría saliente lleva a cabo una evaluación exhaustiva del cumplimiento de los objetivos comerciales, las operaciones, la gestión de activos, etc. durante el mandato, y proporciona una referencia para la evaluación del personal del grupo.
5. Mejorar la auditoría de proyectos de infraestructura
En 20__, hay muchos proyectos de infraestructura, supervisión in situ frecuente y pesadas tareas de auditoría de presupuesto y liquidación.
Los auditores de ingeniería profundizan en el sitio del proyecto para llevar a cabo supervisión de ingeniería en el sitio, auditorías de materiales, etc., corregir errores en los procesos de los departamentos relevantes e implementar un modelo sistemático de auditoría de ingeniería de revisión previa del proyecto, supervisión y gestión durante el proceso. y control de costos post-evento. En 20__, se completaron 38 auditorías presupuestarias de proyectos de infraestructura, con un monto presupuestario de 8,4344 millones de yuanes y un monto de deducción de 2,8684 millones de yuanes; se completaron 40 auditorías de liquidación de proyectos de infraestructura, con un monto de liquidación de 13,924 millones de yuanes y una deducción; cantidad 384. 390.000 yuanes.
De acuerdo con los requisitos de la empresa del grupo, para proyectos de infraestructura con acuerdos de proyectos superiores a un millón, se introducirá capacidad intelectual externa e información de mercado para realizar revisiones de acuerdos de proyectos de manera justa e imparcial. En 20__, se introdujeron fuerzas externas para realizar una revisión de los costos del proyecto. El monto del acuerdo presentado para revisión fue de 2,2813 millones de yuanes y el monto de verificación fue de 1,1993 millones de yuanes. Ha reducido el coste del proyecto para el grupo y ha ahorrado mucho dinero.
Cómo escribir un resumen personal 2021 Muestra 2
Como dice el refrán: La diligencia puede compensar la debilidad, y el pájaro estúpido vuela temprano hacia el bosque. ?Se puede decir que si el personal quiere mantenerse al día con el nivel de toma de decisiones del liderazgo, debe estudiar mucho, practicar mucho y seguir adelante. Por eso, creo que debemos lograr “Tres menos y tres diligencias”:
1. Una lección “vaga” menos y ser diligentes en el aprendizaje. El trabajo de oficina involucra una amplia gama de aspectos, especialmente la tarea de ayudar a los líderes en la toma de decisiones. Si no prestas atención a fortalecer tus estudios y actualizar constantemente tus propios conocimientos, no estarás calificado para tu trabajo. Por lo tanto, en términos de estudio, los oficinistas no deben tener la vaga idea de ser monje por un día y cronometrar el reloj por un día. Deben hacer lo siguiente:
Primero, acumular más. Si no estudias, no tendrás confianza para escribir artículos y hacer cosas; si no estudias, no tendrás perspicacia a la hora de pensar en los problemas y dar opiniones. Por lo general, deberíamos aprender más de los libros, de la gente experimentada y de la gente de base, mediante un estudio en profundidad de las diversas políticas teóricas, leyes y regulaciones del partido y del conocimiento empresarial, deberíamos aprender de las fortalezas de todos y mejorar nuestros estándares comerciales y laborales.
El segundo es obtener más conocimientos. Como dice el refrán, aprender sin pensar no significa nada. Ser diligente en el pensamiento, bueno para preguntar, esforzarse por obtener explicaciones detalladas y dominar la verdad son formas efectivas de digerir el conocimiento. Para actualizar los conocimientos, el personal de la oficina debe aprender a obtener más conocimientos. Sólo adquiriendo más conocimientos podrán proporcionar conocimientos únicos para la toma de decisiones de liderazgo.
La tercera es practicar más. No invente cosas de la nada. Al practicar en la práctica, podrá pensar más, escribir más materiales, participar más en la toma de decisiones y brindar más buenos consejos para aumentar sus talentos.
2. Ser menos “orgulloso” y ser diligente en el servicio. El servicio es el deber ineludible del trabajo de oficina, y los trabajadores de oficina tienen una responsabilidad ineludible.
Por tanto, debemos captar las "Tres Superaciones":
Por el contrario, debemos superar el pensamiento del "viejo palo de masa frita". Debemos dar gran importancia al trabajo dispuesto anteriormente y ejecutarlo con prontitud. No debemos dejar de cumplir con nuestros deberes y hacer frente a las cosas.
A continuación, debemos superar la mentalidad de "superación". Debes aprender a ser modesto, prudente y educado con los demás. No pretendas ser el líder de quienes te rodean. Debes ser arrogante y dominante, haciendo que las personas sean inaccesibles.
En el caso de los departamentos, debemos superar la mentalidad del "viejo descuido". Para aprender a tocar el piano con diez dedos, no solo debemos fortalecer el control y la coordinación de textos, reuniones y servicios, sino también fortalecer la comunicación arriba y abajo, izquierda y derecha, interna y externamente, y comprender la situación en el momento oportuno. de manera integral para coordinar, resolver conflictos y resolver problemas.
3. Ser menos “flotante” y ser diligente en la innovación. Si desea innovar en el trabajo de oficina, no debe tocar viejas melodías con canciones nuevas ni seguir caminos antiguos con zapatos nuevos. Debe expresar menos la innovación y ser más innovador en la práctica. Para ello es necesario establecer "tres tipos de conciencia":
Primero, la conciencia del desarrollo. Debemos atrevernos a innovar y explorar audazmente formas efectivas de crear una nueva situación en el trabajo de oficina en la nueva situación.
El segundo es la conciencia de puntualidad. Es necesario establecer un mecanismo de trabajo de oficina que sea sensible a la información, de respuesta rápida, de alta calidad y eficiente, para poder controlar la situación general, elaborar estrategias y asegurar la victoria.
La tercera es la conciencia abierta.
Debemos salir del pequeño círculo cerrado, dominar los conocimientos científicos y tecnológicos modernos y los conocimientos de gestión, pensar en los problemas de manera integral y desde múltiples ángulos y servir como buenos asesores a los líderes desde la situación general, los acontecimientos importantes y prioridades de trabajo.
El deber del secretario es servir a los dirigentes y compañeros. Esto requiere que los trabajadores de secretaría presten atención a mantener una buena actitud y ética profesional. El trabajo de secretaría se encarga de subir y distribuir información. De vez en cuando es necesario transmitir la voluntad del líder y desempeñar el papel de portavoz.
En este caso, las secretarias deben tener la mente lúcida, tratar a las personas de forma racional y evitar malentendidos.
Primero, aprende a amarte a ti mismo. No se atribuya el mérito de su trabajo ni sea arrogante o arrogante. Esto fácilmente hará que a las personas de otros departamentos no les agrade y, lo que es peor, dirán que confía en su influencia.
El segundo es aprender a respetarte a ti mismo. No forme camarillas con individuos o grupos de personas en la unidad, ni sea demasiado cercano. La mentalidad y la forma de hacer las cosas no son humildes ni arrogantes. Trata a los compañeros y líderes con sinceridad, pero ten cuidado de no violar las reglas de la unidad, perder la autoestima o violar tus propios principios de vida.
La tercera es aprender a hacer introspección. Aprender a reflexionar sobre uno mismo es un requisito para la ética profesional del secretariado. Hablar frente a líderes, actuar con constancia y cautela son requisitos laborales. Debes aprender a reflexionar sobre ti mismo, motivarte y corregirte en todo momento. Ser secretaria siempre me hace sentir que tengo muy poco tiempo y estoy muy nerviosa.
De hecho, todos los problemas se originan en el corazón, siempre que mantengas una actitud positiva y optimista, hagas bien tu trabajo de manera responsable y no te preocupes demasiado por las ganancias y pérdidas personales, podrás seguir adelante. aleja las emociones negativas de ti. Recuerda vivir: cuando les cuentes a los demás sobre tu dolor, el 20% de ellos se sentirán felices y al 80% no les importará en absoluto. Por eso, cuando hacía trabajo de secretaria, un amigo dijo: Hacer trabajo de secretaria es comer 'coptidis', y debes comerlo felizmente.
Uno de los beneficios de trabajar como secretaria es que puedes mejorar continuamente en el trabajo. La secretaria es el centro y centro de información de la unidad. Todos los días recibirá y procesará pasivamente una gran cantidad de información. Definitivamente habrá mucha información y conocimientos que serán beneficiosos para su crecimiento y mejora personal. se beneficiará mucho de ello. Además, recibirá las palabras y los hechos de sus líderes todos los días. Esta es una rara oportunidad de aprendizaje gratuito, así que ajuste su mentalidad y trabaje duro y descubrirá la alegría del trabajo de secretaría.
Cómo escribir un ensayo de muestra 3 de resumen personal 2021
En el trabajo, aunque solo hago el papel de un cajero común y corriente e importante. Durante este período de trabajo, descubrí que para poder hacer bien un trabajo, sin importar si el trabajo es pesado, ocupado o inactivo, debemos usar una actitud positiva para completar cada uno de nuestros trabajos, no por la proporción de la carga de trabajo. . Quejarse sin importar el tamaño, porque quejarse es inútil. Lo que tenemos que hacer más es no pensar demasiado mal las cosas, sino mantener una buena actitud y afrontar al equipo cada día. Porque una actitud feliz nos hará inconscientemente cansados y aburridos en el trabajo.
1. Descripción general de las operaciones de restaurantes en 20__
Este año nos centramos de cerca en las pautas de trabajo de "gestión estandarizada, configuración de imagen, marketing sólido y aumento de la eficiencia" y guiados por el Establecer "tres tipos de conciencia", es decir, conciencia de marketing de todos los empleados, conciencia de costos integrales y conciencia de calidad de todo el proceso: implementar "tres modernizaciones", es decir, gestión de procedimientos, estandarizada y digital. Con el esfuerzo conjunto de todos los empleados del restaurante, hemos logrado mayores resultados. El siguiente es un resumen de mi trabajo de este año.
2. Resumen del trabajo en 20__
(1) La seguridad crea estabilidad.
Al formular planes de seguridad como "La seguridad primero, la calidad primero" y otros planes de seguridad, hemos logrado "seis prevenciones" diarias, como la prevención de incendios y la prevención de robos, y casi no se produjeron accidentes de seguridad accidentales durante todo el año. Bajo el cuidado y la guía del gerente general, los líderes a nivel de tienda celebran reuniones de retroalimentación con los gerentes de departamento todos los días para informar la situación y presentar requisitos. El Departamento de Seguridad dispuso que cuadros y empleados trabajaran horas extras y patrullaran con frecuencia para garantizar una prevención y un control estrictos. Con la cooperación de los departamentos pertinentes, la prevención y el control del grupo garantizaron que todas las actividades fueran infalibles y que el restaurante estuviera ocupado, seguro y estable.
(2) Se implementó la gestión de marca y el propietario del restaurante se centró en ocho tareas principales.
1. Tomar como objetivo la eficiencia y hacer un buen trabajo en ventas.
2. Tomar la reforma como motor y hacer un buen trabajo en el sector de la restauración.
3. Centrarse en los clientes y hacer un buen trabajo en la gestión de propiedades.
4. Tomar como premisa la calidad y realizar un buen trabajo en las labores de cocina.
5. Tome las "seis prevenciones" como contenido y haga un buen trabajo en seguridad.
6. Centrarse en la reducción del consumo y hacer un buen trabajo en los trabajos de mantenimiento.
7. Respetar el principio de ser capaz y hacer un buen trabajo en el trabajo del personal.
8. Toma las “Pautas” como referencia y haz un buen trabajo en la formación.
(3) Los empleados son los líderes del restaurante.
1. Para comprender completamente la situación del mercado de nuestro restaurante, organizar múltiples reuniones de marketing, realizar encuestas basadas en la situación de consumo actual de los clientes en el restaurante, analizar el nivel de consumo del cliente, establecer clientes abc, y realice todo el proceso Al realizar el seguimiento de los servicios, preste atención a la imagen y apariencia del servicio, sea cálido y atento y cumpla al máximo con los requisitos del cliente. Controlamos estrictamente los gastos de gestión. Los administradores suelen desempeñar múltiples funciones. Cuando se trata de gastos de entretenimiento empresarial, debemos adherirnos al principio de gastar pequeñas cantidades de dinero para hacer grandes cosas, hacer cosas buenas y hacer cosas prácticas. Tome todas las medidas para evitar gastos innecesarios.
2. Hay un personal de servicio cortés en cada rincón del restaurante. Sus operaciones estandarizadas, sonrisas profesionales y comportamiento humilde permiten que los huéspedes se dejen influenciar por la etiqueta y la cultura todo el tiempo. Los individuos en la sociedad siempre se ven afectados por las personas que los rodean. Como dice el refrán, la cultura de la etiqueta no solo mejora la calidad del personal del hotel, sino que también afecta beneficiosamente a los huéspedes, mejorando la calidad y el cultivo de toda la sociedad.
3. Se debe cambiar la actitud tradicional hacia los empleados. Las personas son el órgano principal de la gestión y esto es algo que todos los directivos deberían comprender. La relación superior-subordinado en la gestión es sólo una división del trabajo, no una relación entre dominación y ser gobernado; por el contrario, los conceptos modernos de gestión nos dicen: la gestión es un servicio especial, y los gerentes sólo pueden servir bien a sus subordinados y ayudarlos; Sólo cuando los subordinados logran logros sobresalientes en el trabajo, los propios gerentes pueden tener el desempeño de la gestión.
3. Resumen
El restaurante carece de una cultura de restaurante espiritual que pueda unir los corazones de las personas. Una nación tiene su propia cultura nacional y un restaurante también necesita su propia cultura gastronómica. La construcción de una cultura restaurantera no es opcional, sino necesaria para la supervivencia y desarrollo del restaurante. Cuando un restaurante enfrenta varios desafíos, es necesario que todos en el restaurante trabajen juntos y se unan para superar las dificultades.
20__ está a punto de convertirse en el pasado, y los éxitos y fracasos del pasado se han convertido en cosa del pasado. No debemos presumir ni entristecernos por ellos, sino que debemos ajustar nuestra mentalidad para afrontarlos. futuro. Desafío, afrontar los próximos problemas del equipo. Hay mucho conocimiento que aprender en la vida, y lo que hemos aprendido ahora está lejos de ser suficiente. Entonces debemos prepararnos para la siguiente etapa de la pasantía, fijarnos una meta y el trabajo duro será recompensado. semillas, nosotros también necesitamos un cultivo duro y trabajo duro, para que podamos tener una gran cosecha
Los anteriores son algunos de mis sentimientos y pensamientos sobre este trabajo. Como sentimiento, puede tener muchas huellas subjetivas. Sin embargo, sólo los empleados pueden experimentar realmente este sentimiento. Por lo tanto, esperamos que los gerentes no sólo puedan considerar los intereses del restaurante sino también a los empleados antes de tomar decisiones. Sólo esas decisiones pueden ganar el apoyo de más empleados. Finalmente, me gustaría agradecer al restaurante por brindarme esta oportunidad laboral y agradecer a los líderes por su ayuda. Deseo que el restaurante mejore cada vez más y gane más dinero año tras año.
Cómo escribir un ensayo de muestra 4 de resumen personal 2021
Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto del líder y con el apoyo activo y la gran ayuda de mis colegas, he Pude exigirme estrictamente y mejor Cumplió con los deberes de un capataz, completó con éxito las tareas laborales, fue afirmado por la dirección y elogiado por los compañeros. En resumen, ganó mucho.
1. Aprenda en el trabajo de cajero y mejore continuamente su nivel comercial.
Como capataz de caja, usted es ante todo cajero solo cuando su nivel comercial es alto, solo en esto. De esa manera podremos ganarnos el apoyo de nuestros colegas y sólo entonces podremos liderar y gestionar bien a las personas que están debajo de nosotros.
Aunque llevo tres años trabajando como cajero y he logrado ciertos resultados, estos resultados aún no son suficientes. Con el desarrollo de los supermercados, se han planteado nuevos requisitos para el trabajo de nuestros cajeros. A través del aprendizaje, siempre puedo cumplir. Primero, domine las habilidades de operación de la computadora y siempre podrá brindar orientación a los camaradas a continuación.
2. Haga un buen trabajo en la gestión y orientación de los empleados
Aunque el capataz no es un gran líder, todavía maneja a mucha gente. Es la confianza del líder lo que hace. Me permite asumir esta importante tarea. Por eso, en el trabajo, siempre tengo requisitos estrictos para ellos, no importa quién viole la disciplina, nunca lo toleraré. Es precisamente porque puedo ser estricto conmigo mismo, manejarme con valentía. ser meticuloso en mi vida Empleados En el trabajo, a menudo escucho a algunos supervisores a mi alrededor quejarse de lo ocupados que están en el trabajo. Siempre hay infinitas cosas que hacer, turnos de horas extras interminables, regaños interminables y peleas interminables. . Aquí, hablemos brevemente sobre cómo ser capataz.
(1) Capacidad profesional. Como capataz, debe dominar ciertos conocimientos y habilidades profesionales. A medida que su posición gerencial continúe mejorando, la importancia de las habilidades profesionales disminuirá gradualmente. Como supervisor de base, la capacidad profesional personal será muy importante. Debe poder guiar directamente el trabajo práctico de sus subordinados y actuar como agente para el trabajo práctico de sus subordinados. La fuente de la capacidad profesional no son más que dos aspectos: 1. De los libros, 2. Del trabajo práctico. En el trabajo real, usted necesita aprender de su supervisor, sus colegas y sus subordinados. "No te avergüences de hacer preguntas" es la actitud que todo supervisor debe tener.
(2) Capacidad de gestión. Para un capataz, la capacidad de gestión corresponde a la capacidad profesional. Cuando su puesto requiere, relativamente, más experiencia, menos capacidad de gestión necesita. Por el contrario, cuanto más alto sea su puesto, mayores serán los requisitos de capacidad de gestión. La capacidad de gestión es una capacidad integral, que requiere su capacidad de mando, su capacidad de toma de decisiones, su capacidad de comunicación y coordinación, su capacidad profesional, su capacidad de asignación de trabajo, etc. La capacidad de gestión proviene de los libros, pero más de la práctica. Por lo tanto, para mejorar su capacidad de gestión, debe reflexionar constantemente sobre su trabajo diario, usar la cabeza para revisar su trabajo de vez en cuando y resumir su trabajo.
(3) Habilidades comunicativas. La llamada comunicación se refiere a aclarar las opiniones de los demás. Este tipo de comunicación incluye dos aspectos, la comunicación entre departamentos y la comunicación dentro del departamento (incluidos sus subordinados, sus colegas y sus superiores). La empresa es un todo, y el departamento que diriges es una parte del todo. Inevitablemente tendrá contacto con otros departamentos, por lo que la comunicación es fundamental. El propósito de la comunicación no es quién gana o pierde, sino resolver problemas. El punto de partida para resolver problemas son los intereses de la empresa, y los intereses departamentales están subordinados a los intereses de la empresa. La comunicación dentro del departamento también es muy importante. Como supervisor, es necesario comprender y dominar los problemas en el trabajo de los subordinados, sus tendencias ideológicas e incluso los problemas en sus vidas, guiarlos, ayudarlos y preocuparse por ellos. Por el contrario, también debes tomar la iniciativa de informar a tu supervisor. Informar también es un tipo de comunicación.
(4) Cultivar las habilidades de los subordinados. Como capataz, formar a tus subordinados es un trabajo básico e importante. No importa cuán grande sea la unidad que lideres, debes recordar que la unidad que lideres es un todo y debes usar el poder del equipo para resolver problemas. Muchos supervisores se muestran reacios a delegar determinadas tareas a sus subordinados, y por buenas razones. Si se lo deja a sus subordinados, tendrá que explicárselo. Es posible que no lo entienda cuando lo explique. Debe repetirlo y luego revisarlo. En lugar de hacerlo, es más rápido hacerlo usted mismo. Pero la cuestión clave es que si esto continúa, siempre tendrás cosas que hacer y tus subordinados siempre harán cosas que creas que pueden hacer bien. Es responsabilidad importante del supervisor dejar que los subordinados sepan cómo hacer las cosas y sean capaces de hacerlas, y enseñarles a hacer las cosas. La fuerza de un departamento no es la fuerza del supervisor, sino la fuerza del trabajo de todos los subordinados. Las ovejas pueden liderar un grupo de leones para derrotar fácilmente a un grupo de ovejas lideradas por leones. Como supervisor, una responsabilidad importante es entrenar a los subordinados para que se conviertan en leones sin tener que convertirse usted mismo en un león.
(5) Capacidad de juicio laboral. Personalmente creo que la llamada capacidad para el trabajo es esencialmente un tipo de capacidad de juicio laboral, que es muy importante para todos los trabajadores.
Para cultivar la capacidad de juicio de una persona, primero hay que tener una mente sencilla o tener un buen carácter moral. Ésta es la base del juicio laboral. Sólo haciendo juicios correctos sobre lo que está bien y lo que está mal en los asuntos mundanos podremos distinguir el bien del mal. En segundo lugar, para el trabajo que realiza, ya sea un asunto grande o pequeño, qué hacer, cómo hacerlo y quién debe hacerlo, como supervisor, usted debe tener un juicio o una decisión clara. De hecho, la capacidad de juzgar el trabajo es una síntesis de las cuatro habilidades anteriores. La encarnación de la capacidad de supervisión es la encarnación de la capacidad de juzgar el trabajo.
(6) Capacidad de aprendizaje. La sociedad actual es una sociedad que aprende, las empresas de hoy también deben ser empresas que aprenden y cada uno de nosotros debe ser también un sujeto que aprende. Hay dos tipos de aprendizaje, uno es el aprendizaje basado en libros y el otro es el aprendizaje práctico, y los dos deben realizarse alternativamente. Sólo si sigues aprendiendo podrás progresar mejor y más rápido y mantenerte al día con el desarrollo de la sociedad. Cuando ingresamos a la sociedad, debemos tomar la iniciativa de aprender y considerar el aprendizaje como un hábito y un estado de vida normal. El aprendizaje debe ser extensivo, profesional, de gestión, empresarial, de vida, de ocio, de todo tipo de cosas, todo es un tipo de aprendizaje. La competencia entre las personas en el futuro no será sobre tus habilidades pasadas o tus habilidades actuales. Se trata de cómo estudias ahora. Tu aprendizaje actual es la base de tu competencia futura.
(7) Ética profesional. Dante tiene un dicho: Los defectos de la sabiduría pueden ser compensados por la moral, pero los defectos de la moral no pueden ser compensados por la sabiduría. Para las personas en el trabajo, ya sean empleados o supervisores, la ética profesional es lo primero. Esto es como para una persona, la salud, la riqueza, el estatus, el amor, etc. son todos importantes, pero la salud es "1" y todo lo demás es "0". Mientras exista "1" (salud), el significado personal puede ser. logrado. Para los trabajadores, la ética profesional es el "1". Sólo con la existencia de una buena ética profesional las seis habilidades mencionadas anteriormente pueden tener significado para la empresa, sólo un talento cualificado.
La ética profesional no equivale a la fuerza centrípeta para la empresa, sino como empleado, como supervisor. Independientemente de si la empresa es buena o no, independientemente del nivel del puesto, independientemente del salario, ser responsable de la propia carrera es una cualidad básica y la base del desarrollo personal. "Sé un monje y haz sonar el reloj por un día". Mientras estés en la empresa, debes hacer sonar el reloj por un día.
Las anteriores son sólo algunas opiniones personales. Para ser un buen capataz aún queda mucho por hacer. Creo firmemente en una frase: el maestro te guía y la cultivación depende del individuo. Personalmente creo que todo debe ser comprendido por uno mismo y hacerlo propio.
Por lo tanto, todos me respetan mucho y obedecen mi gestión. Después de un año, nuestro trabajo ha sido afirmado por el gerente.
3. Organizar razonablemente las tareas del cajero y el trabajo por turnos
El trabajo del cajero no es agotador, pero requiere cuidado, por lo que el cajero debe mantener una buena actitud y una fuerte motivación en todo momento. . energía. Por eso, al programar a varios empleados, siempre hago todo lo posible para que los cajeros descansen bien sin afectar el trabajo del supermercado, y también cuidar de sus circunstancias especiales.
4. Hacer un buen trabajo en el trabajo de primer nivel y compartir las preocupaciones de los líderes
Como capataz, nunca molestaré a los líderes si se pueden resolver en el A nivel de cajero. En asuntos importantes, nunca pierde la oportunidad de pedir instrucciones e informes a sus líderes.
Aunque el trabajo ha logrado ciertos resultados este año, todavía hay mucho margen de desarrollo. Creo que mientras trabaje duro con nuestros cajeros, definitivamente haremos un mejor trabajo.
Cómo escribir un ensayo de muestra 5 de resumen personal 2021
En 20__, seguí el concepto de servicio centrado en el paciente, llevé adelante el espíritu revolucionario de salvar vidas y ayudar a los heridos, y Realicé mis funciones con una actitud laboral seria y responsable. Haga un buen trabajo como enfermera de manera responsable y con los pies en la tierra, y complete sus tareas con seriedad. El trabajo ahora se resume de la siguiente manera:
1. Cumple con tu deber y haz un buen trabajo en enfermería
Como dice el refrán: tres puntos de tratamiento, siete puntos de enfermería, después _ años de práctica laboral de enfermería, cada vez siento más la importancia del trabajo de enfermería.
En mi trabajo diario insisto en vestirme pulcra y elegantemente, usar un lenguaje civilizado y estandarizado, tener una actitud amable y ser educado. Respetar estrictamente la ética médica y los procedimientos operativos, redactar cuidadosamente los registros de enfermería, hacer todo lo posible para reducir el dolor de los pacientes y realizar su trabajo de manera segura. Ya sean familiares de empleados o pacientes locales, insisto en tratar a los pacientes como familiares. Tengo buena actitud, palabras amigables y acciones amables. Respondo con paciencia las consultas de los pacientes y sus familiares sobre la afección, así como de los familiares. precauciones de tratamiento y atención médica No hubo conflictos verbales con los pacientes ni disputas causadas por cuestiones como la actitud de servicio, la eficiencia del servicio, la calidad del servicio, etc., lo cual fue muy elogiado por los pacientes y sus familias.
2. Jugar un papel y hacer un buen trabajo ayudando y guiando
Para los pacientes, el trabajo de enfermería no es algo de lo que una enfermera pueda ser responsable, sino una tarea que requiere la cooperación de un equipo de forma rotativa. En los últimos años, el hospital ha añadido nuevas fuerzas al equipo de enfermería. En el trabajo, puedo aprovechar al máximo mis ventajas de antigüedad y rica experiencia, tomar la iniciativa para ayudar y guiar a las enfermeras jóvenes y explicar técnicas comerciales y de comunicación con los pacientes. , etc. a las enfermeras jóvenes, resolver problemas difíciles en el negocio de la enfermería, guiar la implementación de medidas de enfermería, ayudar a las enfermeras jóvenes a crecer lo más rápido posible y hacer sus propias contribuciones a la mejora del nivel general de enfermería.
3. Aprender y mejorar continuamente los estándares ideológicos y profesionales
El año pasado, pude aprender el espíritu de varias instrucciones de mis superiores a través de los periódicos, la televisión y la participación. en estudios políticos y normas y reglamentos, a través del estudio, he mejorado mi nivel de teoría política, he corregido aún más mi actitud de servicio y he aumentado mi entusiasmo por hacer bien mi trabajo y mantener conscientemente una buena imagen del hospital.
Al mismo tiempo, participé activamente en el aprendizaje empresarial y la capacitación de habilidades organizados por el hospital y los departamentos, y persistí en el autoestudio de libros de negocios relevantes. Al aprender constantemente nuevos conocimientos, actualicé mi acumulación de conocimientos. y mejor Han mejorado enormemente sus logros profesionales y capacidades comerciales y se han adaptado a las necesidades cada vez mayores del desarrollo de la profesión médica.
Con el desarrollo y progreso de la sociedad y la mejora de la calidad de vida de las personas, los pacientes tienen cada vez mayores exigencias en cuanto a la calidad del trabajo de enfermería. En el trabajo futuro, estableceré firmemente la idea de servir a los pacientes y construir la imagen del hospital. En base a mi puesto, trabajaré diligentemente y cumpliré con mis responsabilidades para mejorar la imagen general del personal médico de la comunidad.
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