¿Anuncio de contratación de talentos de primavera de 2023 para instituciones municipales en la ciudad de Panzhihua?
De acuerdo con el "Aviso sobre la emisión de la Oficina del Comité de Organización y Establecimiento Provincial de Sichuan del Departamento de Personal de la Provincia de Sichuan" (Sichuan Renfa [2006] No. 9) y el Departamento de Recursos Humanos y Según la Provincia de Sichuan a los requisitos del "Aviso sobre el envío por parte del Departamento de Seguridad Social" (Sichuan Renshefa [2011] Nº 36) y documentos relacionados, de conformidad con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", previa aprobación , algunas instituciones municipales de nuestra ciudad planean enfrentar al público Reclutaron 182 talentos.
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera (este anuncio también se publica en Panxi Talent Network www.pxrc.com.cn y en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Panzhihua, rsj.panzhihua.gov.cn ).
1. Unidades de reclutamiento y cupos
Este reclutamiento es dentro del establecimiento.
Para conocer cuotas y unidades de contratación específicas, consulte la "Lista de puestos y requisitos de contratación de talentos de primavera para las instituciones municipales de Panzhihua en 2023" (en lo sucesivo, la "Lista de puestos", consulte el Apéndice 1).
2. Alcance y condiciones de la contratación de talentos
(1) Alcance de la contratación
Personal en servicio, fuera de servicio y ex graduados que cumplir con los requisitos del trabajo.
(2) Condiciones de registro
1. Condiciones básicas
Amar la patria socialista, apoyar la Constitución de la República Popular China y apoyar al Partido Comunista. de los miembros del Partido de China, respetuosos de la ley, buena conducta, buena salud, buena ética profesional, dedicados a su trabajo, fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, tienen un nivel profesional y capacidad de trabajo que cumplen con los requisitos del puesto;
2. Condiciones específicas
(1) Los recién graduados universitarios en 2023 deben obtener el diploma académico reconocido a nivel nacional y el certificado de grado requerido para el puesto que solicitan antes del 31 de julio de 2023. y otros certificados (si la emisión del certificado se retrasa debido a factores especiales como la epidemia, prevalecerá el tiempo de recepción del diploma anunciado en el sitio web oficial de la escuela donde el estudiante estudia y otro personal deberá obtenerlo y proporcionarlo); el certificado de graduación y el título requerido por las condiciones del trabajo antes de que se complete la revisión de la calificación. Certificados, certificados de calificación de título profesional (práctica) y otros certificados.
(2) Los puestos generales requieren una edad de 35 años o menos (es decir, nacidos a partir del 14 de marzo de 1987). Para puestos con requisitos de edad especiales, consulte la "Lista de puestos" para obtener más detalles.
(3) Consulte la "Lista de puestos" para conocer los requisitos específicos para los puestos de contratación.
La especialidad indicada en el certificado de graduación del solicitante debe ser consistente con la especialidad requerida por la unidad de reclutamiento.
Las calificaciones académicas, títulos y títulos profesionales contenidos en el certificado de graduación y certificado de grado válidos del solicitante deben ser consistentes con las calificaciones académicas, títulos y requisitos profesionales para los puestos correspondientes en la "Tabla de Puestos".
Si existe una de las siguientes circunstancias especiales, puede postularse después de haber sido revisado y aprobado:
① El nombre de la especialización del solicitante es diferente del nombre de la especialización de reclutamiento debido al cambio de nombre de la especialidad por parte del departamento administrativo de educación nacional, pero pertenece a la misma especialidad (los candidatos deben proporcionar los materiales de certificación por sí mismos);
② Las especialidades estudiadas por estudiantes extranjeros durante sus estudios en el extranjero. no están incluidos en el catálogo de disciplinas y especialidades promulgado por el departamento de administración de educación nacional, pero están relacionados con las especialidades contratadas. El contenido (dirección de la investigación) es consistente (los solicitantes deben presentar un certificado de consistencia emitido por las universidades nacionales pertinentes o. el departamento administrativo de educación a nivel municipal o superior);
③ El título principal del solicitante en la institución es inconsistente con la educación nacional Los nombres de las materias y los catálogos principales promulgados por el departamento administrativo son inconsistentes, pero son claramente la misma especialidad según lo confirmado por escrito por la institución donde se encuentran.
(4) Cumplir con otras calificaciones y condiciones requeridas para el puesto de contratación.
3. Otros requisitos
Los solicitantes deberán cumplir con las normas de evitación pertinentes.
Los solicitantes que tengan una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad empleadora no pueden postularse para la inspección de personal, finanzas o disciplina. y supervisión de la unidad, y aquellos que tengan cargos de relación directa con superiores y subordinados.
4. Circunstancias en las que no se permite postular a los solicitantes
(1) Quienes hayan recibido diversas sanciones penales.
(2) Los que hayan sido destituidos de cargos públicos.
(3) Los funcionarios que aún se encuentran en período de prueba o cuyo período de servicio no ha expirado (incluido el personal de unidades gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público) y el personal de instituciones públicas (el plazo es marzo 14, 2023).
(4) Cualquier comportamiento ilegal o disciplinario está bajo revisión.
(5) La disciplina partidista y las sanciones gubernamentales aún no se han levantado.
(6) De conformidad con las disposiciones de los "Dictámenes sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y sanción crediticia para personas no confiables en aplicación", las personas no confiables sujetas a ejecución serán identificadas por el Tribunal Popular. mediante procedimientos judiciales.
(7) Graduados actuales que no se graduarán en 2023 (aquellos que estudian a tiempo completo en colegios y universidades regulares y no se han graduado no pueden postularse con sus calificaciones y títulos académicos).
(8) Personas en otras circunstancias a las que no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.
3. Método de introducción de talentos
Esta introducción de talentos adopta un método de selección bidireccional y evaluación directa.
4. Procedimientos de presentación de talentos
(1) Registro
1. Método de registro
Se adopta el registro en línea y el registro es gratuito. cobrar cuota de inscripción.
2. Método de registro
Este registro se realiza principalmente a través del registro en línea. Se solicita a los solicitantes que inicien sesión en el Sistema de información de registro de reclutamiento de Zhaopin (), seleccionen el puesto correspondiente, completen y envíe el "Formulario de solicitud 2023". Consulte el Anexo 2 para obtener el Formulario de información de registro de reclutamiento de talentos de primavera para instituciones municipales en la ciudad de Panzhihua y la versión electrónica (escaneo original) de la información relevante, como el certificado de graduación, el certificado de título, el certificado de calificación de título profesional y Experiencia laboral requerida para el puesto.
Si el solicitante es un miembro del personal en el trabajo de una agencia o institución que no está en período de prueba o cuyo período de servicio no ha expirado, debe proporcionar los materiales de solicitud de consentimiento por escrito emitidos por la unidad. , departamento competente y departamento de organización (recursos humanos y seguridad social).
El plazo de inscripción es desde las 8:00 horas del día 14 de marzo de 2023 hasta las 18:00 horas del día 31 de marzo de 2023.
(2) Revisión de calificaciones (realizada simultáneamente con el registro)
1. Cada empleador deberá realizar una revisión de calificaciones de los puestos solicitados por los solicitantes a través del Sistema de información de registro de reclutamiento de Zhaopin (). Los resultados de la revisión se notificarán a los candidatos a través de mensajes de texto y correos electrónicos de manera oportuna, así que revíselos cuidadosamente.
2. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se determina que un solicitante no está calificado o ha cometido fraude en cualquier etapa de la contratación, se cancelarán sus calificaciones para la solicitud (empleo). y será responsable de su propia responsabilidad.
(3) Evaluación
El departamento competente (unidad empleadora), de conformidad con el principio de "imparcialidad, justicia, competencia y selección de los mejores", formulará un trabajo de evaluación. Planificar y aclarar el método de evaluación en función de las condiciones del puesto de contratación y la situación real de la unidad, contenido, tiempo y lugar, etc.
El plan de trabajo de evaluación se anunciará de manera adecuada y se notificará oportunamente al personal calificado.
Cada unidad de reclutamiento deberá completar el trabajo de evaluación antes del 28 de abril de 2023.
1. Aplicación de los resultados de la evaluación
(1) En principio, el número de solicitantes para puestos de introducción de talentos y el número de reclutas no debe ser inferior a 3:1. se determinará en cantidades iguales en función de los resultados de la evaluación de mayor a menor, si hay 2 o más personas con los mismos puntajes de evaluación en el último lugar, el equipo de evaluación del empleador coordinará y organizará pruebas adicionales, y se determinarán los candidatos. al seleccionar a los mejores candidatos, los solicitantes cuyas puntuaciones de evaluación sean inferiores a 70 puntos no pueden ser considerados candidatos previstos; para los puestos de introducción de talentos, las puntuaciones de evaluación de los candidatos previstos no deben ser inferiores a 80 puntos.
(2) Si el candidato previsto para el puesto de introducción de talentos se da por vencido voluntariamente, los solicitantes para el mismo puesto se cubrirán en cantidades iguales, de mayor a menor, de acuerdo con los puntajes de la evaluación y el número de puestos ocupados. -ins no excederá de 2 veces.
2. Anuncio de los resultados de la evaluación
Después de la evaluación, el departamento competente (empleador) anunciará de inmediato la clasificación del personal de evaluación para el puesto correspondiente en el sitio web del departamento gubernamental durante 3. días.
(4) Examen físico
El departamento competente de la unidad de contratación (empleador) organizará el examen completo para el segundo nivel A y superior designado por el Departamento de Organización del Municipio Comité del Partido y Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social Realizado en hospital.
El examen físico se refiere al "Aviso sobre la mejora adicional del examen físico para el examen y la contratación de funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2012] N° 65), "Sobre la revisión de las normas generales para el Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio) y las Operaciones de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos" "Aviso sobre los Contenidos Relevantes del Manual (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) y Se implementarán otras regulaciones, entre ellas, los puestos de contratación con requisitos especiales de condiciones físicas se implementarán de conformidad con el "Aviso sobre la emisión de normas especiales para el examen físico (de prueba) de contratación de funcionarios públicos" (Ministerio Social de Hacienda [2010] No. 82) se implementa.
Si el estado promulga nuevas regulaciones sobre exámenes físicos entre el momento del anuncio y la implementación del examen físico para este reclutamiento público, se implementarán las nuevas regulaciones.
Si el empleador o el examinador físico tienen dudas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se reexaminan el mismo día o en el lugar, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen. dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. El reexamen solo se realizará de una vez, solo se reexaminarán los elementos que tengan un impacto en la conclusión del examen físico. La conclusión del examen estará sujeta a los resultados del nuevo examen.
Para las vacantes que se produzcan por diversos motivos como renunciar voluntariamente al examen físico o no aprobar el examen físico, el departamento competente (unidad empleadora) cubrirá las vacantes una a una entre el personal calificado para el puesto. .
(5) Inspección
Realizar una inspección integral del personal calificado. Los contenidos de la inspección incluyen principalmente ideología política, carácter moral, capacidad y calidad, calidad psicológica, desempeño en estudios y trabajo, y. estilo de vida, cumplimiento de leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, relaciones sociales, aplicación del abuso de confianza, y si existen situaciones que requieran evitarse, etc., y verificar la autenticidad y validez de los archivos personales y otros materiales relacionados. a la solicitud y las calificaciones de la solicitud, y llegar a una conclusión de evaluación calificada o no.
Si la inspección determina que el empleado no cumple con los requisitos, tiene un desempeño y una evaluación deficientes, es psicológicamente extremo o tiene una enfermedad mental grave, se puede revocar la calificación laboral.
Los solicitantes que sean descalificados para el empleo durante la inspección y que pasen la inspección renunciarán automáticamente a las vacantes antes del anuncio, y el departamento competente (unidad de empleo) cubrirá las vacantes una por una entre los candidatos calificados. .
(6) Publicidad
El personal que haya superado la evaluación, examen físico e inspección será publicado al público por un plazo de 7 días hábiles.
Después del vencimiento del anuncio público de la lista de personal a contratar, si no se reportan problemas o se reportan problemas pero se verifica que no afecta el empleo, se procederá a seguir los procedimientos de empleo. si hay problemas reportados que se verifica que afectan el empleo, el empleo no será aceptado. Si hay problemas reportados que son difíciles de verificar o negar en el momento, el empleo será suspendido hasta que se verifiquen los resultados; La decisión se tomará en base a los resultados.
Las vacantes que surjan por cancelación de empleo por convocatoria pública o por renuncia voluntaria de las personas contratadas propuestas durante el período de convocatoria pública o al final de la convocatoria pública podrán ser cubiertas una por una por personas cualificadas. personal.
(7) Empleo
1. Quienes aprueben la evaluación, examen físico, inspección y convocatoria pública serán revisados y confirmados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el Ayuntamiento. Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.
2. El personal revisado y confirmado que será contratado deberá reportarse a la unidad de reclutamiento dentro del límite de tiempo especificado. La unidad de reclutamiento deberá firmar un contrato de trabajo de acuerdo con las regulaciones pertinentes y manejar los procedimientos de personal como la promoción laboral. , contratación laboral y salario.
Cualquier persona que no se presente a tiempo será descalificada del empleo.
Las vacantes generadas luego de la revisión y confirmación por parte del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social ya no serán cubiertas.
3. El personal contratado deberá implementar un sistema de período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes.
Una vez transcurrido el período de prueba, aquellos que pasen la evaluación de la unidad de contratación serán empleados formalmente; aquellos que cometan violaciones graves de las leyes y reglamentos durante el período de prueba o no pasen el período de prueba serán cancelados; .
4. Para el personal que ingresa a las instituciones públicas mediante evaluación, reclutamiento y reclutamiento, el período mínimo de servicio es de 3 años.
A partir de la fecha en que el contrato de trabajo entre el solicitante y la unidad entre en vigor, deberá haber trabajado en la unidad solicitante durante tres años antes de ser transferido (transferido) a otras instituciones.
Si existe un acuerdo de período de servicio especial, se implementará el acuerdo de período de servicio especial.
5. Disciplina y Supervisión
Este trabajo de introducción de talentos de primavera está sujeto a la supervisión total de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Panzhihua, así como a la supervisión de todos los ámbitos de la vida. .
Si se descubren violaciones de las regulaciones y disciplinas, las personas responsables relevantes serán tratadas seriamente de acuerdo con las políticas públicas de contratación de las instituciones públicas y las regulaciones pertinentes sobre exámenes de personal.
6. Consejos especiales
Se solicita a los solicitantes que se aseguren de que la información de comunicación sea precisa y fluida. Si se cambia la información de comunicación, deben informar de manera proactiva a la unidad de reclutamiento. de manera oportuna.
Si el solicitante no puede recibir información relevante por motivos propios, será el único responsable.
Línea directa de supervisión y presentación de informes:
Zhong*** Comité de Supervisión e Inspección Disciplinaria de la ciudad de Panzhihua: 12388
Inspección y Supervisión Disciplinaria del Comité de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la ciudad de Panzhihua Grupo en el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido: 0812 -5176330
Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Panzhihua para el Comité de Inspección y Supervisión Disciplinaria en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0812-3350130
Política integral
Servicios de talentos de alto nivel del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido Número de teléfono del departamento: 0812-5178992;
Oficina Pública de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Panzhihua Número de teléfono del Departamento de Gestión de Personal de Instituciones: 0812-3355727, 3325158 Número de teléfono del Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos: 0812-3335692, 3325213.
El número de teléfono de consulta del departamento competente (empleador) se puede encontrar en la "Lista de puestos"
Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Zhong*** Panzhihua
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Panzhihua
6 de marzo de 2023
Adjunto: 1. Lista de puestos y requisitos de reclutamiento de talentos de primavera para las instituciones municipales de Panzhihua en 2023.xls
2. Panzhihua en 2023 Formulario de información de registro para el reclutamiento de talentos de primavera de instituciones municipales y municipales
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