¿Es responsabilidad del personal central que el desempeño de la empresa que cotiza en bolsa no se haya completado?
En las preguntas y respuestas sobre la revisión de cotización y emisión de acciones de la Junta de Innovación Científica y Tecnológica, la Bolsa de Valores de Shanghai ha estipulado claramente que, en principio, el personal técnico central incluye directores técnicos, directores de I+D, miembros clave del departamento de I+D y inventores de importantes derechos de propiedad intelectual y tecnologías no patentadas o diseñadores y redactores de importantes normas técnicas.
(1) Puestos de trabajo
Los puestos pueden reflejar directamente la importancia del personal relevante en el sistema de I+D de la empresa. Por lo tanto, si el personal técnico está en puestos centrales es el factor principal para identificar los puestos técnicos centrales. personal.
En las preguntas y respuestas sobre la revisión de cotización y emisión de acciones de la Junta de Innovación Científica y Tecnológica, la Bolsa de Valores de Shanghai ha estipulado claramente que, en principio, el personal técnico central incluye directores técnicos, directores de I+D, miembros clave del departamento de I+D y inventores de importantes derechos de propiedad intelectual y tecnologías no patentadas o diseñadores y redactores de importantes normas técnicas. A juzgar por la intención original de las autoridades reguladoras, la atención se centra en examinar si el personal técnico tiene atributos "básicos".
Las docenas de folletos recuperados por el autor también revelaron el trabajo y los puestos del personal técnico central sin excepción.
Por supuesto, el puesto no debe entenderse simplemente como un puesto (como el de director de I+D), sino que también se debe prestar atención a su contenido laboral, responsabilidades y obligaciones específicas. Por ejemplo, el número y la importancia de participar en los proyectos de I+D de una empresa son factores que deben tenerse en cuenta, y los principales participantes en los proyectos centrales de I+D de la empresa también deben ser personal técnico central. Por el contrario, no se deben considerar empleados que actualmente no ocupan puestos técnicos o de I+D, incluso empleados con puestos superiores, o incluso aquellos que realizan una gran cantidad de trabajo específico, pero que son técnicos ordinarios del equipo técnico y son altamente reemplazables. Personal técnico básico.
(2) Contribución a la investigación científica
La contribución a la investigación científica se refiere principalmente al papel real y la relevancia de los empleados en la investigación y el desarrollo tecnológico, la propiedad intelectual y otros resultados de la investigación científica de la empresa.
La Bolsa de Valores de Shanghai declaró claramente en sus preguntas y respuestas sobre la emisión de acciones y la cotización en la Junta de Innovación Científica y Tecnológica que las empresas que solicitan cotizar en la Junta de Innovación Científica y Tecnológica deben determinar el alcance del personal técnico central en función de el papel real desempeñado por el personal relevante en la producción y operación de la empresa. En la primera ronda de investigaciones, también se exigió claramente que revelara "el papel específico del personal técnico central en investigación y desarrollo, la tecnología patentada de la empresa, los derechos exclusivos sobre el diseño de circuitos integrados, los derechos de autor del software, la tecnología no patentada, etc. " Esto refleja plenamente que la contribución de la investigación científica es una de las bases importantes para identificar el personal técnico central.
En los casos recuperados por el autor, la mayoría de las empresas cuentan y explican el número de patentes solicitadas por cada técnico central como inventor, para reflejar su contribución científica a la empresa solicitante. También hay algunas empresas que sólo describen que el personal técnico central es el principal contribuyente a muchas de las tecnologías centrales de la empresa. Por ejemplo, Yantai Ruichuang Micro-Nano Technology Co., Ltd. sólo describe en el prospecto (borrador de solicitud) que "tres miembros del personal técnico central han estado trabajando en la empresa durante mucho tiempo y son los principales contribuyentes a muchos de los principales objetivos de la empresa". tecnologías Las patentes de invención y modelos de utilidad propiedad de la empresa Entre las patentes, hay 26 personal técnico central y 10 personas que son uno de los que completan, lo que representa el 63,41% y el 41,67% del total de patentes de invención y patentes de modelos de utilidad autorizadas de la empresa. No fue hasta que respondió a la consulta planteada por la Bolsa de Valores de Shanghai que explicó en detalle el papel específico de cada personal técnico central, incluido el papel y los derechos en la dirección técnica/soluciones técnicas de la empresa. >El autor cree que, aunque los estándares de evaluación objetivos que se pueden utilizar al verificar las contribuciones de la investigación científica son relativamente limitados, es mejor ser específico y cuantitativo al demostrar los derechos exclusivos de identificación del personal técnico central a través de estadísticas sobre inventores/diseñadores de tecnología patentada. Los diseños de diseño de circuitos integrados, los derechos de autor del software y las tecnologías no patentadas pueden reflejar los detalles de manera relativamente objetiva. El papel real del personal se puede utilizar como una de las formas de verificar las contribuciones de la investigación científica y también está en línea con los principios de identificación estipulados. por la Bolsa de Valores de Shanghai en las "Preguntas y respuestas sobre la emisión y cotización de acciones en la Junta de Innovación Científica y Tecnológica"
Además, si el personal técnico domina la tecnología. Las principales áreas comerciales de la empresa, o tener la experiencia técnica correspondiente, sin duda desempeñarán un papel importante en la empresa. Por lo tanto, las tecnologías centrales o la experiencia técnica que domina el personal técnico también se pueden considerar para verificar y juzgar sus contribuciones a la investigación científica. Everbright Special Materials Co., Ltd. divulga en detalle las tecnologías principales que domina cada personal técnico principal en su prospecto, que es una de las bases para identificar al personal técnico principal
(3)Experiencia laboral
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La relevancia y riqueza de la experiencia laboral pueden reflejar de manera relativamente intuitiva las capacidades de investigación y desarrollo técnico del empleado. La rica experiencia laboral en industrias relacionadas también es un criterio importante para identificar el personal técnico central y la experiencia laboral en empresas reconocidas. la misma industria o industrias similares se pueden utilizar como base para identificar el personal técnico principal.
"Directrices para el contenido y formato de la divulgación de información por parte de empresas que ofrecen valores al público No. 41 - Ofertas de IPO de ciencia". y empresas de la Junta de Innovación Tecnológica". El "Folleto" también exige claramente que la principal experiencia empresarial, el currículum vitae, los puestos importantes y la duración del mandato del personal técnico principal se divulguen en la sección "Información básica del Emisor" del folleto. /p>
En todos los casos recuperados por el autor, el personal técnico principal tiene una rica experiencia en la industria relevante. Algunas empresas solicitantes enfatizarán la experiencia profesional del personal técnico principal. Por ejemplo, Anji Microelectronics Technology (Shanghai) Co., Ltd. Destaca en su folleto que “el equipo técnico central de la empresa ha acumulado experiencia en la industria de materiales semiconductores durante décadas y tecnología avanzada”.
Si un técnico trabaja en un puesto importante y hace una contribución nominal a la investigación científica de la empresa, pero carece de experiencia profesional, sin duda debilitará la persuasión de ser identificado como un técnico central.
2. Base de referencia
Además de la base necesaria anterior, también pueden ser calificaciones académicas, calificaciones profesionales, logros académicos, influencia de la industria, premios honoríficos, mandato, etc. Se utiliza como base para identificar al personal técnico principal. La referencia y la evidencia auxiliar demuestran los atributos centrales del personal técnico desde muchos aspectos. Sin embargo, es necesario señalar que la independencia sólo puede utilizarse como base de determinación si la propia base de referencia no puede separarse de la base necesaria. Por ejemplo, los expertos de renombre contratados por la empresa solicitante, incluso si tienen calificaciones más altas y mayor influencia en la industria, no deben considerarse personal técnico central si en realidad no han trabajado en puestos técnicos o de I+D y no han realizado trabajos directos. Aportes de investigación científica a la empresa.
(1) Formación académica
Como habilidad profesional, las capacidades de investigación y desarrollo técnico están estrechamente relacionadas con la educación recibida por las personas. Por lo tanto, las calificaciones académicas tienen cierto valor de referencia para identificar al personal técnico principal, y las calificaciones académicas excelentes son una base favorable para identificar al personal técnico principal.
Directrices N° 41 sobre el contenido y el formato de la divulgación de información por parte de empresas que ofrecen valores al público - El Folleto de las empresas de la Junta de Innovación Científica y Tecnológica también exige claramente que la sección "Negocios y Tecnología" de la El prospecto debe revelar la composición de los antecedentes educativos del personal técnico principal.
(2) Cualificaciones profesionales
Las cualificaciones profesionales suelen ser emitidas o reconocidas por departamentos gubernamentales y organizaciones industriales pertinentes. Pueden demostrar objetiva y directamente que los empleados han alcanzado el nivel teórico y práctico. campos profesionales relevantes. Un cierto nivel de profesionalismo es evidencia objetiva para demostrar las capacidades técnicas de investigación y desarrollo de un empleado.
Las cualificaciones profesionales altamente reconocidas por la sociedad y difíciles de obtener son una base sólida para identificar al personal técnico básico, como los expertos nacionales del “Plan Mil Talentos”, el personal seleccionado del “Plan Nacional de los Cien Talentos”. ”, y expertos provinciales del “Plan Mil Talentos”, personal seleccionado del “Plan de Promoción del Talento en Innovación y Emprendimiento” del Ministerio de Ciencia y Tecnología, ingenieros superiores de nivel catedrático, etc.
De acuerdo con las "Directrices N° 41 sobre el Contenido y Formato de la Divulgación de Información de las Empresas que Ofrecen Valores al Público - Folleto de las Empresas de la Junta de Innovación Científica y Tecnológica", las calificaciones profesionales obtenidas por el personal técnico central también pertenecen a la sección "Negocios y Tecnología" del prospecto Qué debe divulgarse.
(3) Logros académicos
Los logros académicos se refieren a los resultados de investigaciones y publicaciones realizadas por empleados en campos profesionales relevantes, como artículos académicos, monografías, etc. Los logros académicos suelen ser la base para evaluar el nivel profesional y las capacidades de investigación de académicos, profesores universitarios, etc. Como investigadores, los técnicos centrales pueden aplicar este fundamento por analogía.
En los casos recuperados por el autor, muchos folletos divulgaban en detalle los artículos escritos y publicados por el personal técnico central, e incluso divulgaban el número de artículos citados. Por ejemplo, Hangzhou Anheng Information Technology Co., Ltd. reveló en su prospecto que Liu Bo, uno de su personal técnico principal, * * * publicó 15 artículos de investigación científica de SCI con un total de más de 6.000 citas internacionales.
(4) Influencia de la industria
La influencia de la industria se puede dividir en dos aspectos: uno es participar en la redacción y formulación de estándares de la industria y el otro es ocupar posiciones sociales relacionadas con la industria.
Quienes participan en la redacción y formulación de estándares de la industria suelen ser profesionales de alto nivel en la industria. Por lo tanto, la participación en la redacción y formulación de estándares industriales puede usarse como una de las bases para identificar al personal técnico principal. Para demostrar sus capacidades de investigación científica, algunas empresas de la Junta de Innovación Científica y Tecnológica divulgaron en sus prospectos la participación de personal técnico central en la redacción y formulación de estándares industriales. Por ejemplo, Jiangsu Li Anrui New Materials Co., Ltd. reveló en su prospecto que uno de su personal técnico principal participó en la redacción del estándar industrial "Polvo de fundición para fundición de inversión de yeso" (JB/t 11734-2013), y Cao participó en la elaboración de polvo esférico para envases electrónicos. Método para detectar el contenido de sílice α-cristalina en polvo de sílice.
Cargos sociales que ocupan organizaciones sociales relacionadas con la industria y la investigación científica (como comités profesionales, sociedades profesionales, asociaciones industriales, etc.). ) puede reflejar hasta cierto punto que la persona tiene cierta fuerza investigadora, ha logrado ciertos resultados de investigación científica y tiene cierta influencia en esta industria o campo profesional. Por lo tanto, las posiciones sociales con atributos industriales y de investigación científica también pueden usarse como una de las bases para identificar al personal técnico central. Muchas empresas sometidas a revisión por la Junta de Innovación Científica y Tecnológica divulgan en sus prospectos los deberes sociales del personal técnico central. Por ejemplo, Beijing World Diamond Tools Co., Ltd. reveló en su prospecto que uno de su personal técnico principal, Chen Jifeng, es miembro del Comité Profesional de Materiales y Productos Superduros de la Sociedad de Investigación de Materiales de China y el noveno director ejecutivo de la Rama de Vidrio Electrónico de la Asociación de Cerámica de China, miembro del Comité Técnico Profesional de la Rama de Beijing de la Sociedad Internacional para la Visualización de Información (SID), miembro del Comité de Expertos de la Asociación de Tecnología de Herramientas de Corte de Metal de la Industria de Maquinaria de China, y miembro del Comité Nacional de Normalización de Cristales Artificiales.
(5) Premios Honoríficos
Los premios honoríficos relacionados con la investigación científica son evidencia externa para demostrar las capacidades de investigación y desarrollo científico de los investigadores científicos, especialmente aquellos con estrictos requisitos de selección y alto reconocimiento social. Premios, como premios nacionales y provinciales al progreso científico y tecnológico, etc.
Por tanto, los premios honoríficos recibidos pueden, sin duda, utilizarse como referencia para identificar al personal científico y tecnológico de referencia.
Las "Directrices N° 41 sobre el contenido y el formato de la divulgación de información por parte de las empresas que ofrecen valores al público - Folleto de las empresas en la Junta de Innovación Científica y Tecnológica" también exigen claramente que la sección "Negocios y tecnología" del prospecto debe revelar los premios. recibido por el personal técnico central de la Junta de Innovación Científica y Tecnológica que el autor buscó. La mayoría de las empresas analizadas también lo han revelado.
(6) Duración del mandato
La duración del mandato puede reflejar la estabilidad del trabajo del personal relevante y, hasta cierto punto, su importancia para la empresa. Por lo tanto, también se puede utilizar como referencia al identificar al personal técnico principal.
Algunas empresas analizadas enfatizaron la permanencia del personal técnico central. Entre ellos, Chen Jing Semiconductor (Shanghai) Co., Ltd. reveló directamente en su prospecto que sus criterios para identificar al personal técnico principal incluyen "servicio a la empresa durante más de 10 años".
El autor considera que el mandato sólo puede utilizarse como referencia y no como estándar independiente y exclusivo. Si el mandato se utiliza directamente como criterio de juicio, nos enfrentaremos al problema de cómo determinar el mandato específico de manera objetiva y científica. La empresa puede ajustar el período de permanencia para que parte del personal que desempeñó un papel central pero que renunció en los últimos dos años sea deliberadamente excluido del personal técnico central, de modo que la empresa pueda cumplir con el requisito de que "no se hayan producido cambios adversos importantes en el personal técnico central en los últimos dos años." Condiciones de emisión.
En resumen, el posicionamiento de la Junta de Innovación Científica y Tecnológica determina la importancia de la tecnología central para la empresa solicitante. El personal técnico central es la base de la tecnología central y la fortaleza de la investigación científica de la empresa. Identificar correctamente al personal técnico principal, mejorar su contenido de divulgación de información por adelantado y reducir las consultas de las autoridades reguladoras son cruciales para el éxito de la inclusión de las empresas solicitantes a través de intermediarios.