¿Es cierto que el salario de jubilación de 55 para hombres y 50 para mujeres durante las Dos Sesiones es cierto?
Depende de la situación. Edad de jubilación para trabajos especiales: los hombres tienen más de 55 años, las mujeres tienen más de 45 años y los años de pago acumulado son mayores de 15 años. La edad de jubilación legal nacional para los empleados de las empresas es de 60 años para los hombres, 50 años para las trabajadoras y 55 años para las directivas. El antiguo Ministerio de Trabajo de la República Popular China designó como tipos de trabajo especiales los tipos de trabajo que se realizan bajo tierra, a gran altitud, a altas temperaturas, trabajo físico extremadamente pesado y tipos de trabajo venenosos y nocivos, y aclaró que el alcance de los tipos especiales de trabajo será determinado por los departamentos competentes de cada industria o el departamento de trabajo. El tipo especial de trabajo no es un concepto formal, es sólo un nombre convencional.
Base Legal
Artículo 1 de las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores" Trabajadores de empresas, instituciones públicas, organismos del partido y del gobierno, y organizaciones de masas propiedad de todo el pueblo deberá cumplir las siguientes condiciones: Debe jubilarse:
(1) Los hombres deben tener más de sesenta años, las mujeres más de cincuenta y haber prestado servicios durante diez años consecutivos. (2) Aquellos que se dedican a trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados, u otros trabajos nocivos para la salud, y los hombres tienen más de cincuenta y cinco años y las mujeres tienen más de cuarenta y cinco. años de edad y haber cumplido diez años consecutivos de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. (3) El hombre tiene más de cincuenta años y la mujer tiene más de cuarenta y cinco años, ha trabajado de forma continua durante diez años, está certificado por el hospital y confirmado por el comité de valoración laboral, y ha perdido por completo la capacidad para trabajar. (4) Incapacitado por causa del trabajo, certificado por el hospital y determinado por el Comité de Evaluación Laboral como consecuencia de pérdida total de la capacidad para trabajar.