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Portal de inicio de sesión de educación continua en contabilidad de Shanxi Jinzhong 2019

#Educación Continua en Contabilidad# Introducción De acuerdo al “Aviso del Ministerio de Hacienda, Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la Emisión del “Reglamento sobre Educación Continua para Profesionales y Personal Técnico Contable” (Finanzas [2018 ] No. 10) y las regulaciones pertinentes de nuestra provincia. El aviso sobre el trabajo de educación continua para el personal técnico y profesional contable en nuestra provincia en 2019 es el siguiente:

1. Objetivos de educación continua en Jinzhong

Organismos administrativos, empresas, instituciones y sociedad de toda la provincia Personal de grupos y otras organizaciones que tengan calificaciones profesionales y técnicas contables, o personal que no tenga calificaciones profesionales y técnicas contables pero se dedique a labores contables (en adelante denominados colectivamente "personal técnico y profesional contable"), deben participar en la educación continua para el personal técnico y profesional contable.

2. El contenido de la educación continua en Jinzhong.

El contenido de la educación continua para el personal profesional y técnico contable incluye materias públicas y materias profesionales. Las materias requeridas públicamente incluyen conocimientos básicos como leyes y regulaciones, teorías de políticas, ética profesional e información técnica que el personal profesional y técnico generalmente debe dominar. Las materias profesionales incluyen específicamente contabilidad financiera, contabilidad de gestión, gestión financiera y asuntos internos que los profesionales contables y. el personal técnico debe dominar para participar en trabajos de contabilidad y gestión de riesgos, informatización contable, ética profesional contable, impuestos y finanzas, leyes y reglamentos contables y otros conocimientos profesionales relacionados.

3. Formulario de educación continua de Jinzhong

La educación continua del personal técnico y profesional contable implementa un método de aprendizaje que combina educación presencial, educación en línea y otras formas. El personal profesional y técnico contable puede optar de forma independiente por participar en la modalidad de educación continua del "Reglamento de Educación Continua para el Personal Profesional y Técnico Contable".

IV.Gestión de créditos de educación continua de Jinzhong

La educación continua del personal técnico y profesional contable implementa un sistema de gestión de créditos. Los créditos obtenidos por el personal técnico y profesional contable que participan en la educación continua cada año. El año debe tener al menos 90 créditos. Entre ellas, las materias profesionales deberán representar al menos dos tercios del total de créditos. La participación en capacitación presencial y educación continua en línea no excederá las 10 horas de crédito por día, y cada hora de crédito se convertirá en 3 créditos. Los créditos obtenidos de la educación continua son válidos para el año en curso y no se trasladarán a años posteriores. Los estándares de medición de créditos para participar en otras formas de educación continua se implementarán de conformidad con el artículo 13 del "Reglamento de Educación Continua para Profesionales y Personal Técnico Contables".

5. Problemas de conexión relevantes en Jinzhong

1. La finalización de la educación continua por parte del personal técnico y profesional contable se registrará en el sistema de información de gestión contable de nuestra provincia. Antes de comenzar la educación continua, el personal técnico y profesional contable primero debe completar la recopilación de información del personal contable en el sitio web de Accounting Star (www.kjzx.cn).

2. El personal profesional y técnico contable que deba participar pero no haya participado en la educación continua en 2018, podrá tomar cursos complementarios en la plataforma de aprendizaje en línea de educación continua del sitio web de Accounting Star. El sistema confirmará los créditos automáticamente. después de finalizar el estudio. Aquellos que hayan participado en educación continua presencial u otras formas en 2018 pero no se hayan registrado a tiempo deben presentar una solicitud al departamento financiero local de acuerdo con el sistema de registro de educación continua de la provincia. El departamento financiero debe completar el registro de los correspondientes. personal antes del 31 de diciembre de 2019, y posteriormente ya no se aceptarán solicitudes de educación continua en años anteriores.

3. El personal técnico y profesional contable debe completar la educación continua de este año antes del 31 de diciembre de 2019. El departamento financiero incluirá la participación del personal técnico y profesional contable en la educación continua en el archivo de información crediticia de la provincia de Shanxi. Sistema de Información de Gestión Contable. Aquellos que no participen en la educación continua como se requiere o que no obtengan los créditos requeridos al participar en la educación continua deben hacer correcciones antes de finales de 2020.

6. Inicio de sesión de educación continua de Jinzhong Accounting

Portal de inicio de sesión de educación continua de Shanxi Jinzhong Accounting 2019 : Departamento de Finanzas de la provincia de Shanxi

上篇: Un breve análisis de las farolas solares LED 下篇: ¿Quiénes son los trabajadores que no quedan comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo? 0? . Los medios de comunicación incluso informaron sobre ello con títulos llamativos como "La ley de contratos laborales atrae a los trabajadores" y "Ley de contratos laborales: resaltando los estándares de los trabajadores". Algunos funcionarios de los departamentos de trabajo y seguridad social también defendieron esta declaración. Evidentemente, bajo el lema político de “proteger a los grupos vulnerables”, una ley que aún no ha sido promulgada ha estado dominada por orientaciones políticas radicales. Bajo la presión de una fuerte inercia política, algunos académicos deben afirmar primero: "No hablo en nombre de mi empleador" antes de expresar sus opiniones. Las voces de la profesión jurídica, las empresas y los empleadores se han convertido en grupos verdaderamente desfavorecidos en este proceso de legislación jurídica. El autor considera que este tipo de opinión pública es perjudicial para la formulación del derecho contractual laboral. Para aclarar la esencia del derecho contractual laboral, primero debemos aclarar qué es un “contrato”. ¿Qué es un contrato? El artículo 85 de los “Principios Generales del Derecho Civil” promulgados por nuestro país en 1986 explica: “Un contrato es un acuerdo entre las partes para establecer, modificar y terminar una relación civil. La interpretación del artículo 2 del “Contrato”. Ley de la República Popular China" promulgada en 1993 es: "El término "contrato" tal como se utiliza en esta ley es un acuerdo para establecer, cambiar y rescindir derechos y obligaciones civiles entre personas naturales, personas jurídicas y otras organizaciones como iguales. sujetos ". Comparando las dos interpretaciones jurídicas anteriores, la interpretación de "contrato" que hace la última es más completa y precisa. Pienso: "Contrato" debe tener dos características esenciales: La primera característica esencial es que sus participantes deben ser partes iguales. De lo que estamos hablando aquí es de igualdad legal, no de igualdad de facto. La llamada igualdad de facto se refiere a la igualdad de posesión de los recursos sociales, y la llamada igualdad legal se refiere a la igualdad de condición de sujeto social reconocida por las leyes nacionales. Los dos no son lo mismo. La cantidad de recursos sociales de propiedad de una de las partes no afecta el establecimiento, modificación y terminación de las relaciones civiles con las demás partes, por ser sujetos iguales ante la ley. En la vida real, aunque un preso que ha sido privado de sus derechos políticos o de acceso a negocios por ley puede todavía controlar una gran cantidad de recursos sociales, debido a su estatus legal desigual con algunos departamentos gubernamentales, empresas y personas físicas, no puede poder comunicarse con ellos. Y un proletario que no tiene nada más que su propia fuerza física o sabiduría puede firmar un contrato con Bill Gates, el hombre más rico del mundo, o Li Ka-shing, el hombre más rico de Asia, sin exigirle que tenga los mismos recursos sociales que el resto. hombre más rico. Otra característica básica de un "contrato" es la autonomía de las partes. Es decir, las partes asumen voluntariamente la responsabilidad por su propia voluntad. No debe ser impuesto por una parte del contrato a la otra, ni debe ser impuesto por fuerzas distintas de las partes del contrato. La esencia de “contrato” determina la esencia de la Ley de Contrato de Trabajo. El párrafo 2 del artículo 3 del proyecto de Ley sobre Contrato de Trabajo define un contrato de trabajo como: "El contrato de trabajo a que se refiere esta ley se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. ." El autor considera que el borrador contiene La identificación no es exhaustiva. El contrato de trabajo debe incluir no sólo el establecimiento de la relación laboral, sino también el cambio y la terminación de la relación laboral. Por lo tanto, creo que la ley contractual de trabajo debe ser la norma para la celebración, modificación y terminación de los acuerdos de relaciones laborales entre trabajadores y empleadores en igualdad de condiciones; pertenece al sistema de derecho civil pero no al sistema de derecho administrativo al que pertenece; Derecho privado en lugar de derecho público. Incluso creo que el derecho contractual laboral debería ser un subprincipio importante del derecho contractual en términos de lógica legislativa y no debería legislarse por separado. A juzgar por las disposiciones del proyecto de Ley de Contrato de Trabajo promulgado por el Congreso Nacional del Pueblo, se parece más al derecho público (derecho administrativo) que al derecho privado (derecho civil y comercial) y no refleja la autonomía de la voluntad de sujetos iguales al establecerlo; relaciones laborales, pero más sobre las normas administrativas obligatorias. ¿Existe un verdadero "contrato de trabajo" bajo la intervención obligatoria de la administración estatal? En segundo lugar, la Ley de Contrato de Trabajo no debería convertirse en la Ley de Protección Laboral. Como se mencionó anteriormente, la Ley de Contrato de Trabajo regula el establecimiento, modificación y terminación de los acuerdos de relaciones laborales entre trabajadores y empleadores en igualdad de condiciones. Deben reflejarse los principios básicos de igualdad y autonomía de ambas partes en un contrato laboral, y no se debe obligar a una de las partes a hacerlo (como obligar al empleador a establecer condiciones previas antes de celebrar un contrato laboral). De manera similar, la ley sobre contratos laborales no debería contener disposiciones obligatorias diseñadas para proteger a una de las partes del contrato. Si se establecen condiciones previas para el empleador y cláusulas de protección para los trabajadores en la ley de contratos laborales, la ley de contratos laborales se convierte en una ley para proteger a los trabajadores, no en una ley de contratos laborales. Entiendo que la intención original de los redactores de la legislación es que, en la vida real, algunos empleadores aprovechen su monopolio sobre los recursos para obligar a los trabajadores a firmar contratos laborales desiguales con ellos, lo que infringe los intereses de los trabajadores. Por lo que es necesario establecer cláusulas de protección laboral en la Ley de Contrato de Trabajo. Creo que esto generará confusión en la lógica legislativa y, en última instancia, conducirá a que la legislación sobre contratos laborales se desvíe de su esencia. Eliminar los contratos laborales desiguales y proteger los derechos e intereses de los trabajadores son normas administrativas estatales, no normas civiles y comerciales. Lo primero pertenece a la voluntad del Estado y lo segundo a la autonomía ciudadana. Por lo tanto, no es necesario ni debe incluirse en la legislación sobre contratos laborales para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Así como las cláusulas para proteger los derechos del consumidor y los derechos de propiedad intelectual no pueden incluirse en el derecho contractual, la protección de los derechos del consumidor y los derechos de propiedad intelectual sólo puede regularse a través de leyes de protección de los derechos del consumidor, leyes de patentes, leyes de marcas y leyes de calidad de los productos. 3. La Ley de Contrato de Trabajo no debería enfatizar “orientado al trabajador” y “orientado al trabajador”. En el sistema de derecho civil y comercial de mi país, los "Principios generales del derecho civil" y la "Ley de contratos de la República Popular China" son leyes de nivel superior, mientras que la "Ley de contratos laborales" que se está redactando es una ley de nivel inferior. .