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8 de marzo "Preste atención a las mujeres y preste atención al desarrollo profesional de las empleadas" Consulte ~~~~

El Comité Permanente de la Tercera Mujer me encomendó Comité de Empleados de la Federación de Sindicatos de Shanghai para hacer el informe de trabajo, por favor revise.

1. Trabajo principal y experiencia básica en los últimos cinco años

En los últimos cinco años, el Sindicato de Shanghai se ha centrado en el centro, ha servido a la situación general y ha creado algo nuevo. Año de avances y avances en diversas tareas; bajo el liderazgo de la Federación Municipal de Sindicatos y bajo el cuidado y orientación de la Federación Municipal de Mujeres, unió a millones de trabajadoras de la ciudad para participar activamente en la modernización, cambiar sus conceptos, animarles el ánimo en el ajuste estructural económico, iniciar un negocio y recontratar empleo en Shanghai. En los últimos cinco años, han seguido surgiendo talentos femeninos destacados; son los cinco años en los que las organizaciones sindicales femeninas en todos los niveles han adoptado la innovación; como fuerza impulsora, el servicio como propósito, destacó las funciones de mantenimiento, exploró activamente, trabajó duro para practicar y logró nuevos resultados en diversas tareas

Cinco años de progreso.

(1) Destacar la protección y la implementación de los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas

Mantener los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas es la responsabilidad básica de las organizaciones de empleadas en los sindicatos. En los últimos cinco años, las organizaciones sindicales de empleadas de todos los niveles han desempeñado plenamente sus funciones de protección y han hecho efectivos los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas.

La protección de los derechos e intereses laborales de las empleadas continúa profundizándose. El empleo es la base de la supervivencia de las trabajadoras, y también es la máxima prioridad para las organizaciones de trabajadoras en los sindicatos salvaguardar sus derechos. Ante la reorganización estratégica de las empresas estatales y los profundos cambios en la situación laboral, las organizaciones sindicales de empleadas de todos los niveles han llevado a cabo amplios "proyectos de cambio de cerebros" entre las empleadas, educando y orientando a la mayoría de las empleadas. "dominar una materia, conocer dos materias y aprender tres materias". "puerta", cambiar conceptos, volverse autosuficiente y establecer una perspectiva correcta sobre la elección de carrera y el empleo. Apoyar activamente la reforma empresarial, promover y supervisar la implementación de seguridad de vida básica para las trabajadoras despedidas y desempleadas, políticas de compensación económica por terminación de relaciones laborales y diversas políticas preferenciales de reempleo. Damos gran importancia y fortalecemos la protección laboral de las empleadas en el proceso de producción, y el entorno laboral y las condiciones laborales de las empleadas continúan mejorando.

Hemos llevado a cabo amplias actividades de asistencia para que las empleadas inicien sus propios negocios y establecimos 20 sitios de demostración de emprendimiento para empleadas en toda la ciudad. A través de una serie de prácticas y exploraciones específicas, como asistencia a la opinión pública, asistencia política, asistencia en capacitación y asistencia legal, hemos guiado a las mujeres a iniciar sus propios negocios. Los empleados toman el camino de la superación personal y el reempleo y realizan su segundo emprendimiento. En los últimos cinco años, los sindicatos de todos los niveles han ayudado a 216.000 trabajadores a conseguir un nuevo empleo, de los cuales más del 60% son trabajadoras. El "Centro de Buen Servicio", fundado por el Comité Municipal de Trabajadoras, ha formado a cerca de 7.000 trabajadoras despedidas, el 70% de las cuales se han reincorporado al trabajo. En particular, "niñeras de confinamiento" que se adaptan a las características de las despedidas de mayor edad. Las trabajadoras se han vuelto populares en la sociedad.

Participar activamente en la mediación y arbitraje de conflictos laborales relacionados con empleadas y cooperar con el Centro de Asistencia Legal. En los últimos cinco años, ha brindado asistencia jurídica gratuita a más de 6.800 empleadas. Servicios de arbitraje y litigios a 152 empleadas. El 92% de los casos ganaron o acordaron resolverse mediante mediación. Recopilamos y publicamos conjuntamente con el Departamento Jurídico General Municipal y el Sindicato de la Oficina de Prensa y Publicaciones "300 Preguntas sobre la Línea Directa de Protección de los Derechos de las Mujeres Profesionales", que mejoró la conciencia jurídica y la capacidad de proteger los derechos conforme a la ley entre las empleadas y las mujeres. cuadros de empleados.

La protección de los intereses especiales de las empleadas continúa ampliándose. Las organizaciones sindicales de trabajadoras de todos los niveles cooperan con los departamentos pertinentes para estipular claramente que los intereses especiales de las empleadas deben incluirse en el sistema de responsabilidad de liderazgo en seguridad de la producción de la empresa como parte importante de la evaluación de si existen personas jurídicas especiales; Las cláusulas de interés para las empleadas en los contratos de trabajo y contratos colectivos se considerarán como si el contrato fuera de base estandarizada y eficaz. Actualmente, 12.111 unidades sindicales han establecido sistemas igualitarios de consulta y contratación colectiva, de las cuales 11.582 han incorporado cláusulas de interés especial para las empleadas en los contratos laborales y contratos colectivos, lo que representa el 95,6%.

Las organizaciones sindicales de trabajadoras de todos los niveles construyen activamente un mecanismo de garantía y asistencia médica mutua para las empleadas. La Federación Municipal de Trabajadoras y la Asociación de Seguridad Social y Ayuda Mutua de los Trabajadores lanzaron conjuntamente el “Plan Especial de Seguridad Médica de Ayuda Mutua del Grupo de Trabajadoras de Shanghai”. Actualmente, 460.000 trabajadoras están aseguradas y más de 150 trabajadoras enfermas. hemos recibido reclamos; se entregan a 300 trabajadoras extremadamente pobres cada año. Emitimos tarjetas de asistencia médica a empleadas; trabajamos con hospitales públicos para brindar exámenes ginecológicos gratuitos a empleadas extremadamente pobres, beneficiando a más de 10.000 empleadas cada año.

Las organizaciones sindicales de empleadas de todos los niveles realizan activamente investigaciones y se esfuerzan por promover la promulgación e implementación de las "Medidas de Seguro de Maternidad Urbana de Shanghai" se esfuerzan por promover la implementación y la implementación de la "Ley de la República Popular China sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres" y participó en las actividades de inspección policial organizadas por el Comité Judicial y de Asuntos Internos del Congreso Nacional del Pueblo en el décimo aniversario de la promulgación de esta cuestión; trabajó arduamente para promover la implementación del "Décimo Plan Quinquenal para el Desarrollo de Mujeres y Niños de Shanghai", y participó en el equipo de evaluación de expertos del Comité Municipal de Trabajo de Mujeres y Niños para evaluar la implementación de la Federación Municipal de Sindicatos. Se afirmó plenamente en el seguimiento y evaluación intermedios realizados.

La protección de los derechos e intereses democráticos de las empleadas se ha reforzado continuamente. Shanghai tiene actualmente 3,8 millones de miembros sindicales, de los cuales 1,57 millones son mujeres, lo que representa el 41,3%; entre los 300.000 representantes del Congreso de Trabajadores de la ciudad, 110.000 son mujeres, lo que representa el 37%; entre 2.293 directores empleados, 989 son directores empleados; Actualmente, el 90% de los equipos directivos de los sindicatos (industriales) de distrito y condado tienen al menos una mujer, de los cuales 111 son mujeres, lo que representa el 33%, de las cuales 24 son presidentas a tiempo completo. La conciencia y el estatus de las trabajadoras a la hora de participar en la gestión democrática aumentan día a día.

Las organizaciones sindicales de empleadas de todos los niveles participan activamente en la formación y recomendación de talentos femeninos destacados.

En 2002, la Federación Municipal de Sindicatos emitió el "Aviso sobre la implementación del espíritu de la "Conferencia de trabajo de Shanghai sobre el cultivo y selección de cuadros jóvenes, cuadros femeninos y el desarrollo de miembros femeninos del partido" y el fortalecimiento adicional de la capacitación y recomendación de cuadros femeninos destacados". Para establecer un "Banco de Talento Femenino Profesional Excelente", 67 mujeres profesionales destacadas han sido recomendadas al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, y algunas han sido promovidas a nuevos puestos de liderazgo. Casi el 50% de los comités de empleadas de los sindicatos de las oficinas (industriales) de distrito y condado de la ciudad han establecido un grupo de talentos de segundo nivel para mujeres profesionales destacadas y han recomendado cerca de 100 talentos femeninos para el grupo de talentos femeninos profesionales generales de la ciudad. El trabajo de cultivar y recomendar talentos femeninos profesionales destacados avanza sin problemas.

(2) Mejorar la calidad y la contribución de las empleadas al desarrollo ha surgido aún más

Mejorar la calidad de las empleadas es un paso importante para que las organizaciones sindicales de empleadas se unan y movilicen la mayoría de las empleadas para contribuir a la construcción económica y el desarrollo social de Shanghai. Actividades como el Concurso al Mérito de la Civilización Dual, la Escuela de Fin de Semana para Empleadas y la Participación en la Construcción de la Civilización Espiritual, con sus ricas connotaciones, han promovido eficazmente la mejora de la calidad general de las empleadas y han demostrado una nueva imagen de las empleadas que están comprometidos con su trabajo y dedicados a sus talentos.

El Concurso de Servicio Meritorio de Bi-Civilización proporciona una plataforma para que las empleadas contribuyan a sus carreras. El Comité General Municipal de Empleadas se centra en el trabajo general de la ciudad y combina las características de las empleadas para determinar el tema del concurso anual por servicios meritorios. En los últimos cinco años, hemos llevado a cabo concursos de servicios meritorios con temas como "Aprende cien frases en inglés para dar la bienvenida a la reunión de APEC" y "Contribuye a una sociedad acomodada y añade esplendor a la Exposición Universal 4,3 millones". Las empleadas participaron en el concurso, que ha enriquecido y mejorado continuamente los logros de las empleadas. La connotación de la actividad: se llevó a cabo una actividad de sugerencia racional de "proporcionar buenas ideas, superar dificultades y lograr nuevos logros" para proporcionar un escenario. para que las empleadas demuestren sus talentos. En los últimos cinco años, las empleadas de la ciudad han presentado más de 450.000 sugerencias racionales, muchas de las cuales se han transformado directamente en beneficios económicos. Realizamos competencias de capacitación y habilidades en el trabajo y otorgamos certificados de nivel de habilidades a los ganadores en conjunto con el departamento laboral, lo que promovió la conexión orgánica de "capacitación técnica, competencias operativas y promociones de habilidades" y estimuló el entusiasmo de empleadas para el aprendizaje y la capacitación en el trabajo En los últimos cinco años, hemos pasado Hay 1,21 millones de empleadas en el primer nivel de calificaciones técnicas en concursos de habilidades y 175.000 empleadas en el segundo. nivel de cualificación técnica.

La escuela de fin de semana para empleadas crea las condiciones para mejorar la calidad de las empleadas. Las organizaciones sindicales de empleadas de todos los niveles se esfuerzan por mejorar el aprendizaje, la innovación y la competitividad de las empleadas. La escuela de fin de semana para empleadas se utiliza como medio para brindar formación integral a las empleadas. Actualmente, existen en la ciudad más de 100 escuelas de fin de semana o escuelas filiales para empleadas, que se han convertido en una base de formación y cuna para las empleadas. tener éxito. La Eastern Women's Online School, una sucursal de escuela de fin de semana para empleadas establecida con Oriental.com, permite que la escuela de fin de semana rompa los límites del tiempo, el espacio y la geografía, se extienda a la capacitación en línea y se adapte a las necesidades de aprendizaje de las empleadas en diferentes niveles. En los últimos cinco años, más de 660.000 trabajadoras han recibido formación en escuelas de fin de semana en todos los niveles. Las organizaciones sindicales de empleadas de todos los niveles también han establecido varios fondos de recompensa por aprendizaje para alentar a las empleadas a participar activamente en el aprendizaje y la formación. El Comité General Municipal de Trabajadoras creó el "Fondo de Becas para Trabajadoras y Cuadros" para alentar a las trabajadoras y cuadros de todos los niveles a tomar la iniciativa y dar ejemplo; financió conjuntamente el establecimiento del "Fondo de Premios a la Educación Continua de Enfermeras"; con la Oficina Municipal de Salud para alentar a las enfermeras a utilizar su tiempo libre para participar en diversas capacitaciones y mejorar constantemente su propia adaptabilidad y competitividad laboral, el Comité de Personal Femenino del Sindicato Municipal de Educación estableció el "Fondo de Talentos Jóvenes Maestras Destacadas de Shanghai" para aliviar de manera efectiva; a destacadas líderes de materias y profesoras de preocupaciones cuando se dedican a trabajar.

Participar en la construcción de la civilización espiritual para crear una atmósfera para el desarrollo integral de las empleadas. Centrándose en la configuración del espíritu de la ciudad de Shanghai, las organizaciones sindicales de empleadas de todos los niveles movilizaron a mujeres profesionales para participar en el debate "Empieza conmigo y esfuérzate por ser un modelo a seguir en la configuración del espíritu de la ciudad", participar en la colección de lemas de "Esfuércese por ser una encantadora mujer de Shanghai" y participe en el concurso de discursos "Buenos trabajadores, buenos padres, buenos ciudadanos", etc., a través de una serie de entretenidas y coloridas prácticas de civilización espiritual, Xiaoguo Hotline, Jinhe Crew Team, Equipo Yu Jingzi, Estudio Lou Guoling, Xu Yan Un grupo de trabajadoras avanzadas e individuos con buena ética profesional y excelentes habilidades profesionales, como el equipo del tren, el equipo de enfermería del pabellón Beiqi del hospital de tórax y el agua para mujeres Zhu Wuqiao. Equipo de transporte. En los últimos cinco años, 189 mujeres de la ciudad han ganado el título de "Trabajadora Modelo" a nivel municipal, 49 han ganado el título de "Trabajadoras Nacionales Avanzadas", algunas han ganado el título de "Trabajadoras Nacionales Avanzadas" Colectivo", y 583 han ganado el título de "Modelo Laboral Municipal de Shanghai". El título de "Trabajadoras Avanzadas" y ganó el título de "Colectivo de Trabajadoras Avanzadas de Shanghai". También hay un gran número de mujeres que han ganado los títulos de "Abanderadas Rojas del 8 de Marzo y Colectivo de Bandera Roja del 8 de Marzo".

(3) Al explorar mecanismos, se ha seguido formando el patrón laboral de socialización de las empleadas

Las organizaciones sindicales de empleadas de todos los niveles exploran activamente formas y mecanismos eficaces para el trabajo de las empleadas. empleados bajo la nueva situación, y maximizar los recursos de manera efectiva, aprovechar al máximo las ventajas generales y utilizar la formación de mecanismos para guiar y estandarizar diversas tareas. En los últimos cinco años, se ha creado un mecanismo de trabajo de socialización para las trabajadoras sindicales. Inicialmente se formó una combinación de integración interna y externa, vinculación de arriba hacia abajo y avance general.

Primero, el mecanismo de participación en la fuente: resolver cuestiones candentes y difíciles en la protección de los derechos de las trabajadoras a través de un mecanismo de consulta tripartito; participar activamente en la formulación y revisión de leyes, regulaciones y políticas relacionadas con las trabajadoras; empleo y seguridad, e incorporar efectivamente cláusulas pertinentes para proteger los derechos e intereses de las empleadas; el comité de empleadas del sindicato de base refleja las voces y demandas de las empleadas en la unidad a través de contratos colectivos, congresos de trabajadores y propuestas.

El segundo es el mecanismo de educación y formación: centrarse fundamentalmente en salvaguardar y proteger eficazmente los derechos de desarrollo de las empleadas.

A través de una serie de sistemas, como el establecimiento de objetivos, la formulación de planes, evaluaciones e incentivos, nos esforzamos por mejorar las cualidades políticas, legales, técnicas y de otro tipo de las empleadas, y garantizar la implementación de los derechos e intereses de las empleadas en la educación y la capacitación.

El tercero es el mecanismo de supervisión e inspección: junto con el Comité Judicial de Asuntos Internos del Congreso Municipal del Pueblo y la Brigada Municipal de Inspección del Trabajo, llevamos a cabo supervisión e inspección sobre cuestiones pendientes en la protección laboral de las empleadas, formulamos informes de situación, participar en la tramitación, supervisar la ejecución de rectificaciones, y supervisar la revisión y una serie de sistemas de trabajo.

El cuarto es el mecanismo de asistencia jurídica: aprovechar plenamente el papel de los subcentros de asistencia jurídica de los sindicatos en varios distritos y condados (industrias), convirtiéndolos en una ventana importante para salvaguardar los derechos y los intereses de las empleadas de conformidad con la ley; dar pleno juego a la "Asistencia a los derechos e intereses laborales de las empleadas" como "línea directa", cada año se crean diferentes temas para responder preguntas y resolver problemas de las empleadas; Se crea un "buzón de protección de derechos para empleadas" que se extiende a comunidades y empresas privadas. Poco a poco se ha ido formando un mecanismo de protección de derechos que consta de una trinidad de líneas telefónicas directas, buzones de correo y sitios web y una red de tres niveles de redes industriales municipales, distritales y distritales y de base (comunitarias).

El quinto es el mecanismo de servicio práctico: con la filosofía de trabajo de "el servicio es protección de derechos", estamos comprometidos a hacer cosas buenas y prácticas para las empleadas. Las madres solteras y las empleadas necesitadas son los objetivos clave de los servicios prácticos de las organizaciones sindicales de trabajadoras de todos los niveles que se centran en la asistencia médica, la asistencia a los estudiantes, la asistencia en materia de formación y la asistencia laboral, y llevan a cabo diversos programas de asistencia basados ​​en el principio de personas fijas, intervalos regulares y puntos fijos las actividades de calidez han promovido efectivamente la estabilidad social.

En los últimos cinco años, el Comité de Empleadas de la Federación Municipal de Sindicatos ha tomado como guía la investigación y la investigación y como base la formación en el trabajo, la calidad integral y las capacidades profesionales de las mismas. se han mejorado los cuadros de empleadas; se han promovido nuevas empresas con las "tres sincronizaciones". Con el objetivo de crear organizaciones sindicales femeninas, se ha ampliado la cobertura de las organizaciones sindicales femeninas con la recopilación y promoción de las "Diez principales innovadoras"; "Métodos de trabajo para trabajadoras" como punto de partida, se alienta al personal femenino de todos los niveles a mejorar sus estándares y eficacia de trabajo, y se ha ampliado la cobertura de las organizaciones sindicales femeninas. Se ha mejorado la cohesión de los sindicatos; Las tareas y proyectos de marca como el contenido y los modelos se han publicitado ampliamente y se han hecho esfuerzos para expresar las opiniones y deseos de las empleadas. Se ha ampliado la influencia de las organizaciones sindicales femeninas.

En los últimos cinco años, el Comité de Empleadas de la Federación Municipal de Sindicatos ha ganado sucesivamente los títulos honoríficos del Colectivo Bandera Roja “8 de Marzo” de Shanghai, el Colectivo Municipal Avanzado en la Protección de los Derechos de la Mujer. , y el Colectivo Municipal Avanzado en la Protección de la Juventud. Estos logros y honores son el resultado del correcto liderazgo de la Federación Municipal de Sindicatos y de los sindicatos de todos los niveles y el fuerte apoyo de todos los ámbitos de la vida. También son el resultado del arduo trabajo y el espíritu emprendedor de la mayoría de los ciudadanos. Cuadros sindicales femeninos de la ciudad. ¡Aquí, en nombre del Tercer Comité Obrero de la Federación Municipal de Sindicatos, quisiera expresar mi más sincero agradecimiento a las dirigentes de todos los niveles que siempre se han preocupado y apoyado el trabajo de las trabajadoras en el sindicato! ¡Quiero expresar mi cordial saludo a todas las trabajadoras de la ciudad!

En cinco años de práctica laboral, las organizaciones sindicales femeninas de todos los niveles en Shanghai han acumulado una valiosa experiencia:

En primer lugar, el trabajo de las trabajadoras sindicales debe adherirse a la teoría de Deng Xiaoping. y los "Tres" Guiados por el importante pensamiento de los "Representantes Individuales", el trabajo debe llevarse a cabo estrechamente en torno a la situación general de la reforma, el desarrollo y la estabilidad de Shanghai y las prioridades de trabajo de los sindicatos de Shanghai, y señalar el enfoque y los puntos de integración de el trabajo de las empleadas.

En segundo lugar, las trabajadoras en los sindicatos deben cumplir con la responsabilidad básica de salvaguardar los derechos legítimos y los intereses especiales de las trabajadoras, servir sinceramente a la mayoría de las trabajadoras y crear portadores de protección de derechos diversificados y multinivel. La satisfacción, insatisfacción y beneficio de las empleadas son criterios importantes para medir la eficacia de nuestro trabajo.

En tercer lugar, el trabajo de las trabajadoras en el sindicato debe formar un patrón de trabajo social abierto, coordinar y cooperar con varios departamentos dentro del sindicato y varios grupos sociales, y vincularse hacia arriba y hacia abajo para promover conjuntamente la protección de los derechos e intereses de las trabajadoras.

En cuarto lugar, las trabajadoras sindicalizadas deben fortalecer el conocimiento de su marca en su trabajo. Persistir en hacer algo y no hacer algo, encontrar profesionales adecuados, resaltar las características femeninas, crear proyectos de alta calidad y persistir en ampliar la influencia.

Si echamos la vista atrás a los cinco años de trabajo de las trabajadoras, vemos claramente que todavía hay muchas deficiencias en nuestro trabajo, por ejemplo, de cara a una nueva ronda de desarrollo en Shanghai y a los requisitos para ello. un alto punto de partida para el trabajo sindical de Shanghai. Las ideas, métodos y mecanismos del trabajo de las empleadas deben innovarse continuamente, los esfuerzos para salvaguardar los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas deben fortalecerse continuamente y la influencia Es necesario mejorar aún más la cohesión, la cohesión y la afinidad de las organizaciones de empleadas. Todo esto debe abordarse seriamente en nuestro trabajo futuro.

2. Orientar la ideología y las tareas laborales para los próximos cinco años

Las dos primeras décadas del siglo XXI son un período crítico para que Shanghai tome la delantera en la realización básica de la modernización. La decisión estratégica del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal de rejuvenecer la ciudad a través de la ciencia y la educación, el compromiso de albergar la Exposición Mundial más destacada y los diversos objetivos de trabajo establecidos por el XI Congreso de Sindicatos de Shanghai ayudarán a más de 1,6 millones de mujeres profesionales mejoran su calidad, muestran sus talentos y participan en el desarrollo, brindando un amplio espacio sin precedentes para la creación de desempeño. Las organizaciones sindicales femeninas de todos los niveles en Shanghai deben aprovechar con firmeza esta oportunidad única en la vida, seguir adelante y marcar la diferencia.

De acuerdo con los nuevos requisitos para el trabajo de las trabajadoras sindicales en la nueva situación, la ideología rectora y los requisitos generales para el trabajo de las trabajadoras sindicales en los próximos cinco años son: mantener en alto los grandes bandera de la teoría de Deng Xiaoping y estudiar e implementar integralmente el importante pensamiento de "Tres Representaciones", centrándose en el importante despliegue estratégico de la revitalización de la ciudad de Shanghai a través de la ciencia y la educación, implementando concienzudamente los requisitos de la primera reunión del Cuarto Comité de Trabajadoras de Mujeres de la Federación de Sindicatos de China y el espíritu del 11º Congreso Nacional de Sindicatos de Shanghai, centrándose en la situación general, centrándose en las cuestiones principales, centrándose en las características, centrándose en las características, centrándose en Centrarse en resultados prácticos y unir y movilizar a las trabajadoras de la ciudad para mejorar su calidad y crear desempeño en la nueva ronda de desarrollo de Shanghai, a fin de lograr un nuevo salto adelante en el trabajo de las trabajadoras en los sindicatos de Shanghai.

(1) Implementar el “Plan de Acción para el Desarrollo de Capacidades de las Mujeres Profesionales” y unir a la mayoría de mujeres profesionales para contribuir a revitalizar la ciudad a través de la ciencia y la educación, fortaleciendo la ciudad con talentos y una nueva ronda. de desarrollo en Shanghai.

Construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral es el tema del movimiento obrero y del trabajo sindical de mi país en el nuevo siglo y la nueva etapa. Revitalizar la ciudad a través de la ciencia y la educación es una estrategia importante para la nueva ronda de desarrollo de Shanghai. Las organizaciones sindicales de empleadas deben comprender y servir firmemente la situación general, considerar la mejora de las capacidades y la calidad de las mujeres profesionales como una tarea estratégica de las organizaciones sindicales de empleadas y alentar a las empleadas a mejorar continuamente su calidad, transformar el conocimiento en capacidades y poner en práctica nuestras capacidades y hacer contribuciones a la nueva ronda de desarrollo de Shanghai.

Aprovechando la oportunidad de implementar el "Esquema del Proyecto de Calidad de los Empleados de la Federación de Sindicatos de Shanghai", guiaremos a las empleadas para que participen ampliamente en las actividades de "crear una empresa de aprendizaje y esforzarse por convertirse en empleados basados ​​en el conocimiento". Los comités de empleadas de los sindicatos de todos los niveles deben estudiar, implementar y aplicar los requisitos pertinentes del "Esquema del proyecto de calidad de los empleados de la Federación de Sindicatos de Shanghai" y confiar en diversos métodos de aprendizaje, como escuelas de fin de semana para empleadas, de conformidad con el principios de enfoque, multinivel y amplia cobertura, organizamos y capacitamos bases, llevamos a cabo educación y capacitación específicas y llevamos a la mayoría de las empleadas a participar activamente en actividades de "creación", brindando oportunidades de aprendizaje y construyendo un escenario de exhibición. Debería continuar guiando a las empleadas para establecer el concepto de aprendizaje consciente y aprendizaje permanente, y formar un aprendizaje. Un buen ambiente para el trabajo y el estudio.

Con el tema "He hecho nuevas contribuciones a la sociedad acomodada, he agregado esplendor a la Exposición Universal", continuaremos realizando actividades para que las empleadas hagan contribuciones. Centrándonos en proyectos clave y proyectos clave del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, continuaremos uniendo y guiando a la mayoría de las trabajadoras para que contribuyan a la reforma y el desarrollo de Shanghai. De acuerdo con la situación real de las diferentes unidades y las características del equipo de empleadas, ampliar ideas, construir plataformas, movilizar a las empleadas para que participen ampliamente en diversas competencias, competencias y entrenamiento militar, llevar a cabo competencias de habilidades especiales para empleadas si es posible. y mejorar gradualmente los concursos de servicios meritorios, concursos técnicos, gestionar la cobertura, tasa de participación y tasa de contribución de las empleadas en concursos y otras actividades, y prestar atención a la unidad orgánica de los beneficios económicos, beneficios de talento y beneficios sociales de diversas actividades. Los comités de empleadas de los sindicatos de todos los niveles deben ampliar aún más la connotación de las actividades de contribución de las empleadas a través de los objetivos de cultivar marcas avanzadas, establecer modelos y recomendar talentos. El Comité General Municipal de Empleadas seleccionará un grupo de modelos avanzadas que hayan destacado sus logros y éxitos en sus actividades de desarrollo profesional.

Utilizar el desarrollo de capacidades como un avance para mejorar continuamente la capacidad de aprendizaje, la competitividad, la capacidad empresarial y la capacidad de innovación de la mayoría de las empleadas. El Comité General Municipal de Trabajadoras debería formular los “Dictamenes Orientadores para la Implementación del Plan de Acción para la Competencia y Calidad de las Mujeres Profesionales” y establecer un mecanismo de promoción laboral para el desarrollo sostenible que los comités de trabajadoras de los sindicatos de todos los niveles; utilizar el desarrollo de capacidades como un gran avance para llevar a cabo la capacitación de millones de trabajadoras, es decir, dentro de cinco años, 1 millón de empleadas participarán en capacitación con habilidades vocacionales, ética profesional, conocimiento empresarial, conciencia de innovación, habilidades en tecnología de la información, etc. como contenido principal, para explorar y liberar el enorme potencial escondido en el grupo femenino.

En las empresas e instituciones estatales, seguir utilizando escuelas de fin de semana para empleadas como medio para llevar a cabo educación ideológica y moral, formación profesional, popularización de conocimientos científicos y culturales, etc., y en nuevas organizaciones sociales como empresas y unidades no públicas, basadas en redes, la formación en informatización como medio para llevar a cabo diversas formaciones y educación que se adapten a la nueva situación y las diferentes necesidades de las empleadas es necesario llevar a cabo un diseño de carrera; y actividades de mejora de habilidades entre mujeres intelectuales altamente educadas, de alta calidad y altamente calificadas, y cooperar con los departamentos relevantes **Juntos brinda ayuda y orientación a las mujeres en todas las etapas de crecimiento y éxito, y continúa utilizando el programa "Mujeres Profesionales Excelentes". Foro de Innovación” como vehículo para esforzarse en cultivar y recomendar a un gran número de mujeres que desempeñen un papel importante y hagan contribuciones significativas en la estrategia de revitalización de la ciudad a través de la ciencia y la educación. Talentos femeninos de primer nivel; entre las empleadas comprometidas en puestos ordinarios, dominen habilidades básicas y tengan calificaciones académicas ordinarias, continuaremos mejorando su capacidad de aprendizaje, empleabilidad y competitividad en el mercado a través de actividades como concursos de servicios meritorios, concursos técnicos y aprendizaje de conocimientos en línea para empleadas. del aprendizaje en el trabajo, el servicio meritorio en el trabajo y el éxito en el trabajo, y sincronizarlos con las necesidades de las empresas y el desarrollo social; llevar a cabo capacitación en conocimientos empresariales entre los grupos de mujeres que enfrentan desvío en empresas transferidas o reestructuradas; y establecer un "Foro de emprendimiento femenino" para alentar y apoyar a más. Más mujeres están iniciando sus propios negocios y se atreven a crear nuevos negocios. Las trabajadoras despedidas y las mujeres inmigrantes están aprovechando diversas formaciones vocacionales gratuitas, presentaciones laborales y otros; trabajar para mejorar paulatinamente su calidad y adaptarse al desarrollo social.

(2) Implementar el "Plan de acción práctica para proteger los derechos e intereses de las empleadas", aumentar la participación en las fuentes, fortalecer el concepto de servicios prácticos y salvaguardar eficazmente los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas. .

Salvaguardar eficazmente los derechos legítimos y los intereses especiales de las trabajadoras es un requisito inevitable para la existencia y el desarrollo de las organizaciones sindicales femeninas. Es también la característica laboral y la vitalidad de las organizaciones sindicales femeninas. En los próximos cinco años, el "Plan de acción práctico para salvaguardar los derechos e intereses de las empleadas" se utilizará como punto de partida para cumplir las responsabilidades de protección en el proceso de reforma, desarrollo, participación y asistencia.

El mecanismo de protección de derechos debe esforzarse por reflejar la participación de las fuentes. Los comités de empleadas de los sindicatos de todos los niveles deben realizar investigaciones y estudios en profundidad, fortalecer la construcción de mecanismos, fortalecer la participación de las fuentes y aumentar los mecanismos de mantenimiento del poder a nivel macro.

Es necesario participar activamente en las actividades de formulación, revisión e inspección de las leyes y reglamentos relacionados con los derechos e intereses de las empleadas; es necesario recomendar activamente que las representantes femeninas participen en el mecanismo tripartito de coordinación de las relaciones laborales; sistema de conferencias (de relaciones) entre sindicatos y gobiernos al mismo nivel, sistemas de consulta equitativa y contratos colectivos, divulgación de asuntos de fábrica y otros sistemas, se deben hacer esfuerzos para resolver las cuestiones pendientes que involucran los intereses especiales de las empleadas, y las unidades con condiciones pueden firmar acuerdos especiales es necesario mantener una proporción correspondiente de representantes femeninas para participar en los congresos de trabajadores y otras formas de democracia en las empresas e instituciones. Forma de gestión, salvaguardar aún más los derechos de las empleadas a la toma de decisiones democrática, la participación democrática y; supervisión democrática; deben participar activamente en la mediación y arbitraje de conflictos laborales entre empleadas, participar concienzudamente en la investigación y sanción de las infracciones que dañan gravemente los derechos e intereses legítimos de las empleadas y esforzarse por hacer un buen trabajo para las empleadas. ayudas y servicios jurídicos para los empleados.

El contenido de protección de derechos debe esforzarse por reflejar orientación clasificada. Es necesario prestar atención a las diferentes necesidades de las empleadas y determinar el contenido del trabajo de protección de derechos en función de las necesidades de las empleadas. Entre las mujeres intelectuales y jóvenes de los "Tres Altos", debemos prestar atención a la realización del derecho al desarrollo y al desarrollo humano integral, la mejora de las cualidades psicológicas y de salud, el establecimiento de un sentido de pertenencia organizacional y la énfasis en salvaguardar los derechos espirituales y culturales y los derechos políticos y democráticos y los derechos de patentes de invención, etc., entre el grupo general de mujeres profesionales, debemos centrarnos en el derecho a la educación y el desarrollo, prestar atención a la mejora de los niveles de empleo y la mejora. de la competitividad y la realización de los derechos de protección laboral y seguridad social entre el grupo de trabajadoras necesitadas, debemos centrarnos en salvaguardar la igualdad de derechos laborales y laborales, los derechos personales, etc., y prestar atención a las dificultades prácticas del matrimonio. y la familia; debemos salvaguardar los derechos e intereses laborales más básicos entre las trabajadoras migrantes, y mejorar continuamente la conciencia jurídica y la capacidad de las mujeres migrantes para salvaguardar sus propios derechos e intereses; Es necesario ampliar aún más el contenido del servicio de la línea de ayuda sobre los derechos de las trabajadoras 16010999 para adaptarla a las necesidades de las trabajadoras en diferentes niveles.

Los métodos de protección de derechos deben esforzarse por reflejar servicios prácticos. Los comités de empleadas de los sindicatos de todos los niveles deberían profundizar en las bases y entre las empleadas necesitadas, comprender sus sufrimientos, reflejar sus voces, integrar recursos e implementar "proyectos prácticos para cuidar a las madres solteras y a las empleadas empobrecidas" para Asegúrese de que el número de personas en dificultades, las causas de las dificultades y el grado de dificultad sean claros, que las contramedidas de asistencia sean claras y que se utilicen medidas como ayuda para estudiantes, atención médica, empleo, asistencia política y asistencia jurídica. para ayudar a las madres solteras y a las trabajadoras extremadamente pobres a salir gradualmente de sus apuros. Al mismo tiempo, también debemos prestar atención a los grupos de mujeres que trabajan por cuenta propia y reempleadas, e implementar el "Proyecto Práctico de Emprendimiento y Reempleo Femenino Cien, Mil, Diez Mil", es decir, en el próximo Durante cinco años, estableceremos a 100 empleadas como líderes de demostración de emprendimiento y brindaremos a 1.000 trabajadores despedidos Capacitación gratuita para el reempleo y servicios de agencia de empleo para trabajadoras, brindaremos a 10.000 trabajadoras emprendedoras y reempleadas asistencia práctica en finanzas. gestión, información, derecho, atención médica y otros aspectos, alentar a más mujeres a unirse al viaje empresarial y defender a todos La sociedad presta mucha atención y apoya el espíritu empresarial femenino.

(3) Implementar la "Acción de Autoconstrucción de las Organizaciones Sindicales de Trabajadoras" para fortalecer aún más la construcción del sistema, fortalecer la conciencia de la innovación, crear proyectos de marca y construir un patrón de trabajo abierto y social para el comercio femenino. trabajadores sindicalizados.

Para adaptarse a la nueva situación y a las nuevas tareas, las organizaciones sindicales femeninas deben persistir en fortalecer su propia construcción en un espíritu de reforma e innovación. En los próximos cinco años, implementaremos la "Acción de Autoconstrucción de las Organizaciones Sindicales de Trabajadoras", nos esforzaremos por lograr innovación en ideas, mecanismos y trabajo para las trabajadoras en los sindicatos, y crearemos una nueva situación en el trabajo de trabajadoras en sindicatos.

Innovar en la construcción de organizaciones de trabajadoras. De acuerdo con los requisitos laborales de "formación sincrónica, misma proporción y funcionamiento simultáneo", debemos atraer al máximo a la mayoría de las trabajadoras a las organizaciones sindicales femeninas y consolidar y mejorar la base organizativa de base original. Centrarse en fortalecer la construcción organizativa de sindicatos de trabajadoras en empresas de nueva creación e innovar el modelo de formación y el método de operación. Fortalecer el atractivo y la cohesión de las organizaciones de empleadas de los sindicatos en los partidos y agencias gubernamentales, la educación, la ciencia, la cultura, la salud y los sistemas deportivos para el gran número de mujeres intelectuales. Es necesario fortalecer el establecimiento de organizaciones sindicales femeninas en los subdistritos (comunidades) y prestar atención al papel de las organizaciones sindicales femeninas entre las trabajadoras migrantes en las ciudades.

Fortalecer la construcción de cuadros femeninos. Formar un equipo de cuadros sindicales femeninos de alta calidad es una garantía organizacional para lograr la innovación y el desarrollo laboral. Las trabajadoras sindicales deben mejorar su conciencia política, su conciencia general y su conciencia de masas, practicar el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y encarnar el espíritu de búsqueda de la verdad y el pragmatismo en su trabajo. Las organizaciones sindicales femeninas en todos los niveles deben trabajar duro para crear condiciones y llevar a cabo capacitación en el trabajo para el personal femenino. Se debe prestar especial atención a la capacitación de los cuadros sindicales femeninos en las empresas de reciente creación. También debe considerarse como un importante equipo de talento femenino y fortalecer la formación, recomendación y aprovechamiento.

Intensificar la investigación sobre el trabajo de las empleadas. La investigación y la investigación son una base importante para la toma de decisiones científicas y una manifestación concreta de estilos cambiantes. Los temas de investigación sobre el trabajo de las empleadas en los próximos cinco años deben centrarse en la situación general, resaltar los puntos clave del trabajo sindical, reflejar las características de género y centrarse en los nuevos cambios en los objetivos laborales de las empleadas, los nuevos cambios en las necesidades de las empleadas para salvaguardar sus derechos y los nuevos cambios en el sistema organizativo y el mecanismo operativo de los sindicatos. Llevar a cabo investigaciones y estudios fructíferos sobre los nuevos cambios en la reforma y reestructuración de las unidades empresariales. Se deben hacer esfuerzos para transformar los resultados de la investigación en ideas de trabajo, medidas de trabajo y sistemas de trabajo para mejorar efectivamente el nivel de trabajo de las empleadas.

Crear una marca de trabajo para empleadas.

De acuerdo con el desarrollo de la situación y los cambios en el equipo de empleadas, las organizaciones sindicales de empleadas en todos los niveles no solo deben heredar experiencias laborales exitosas pasadas, mantener las características laborales tradicionales y heredar la marca de trabajo original, sino también continuar innovando y Seguir el ritmo de los tiempos, con el concepto de innovación, coordinación y desarrollo sostenible, haremos todo lo posible para crear una nueva marca de trabajo, ampliar nuevas connotaciones de trabajo, ampliar nuevas áreas de trabajo, explorar constantemente nuevos medios, nuevas formas y nuevos mecanismos. y buscar nuevos logros y logros en el trabajo de las trabajadoras sindicales. Nuevo desempeño.

Mejorar el patrón de trabajo socializado y abierto de las trabajadoras del sindicato. Las organizaciones sindicales de empleadas deberían seguir confiando en el grupo directivo de la "Federación de Sindicatos de Shanghai para implementar el Décimo Plan Quinquenal para el Desarrollo de la Mujer de Shanghai y los Objetivos Laborales de 2015" para ampliar la influencia y la penetración del trabajo de las empleadas; deben aprovechar aún más los recursos laborales y socializar los métodos de trabajo y explorar plenamente los recursos de talento social. En particular, se deben hacer esfuerzos para obtener la participación regular de los consultores del Comité de Trabajadoras de la Federación Municipal de Sindicatos y de la Asociación de Investigación sobre Asuntos de las Trabajadoras. , la Federación Municipal de Mujeres, el Comité Judicial de la Asamblea Popular Nacional, la Oficina de Trabajo y Seguridad Social y las universidades, orientación, aprovechando al máximo la experiencia de expertos y académicos, personal profesional y técnico de todos los ámbitos de la vida, y. trabajadores sociales, formando un mecanismo de trabajo a largo plazo y mejorando gradualmente el patrón abierto y social del trabajo de las trabajadoras en los sindicatos urbanos extragrandes.

Estimados miembros del comité y camaradas, la era que vivimos es una nueva era en la que el conocimiento cambia el destino y se esfuerza por alcanzar el futuro. Es una era que permite a la mayoría de las mujeres profesionales dar pleno juego. su inteligencia, mostrar plenamente su estilo femenino y realizar plenamente sus sueños. Es una gran era para el valor de las mujeres profesionales. Hoy agregamos brillo a Shanghai, y mañana, Shanghai será espléndida gracias a nosotros. En torno al Comité Central del Partido con el camarada Hu Jintao como Secretario General, mantener en alto la gran bandera de la teoría de Deng Xiaoping e implementar plenamente los "Tres Representando la importante idea de" Representar ", trabajaremos duro para hacer realidad el gran plan de revitalizar la ciudad a través de la ciencia y la educación, fortalecer la ciudad con talentos y desarrollar Shanghai, ¡y crear mayores glorias!