¿Qué prueba se necesita para tomar la baja por enfermedad del trabajo?

Dependiendo de las circunstancias concretas del empresario, habitualmente los certificados exigidos para la baja laboral son:

1. Certificado de baja laboral expedido por el hospital. El certificado debe estar firmado por el médico tratante y sellado con el sello oficial del hospital para que sea válido;

2. U otros certificados similares dentro del empleador.

Coeficiente de cálculo del pago por licencia por enfermedad continua:

1. Pago por licencia por enfermedad (también llamado pago por licencia por enfermedad) para empleados que toman licencia continua dentro de los 6 meses debido a enfermedad o falta de trabajo. Las lesiones relacionadas se basan en el pago de licencia por enfermedad continua. La duración del servicio se determina por separado:

(1) Para aquellos con menos de dos años consecutivos de servicio, el pago de licencia por enfermedad es el 60% de su salario. ;

(2) Para aquellos con más de dos años de servicio continuo pero menos de cuatro años, el pago de la licencia por enfermedad es el 70% del salario del individuo;

(3) Para aquellos que han servido continuamente durante cuatro años pero menos de seis años, el pago de la licencia por enfermedad es el 80% del salario del individuo;

(4) Para el servicio continuo Para aquellos que tienen más de seis años de servicio pero menos de ocho años, el pago de la licencia por enfermedad es el 90% de su salario;

(5) Para aquellos que han estado trabajando durante ocho años o más, el pago de la licencia por enfermedad es el 100% de su salario.

2. El pago de licencia por enfermedad (también conocido como prestaciones por enfermedad) para los empleados que están enfermos o han estado de baja durante más de 6 meses consecutivos debido a lesiones no relacionadas con el trabajo también se determinan en función del servicio continuo. duración:

(1) Para aquellos que tienen servicio continuo por menos de un año, el subsidio de alivio de enfermedad es el 40% de su salario;

(2) Para aquellos que tienen servicio continuo servicio durante un año pero menos de tres años, el subsidio de alivio de enfermedad será del 50% de su salario;

(3) Para aquellos que hayan trabajado continuamente durante tres años o más, el subsidio de alivio de enfermedad será 60% de su salario.

En resumen: La ley no estipula claramente que la licencia por enfermedad deba requerir un certificado hospitalario, sin embargo, en el trabajo real, se debe solicitar la licencia por enfermedad remunerada y, para evitar que los empleados abusen de la licencia por enfermedad remunerada, Según las circunstancias específicas del empleador. Sin duda, normalmente se requiere alguna prueba.

Base jurídica:

Artículo 4 del "Reglamento sobre períodos de tratamiento médico de los empleados de la empresa por enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo"

Si el período médico es tres meses, seis meses El tiempo acumulado de licencia por enfermedad dentro de un mes se calcula en función del tiempo acumulado de licencia por enfermedad dentro de 12 meses; el período de nueve meses se calcula en base al tiempo acumulado de licencia por enfermedad dentro de 12 meses; 15 meses; el período de 12 meses se calcula con base en el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de los 18 meses. Calculado con base en el tiempo para aquellos que han estado empleados durante 18 meses, se calcularán con base en el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de los 24 meses; ; para quienes hayan estado empleados durante 24 meses, se calcularán en función del tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de los 30 meses.