Estudiantes universitarios, ¿cuál es el futuro de estudiar asuntos jurídicos?
El alcance de la contratación es: ejecutivos, secretarios, alguaciles, personal de agencias y secretarios de agencias políticas y legales en todos los niveles, como agencias de seguridad pública, agencias de fiscalía y agencias legales de diversos funcionarios administrativos; organismos encargados de hacer cumplir la ley de los gobiernos en todos los niveles; asistentes legales, trabajadores legales, recepcionistas en notarías, bufetes de abogados, instituciones de arbitraje y oficinas de servicios legales, asistentes de gerentes, secretarios, secretarios, etc. en empresas, empresas e instituciones.
Dirección laboral 1: trayectoria profesional típica: asistente legal → abogado → socio de la firma.
Estatus profesional: Como clase de altos ingresos socialmente reconocida, los abogados son un símbolo de identidad y estatus. Después de unirse a la OMC, los abogados son uno de los mayores beneficiarios. Encuentre un abogado.com y descubra que los abogados que entienden inglés y derecho internacional tienen buenas perspectivas profesionales. Sin embargo, debido al exceso de oferta de estudiantes de derecho nacionales, el reconocimiento social de la calidad de los estudiantes de derecho ha disminuido y la situación laboral no es muy buena. Sin embargo, la demanda de graduados destacados, especialmente estudiantes de posgrado, sigue siendo relativamente grande.
Dirección laboral 2: Finanzas/Seguros/Inversión
Perfil profesional: el contenido del trabajo es amplio, la brecha salarial es grande y los ingresos están vinculados al desempeño.
Dirección laboral tres: Finanzas/Auditoría
Introducción a la carrera: en vista del entorno empresarial actual, los requisitos financieros de las empresas han cambiado de la supervisión original al servicio y supervisión actuales.
Dirección de Empleo 4: Construcción/Bienes Raíces
Introducción a la carrera: Con el desarrollo continuo de la industria de bienes raíces, han surgido muchos sistemas de servicios profesionales relacionados con la construcción y los bienes raíces. Sin embargo, dado que la planificación inmobiliaria aún se encuentra en una etapa de servicio profesional relativamente joven en China, las empresas inmobiliarias generalmente enfrentan el dilema de la escasez de talento.