¿Es legalmente vinculante firmar un acuerdo de formación con un empleador?

Es válido el contrato de formación, y también es válido el contrato de periodo de servicio. Si viola el contrato, será responsable de una indemnización por daños y perjuicios, que no excederá el costo de brindarle capacitación.

Pero tu situación es especial y más fácil de solucionar. Un convenio de pasantía sin un período laboral firmado no es válido y el período de pasantía se pagará de acuerdo con los salarios laborales formales. Además, se debe firmar un contrato de trabajo después de un mes de empleo. Si el contrato de trabajo no se firma, el empleado puede solicitar la terminación de la relación laboral sin pagar compensación. Si el contrato de trabajo no se firma por más de un mes, compensación. Se le pagará el doble del salario después de un mes.

Por lo tanto, debería poder solicitar la terminación de la relación laboral.

¡Mañana comprobaré si tienes que pagar una indemnización si incumples el acuerdo de formación sin contrato laboral!