¿Es rentable pagar un seguro de pensión individual para los empleados?
No es rentable para las personas pagar un seguro de pensión para empleados. Los detalles son los siguientes:
1. No es rentable para las personas sin empleo. Para los consumidores sin trabajo, es obvio que pagar un seguro de pensión individual no es rentable, lo que significa que parte del dinero que paga cada mes debe ir a la cuenta común y solo podrá disfrutarlo después de la jubilación. Por lo tanto, los consumidores que no tienen trabajo también pueden optar por comprar un seguro de pensión comercial, que no solo es más flexible, sino que también tiene mayor seguridad. Los consumidores que renuncian a mitad de camino pueden seguir pagando; Los consumidores que han trabajado durante un período de tiempo y luego renuncian, aún pueden optar por pagar un seguro de pensión personal. Por supuesto, si solo trabajan durante unos meses o unos años, sí, también pueden optar por no pagar. Los consumidores que hayan trabajado más de diez años podrán seguir pagando hasta cumplir los 15 años, para poder disfrutar de las pensiones tras la jubilación.
Base jurídica: artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá pagar el seguro de pensión básico en proporción al salario total de sus empleados según lo prescrito. por el Estado. La tasa se consignará en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción de sus salarios estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que participe en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales y registrarlas por separado. en el fondo común del seguro de pensiones básico y en cuentas personales.