¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal profesional y técnico del Instituto de Tecnología de Yancheng en 2023?

El Instituto de Tecnología de Yancheng es una institución totalmente financiada bajo la supervisión del Departamento Provincial de Educación. Está ubicado en el número 1 de Hope Avenue Middle Road, ciudad de Yancheng, provincia de Jiangsu.

Con el fin de seleccionar mejor talentos destacados para el trabajo, enriquecer el equipo de talentos y optimizar la estructura de enseñanza, el Instituto de Tecnología de Yancheng ahora está reclutando talentos destacados del público.

De acuerdo con las "Medidas para la contratación pública de personal por instituciones públicas en la provincia de Jiangsu" y otras regulaciones, los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

Condiciones de solicitud

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(1) Tiene la nacionalidad de la República Popular China y cumple con la Constitución y las leyes de la República Popular China.

(2) Observar las disciplinas y leyes, tener buena conducta, estar unidos y cooperar, estar dedicados a la comunidad y ser honestos y honrados.

(3) Condiciones físicas adaptadas a las necesidades del puesto de trabajo.

(4) Los requisitos de edad son: los candidatos a doctorado no deben tener más de 40 años (es decir, haber nacido después del 1 de enero de 1983), y los candidatos con títulos profesionales y técnicos asociados de alto nivel no deben tener más de 45 años. de edad (es decir, nacidos después del 1 de enero de 1978) Nacidos después del 1 de enero de 1973), y aquellos con títulos profesionales y técnicos superiores no deben exceder los 50 años (es decir, nacidos después del 1 de enero de 1973).

Entre ellos, para aquellos con un título de doctorado o un título profesional superior adjunto o superior en disciplinas que se necesitan con urgencia, el límite de edad se reduce en 5 años. Para obtener detalles sobre las disciplinas que se necesitan con urgencia, consulte el trabajo. lista.

(5) Contar con las calificaciones profesionales, técnicas y de otro tipo requeridas para el puesto a postular (consulte la lista de trabajos para más detalles).

Los recién graduados deberán graduarse y obtener certificados de grado académico antes del 31 de diciembre de 2023.

Los estudiantes que se graduaron de instituciones de enseñanza e investigación extranjeras (en el extranjero) al mismo tiempo se refieren a estudiantes extranjeros que estudiaron en instituciones de enseñanza e investigación científica extranjeras (en el extranjero) y se graduaron al mismo tiempo que los recién graduados nacionales. El requisito de tiempo para graduarse al mismo tiempo es el mismo que el de los recién graduados nacionales.

La fecha base para el cálculo de la experiencia laboral es la fecha del anuncio de contratación.

(6) Los estudiantes taiwaneses que hayan obtenido calificaciones académicas de universidades ordinarias en China continental y otros residentes de Taiwán que hayan obtenido calificaciones académicas reconocidas por China continental deberán cumplir con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes al presentar la solicitud.

2. Registro

(1) Hora, lugar y método de registro

Los solicitantes deben registrarse a través de la "Plataforma de contratación pública de las instituciones públicas provinciales de Jiangsu" y cargar fotografías. , revisión preliminar de calificación, todo realizado simultáneamente a través de Internet.

URL de registro: index/f/RCRS_0056 (Sala de servicios en línea del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu)

1 Registro y carga de fotografías: 17 de febrero de 9:00 a julio. 28 16:00;

2. Revisión preliminar de calificaciones: 17 de febrero 9:00 - 29 de julio 16:00;

3. Declaración y defensa: Del 17 de febrero al 30 de julio. , 9:00-16:00;

4. Manejo de objeciones iniciales: 17 de febrero, 9:00-30 de julio, 18:00;

(2) Confirmación en línea

1. Los solicitantes pueden ir al sitio web de registro para verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar del departamento (unidad) de reclutamiento 24 horas después de enviar la información de registro en línea (extensión durante los días festivos).

2. No hay tarifa de inscripción ni tarifa de examen para este reclutamiento abierto. La inscripción será exitosa si aprueba la revisión preliminar.

3. No confirmar las calificaciones de registro, cargar fotos y solicitar el pago de las tarifas de registro en línea a tiempo se considerará inválido.

(3) Notas de registro

1. Los solicitantes deben completar verazmente la información relevante de acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones en línea, y cargar una vista frontal reciente de dos pulgadas (35 × 45 mm) sin sombrero con foto de identificación, formato jpg, tamaño inferior a 20Kb.

El Instituto de Tecnología de Yancheng realiza revisiones basadas en la información proporcionada por los solicitantes.

Si un solicitante comete fraude, tras la verificación, se cancelarán el examen y las calificaciones laborales, o se rescindirá el contrato de trabajo.

2. Los puestos contratados en este anuncio son todos puestos de larga duración y no hay ratio de apertura de exámenes.

Siete días hábiles después de la publicación del anuncio, la evaluación se organizará por sí sola en función del estado de la inscripción.

Los puestos se cubren mientras se cubren los puestos.

3. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto de la lista de trabajos para postular.

Después de pasar la revisión de calificación preliminar, la información de registro no se puede cambiar.

Los solicitantes que no pasen la revisión de calificación preliminar pueden postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones durante el período de registro.

Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y la sala de examen deben ser consistentes.

4. Si tiene alguna de las siguientes circunstancias, no solicite el puesto:

①Personal militar en activo, no recién graduados de universidades ordinarias;

p>②Con antecedentes profesionales Las personas a cargo de la unidad que estén relacionadas por esposo o esposa, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o parentesco matrimonial cercano no pueden postularse para la organización (personal), inspección y supervisión disciplinaria, puestos de auditoría y financieros de la institución pública si tienen alguna de las relaciones mencionadas anteriormente con empleados existentes. Si no está relacionado, no se le permite postularse para puestos gerenciales que formen una relación directa de liderazgo superior-subordinado después de asumir el trabajo; , así como puestos que claramente deben evitarse en el "Reglamento para evitar la gestión de personal de instituciones públicas";

③Las nuevas "Medidas de personal" de "Reclutamiento abierto de instituciones públicas de la provincia de Jiangsu" entraron en vigor el 13 de marzo de 2020 Según el posterior anuncio público de contratación de instituciones públicas, aquellos que han sido contratados en varias instituciones públicas locales en la provincia de Jiangsu con un período de servicio de tres años no han expirado;

④ Antes del 31 de agosto de 2023. Los servidores públicos de nueva incorporación que no hayan cumplido su período de servicio de cinco años pueden tener normas (incluidos acuerdos claros) para no despedir a quienes dejen su unidad de trabajo (puesto), o existen otras normas nacionales y provinciales que no les permiten hacerlo. Solicitar empleo en instituciones públicas.

3. Examen y organización

(1) Revisión de calificaciones

Antes de la evaluación, la unidad de reclutamiento revisará las calificaciones de los solicitantes que planean participar en Durante la evaluación, deben verificar los documentos originales del solicitante (y preparar un juego de copias): (1) Tarjeta de identificación (2) Las calificaciones académicas más altas y los certificados de grado deben estar certificados. por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación; (3) Los recién graduados deben proporcionar una copia del "Formulario de recomendación de empleo de doble elección para graduados", del "Acuerdo de empleo para graduados" y del expediente académico emitido por la institución donde se encuentran. ; los materiales de desempeño de la investigación científica deben proporcionar artículos y resultados publicados por los premios del primer autor, patentes de invención, etc.

(2) Procedimientos de evaluación

Los métodos de evaluación incluyen la enseñanza de conferencias de prueba, entrevistas y pruebas psicológicas.

La hora y el lugar específicos de la evaluación se notificarán a los solicitantes por teléfono, mensaje de texto o en línea. Se considerará que aquellos que no participen en la evaluación en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos voluntariamente.

1. Conferencia de prueba docente

Dependiendo del puesto que se contrate, el contenido de la conferencia de prueba se basa principalmente en los conocimientos profesionales y las habilidades integrales que requiere el puesto de contratación, y principalmente. Evaluar las capacidades educativas y docentes de los solicitantes. Evaluar los objetivos de enseñanza en el aula, el contenido de la enseñanza, los métodos de enseñanza, la organización de la enseñanza y los efectos de la enseñanza.

La puntuación total de la conferencia de prueba docente es de 100 puntos y la nota aprobatoria es de 60 puntos. Los resultados de la conferencia de prueba se anunciarán en el acto.

Entre aquellos que aprueben la conferencia de prueba, según el orden de las puntuaciones de la conferencia de prueba, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número de personas que se contratarán para cada puesto de contratación en un proporción de 1:3. Aquellos que sean inferiores a esta proporción se determinarán en función del número real de candidatos.

2. Entrevista

La entrevista se lleva a cabo de acuerdo con los métodos de entrevista formulados por nuestra escuela y principalmente evalúa el conocimiento profesional, las capacidades comerciales y las cualidades integrales necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales. .

La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.

3.Prueba psicológica

La prueba psicológica se realizará tras la entrevista de prueba. Es un ítem de evaluación y no se incluirá en la puntuación total.

4. Puntuación total

Puntuación total = 50% de la puntuación de la conferencia de prueba + 50% de la puntuación de la entrevista si la puntuación de la conferencia de prueba o de la entrevista no alcanza los 60 puntos. , la evaluación se considerará no calificada.

La puntuación total de los candidatos se calcula mediante un sistema porcentual.

Las puntuaciones de las conferencias de prueba, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones totales tienen una precisión de dos decimales y las fracciones están redondeadas.

En caso de empate en las puntuaciones, tendrá prioridad el candidato que haya obtenido mayor puntuación en la entrevista.

IV.Examen físico e inspección

Después del examen, la puntuación total del solicitante se determinará según el método de cálculo de la puntuación total entre los que aprueben los exámenes individuales (pruebas). ), serán seleccionados de acuerdo con el puesto de reclutamiento. El número de personas a reclutar se determina en una proporción de 1:1 desde puntajes altos hasta puntajes bajos para participar en el examen físico.

En caso de empate en las puntuaciones totales, se dará prioridad a la persona con mayor puntuación en la entrevista para determinar los candidatos para el examen físico.

Los estándares de examen físico se implementan con referencia a los "Estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos nacionales (de prueba)" y también deben cumplir con los requisitos pertinentes de los "Estándares de examen físico y procedimientos operativos para las calificaciones de los docentes". en la provincia de Jiangsu".

El empleador organizará una inspección para quienes aprueben el examen físico y determinará la lista de personal a contratar en función de los resultados de la inspección y el examen físico.

5. Publicidad y Contratación

La lista de personal a contratar se publicará en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Jiangsu durante 7 días hábiles.

El contenido del anuncio incluye el número del puesto, la unidad de reclutamiento, el nombre del puesto, el nombre de la persona a contratar, las calificaciones académicas, la especialización, la escuela de posgrado, el empleador actual, varios resultados del examen de reclutamiento, la puntuación total, clasificación, etcétera.

Si el solicitante no cumple con los requisitos en la inspección o examen físico, o los resultados del anuncio del candidato propuesto afectan el empleo, o el candidato propuesto renuncia explícitamente al nombramiento, o al puesto de trabajo está vacante por otras razones, la escuela decidirá el suplemento a su vez.

No se realizará ningún reemplazo después de la aprobación o presentación del empleo.

Después de la aprobación del empleo, si no se firma un contrato de trabajo con la escuela dentro del límite de tiempo especificado por la escuela, o el empleado no puede proporcionar prueba de la terminación de la relación con la unidad original o el recién graduado no obtener a tiempo el título académico correspondiente, la solicitud será cancelada.

Para aquellos que no tienen objeciones al anuncio, el Instituto de Tecnología de Yancheng se encargará de los procedimientos laborales pertinentes, firmará un contrato de trabajo con ellos y acordará un período de prueba después de presentarlo ante el departamento provincial de recursos humanos y sociales. departamento de seguridad.

A quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba se les asignarán puestos y calificaciones; a quienes no superen la evaluación se les revocarán sus calificaciones laborales y se rescindirán sus contratos de trabajo.

Si el personal a contratar tiene generalmente un contrato laboral superior a 3 años (inclusive) con la unidad de reclutamiento, deberá prestar servicios en la escuela por un mínimo de 3 años (incluido el período de prueba) en además de rescindir el contrato de trabajo de conformidad con las leyes y reglamentos.

El orientador de tiempo completo que pretenda contratar firmará un contrato de trabajo con la escuela salvo que el contrato de trabajo se rescinda conforme a la ley y reglamento, una vez contratado deberá desempeñarse como orientador en el mismo. escuela por más de 5 años (incluido el período de prueba) y no se permite ninguna transferencia durante el período de servicio ni intercambio a un puesto que no sea de consejero en el campus.

6. Consulta sobre política de contratación

La Oficina de Personal y la Oficina de Talento del Instituto de Tecnología de Yancheng son responsables de responder a esta consulta sobre política de contratación.

7. Supervisión del trabajo de contratación

La Comisión de Inspección Disciplinaria del Instituto de Tecnología de Yancheng llevará a cabo una supervisión disciplinaria de este trabajo de contratación.

Teléfono de supervisión: 0515-88168329.

8. Informes sobre el trabajo de contratación

El Departamento Provincial de Educación de Jiangsu y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu aceptan informes sobre el trabajo de contratación pública por parte de instituciones públicas.

1. Departamento de Educación de la provincia de Jiangsu

Correo electrónico para informar: jytrsc@ec.js.edu.cn,

Línea directa para informar: 025-83335135.

2. Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu

Correo electrónico de denuncia: js_sydwgkzp@163.com,

Línea directa de denuncia: 025-83230723.

9. Soporte técnico

1. Registro e inicio de sesión del sistema

2. Número de teléfono de soporte técnico de registro: 025-52616712

Yancheng Facultad de Ingeniería

15 de febrero de 2023

Anuncio público de contratación de personal profesional y técnico de 2023 del Instituto de Tecnología de Yancheng (primer lote): lista de trabajos.xlsx

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