¿Cuáles son las precauciones para las entrevistas de contratación en instituciones públicas en la ciudad de Laibin, Guangxi en 2015?
gt; gt; gt; gt; Notas de la entrevista de reclutamiento de instituciones públicas de la ciudad de Guangxi Laibin 2015
Preparación con puntaje alto para el examen de reclutamiento de instituciones públicas de Guangxi 2015: /zH03sM0
Contenido y formato de la entrevista. El contenido de la entrevista cubre principalmente las habilidades básicas y conocimientos profesionales que debe poseer el puesto. De acuerdo con las necesidades del puesto de contratación, se pueden utilizar métodos como entrevistas estructuradas, evaluaciones de habilidades profesionales y pruebas de capacidad práctica para evaluar principalmente las cualidades integrales de los candidatos en términos de calidad empresarial, aplicación de conocimientos profesionales y habilidades potenciales. La forma específica será determinada por el departamento de implementación organizacional.
Organización y gestión de entrevistas. Las entrevistas para las unidades municipales son organizadas y realizadas por la unidad de contratación y su departamento competente; las entrevistas para las unidades del condado (ciudad, distrito) son organizadas y realizadas por el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno del condado (ciudad, distrito) en colaboración con el departamento competente de la unidad de contratación. Cada unidad organizacional formulará un plan de trabajo de entrevista después del examen escrito y lo presentará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación antes de su organización e implementación.
Los examinadores entrevistadores están compuestos por 7 personas designadas por la unidad de contratación, el departamento competente y el departamento de recursos humanos y seguridad social, y expertos de unidades externas. Si el puesto de contratación es altamente profesional, no deberá haber menos de 2 miembros expertos. La composición de los examinadores deberá ser informada al departamento competente para su aprobación y reportada a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo. Las entrevistas siguen estrictamente el sistema de calificación del examinador. Las personas sin formación ni cualificación como examinadores no podrán actuar como examinadores entrevistadores.
La entrevista implementa estrictamente un sistema de doble lotería para examinadores y candidatos. El día de la entrevista, el examinador sorteará el lugar del examen y los candidatos sortearán el orden en que participarán en la entrevista.
Durante la entrevista el examinador y los candidatos serán manejados de forma cerrada. Está estrictamente prohibido llevar teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación a la sala de espera y a la sala de examen de entrevista. Las unidades de reclutamiento no pueden proporcionar información personal de los candidatos a los entrevistadores. El examinador otorgará puntuaciones de acuerdo con el número de serie de la entrevista del candidato. Los examinadores, candidatos y personal de la sala de examen no pueden revelar información como el nombre del candidato, escuela o unidad, lugar de origen, lugar de trabajo de los padres, etc., durante el proceso de entrevista. Si el candidato revela la información, se deducirán de 5 a 20 puntos de la puntuación de la entrevista. Si las circunstancias son graves, se cancelará la puntuación de la entrevista.