Anuncio de contratación de personal de 2013 para instituciones públicas en la ciudad de Shilou, distrito de Panyu, ciudad de Guangzhou, provincia de Guangdong
De acuerdo con las "Medidas para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Guangdong", el "Aviso sobre la emisión de normas de examen escrito y entrevistas para la contratación pública por instituciones públicas en la provincia de Guangdong" y el "Reglas de implementación para el examen físico del personal de contratación pública por parte de instituciones públicas en la provincia de Guangdong" (implementación de prueba)" y las "Reglas de implementación para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en la provincia de Guangdong (implementación de prueba)", de conformidad con el principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" y combinado con la situación real de Shilou Town, se decidió contratar abiertamente personal de instituciones públicas para el público. Los asuntos relevantes se anuncian a continuación:
1. Unidades de reclutamiento, alcance y objetivos
(1) Unidades de reclutamiento y puestos:
1. Ciudad de Shilou Agricultura El centro de servicios técnicos ha establecido un puesto técnico profesional (Nivel 12).
2. Hay un puesto en el puesto de gestión del establecimiento (nivel nueve) del Centro de Servicios de Asuntos Sociales de la ciudad de Shilou.
3. Hay un puesto en el puesto de gestión del establecimiento (nivel nueve) de la oficina de servicios legales del Centro de Servicios de Asuntos Sociales de la ciudad de Shilou.
(2) Ámbito de contratación: Reclutamiento abierto al público.
(3) Objetivo de contratación: Personas de la sociedad que hayan obtenido calificaciones académicas y títulos que cumplan con los requisitos del puesto.
Quienes hayan obtenido calificaciones y títulos académicos que cumplan con los requisitos del puesto deberán obtener el correspondiente certificado de graduación, título y demás certificados que requiera el cargo antes de la fecha de inscripción. Quienes postulen a cargos profesionales y técnicos deberán obtenerlos. contar con los correspondientes certificados de calificación profesional y técnica.
Aquellos que estudian en Hong Kong y Macao y estudian en el extranjero deben obtener las calificaciones académicas en el extranjero y las cartas de certificación de títulos y los materiales de certificación relevantes del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación antes de poder solicitar el examen. También debe emitir las calificaciones académicas en el extranjero y la certificación de grado del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación durante la carta de revisión de calificaciones y los materiales de respaldo relevantes.
2. Calificaciones de los solicitantes
Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones
(1) Condiciones básicas:
1. Tener el Pueblo La República de China tiene la nacionalidad de la República de China y disfruta de los derechos políticos de los ciudadanos.
2. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y tener una buena ética profesional.
3. Gozar de buena salud y ser capaz de desempeñar el puesto de trabajo para el que se postula.
4. Registro de hogares de Guangzhou (excluidos Conghua y Zengcheng, excluido el registro de hogares colectivos de estudiantes que no pueden ser transferidos dentro de la ciudad).
5. No violaciones de la disciplina o la ley. Cualquier persona que se encuentre bajo cualquiera de las siguientes circunstancias no podrá registrarse.
(1) Quienes hayan estado sujetos a expulsión administrativa por menos de cinco años u otras sanciones administrativas se encuentren dentro del período de sanción.
(2) Haber sido despedidos por las unidades pertinentes por tener demasiados hijos de acuerdo con el "Reglamento de población provincial de Guangdong y planificación familiar estipula que se debe tomar una decisión y han pasado menos de cinco años desde que se tomó la decisión;
(3) En el últimos dos años, el examen de contratación (empleo) de las agencias e instituciones provinciales de Guangdong, hay violaciones disciplinarias durante los exámenes físicos o inspecciones;
(4) Ser auditado o sujeto a revisión disciplinaria debido a sospechas de violaciones de las leyes y disciplinas, o sospechoso de delitos, y el proceso judicial aún no ha concluido;
(5 ) Otras situaciones en las que el empleo es inadecuado según las leyes, reglamentos y reglas.
El plazo para el cómputo del período sancionador previsto en este artículo es el plazo de inscripción al concurso público de selección.
6. Las calificaciones académicas, títulos y cualificaciones profesionales y técnicas de los solicitantes deberán ser reconocidas por el Estado. La edad, la experiencia laboral y los años de calificación profesional y técnica se calculan con base al 31 de noviembre de 2013 (tomando como ejemplo el requisito de edad menor de 30 años, es decir, los solicitantes deben nacer después del 1 de diciembre de 1983. Otras edades y años los requisitos se basan en, etc.). Para obtener detalles sobre los requisitos y calificaciones profesionales, consulte la "Lista de puestos de contratación pública de 2013 para instituciones públicas en la ciudad de Shilou, distrito de Panyu".
3. Registro y revisión de calificación
(1) Método de registro: primero preinscripción en línea y luego revisión de calificación en el sitio.
Aquellos que no hayan completado la preinscripción en línea no serán aceptados para el registro en el sitio y la revisión de calificación;
(2) El tiempo de registro en línea para candidatos es: 30 de diciembre de 2013 al 2 de enero de 2014 a partir del 9 :00 am a 17:00 pm. Los solicitantes pueden preinscribirse en línea a través de /info/jlb;
(3) Hora de revisión de calificación en el sitio: 8 de enero de 2014, 9:00 a 11:30 a. m., 3:00 a 5 p. m. 00 ;
(4) Ubicación de la revisión de calificación: Talent Market, distrito de Panyu, Guangzhou (Ludesheng Plaza, Shiqiaopingkang, distrito de Panyu);
(5) Presentar su solicitud durante la revisión de calificación Los documentos, información y requisitos relevantes que los solicitantes deben proporcionar:
1. Cédula de identidad, registro de domicilio, certificado de graduación y título, certificado de calificación académica
2. Habilidades profesionales relevantes Certificados de calificación profesional; certificados de calificación, logros académicos y materiales premiados
3. Certificado de planificación familiar (si no está casado, se requiere un certificado de celibato
4. Originales y copias de todos los documentos); son obligatorios (tamaño A4);
5. Imprima el "Formulario de registro de personal de contratación pública del distrito de Guangzhou Panyu" por duplicado. El formulario se puede generar automáticamente después de la preinscripción en línea;
(6) Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación y sean aprobados para realizar el examen deberán pagar una tasa de examen de registro de 50 yuanes.
(7) Los solicitantes deben cumplir con los requisitos para el puesto anunciado y los materiales presentados deben ser verdaderos, precisos y consistentes con el "Formulario de registro de personal de reclutamiento público del distrito de Guangzhou Panyu" impreso, si lo hay. discrepancia o fraude, una vez verificado, se cancelará la calificación para el examen, o el candidato no será empleado, o se cancelará la calificación para el empleo.
(8) Los solicitantes deben registrarse personalmente y no aceptan el registro encomendado.
(9) Imprima el boleto de admisión en línea el 15 de enero de 2014.
4. Examen
(1) El examen se realizará mediante una combinación de examen escrito y entrevista.
(2) El contenido del examen escrito es una prueba de aptitud administrativa y las preguntas escritas se realizarán a libro cerrado y no se especificarán libros de texto de referencia. se programará para el 16 de enero de 2014. La hora y el lugar específicos se mostrarán en el boleto de admisión. Para garantizar una selección competitiva y justa, el examen escrito se establece en una proporción de 1:3. Si el número de candidatos que participan en el examen escrito fuera insuficiente, el número de plazas se reducirá o cancelará.
(3) Los candidatos a la entrevista se determinarán de acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas y la proporción de 1:5 para el puesto de contratación (si el número de solicitantes es insuficiente, los entrevistados se determinarán en función de sobre el número real de solicitantes). La entrevista se llevará a cabo en forma de entrevista estructurada y evaluará principalmente el nivel profesional y técnico, la capacidad de aplicación profesional, el análisis integral, la organización y la coordinación, la expresión lingüística y otros elementos de capacidad.
(4) Las puntuaciones de las pruebas se calculan en base a una proporción de 4:6 entre prueba escrita y entrevista.
1. Se fija la puntuación para aprobar el examen escrito y la entrevista, y la puntuación para aprobar una sola materia no será inferior a 60 puntos. Aquellos cuyas puntuaciones en las pruebas escritas sean inferiores a 60 puntos no serán admitidos a la entrevista. Si el número de entrevistas no alcanza la proporción establecida, la entrevista puede basarse en el número de personas que realmente cumplen con las condiciones de la entrevista; Las puntuaciones inferiores a 60 puntos no se incluirán en el examen físico.
2. Los candidatos pueden realizar el examen con su boleto de admisión y su tarjeta de identificación. Si la tarjeta de identificación no es válida, se pierde o se reemplaza, deben solicitar una tarjeta de identificación temporal a la agencia de seguridad pública de manera oportuna. manera. La tarjeta de identificación temporal se puede utilizar como certificado de identidad legal para ingresar al examen en lugar de la tarjeta de identificación. Cualquier otro documento incluye: libro de registro del hogar, pasaporte, permiso de trabajo, licencia de conducir, tarjeta de identificación de estudiante, recibo de aceptación de la solicitud de la tarjeta de identificación. La cédula de identidad del candidato expedida por la comisaría no podrá utilizarse en lugar de la cédula de identidad para realizar el examen, ni fotografías ni documentos de identificación estampados con sellos oficiales. Se solicita a los candidatos que hagan los preparativos antes del examen según sea necesario.
5. Examen físico y evaluación
De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas, los candidatos al examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas que se contratarán para Se llevarán a cabo las normas de examen físico del puesto de contratación de acuerdo con las Reglas de implementación para el examen físico del personal (prueba) del "Reclutamiento abierto de instituciones públicas en la provincia de Guangdong".
Los sujetos del examen físico deben proporcionar certificados de identificación de calificaciones académicas (títulos) a la unidad de reclutamiento antes de realizar el examen físico.
Se determina que el personal que haya superado el examen físico es candidato a la evaluación.
Si un candidato no pasa el examen físico o la evaluación, o es descalificado del empleo por otros motivos, los candidatos sustitutos serán reemplazados en orden de resultados del examen.
6. Publicidad y Reclutamiento
1. El grupo de trabajo de reclutamiento del empleador propondrá una lista del personal a contratar con base en los resultados del examen, examen físico y evaluación, y la lista se publicará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Panyu durante 7 días hábiles. Si no hay objeciones después del período de anuncio público, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
2. Después de la revisión, si la persona a contratar tiene alguna de las siguientes condiciones, no se tramitarán los trámites de contratación:
(1) Las cualificaciones no se ajustan a los requisitos de la posición anunciada;
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(2) Los materiales enviados son fraudulentos.
7. Beneficios relevantes
El personal contratado será incluido en la gestión del establecimiento de la unidad de reclutamiento, se firmará un contrato de trabajo de acuerdo con la normativa y se acordará un período de prueba. al. Durante el período de empleo, disfrutará de los beneficios y beneficios del personal de las instituciones públicas del distrito de Panyu según lo estipulado en las políticas pertinentes.
8. Notas
(1) Los solicitantes deben informar proactivamente a su unidad actual de su intención de presentar la solicitud y obtener el consentimiento de su unidad actual antes de presentar la solicitud. El solicitante será responsable de cualquier consecuencia, como la de no poder ser contratado por la unidad de contratación sin el consentimiento del empleador.
(2) Las calificaciones académicas de los solicitantes y los materiales de certificación de evaluación de títulos son información necesaria para los procedimientos de empleo después de que los solicitantes sean contratados. Se solicita a los solicitantes que completen los procedimientos de solicitud pertinentes con anticipación.
(3) Si el solicitante cumple con las condiciones al registrarse, pero no cumple con las condiciones de admisión de la población de Guangzhou debido a un cambio de estado civil antes de pasar por los procedimientos de transferencia, las consecuencias serán bajo su propio riesgo. .
La unidad emisora es responsable de la interpretación de este anuncio.
Número de contacto: 84868442
Adjunto: "Lista de puestos de contratación pública de 2013 para instituciones públicas en la ciudad de Shilou, distrito de Panyu".xls
Ciudad de Shilou, distrito de Panyu Gobierno Popular
16 de diciembre de 2013