Anuncio sobre el reclutamiento de 57 personas en instituciones públicas en el condado de Peng'an, Sichuan, en 2015

De acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas", el "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" y las "Medidas de Prueba para la Contratación de Personal en Instituciones Públicas de la Provincia de Sichuan" (Sichuan Renfa [2006] No. 9), Con la aprobación del comité del partido del condado y del gobierno, 26 instituciones públicas, incluido el Centro de Gestión de Redes de Gobierno Electrónico del condado de Peng'an, planean contratar a 57 funcionarios del público. Ahora se anuncian los asuntos de contratación relevantes. de la siguiente manera:

1. Información básica de las unidades de reclutamiento

Consulte el Apéndice 4 de este anuncio para obtener más detalles.

2. Objetos de contratación, alcance y condiciones básicas

(1) Objetos de contratación y alcance.

Reclutar graduados universitarios a nivel nacional que hayan obtenido sus diplomas antes del 31 de julio de 2015 (si existen requisitos para certificados de grado y otros certificados, la fecha límite para obtener y poseer los certificados también es el día 31 de julio de 2015). las calificaciones y títulos académicos incluyen los certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación), y cumplen plenamente con la "Lista de Puestos y Requisitos para la Contratación Pública de Personal en Instituciones Públicas en 2015" (en adelante, la " Lista de puestos y requisitos para las condiciones"), consulte el Apéndice 1) para conocer los requisitos laborales relevantes y otros requisitos de este anuncio para obtener más detalles. Entre ellos, los recién graduados en 2015 deben obtener un diploma y otros certificados que cumplan con los requisitos laborales antes del 31 de julio de 2015, y pasar por la confirmación y otros procedimientos con el certificado; otros solicitantes deben obtener calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional que cumplan con los requisitos laborales antes; matrícula y otros certificados. Si los certificados pertinentes no se obtienen y entregan dentro del tiempo especificado, se considerará que el solicitante ha desistido automáticamente y asumirá todas las responsabilidades. Los estudiantes de tiempo completo que se graduaron después del 1 de agosto de 2015 no están incluidos en este reclutamiento público.

El personal actual de esta unidad en el momento del registro no está dentro del alcance de esta contratación.

(2) Condiciones básicas.

1. Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China, amar la patria socialista y apoyar a la República Popular China y a la Constitución de la República Popular China, apoyar al Partido Comunista de China, respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, tener buena ética profesional, estar dedicado al trabajo, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.

(2) Gozar de buena salud, aprobar el examen físico y poder desempeñar normalmente las funciones del puesto de contratación.

(3) Cumplir con las condiciones y calificaciones requeridas para los puestos de contratación específicos en este anuncio (consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles: "Lista de puestos y condiciones requeridas"). Entre ellos, el título que figura en el certificado de grado válido del solicitante debe ser coherente con los requisitos de calificación de "título" para el puesto que solicita; las calificaciones académicas y el título profesional indicados en el certificado de graduación válido del solicitante deben ser coherentes con el " calificaciones académicas" y calificaciones de "título" para el puesto que está solicitando. Las dos columnas de "Requisitos profesionales" son consistentes respectivamente; si no son consistentes, no presente la solicitud; de lo contrario, la responsabilidad de cancelar la solicitud o el empleo La calificación correrá a cargo del solicitante. La fecha límite para el cómputo de la edad es el 31 de julio de 2015.

(4) Los miembros del personal actual que soliciten el examen deben obtener el consentimiento por escrito del empleador y del departamento competente.

(5) Los solicitantes de graduados de capacitación u orientación comisionados deben obtener el consentimiento de la unidad de orientación u comisionamiento original.

2. No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Quienes hayan recibido diversas sanciones penales.

(2) Los que hayan sido destituidos de cargo público.

(3) Existen violaciones de leyes y disciplinas que están bajo revisión.

(4) La disciplina partidaria y la disciplina política aún no se han levantado.

(5) De conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Disposiciones provisionales para la contratación pública de personal por instituciones públicas" (antigua Orden N° 6 del Ministerio de Personal) y las "Normas de implementación para la contratación pública de personal por las instituciones públicas provinciales de la provincia de Sichuan (ensayo)", se debe evitar la contratación de.

(6) Los funcionarios públicos de nueva incorporación que aún se encuentran en período de prueba y que aún no pueden desplazarse dentro del período mínimo de servicio estipulado por el país o la provincia.

(7) Aquellos que hayan violado las regulaciones pertinentes no son aptos para postularse para instituciones públicas.

(3) Condiciones de experiencia laboral.

Para aquellos que tienen requisitos de experiencia laboral, el cálculo se basará en años reales (es decir, aniversario completo) y la hora límite para el cálculo de sus años de trabajo (incluidos los años de trabajo de base) es el 31 de julio. , 2015.

3. Unidades y Cupos de Reclutamiento Abierto

Este reclutamiento es únicamente para puestos aprobados por instituciones públicas. Para unidades de reclutamiento, puestos y cuotas específicas, consulte el Apéndice 1 "Lista de puestos y requisitos".

4. Registro y pago

(1) Método de registro: Registro en el sitio Los solicitantes pueden optar por registrarse para un puesto que cumpla plenamente con las condiciones de la solicitud según sus propias circunstancias. Cada persona está limitada a un puesto. Los infractores serán descalificados del empleo.

(2) Horario de inscripción: 24 de junio de 2015 al 26 de junio de 2015 (8:30 a 12:00 am, 3:00 a 6:30 pm No se realizarán inscripciones adicionales después de la). fecha límite. .

(3) Ubicación de registro: 4to piso, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Peng'an, No. 132 Government Street, condado de Peng'an, número de contacto: (0817)-8607896.

(4) Notas de registro:

1. Los candidatos deben completar cuidadosamente el "Formulario de información de registro del personal de reclutamiento público del condado de Peng'an" al registrarse.

2. Se realizará una revisión de calificación preliminar durante el registro. Se debe presentar la siguiente información:

(1) Original y copia de la tarjeta de identificación de residente válida;

(2) 3 fotografías recientes de identificación a color, de una pulgada, sin sombrero;

(3) Original y copia del acta de graduación requerida para el puesto a postular. Entre ellos, los recién graduados en 2015 deben proporcionar el original y una copia de su tarjeta de identificación de estudiante, el certificado original emitido por el departamento de empleo para graduados de la escuela para demostrar sus especialidades y el tiempo de graduación, etc., y si finalmente cumplen con el título y calificaciones para el puesto que solicitaron Las calificaciones académicas y las calificaciones profesionales se basarán en el título válido obtenido cuando me gradué y las calificaciones académicas y el título profesional indicados en el diploma;

(4) Quienes tengan. los certificados de título profesional y otros certificados de calificación profesional deben traer certificados en original y copia;

(5) Los solicitantes de puestos que requieran experiencia laboral deben presentar certificados de experiencia laboral emitidos por su lugar de trabajo original.

(6) Si los miembros del personal formal de agencias e instituciones gubernamentales solicitan el examen, también deben presentar materiales escritos que la unidad y el departamento competente acuerden solicitar;

3 Los candidatos deben ser exactos, veraces y completos en la información. Si se descubre en cualquier etapa del reclutamiento que un solicitante no cumple con los requisitos de la solicitud, ha cometido fraude, ha violado el sistema de evasión o ha solicitado múltiples puestos, su solicitud o sus calificaciones laborales se cancelarán y el solicitante será considerado responsable bajo su propia responsabilidad.

(5) Pago

De acuerdo con los estándares de tarifas de examen de personal aprobados por la Tarifa de Precios de Sichuan [2003] No. 237, la materia del examen escrito es de 50 yuanes por persona por materia, y La tarifa de la entrevista es de 80 yuanes por persona. Si el plan de contratación para un puesto se cancela porque no se alcanza el índice de apertura de exámenes, el monto del pago se reembolsará a los solicitantes para el puesto según la factura de honorarios. No se otorgará ningún reembolso si el solicitante está ausente del examen previsto. a sus propias razones.

(6) Emisión de boletos de admisión

Los candidatos que presenten el examen escrito se realizará del 9 de julio de 2015 al 10 de julio de 2015 (8:30 am a 12:00 pm , 3 pm:00 a 6:30) para recoger el "Boleto de Admisión" para el examen escrito en la oficina de registro con su documento de identidad de residente válido. Los candidatos deben acudir al centro de pruebas designado para realizar la prueba con su boleto de admisión y su tarjeta de identificación de residente válida el día de la prueba. Los candidatos con dos certificados incompletos no podrán hacer referencia al examen. Si el boleto de admisión no se recoge después de la fecha límite y el examen se ve afectado, todas las responsabilidades recaerán sobre el candidato.

(7) Proporción de apertura de exámenes

De conformidad con los requisitos de las "Medidas de prueba para la contratación de personal en instituciones públicas en la provincia de Sichuan" (Sichuan Renfa [2006] No. 9), combinado con las empresas del condado de Peng'an. En unidades reales, la proporción de exámenes escritos para materias públicas *** no es inferior a 3:1 (la proporción entre el número de solicitantes válidos y el número de reclutas para los puestos de contratación ). Si no se alcanza la proporción de exámenes mencionada anteriormente debido a la escasez de talentos, los recursos humanos y sociales del condado Con la aprobación de la Oficina de Seguridad, la proporción se puede reducir a 2:1.

5. Examen

Este reclutamiento abierto se llevará a cabo mediante un examen de eliminación integral. El examen incluye una prueba escrita y una entrevista.

Método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas (las puntuaciones se calculan con dos dígitos después del punto decimal):

Configurar la prueba escrita y la entrevista "Conocimientos básicos de seguridad pública", "Conocimientos profesionales" El método de cálculo de las puntuaciones del examen de la asignatura:

La puntuación total de la prueba escrita = la puntuación de la prueba escrita de "Conocimientos Básicos de Seguridad Pública" × 60% + la puntuación de la prueba escrita de "Conocimiento profesional" × 40 % + puntos de bonificación de políticas

La puntuación total de la prueba = la puntuación total de la prueba escrita × 70 % + la puntuación de la entrevista × 30 %.

El método de cálculo de las puntuaciones de la prueba "Conocimientos Básicos del Negociado de Seguridad Pública" y de la prueba de entrevista es el siguiente:

Puntuación total de la prueba escrita = "Conocimientos Básicos de la Seguridad Pública" Puntuación de la prueba escrita de la Oficina de Seguridad + política Puntos de bonificación.

La puntuación total de la prueba = la puntuación total de la prueba escrita × 70 % + la puntuación de la entrevista × 30 %.

(1) Prueba escrita

1. Materias de la prueba escrita. Incluyendo las pruebas escritas “Conocimientos Básicos de Seguridad Pública” y “Conocimientos Profesionales”. El examen escrito adopta un método de examen centralizado a libro cerrado y la puntuación total de cada examen escrito es de 100 puntos.

2. Alcance de la prueba escrita.

El "Conocimiento básico de seguridad pública" (ver Anexo 2) y el "Conocimiento profesional" son conocimientos profesionales relacionados con el puesto de contratación (no son materiales didácticos designados).

3. Hora y lugar de la prueba escrita. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos.

Los solicitantes que estén ausentes de alguna prueba escrita o que tengan una puntuación de 0 en alguna prueba escrita se considerarán que han desistido automáticamente y se cancelarán sus calificaciones.

4. Se anunciarán los resultados de la prueba escrita. Los resultados del examen escrito serán anunciados por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Peng'an en la Red de exámenes de personal de Nanchong (sitio web: www.ncpta.gov.cn) dentro de los 7 días hábiles posteriores al examen. Los solicitantes que tengan preguntas sobre los resultados de los exámenes "Conocimientos básicos de seguridad pública" y "Conocimientos profesionales" pueden enviar una solicitud por escrito a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Peng'an para verificar los puntajes dentro de los 3 días hábiles posteriores a la evaluación escrita. No se aceptarán los resultados de las pruebas. Los resultados de la verificación de calificaciones se anunciarán en el sitio web del examen de personal de Nanchong dentro de los cinco días posteriores a la finalización de la verificación de calificaciones.

5. Puntos de bonificación de póliza. Participar en el “Plan Servicio de Voluntariado Universitario en Occidente”, el plan “Tres Apoyos y Un Apoyo” y el “Plan de Puesto Especial para Profesores de Escuela en Etapa de Educación Obligatoria Rural” una vez finalizado el período de servicio y haber superado la evaluación de el Comité de la Liga Juvenil (o la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social o la Oficina de Educación) en o por encima del nivel del condado donde se encuentra el servicio. Los voluntarios que soliciten ingresar en instituciones públicas recibirán puntos adicionales de acuerdo con el "Aviso sobre mejoras adicionales de las políticas relevantes para Voluntarios en el Plan "Tres Apoyos y Un Apoyo" (Sichuan Renfa [2007] No. 16) y otros documentos. Los cuadros de las aldeas (comunitarias) de estudiantes universitarios recibirán puntos adicionales de acuerdo con las disposiciones del "Aviso sobre cuestiones relativas a la política de puntos de bonificación para que los cuadros (comunitarios) de las aldeas de estudiantes universitarios postulen para funcionarios públicos y personal de instituciones públicas" (Chuanzutong [2010] N° 4). Está en consonancia con las "Opiniones sobre el fortalecimiento del trabajo de reclutamiento en la nueva situación" (Comité de Sichuan de la República Popular China [2011] Nº 16) y el "Aviso sobre la cuestión de los estudiantes soldados universitarios retirados que solicitan plaza en instituciones públicas". para disfrutar del mismo trato que los estudiantes universitarios que han expirado en proyectos de servicio de base" (los soldados retirados de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Sichuan estipulados en el [2012] No. 406) recibirán puntos adicionales de acuerdo con las regulaciones.

La fecha límite para determinar el período de servicio de los proyectos de servicio de base es el 31 de julio de 2015. Para obtener detalles sobre el método de cálculo de los puntos de bonificación, consulte la fórmula de cálculo de la puntuación del examen en el artículo 5 de este anuncio.

Los solicitantes que soliciten puntos adicionales deben enviar los siguientes materiales a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Peng'an antes de las 18:30 del 26 de junio de 2015 durante el horario laboral para su revisión.

1. "Plan de Servicio de Voluntariado de Estudiantes Universitarios para Occidente", Plan "Tres Apoyos y Un Apoyo" y "Plan de Puestos Especiales para Profesores de Escuelas de Etapa de Educación Obligatoria Rural" y cuadros de aldeas (comunitarias) de estudiantes universitarios : servir al Comité de la Liga Juvenil en o por encima del nivel del condado donde están ubicados (El plan "Tres apoyos y un apoyo" es para el condado, ciudad y distrito > Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, el plan de puesto especial de maestros es para (el condado, ciudad y distrito > Oficina de Educación, y el cuadro de la aldea (comunidad) de estudiantes universitarios es el condado, ciudad y distrito > Departamento de Organización), originales y copias de materiales de evaluación, contratos de servicios (acuerdos) y otros materiales. Los certificados de servicio proporcionados por los voluntarios en el proyecto “Tres apoyos y un apoyo” de Chengdu deben llevar el sello oficial del Grupo de Coordinación del Proyecto “Tres apoyos y un apoyo” de la provincia de Sichuan.

2. Los soldados universitarios retirados que soliciten puntos adicionales deben proporcionar los originales y copias de su "Certificado de Retirado del Servicio Activo", "Certificado de Soldado Excelente", certificados de premio relevantes (insignias) y otros materiales válidos.

Si los materiales están incompletos, no son originales o se envían fuera de plazo, la solicitud no será aceptada y usted será responsable de la misma. Aquellos que cumplan con las condiciones después de la revisión por parte de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Peng'an recibirán puntos adicionales de acuerdo con las regulaciones.

El puesto de "Transmisión y alojamiento" de la estación de radio y televisión del condado de Peng'an será entrevistado primero (el tiempo de la entrevista se notificará por separado. Los puntajes de las pruebas escritas de la entrevista se determinarán de mayor a menor de acuerdo con 3). :1 (la relación entre el número de aspirantes y el número de reclutas). Candidatos a la prueba escrita de "Conocimientos Básicos de Seguridad Pública" Si la última persona preseleccionada para la prueba escrita de "Conocimientos Básicos de Seguridad Pública" tiene un En caso de empate, los candidatos empatados también serán incluidos en la terna del examen escrito de “Conocimientos Básicos de Seguridad Pública”. Los candidatos preseleccionados para la prueba escrita de "Conocimientos básicos de seguridad pública" se anunciarán en este sitio web 3 días antes de la prueba escrita de "Conocimientos básicos de seguridad pública" realizada por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Peng'an.

La puntuación total del examen para este puesto = (puntuación de la prueba escrita "Conocimientos básicos de seguridad pública" + puntos de bonificación de políticas) × 30 % + puntuación de la entrevista × 70 %.

(2) Entrevista

1. Método de entrevista. Los métodos de entrevista incluyen entrevistas estructuradas, exámenes de habilidades profesionales (operativas), etc. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos.

2. El ámbito principal de la entrevista: El ámbito principal de la entrevista estructurada es la disposición y la calidad (motivación y ganas, responsabilidad profesional, profesionalidad, conciencia competitiva, intereses y aficiones, etc.), calidad intelectual. (resiliencia, capacidad de expresión lingüística, etc.) Capacidad analítica integral, capacidad de pensamiento lógico, capacidad empresarial, capacidad de innovación, capacidad de gestión organizacional, capacidad de coordinación interpersonal, etc.), calidad de la personalidad (comportamiento, personalidad, temperamento, etc.) y conocimiento. calidad (conocimientos integrales, conocimientos profesionales), etc.

3. Determine los revisores calificados para la entrevista. Con base en los puntajes totales de las pruebas escritas y las cuotas de reclutamiento del personal de referencia para cada puesto de reclutamiento específico, los candidatos para las calificaciones de la entrevista se determinarán en una proporción de 3:1 desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Aquellos que tengan el mismo puntaje total en la prueba escrita que la última persona preseleccionada para la entrevista serán determinados como la persona preseleccionada para la entrevista.

4. Manejar los procedimientos de revisión de calificación de la entrevista. La revisión de calificación de la entrevista será realizada por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Peng'an. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Peng'an anunciará la hora, el lugar y la lista de personal específicos en la Red de examen de personal de Nanchong 5. días antes de la entrevista No se dará más aviso. Por favor, léalo detenidamente.

Aquellos que estén calificados para la revisión de preselección de la entrevista deben llevar los siguientes materiales al lugar designado para realizar los procedimientos de revisión de calificación de la entrevista dentro del tiempo especificado:

(1) Original y copia de cédula de residente válida 1 copia;

(2) La copia original del "Boleto de Admisión" para el examen escrito (aún debe traerse a la entrevista).

(3) Un original y una copia de otros certificados y materiales relacionados con las titulaciones.

Se considerará que aquellos que no puedan proporcionar los certificados y certificaciones (materiales) mencionados anteriormente según lo requerido y no participen en la revisión de calificaciones a tiempo han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.

Durante la revisión de calificación de la entrevista, la calificación de la entrevista se cancela porque se descubre que no se cumplen las condiciones de la solicitud y la calificación de la entrevista se abandona automáticamente debido a la falta de los documentos requeridos por la revisión de calificación de la entrevista. anuncio y no participar en la revisión de calificación dentro del tiempo especificado De acuerdo con los puntajes totales de las pruebas escritas de mayor a menor, un número igual de candidatos de reemplazo participarán en la revisión de calificación de la entrevista (porque los candidatos de reemplazo están empatados en el examen escrito total). puntuaciones, los candidatos empatados serán determinados como candidatos sustitutos). Aquellos que hayan calificado para la revisión de la entrevista se completarán con números iguales en secuencia. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Peng'an notificará directamente a los solicitantes para que realicen una revisión de calificación en el momento y lugar especificados según el número de contacto restante. por el solicitante en el "Formulario de información de solicitud". Si el solicitante no puede participar en la revisión de calificación de la entrevista debido a que el número de contacto es incorrecto o el número de teléfono no es fluido, se considerará que se ha rendido por iniciativa propia y será responsable de ello.

Los entrevistadores que hayan pasado la revisión de calificación de la entrevista y hayan pagado la tarifa de la entrevista de acuerdo con el documento de Tarifa de Precio de Sichuan [2003] No. 237 recibirán un aviso de entrevista del Departamento de Recursos Humanos y Social del Condado de Peng'an. Oficina de Seguridad.

5. Hora y lugar de la entrevista. Consulte el aviso de entrevista para obtener detalles sobre la hora y el lugar de la entrevista.

El día de la entrevista, el entrevistador deberá presentar el aviso de entrevista original, la cédula de identidad de residente vigente original y el boleto de admisión original para la prueba escrita "Conocimientos Básicos del Negociado de Seguridad Pública" que se realizará en hora a la hora y lugar designado especificado en el aviso de entrevista Vaya a la sala de entrevistas para registrarse y esperar el examen. Al registrarse, aquellos que no tengan todos los documentos antes mencionados o no se registren en la sala de examen a la hora especificada serán descalificados de la entrevista. Las vacantes de entrevista resultantes ya no se cubrirán con candidatos a entrevista.

Si el número real de personas que participan en la entrevista es menor que la proporción de preselección de entrevista especificada debido a una falla en la revisión de calificación de la entrevista y no hay nadie para cubrir, o hay una vacante debido a ausencia del examen, aún se considerará una proporción válida y la entrevista se desarrollará normalmente.

6. Se anuncian los resultados de la entrevista. Los resultados de la entrevista de los candidatos se anunciarán en el acto y los propios candidatos los firmarán para su confirmación.

(3) Anuncio de los resultados totales del examen

Después de la entrevista, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Peng'an lo anunciará en el sitio web de examen de personal de Nanchong dentro de los 5 días hábiles. días después de la entrevista Los puntajes totales de las pruebas de quienes realmente participaron en la entrevista (incluidos los puntajes de las pruebas escritas, puntos extra, puntajes de la entrevista, puntajes totales y clasificaciones).

6. Examen físico

(1) Determinación del personal de examen físico

Según la cuota de reclutamiento y el puntaje total de los candidatos, desde puntaje alto hasta puntuación baja, serán determinados en igual número. Si los puntajes totales de las pruebas son iguales, la selección de candidatos se determinará de acuerdo con el siguiente método: si se toman exámenes de dos materias, los candidatos al examen físico se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de la segunda materia. Si los puntajes en la segunda materia también son iguales, se tomará una prueba adicional para determinar el personal de examen físico, la persona con el puntaje de prueba adicional más alto será determinada como el personal de examen físico si se trata de un examen de 3 sujetos; tomado, el personal de examen físico se determinará de acuerdo con los puntajes de las pruebas de la segunda materia de mayor a menor. El personal de examen físico se determinará en función de los puntajes de las pruebas de las tres materias de mayor a menor; El tercer sujeto es el mismo, se utilizará el método de prueba adicional para determinar el personal de examen físico, y la persona con la puntuación de prueba adicional más alta se determinará como personal de examen físico.

(2) Normas de examen físico

Los elementos y estándares del examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" revisadas (Ministerio de Derechos Humanos). Recursos y Seguridad Social [2010] No. 19) y se implementará el "Manual de operación de examen físico de reclutamiento de servicio civil (prueba)", y si existen otros estándares de examen físico de la industria, se seguirán los estándares de examen físico de la industria. Entre ellos, el proyecto de pruebas de hepatitis B se implementa de acuerdo con los requisitos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación y el "Aviso sobre la regulación adicional de los proyectos de exámenes físicos de ingreso y empleo para proteger la inscripción" del Ministerio de Salud. y derechos laborales de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B".

(3) Hora y lugar del examen físico

El examen físico se realizará en un hospital integral seleccionado de Grado II A o superior. La hora del examen físico, el lugar de reunión y la lista de personal se anunciarán en el sitio web del examen de personal de Nanchong tres días antes del examen físico.

Se considerará que los solicitantes que no lleguen al lugar designado a la hora designada y no completen el examen físico de los elementos prescritos dentro del límite de tiempo prescrito se han dado por vencidos automáticamente.

(4) Reexamen y recuperación

Si no pasa el examen físico inicial, puede solicitar un nuevo examen dentro de los tres días siguientes a la recepción de la notificación del examen físico. resultados del examen. Si está vencido, no se aceptará y se utilizará el examen inicial. El resultado prevalecerá. Los resultados del examen físico de quienes soliciten un nuevo examen estarán sujetos a los resultados del nuevo examen.

Para las vacantes en un determinado puesto debido a la abstención automática del personal de examen físico o al fracaso del examen físico, el personal de examen físico se cubrirá en cantidades iguales desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con el Puntajes totales de las pruebas de los candidatos que participaron en la entrevista (si aparecen los candidatos de reemplazo del examen físico) Si los puntajes están empatados, se utilizará el método del párrafo (1) de este artículo para complementar el personal de examen físico). Si todos los candidatos para el puesto no pasan el examen físico o no hay nadie disponible para ocupar el puesto, el puesto no será cubierto.

7. Inspección

La unidad de contratación y el departamento competente llevarán a cabo una inspección (evaluación) exhaustiva de la calidad ideológica y política, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el cultivo del carácter moral y capacidad de ajuste psicológico de los candidatos que hayan pasado el examen físico), y verificar la autenticidad y validez de los expedientes personales y otros materiales relacionados con la solicitud y las calificaciones para postularse. Después de la inspección, la unidad de contratación y el departamento competente presentarán dictámenes de inspección por escrito. Los solicitantes que sean descalificados durante la inspección y que la aprueben renunciarán automáticamente a las vacantes y no las cubrirán.

8. Convocatoria pública

Quienes aprueben el examen, reconocimiento físico e inspección serán determinados por la unidad de reclutamiento o el departamento competente como el personal a contratar, y serán se anunciará en el examen de personal de Nanchong en línea durante 7 días hábiles.

El contenido del anuncio incluye el nombre, sexo, edad, número de boleto de admisión, unidad solicitante, puesto de solicitud, puntaje total de la prueba, clasificación, etc. de la persona que se presentará a Recursos Humanos y Oficina de Seguridad Social para revisión y confirmación, y se anuncia la línea directa de informes de supervisión. Los periodistas deben utilizar sus nombres reales para informar problemas con sinceridad y proporcionar las pistas de investigación necesarias. No se aceptarán preguntas enviadas de forma anónima o de otras formas.

Si durante el período de publicidad se reportan problemas graves y existen pruebas sustanciales y no cumplen con las condiciones de solicitud, se cancelarán las calificaciones de las personas a contratar por la persona publicitada, y se procederá a su ya no se revisará ni confirmará si se informan problemas graves, pero es difícil verificarlos en este momento o si es difícil negarlos, la unidad de contratación y el departamento competente presentarán opiniones laborales después de la verificación y luego las presentarán; a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado para su revisión y confirmación. Si en cualquier momento se verifica y vincula que no se cumplen las condiciones de la solicitud, se cancelarán las calificaciones de la persona a contratar o contratar. Durante el período de publicidad (incluso después de la publicidad), no se cubrirán las vacantes que se produzcan debido a que el publicista se abstenga de votar o sea descalificado por haber sido informado y verificado.

9. Procedimientos de revisión, confirmación y contratación

Una vez transcurrido el período de publicidad y no existan objeciones, la unidad de contratación será responsable de revisar la autenticidad de los materiales proporcionados por el solicitantes y resumirlos materiales relevantes del personal a contratar (todos los certificados, certificados, materiales de respaldo originales y expedientes personales que puedan demostrar que cumplen plenamente con los requisitos de contratación pública; puestos que pueden postularse por el personal actual, si el El personal propuesto es personal actual, se debe proporcionar un documento de rescisión del contrato de trabajo) se enviará al departamento competente para su revisión y luego se informará a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Peng'an para su revisión y confirmación. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Peng'an llevará a cabo una revisión final y confirmación de las calificaciones del personal a contratar y la estandarización de esta contratación pública de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Quienes no proporcionen los materiales antes mencionados como se requiere después de la fecha límite, o que proporcionen documentos, certificados (materiales) y expedientes falsos, serán descalificados del empleo. Las vacantes de cuota de contratación que hayan sido informadas a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Peng'an para su revisión y confirmación por parte del personal que haya sido descalificado debido a abstención, fraude o incumplimiento de las condiciones públicas de contratación no se cubrirán.

Todas las personas que serán contratadas en ciudades y pueblos serán seleccionadas en orden de mayor a menor de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas. Después de la selección, serán reclutadas de otras agencias e instituciones gubernamentales que hayan sido seleccionadas. revisado y confirmado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Peng'an. El personal deberá obtener las calificaciones para el empleo y pasar por los procedimientos de empleo y promoción de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Según el "Aviso de contratación de personal contratado por instituciones públicas" emitido por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Peng'an, el empleador notificará al personal calificado para que solicite empleo dentro del tiempo especificado ( el tiempo específico será determinado por la unidad de contratación u otra notificación por escrito del departamento competente prevalecerá) informar a la unidad y firmar un contrato de empleo del personal de la institución pública de acuerdo con las regulaciones pertinentes, e implementar la gestión del sistema de empleo de la institución pública.

Después de ser revisado y confirmado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Peng'an, se considerará que aquellos que no se presenten a tiempo se han rendido automáticamente y se cancelarán sus calificaciones laborales. El déficit resultante ya no se cubrirá.

10. Disciplina y Supervisión

Las unidades y el personal relevantes deben garantizar que la información, los procesos y los resultados se divulguen durante el reclutamiento abierto y aceptar la supervisión de la sociedad y los departamentos relevantes. Una vez confirmado, el personal que viole las regulaciones o cometa fraude será descalificado del empleo y el personal relevante será tratado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Cualquiera que viole el artículo 30 de la Orden No. 6 del Ministerio de Personal y las normas sobre estilo y disciplina de los exámenes, especialmente aquellos que no realicen exámenes de calificación de acuerdo con el anuncio, estará sujeto a las "Medidas para el manejo de las infracciones". de Infracciones de Exámenes de Personal en la Provincia de Sichuan" emitido por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento de Supervisión Provincial. (Juicio)" y los artículos 30 y 31 de la Orden No. 6 del Ministerio de Personal serán tratados con seriedad Si las circunstancias son graves, se impondrán sanciones disciplinarias políticas y partidistas. Si se constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

11. Consejos especiales

1. Si hay notificaciones, ajustes, suplementos, etc. durante el proceso de contratación pública, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Peng'an anuncielo en el sitio web del examen de personal de Nanchong. Los solicitantes que no tomen la iniciativa o no inicien sesión en sitios web relevantes para verificar la información relevante según sea necesario, lo que resulte en no participar en exámenes escritos, revisiones de calificación de entrevistas, entrevistas, exámenes físicos, inspecciones y reclutamiento según sea necesario, serán los únicos responsables. .

2. Los solicitantes deben asegurarse de que la información de contacto sea correcta y fluida. En caso contrario, el solicitante será el único responsable de las consecuencias ocasionadas por la imposibilidad de contactar con el solicitante.

3. Las condiciones de contratación requeridas por este anuncio significan que los candidatos deben cumplir íntegramente las condiciones y requisitos de contratación desde el momento del registro hasta el momento de los procedimientos de empleo.

4. Las unidades de reclutamiento y sus departamentos competentes, así como la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Peng'an, no organizan ni confían a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes.

12. Teléfono de consulta y supervisión

Teléfono de consulta: (0817)-8607896

Teléfono de supervisión: (0817)-8622432

Título original: Anuncio de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Peng'an sobre la contratación abierta de personal en las instituciones públicas del condado de Peng'an en 2015

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1. Instituciones públicas del condado de Peng'an en 2015 Lista de puestos y condiciones de contratación.xls

2. En 2015, el alcance y los materiales de referencia de la prueba escrita de contratación "Conocimientos básicos de asuntos públicos" de personal por parte de algunas instituciones públicas en el condado de Peng'an.xls

3. En 2015, el condado de Peng'an Lista de métodos de entrevista y alcance principal de contratación para algunas instituciones públicas en el condado de An.xls

4. Lista de información básica de las instituciones públicas que reclutan en el condado de Peng'an en 2015.xls

5. Registro para la contratación de instituciones públicas en el condado de Peng'an Hoja de información y hoja de información de puntos de bonificación .doc

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Peng'an

10 de junio de 2015