¿En qué año se inventó el test de personalidad PDP?

El sistema PDP original fue desarrollado por el Dr. Samuel R. Houston, el Dr. Dudley Solomon y Bruce M. Hubby, los fundadores del instituto de investigación PDP, que lideraron a más de 40 doctores en ciencias del comportamiento para completar el sistema. desarrollo de 1 millón en 1978. caso.

La teoría del diseño de cuestionarios del PDP se deriva de los psicólogos estadounidenses Thurstone (1934), Cattell (1950), Guilford (1954), Fiske (1949), Daniels (1973), Horst (1968), etc. A los 60 adjetivos del informe de investigación se les pidió que respondieran a cada adjetivo entre 5 opciones en la escala Likert (1932), incluyendo 2 roles diferentes: "yo básico" y "en el entorno", "yo", las respuestas conductuales resultantes son una combinación de prioridades. La validez de esta herramienta se ha confirmado a través de 4 métodos de investigación; estos 4 métodos son estructura, factores habilitantes, capacidad predictiva y validez de contenido. La confiabilidad de la discriminación de todos los adjetivos ha superado los 86 estudios realizados por instituciones de investigación. Cuando se implementa PDP, la tasa de error es inferior a 4. El uso del sistema PDP para motivar a los empleados hará que los empleados se entusiasmen por crear valor en su trabajo, lo que también reducirá la rotación negativa de personal y la insatisfacción, en algunos casos los empleados se sentirán atendidos y comprendidos por la empresa.

PDP es conocido como el "sistema de diagnóstico de recursos humanos" con la cobertura más amplia y la mayor precisión del mundo. También es la mejor herramienta de evaluación para empresas reconocidas en la utilización del talento. Más de 27 años de historia de investigación y desarrollo, 16 millones de casos de computadora válidos, más de 5,000 empresas y organizaciones rastreando continuamente la efectividad, 4 millones de investigaciones y seguimiento de la efectividad, utilizados en 34 países, 96% de precisión, versión en 8 idiomas.