Alrededor de 2007, muchas personas querían unirse a Foxconn con dinero. ¿Por qué ahora le resulta tan difícil a Foxconn encontrar buenos trabajadores?
¿Por qué algunas personas lloran por unirse a Foxconn, mientras que otras quieren volver después de renunciar? Hablando de Foxconn, muchas personas tienen sentimientos indescriptibles. Algunas personas están llorando y quieren unirse a Foxconn, algunas personas quieren regresar después de renunciar y otras se quedan solo unos días después de unirse, lo que hace que la gente se sienta incómoda. bueno o malo.
Algunos internautas preguntaron en el foro por qué el trato de Foxconn es tan malo y todavía puede reclutar personas. En su publicación, dijo que el salario básico de los trabajadores comunes es de 2.400 y de 3.500 después de convertirse en trabajadores regulares. la primera división. La sexta división no cuenta beneficios y el salario básico con dividendos también es de apenas 12.000. Se dice que una vez que llegues a la sexta división, tendrás que trabajar allí durante cinco o seis años. Ahora un ingeniero de P6 en Alibaba tiene un salario mensual de 20.000. Siento que el trato en Foxconn es realmente malo y las horas extras son en realidad un beneficio disfrazado. ¿Por qué la gente va a empresas como Foxconn?
En respuesta a la pregunta de este internauta, una fuente dio esta respuesta:
La mayoría de las veces, el trato de Foxconn a los trabajadores en general es mucho mejor que el de las fábricas pequeñas y medianas circundantes. Las fábricas de Foxconn son básicamente imanes de mano de obra, por lo que no tienen que preocuparse por contratar gente. La primera ventaja es que el grano se entrega a tiempo y los cinco seguros y un fondo de vivienda están completos. Esto es una gran garantía psicológica para los trabajadores. En términos generales, la remuneración que Foxconn puede ofrecer es cada vez más estable para muchos trabajadores. que el de las pequeñas fábricas.
En segundo lugar, el pago de horas extras es considerable. El pago de horas extras de Foxconn es un mecanismo de incentivo muy, muy, muy eficaz. En las últimas semanas, los trabajadores de Foxconn en Chongqing protestaron por la falta de horas extras, lo que afectó sus ingresos. Los trabajadores salen a trabajar sólo para ganar dinero. En comparación con ganar dinero, otros factores son en realidad sólo factores secundarios.
En tercer lugar, las instalaciones de la fábrica son buenas. Básicamente, todo lo que necesitas está disponible en la fábrica, incluido un comedor y una sala de lavandería. Esto es mejor que las pequeñas fábricas. Por lo general, alrededor de la zona de la fábrica hay instalaciones de apoyo muy ricas y áreas prósperas (en el sentido de ciudades industriales).
El cuarto es una vida estable. El camino diario a la fábrica, al comedor y al dormitorio no requiere pensar, sólo trabajar. De hecho, esto es una ventaja para muchas personas. No sé sobre los ingenieros. A juzgar por la información que los miembros de la familia mencionan a diario, la composición de los ingenieros de Foxconn probablemente no sea particularmente comparable a la de Alibaba.
Algunos internautas señalaron que el cartel es demasiado miope: si hay muchas personas que quieren entrar en Foxconn pero no pueden, ¿le creen al interrogador? ¡Pero este es el hecho! Si digo que Foxconn ya es considerada una muy buena empresa entre las empresas manufactureras chinas, ¿lo creerías? ¡Pero esto también es cierto! ¿No has visto la situación de las numerosas pequeñas y medianas empresas manufactureras que son mucho peores que Foxconn?
Si no tienes nada que hacer, puedes salir de la Aduana de Shenzhen. No es necesario que sea el sábado ni el fin de semana, porque la mayoría de las fábricas no tienen sábados ni domingos. pequeña zona de fábrica o un pequeño lugar pintoresco para visitar. Mire la gran cantidad de trabajadores migrantes en la industria manufacturera que son como hormigas, y también hay estudiantes universitarios y universitarios en estas fábricas. Después de leer esto, este problema ya no le preocupará.