Secretos para las entrevistas de recursos humanos
¿Qué es más importante a la hora de reclutar personas en la industria? ¿Qué detalles determinan el éxito o el fracaso durante el proceso de entrevista? El departamento de recursos humanos de la empresa tiene más voz. En el evento en el campus de Jiangsu Talent Service de ayer, los gerentes de recursos humanos de las principales empresas impartieron un "curso de aplicación profesional" práctico a los graduados en Nanjing, hablando sobre la importancia de los "ojos" y la "popularidad". Reveló que mientras hable con el solicitante durante 5 minutos, básicamente puede saber si el solicitante se quedará o se irá. ¿Cuáles son las "puertas" de estas entrevistas?
Consejo 1:
Enfatiza “Yo soy el que quieres”
“Una feria de empleo tiene miles de solicitantes, amontonados como una montaña. mismo currículum, ¿cómo te conviertes en la persona que buscamos?" En el auditorio de Nanjing Linyang Electric Power Technology Co., Ltd., Xu Bo, director de recursos humanos de Nanjing Linyang Electric Power Technology Co., Ltd., Les dijo a los estudiantes presentes que el paso de presentación en el primer paso de la entrevista debe ser Es necesario resaltar que eres "la persona que quieres para tu puesto".
"La competencia entre compañeros de clase es muy buena. ¿A quién queremos?" Xu Bo analizó un caso para las estudiantes de último año, Xiao Zhang y Xiao Yang, ambas estudiantes de idiomas extranjeros y solicitaron un puesto de secretaria en una. empresa extranjera al mismo tiempo. Una presentación personal de un minuto determina inmediatamente el ganador.
“Xiao Zhang introdujo repetidamente en su currículum la edad, el lugar de origen, la clasificación del rendimiento académico e incluso el lugar de trabajo de sus padres, pero Xiao Yang solo enfatizó dos puntos: Primero, trabajó como guía turístico. durante la pasantía de verano y dirigió la delegación extranjera, manejó algunas emergencias; en segundo lugar, publicó 6 artículos de alta calidad en diarios y revistas, y la escritura fue rápida y buena ", explicó Xu Bo, este último Xiao Yang se hizo bueno hablando y Se destacan fuertes habilidades comunicativas, capacidad para controlar la escena y capacidad para escribir artículos suaves, que son precisamente las habilidades y condiciones importantes que se deben poseer para ser secretario de una empresa extranjera.
Consejo 2:
Ojos somnolientos VS brillantes
"Solo nos lleva 5 minutos saber si es la persona que queremos". En la reunión de presentación, Zhu Jiansheng, gerente general de Jiangsu Youneng Lighting Co., Ltd., dijo a los estudiantes presentes que los "ojos" son en realidad el primer obstáculo en una entrevista de trabajo. En un instante, si el entrevistador tiene sueño o sus ojos. brillante, la decisión final realmente refleja el corazón del solicitante, si realmente está ansioso por este trabajo y si puede ser "positivo y entusiasmado" en el trabajo después de recibir la oferta. En el nodo crítico de la entrevista, uno mira en silencio. "filtra" esta importante información.
“Para los solicitantes de empleo de la misma clase, no analizamos las clasificaciones de desempeño, sino más importante aún, si tienen una actitud positiva cuando trabajan”. Zhu Jiansheng dijo que cuando los estudiantes universitarios ingresan a la sociedad. En la torre de marfil, lo que los empleadores más quieren ver es que entren en modo de trabajo lo antes posible, y sus ojos y actitud durante la conversación básicamente pueden determinar la "coincidencia" entre el solicitante y los trabajos futuros.
Consejo 3:
No llegues tarde ni un minuto si pides una cita a las 6
“No puedes llegar tarde a "No importa qué tan bien preparado esté, si no puede asistir a la cita, independientemente de si la entrevista se realiza a tiempo, el primer minuto es particularmente crítico". Sun Yongju, consultor de recursos humanos de Jiangsu Enhua Pharmaceutical Co., Ltd. ., enfatizó repetidamente la "integridad" de los candidatos y mencionó a Fujian como ejemplo de una calle donde nadie vende verduras en el condado de Jinsha. "Todos se llevaron la comida y se quedaron con el dinero. Persistimos durante 16 años y convertimos la integridad en un hábito y una cultura".
Sun Yongju cree que la integridad de los graduados se refleja en el proceso de solicitud. es la “marca personal” más recomendada. Para ganarse la confianza del entrevistador, además de no llegar tarde, lo mejor es ser más sincero al responder las preguntas. Si inventa algunas especialidades para mostrar deliberadamente su excelencia u ocultar deliberadamente algunas de sus deficiencias, una vez "expuestas" por el entrevistador, será difícil ganarse la confianza y el respeto del entrevistador, y es posible que pierda la oferta.
Consejo 4:
Presta atención al poder de la "amistad"
"Los sentimientos más puros se encuentran en la época de estudiante. Una amistad y una buena popularidad pueden A menudo le brindamos una oportunidad inesperada para una entrevista.
"Zhou Haibo, RR.HH. de Yageo Electronics Co., Ltd. China, enfatizó a los estudiantes que siempre deben ser sinceros y serviciales con los demás. En los momentos críticos, otros "los ayudarán". "Si tienen personas mayores o maestros con quienes Tienes buenas relaciones, debes preguntarles. Vamos, tal vez las conexiones de otras personas puedan ayudarte a pasar directamente de enviar tu currículum a la etapa de entrevista, eliminando una gran cantidad de competidores. ”
Además, Zhou Haibo también dijo que las relaciones interpersonales también son el foco de la inspección de RR.HH. durante la entrevista. Si está calificado para el trabajo del equipo y si es amigable y accesible también son cosas. que a RR.HH. le gusta “hacer insinuaciones” durante la entrevista si es retraído y no es bueno para comunicarse, o es demasiado feroz y se resiste a la cooperación, o no puede ponerse en la perspectiva de otras personas y no puede ser considerado con los demás, una vez. Si RR.HH. expone estos "defectos", lo más probable es que pierda la oportunidad.