¿Cuándo se implementarán la Ley de la República Popular China y la Ley Nacional de Sindicatos?
La Ley de Sindicatos de la República Popular China y la Ley de Sindicatos de la República Popular China fueron adoptadas por la 12ª reunión del Comité Permanente del Congreso Nacional Popular el 2 de diciembre de 1992, y se implementó oficialmente el 1 de enero de 1993.
La Ley de Sindicatos de la República Popular China y el Consejo de Estado es una ley importante en el sistema legal chino, y su nombre completo es Ley de Sindicatos de la República Popular China y el Consejo de Estado. . La ley fue adoptada por la 12ª reunión del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional el 2 de diciembre de 1992 y se implementó oficialmente el 1 de enero del año siguiente. La ley contiene 70 artículos, que estipulan principalmente la naturaleza, tareas, derechos y obligaciones de las organizaciones sindicales. La Ley de Sindicatos aclara que la esencia y tarea básica de los sindicatos es salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promover la mejora de la vida material y cultural de todos los trabajadores. Las disposiciones específicas incluyen: la composición de los sindicatos, los derechos y obligaciones de los miembros de los sindicatos, la firma y terminación de contratos laborales, las normas de remuneración laboral, la protección de las empleadas y los trabajadores menores de edad, la educación y capacitación de los empleados, los beneficios de bienestar laboral, la gestión de aspectos de fondos sindicales, etc. Además, la Ley de Sindicatos también estipula el estatus y el papel de los sindicatos, aclarando el estatus y el papel de los sindicatos en la gestión empresarial, así como su relación con el gobierno y las empresas. En términos de relaciones laborales, la Ley de Sindicatos estipula las tareas y derechos de los sindicatos a la hora de mediar en conflictos laborales, participar en la formulación de contratos laborales y prestaciones sociales y supervisar la seguridad y salud laboral.
¿Cómo protege la Ley de Sindicatos los derechos e intereses legítimos de los empleados? La Ley de Sindicatos protege a los empleados al estipular la composición de los sindicatos, los derechos y obligaciones de los miembros de los sindicatos, la firma y terminación de contratos laborales, las normas de remuneración laboral, la protección de las empleadas y los trabajadores menores, la educación y capacitación de los empleados, y beneficios de bienestar laboral. La protección de derechos e intereses legítimos proporciona apoyo y protección legal. Al mismo tiempo, la Ley de Sindicatos otorga a los sindicatos tareas y derechos para mediar en conflictos laborales, participar en la formulación de contratos laborales y prestaciones sociales, y supervisar la seguridad y salud laboral, promoviendo el desarrollo armonioso de las relaciones laborales.
La implementación de la República Popular China y la Ley Nacional de Sindicatos proporciona importante protección legal y apoyo a los trabajadores chinos para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y mejorar sus niveles de vida. Debemos respetar estrictamente las disposiciones legales, promover el papel funcional de las organizaciones sindicales y crear conjuntamente buenas relaciones laborales y un entorno social armonioso y estable.
Base jurídica:
Artículo 4 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" Los sindicatos deben respetar y salvaguardar la Constitución, tomar la Constitución como criterio fundamental de actividad y considera la construcción económica como El centro se adhiere al camino socialista, la dictadura democrática popular, el liderazgo del Partido Comunista de China, el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, se adhiere a la reforma y la apertura, y lleva a cabo realizar el trabajo de forma independiente y de conformidad con los estatutos sindicales. El Congreso Nacional de Miembros Sindicales formulará o modificará la "Estatuta de Sindicatos de China", que no entrará en conflicto con la Constitución y las leyes. El Estado protege los derechos e intereses legítimos de los sindicatos frente a infracciones.