Me despidieron por no publicar en Moments
Si cuando los empleados se unen a la empresa, el contrato firmado entre la empresa y los empleados no indica que todos los empleados deben ser obligados a publicar en Moments, y si no lo hacen, se les descontará el salario, entonces la empresa utilizará esto como excusa. Las reducciones salariales y las deducciones de sanciones para los empleados son ilegales e infringen los derechos e intereses legítimos de los empleados. Los empleados tienen derecho a solicitar una compensación.
Si el empleado ha estado empleado durante un período de tiempo y la empresa quiere que todos los empleados publiquen en WeChat Moments según sea necesario, entonces puede firmar un acuerdo complementario por escrito con el empleado o firmar un nuevo contrato laboral y incluir la información sobre la publicación en WeChat Moments está escrita en el contrato.
Si el empleado firma el contrato después de leerlo, la empresa tiene derecho a exigirle que publique en Moments según sea necesario. Tal comportamiento no se considera infracción ni ilegal. Pero creo que actualmente no hay muchas empresas que hayan hecho esto. Las publicaciones de los empleados en WeChat Moments son todas acciones espontáneas.
Hay más de una o dos empresas que exigen que los empleados publiquen en Moments, pero en algunas empresas, aunque no sea obligatorio, los empleados lo harán con regularidad. Algunas empresas tienen regulaciones explícitas, pero todavía hay muy pocos empleados que publican en WeChat Moments. ¿Cuál es el motivo de esta brecha?
Creo que se trata más del estilo de gestión de la empresa. Si los empleados tienen un sentido de identificación con la empresa y realmente sienten que los intereses de la empresa están estrechamente relacionados con los individuos, entonces publicarán de forma natural y proactiva en WeChat Moments. . Si los empleados no se sienten así, la coerción de la empresa sólo los generará resentimiento.
En particular, algunas empresas estipulan que se debe enviar un mensaje cada día y algunas personas también realizan comprobaciones aleatorias de forma regular. Incluso si necesita revisar su teléfono móvil, si agrupa personas al enviar, se deducirá su rendimiento. Este tipo de comportamiento simplemente afecta el resultado final de los empleados. ¿Cuántas personas pueden tolerarlo?
Algunas empresas ascienden al nivel de la cultura corporativa en todo momento. No publicar en WeChat Moments significa que no están de acuerdo con la cultura de la empresa y no cumplen con los requisitos de la empresa, y también quieren hacerlo. Utilice esto como motivo para despedir empleados. Para decirlo sin rodeos, es difícil decir que una empresa de este tipo tenga perspectivas y desarrollo. Es mejor irse lo antes posible sin esperar a que la despidan.