¿Cuáles son los temas del examen de contratación de docentes de la Oficina de Educación del Condado de Changxing de 2014?

Examen

1. Formato del examen

Se divide en dos partes: prueba teórica y prueba de habilidad. La puntuación total del examen (redondeada a dos decimales) se calcula en base a una puntuación total de 100 puntos. Entre ellos, la prueba teórica representa el 40% y la prueba de habilidad el 60%.

2. Prueba teórica

Es un formato a libro cerrado con una puntuación total de 100 puntos y un tiempo límite de 120 minutos. El contenido del examen incluye conocimientos básicos de la materia aplicada, conocimientos relacionados con la enseñanza de la materia, conocimientos del plan de estudios de la materia y teoría de la enseñanza. Con base en los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos, los candidatos para la prueba de habilidades se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:3 de la cuota de reclutamiento. Si la prueba de habilidad se abandona después de que se haya emitido la notificación por escrito, no será reemplazada.

3. Prueba de habilidades

Preparar lecciones según el contenido especificado, tomar miniclases y aceptar entrevistas. Algunas materias también requieren pruebas de habilidades profesionales (materias de música: tocar y cantar improvisación en el piano, danza improvisada escuchando música; materias de educación física: habilidades deportivas básicas; materias de arte: bocetos de escenas o pintura de propuestas; materias de tecnología de la información: mantenimiento de hardware de computadoras, producción de material didáctico). ; materias de educación profesional secundaria: los cursos profesionales evalúan las competencias profesionales pertinentes). La puntuación total de la prueba de habilidad es de 100 puntos. La preparación de lecciones, los minicursos y las entrevistas representan cada uno 20, 60 y 20 (las lecciones de música, educación física, arte, tecnología de la información y cursos profesionales secundarios vocacionales, minicursos, entrevistas y pruebas de habilidades profesionales representan 20 , 40, 20 y 20 cada uno).

En comparación con los puestos de reclutamiento, de acuerdo con el puntaje total desde el puntaje alto hasta el puntaje bajo, el personal de examen físico y evaluación se determinará en proporciones iguales de acuerdo con el número de reclutamiento de 1:1. Si los puntajes totales son iguales, se le dará prioridad al que tenga el puntaje más alto en la prueba de habilidad; si el puntaje en la prueba de habilidad es el mismo, se le dará prioridad al que tenga el puntaje más alto en la mini clase; La mini clase es la misma, se dará prioridad a la que tenga mayor puntaje en la preparación de la lección. Si se necesita suplementación, se determina de esta forma. La hora y el lugar del examen se notificarán más adelante.

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