Estándares de remuneración de los supervisores de empresas cotizadas

Normas de remuneración de los supervisores de las empresas cotizadas:

1. Respetar el principio de combinar la distribución según el trabajo con las responsabilidades, derechos e intereses;

2. Implementar el principio de vincular los niveles de ingresos con el desempeño y los objetivos laborales de la empresa;

3. El principio de combinar la remuneración con los intereses de largo plazo de la empresa;

4. Las normas salariales deberían ser, en principio, abiertas, justas y transparentes.

2. Detalles del análisis

La remuneración de los supervisores debe combinarse con el desarrollo a largo plazo de la empresa y los intereses de los accionistas para garantizar el desarrollo estable y a largo plazo de la empresa. compañía. La remuneración de los supervisores está estrechamente integrada con el desempeño y los objetivos laborales de la empresa y está en línea con las leyes del valor de mercado. Los supervisores de la empresa reciben su remuneración en función de sus puestos reales en la empresa y ya no reciben asignaciones de supervisión separadas. Los supervisores que no ocupan puestos reales no reciben salario ni asignaciones.

Tres. ¿Qué competencias ejercen los supervisores de las empresas sin consejo de supervisión?

Los supervisores de las empresas sin junta de supervisores ejercerán las siguientes facultades:

1. Fiscalizar las finanzas de la empresa.

2. en el desempeño de sus funciones sociales, supervisar la situación y hacer recomendaciones para la remoción de los directores y altos directivos que violen las leyes, los reglamentos administrativos, los estatutos sociales o los acuerdos de las asambleas de accionistas.

3. y los altos directivos perjudican los intereses de la empresa, exigiendo a los directores y altos directivos hacer correcciones;

4. Proponer la convocatoria de una junta extraordinaria de accionistas, y convocar y presidir la junta de accionistas cuando el directorio de los directores incumplan sus funciones conforme a esta ley;

5. Proponer propuestas en la asamblea general de accionistas;

6. Presentar demandas contra los directores y altos directivos;

7. Otras facultades previstas en los estatutos.