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Cómo solicitar un beneficio único por incapacidad

1. ¿Qué incluye el subsidio único por discapacidad?

1. El subsidio único por discapacidad incluye lo siguiente:

(1) Un-. subsidio por incapacidad temporal Ayuda financiera: aquellos que estén identificados en los niveles cinco a seis mantendrán la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado y disfrutarán de beneficios únicos por incapacidad;

(2) Beneficios médicos únicos: Para los empleados cuyo nivel de discapacidad se evalúa como lesiones relacionadas con el trabajo de grados siete a diez, y el contrato laboral se rescinde al vencimiento, o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral, el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo El fondo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una subvención única de empleo por discapacidad.

2. Base jurídica: Artículo 7 de las “Medidas para la administración de la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo”

Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, y después del tratamiento, la lesión se vuelve relativamente estable y queda discapacitada, afectando la capacidad para trabajar, O cuando expire el período de suspensión del trabajo y retención del salario (incluido el período extendido confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral), el empleado lesionado o su El empleador deberá presentar sin demora una solicitud de evaluación de la capacidad laboral al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral del nivel municipal del distrito.

Artículo 8

Para solicitar la evaluación de capacidad laboral, deberá completar el formulario de solicitud de evaluación de capacidad laboral y presentar los siguientes materiales:

(1) Válido certificado de diagnóstico, materiales completos de registros médicos, como informes de inspección y pruebas, copiados o reproducidos de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre gestión de registros médicos en instituciones médicas;

(2) Originales de otros certificados de identidad válidos, como tarjetas de identificación de residente o Tarjetas de seguridad social de trabajadores lesionados en el trabajo.

2. ¿Cuál es el estándar de compensación para los niveles de discapacidad?

1. La discapacidad de primer nivel es de 24 meses de salario.

2. es de 22 meses de salario personal;

3. la incapacidad de tercer nivel es de 20 meses de salario personal;

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