Estándares de pago de salarios de licencia por enfermedad de Shanghai 2023

Los estándares de pago de licencia por enfermedad de Shanghai son los siguientes:

1 Para aquellos con menos de 2 años consecutivos de servicio, se pagará el 60% de su salario; p>2. Servicio continuo Si el empleado ha trabajado por más de 2 años pero menos de 4 años, se le pagará a razón del 70% de su salario;

3. el empleado ha trabajado de manera continua durante más de 4 años pero menos de 6 años, se le pagará a razón del 80% de su salario;

4. de 6 años pero inferior a 8 años, el salario se computará como el 90% del salario;

5 si el tiempo de servicio continuo es de 8 años o más, el salario se computará como el 100% del mismo; el salario.

Estándares de prestaciones por enfermedad:

Si un empleado está de baja por más de 6 meses debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa pagará prestaciones por enfermedad:

1. Si el período de servicio continuo es inferior a 1 año, el pago se computará como el 40% del salario personal

2. pero menos de 3 años, el pago se computará como el 50% del salario personal

3 Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante 3 años o más, se computará el 60% de su salario.

En resumen, el pago de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad se pueden pagar por debajo del salario mínimo local, pero no por debajo del 80% del salario mínimo.

Base jurídica:

Artículo 3 del "Aviso sobre el período de tratamiento médico de los empleados de la empresa por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo"

Empleados de la empresa debidos a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo Cuando un empleado se lesiona en el trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, se le dará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses según el número real de años que tiene. estado trabajando y el número de años que ha trabajado en la unidad:

(1) Años reales de trabajo Para quienes han trabajado en la unidad por menos de diez años, es de tres meses para quienes tienen; trabajado en la unidad por menos de cinco años, es de seis meses; para quienes han trabajado en la unidad por más de cinco años, es de seis meses;

(2) Para aquellos con experiencia laboral real de más de diez años, seis meses para aquellos con menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para aquellos con más de cinco años pero menos de; diez años y quince años para los que tengan más de diez años de servicio; el período inferior será de doce meses; el período comprendido entre quince años y menos de veinte años será de dieciocho meses;