Anuncio de contratación de docentes para la universidad vocacional de la ciudad de Xiamen de la provincia de Fujian 2014

Folleto de contratación de docentes suplementarios del Colegio Vocacional de la ciudad de Xiamen (junio de 2014)

Según el "Reglamento provisional sobre personal suplementario para instituciones públicas en Xiamen" (Oficina del Comité de Xiamen [2005] 38 No .) y "Opiniones de la Oficina de Educación Municipal de Xiamen sobre la contratación abierta de profesores suplementarios en las escuelas" (Oficina de Educación de Xiamen [2005] No. 193), con el consentimiento de la Oficina de Educación Municipal, el Colegio Vocacional de la ciudad de Xiamen decidió contratar abiertamente docentes del público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Puestos de reclutamiento

Para números de reclutamiento específicos, puestos de reclutamiento y condiciones de reclutamiento, consulte la "Información sobre puestos de docentes suplementarios de la Universidad Vocacional de la ciudad de Xiamen". Tabla" (Anexo 1).

2. Condiciones de contratación

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China

(2) Respetar la Constitución de la República Popular de; China, leyes, regulaciones;

(3) observar disciplinas, tener buena conducta y tener buena ética profesional

(4) tener la condición física para realizar las tareas laborales normalmente;

(5) Tener otras calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento.

3. Inscripción

La inscripción para este examen se realizará de forma presencial. Parte del examen se confía al Centro de recomendación y evaluación de talentos de Xiamen Enterprise Management. Los solicitantes solo pueden postularse para un puesto y no pueden cambiarlo después de aprobar la revisión de calificación preliminar. Deben realizar el examen para el puesto que solicitaron.

(1) La revisión de las calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Los solicitantes deben confirmar que cumplen con los requisitos del folleto y las calificaciones para el puesto antes de presentar la solicitud. de los materiales proporcionados. Aquellos que no cumplan con las condiciones de solicitud y los requisitos laborales serán inmediatamente descalificados del examen o del empleo tras la verificación.

(2) Método de inscripción

Hora de inscripción: 4 de junio de 2014 - 12 de junio de 2014 (excepto festivos), 8:30-11:30, 15:30-17: 30.

Lugar de registro: Centro de recomendación y evaluación de talentos de Xiamen Enterprise Management (Dirección: 3.er piso, edificio C, n.º 319 Hubin East Road, Xiamen)

Persona de contacto e información de contacto: Sr.

(3) Materiales de registro

Al registrarse, debe enviar el formulario de registro (Adjunto 3) por duplicado y 4 recientes. Fotografías de rostro completo sin sombreros de pulgadas (pegue un formulario de registro y entregue los otros tres con su nombre escrito en el reverso), y proporcione un original y una copia de los siguientes materiales:

1. tarjeta de identificación;

2. Certificados académicos requeridos, certificados de calificación, experiencia laboral y otros materiales relevantes

3. Materiales de certificación relevantes que cumplan con la política preferencial de puntos de bonificación;

No se devolverán los formularios de inscripción ni las copias de los materiales de inscripción.

(4) Revisión de calificación

Los candidatos deben registrarse en la unidad confiada (Centro de recomendación y evaluación de talentos de Xiamen Enterprise Management) con el formulario de solicitud y otros materiales relevantes. La unidad encargada llevará a cabo una revisión de calificaciones preliminar de los solicitantes una vez completado el registro, el empleador organizará un equipo de revisión de calificaciones para realizar una revisión de calificaciones basada en las calificaciones laborales. La confirmación final de las calificaciones estará sujeta a una revisión adicional por parte de la Oficina de Servicio Civil Municipal.

Si la proporción entre el número de solicitantes que cumplen con los requisitos del puesto y el número de personas propuestas para el puesto no llega a 3:1, el número de personas a contratar para el puesto se reducirá en consecuencia. o se cancelará la contratación para el puesto. En circunstancias especiales, la unidad de contratación presentará sus opiniones y, tras la revisión del departamento competente, la contratación sólo podrá realizarse tras la aprobación del departamento administrativo de personal municipal.

(5) Recogida de boletos de admisión

La lista de solicitantes que han pasado la revisión de calificación y el método para obtener el boleto de admisión se anunciarán en el sitio web de Xiamen City Vocational College () .

IV.Métodos de Examen

(1) Examen Escrito

1. Si el puesto de contratación requiere título de posgrado o maestría o superior, quienes cumplan las condiciones deben tener las calificaciones requeridas para el puesto de contratación. Cuando la proporción de solicitantes con educación de posgrado o maestría consistente o superior con respecto al número de candidatos a contratar no exceda de 5: 1 (inclusive), los solicitantes para este puesto serán. quedarán exentos de la prueba escrita y participarán directamente en la entrevista (los puestos B08 y B09 deberán realizar primero la prueba oral). En los demás casos, todos los solicitantes deberán realizar una prueba escrita.

2. La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado, con el trabajo dividido en 100 puntos. El contenido de la prueba escrita es el diseño docente y las cualidades profesionales del estudiante. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos del examen escrito.

3. Regulaciones de puntos de bonificación

(1) Graduados de educación general de pregrado a tiempo completo de nuestra ciudad que son reclutados en el ejército y toman el examen de reclutamiento para instituciones públicas dentro de los 3 años posteriores Al completar el servicio activo y retirarse del ejército, se agregarán 3 puntos al examen escrito.

(2) Para los graduados que hayan trabajado en el nivel básico durante 2 años o más y aprueben el examen al finalizar, se agregarán 3 puntos a la puntuación del examen escrito.

Atender a los graduados de base se refiere a participar en el plan “Tres Apoyos y Un Apoyo” organizado e implementado por nuestra provincia, el “Plan de Servicio Voluntario Oeste” (que incluye grupos de apoyo a estudiantes de posgrado), el “Plan de Servicio Voluntario para Áreas Subdesarrolladas” y el “Plan Comunitario de Servicio”, los graduados universitarios que hayan aprobado la evaluación antes de la fecha límite de inscripción, y los graduados universitarios de origen de Fujian que hayan participado en los proyectos antes mencionados implementados por organizaciones fuera de la provincia y hayan aprobado el evaluación antes de la fecha límite de inscripción.

(3) Los solicitantes que cumplan con la política de puntos de bonificación anterior pueden disfrutar de puntos de bonificación al mismo tiempo, y no hay un límite superior en el total de puntos después de los puntos de bonificación.

Aquellos que hayan disfrutado de beneficios políticos y hayan sido contratados (empleados) como funcionarios públicos o personal de instituciones públicas ya no disfrutarán de puntos de bonificación por los proyectos correspondientes.

Los solicitantes que cumplan con la política de puntos de bonificación deben proporcionar un original y una copia de los siguientes materiales al registrarse en el sitio.

① Los graduados de educación general de tiempo completo que sean reclutados en nuestra ciudad y participen en el examen de reclutamiento de instituciones públicas dentro de los 3 años posteriores a completar el servicio activo y retirarse del ejército, deberán proporcionar los originales y copias de los siguientes materiales: cédula de identidad, registro de domicilio, certificado de registro, certificado de grado académico, certificado de alistamiento y certificado de alta.

② Para los graduados de base cuyo período de servicio sea de 2 años o más y hayan aprobado el examen, proporcione los originales y copias de los siguientes materiales: "Tres apoyos y un apoyo" para los servicios de graduados universitarios emitidos por las autoridades pertinentes. agencias provinciales, Certificados de "Servicio Voluntario a Occidente" (incluidos grupos de enseñanza de estudiantes de posgrado), "Servicio Voluntario a Zonas Subdesarrolladas" y "Servicio a la Comunidad" y materiales de evaluación de caducidad del servicio de los Candidatos que participan en los proyectos antes mencionados implementados por las organizaciones. fuera de la provincia también deberá presentar título de bachillerato y comprobante de residencia o registro de domicilio antes de graduarse.

4. La puntuación de la prueba escrita es la suma de la puntuación de la prueba escrita y los puntos de bonificación. La nota para aprobar es de 60 puntos. Los resultados de las pruebas escritas se anunciarán en el tablón de anuncios del sitio web del Xiamen City Vocational College (). Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de la universidad para verificar los resultados de las pruebas escritas y otra información relacionada.

(2) Prueba oral

Profesor de Gestión Turística Post B08 (Enseñanza de Inglés) y Profesor de Japonés de Negocios Post B09 (Enseñanza de Japonés) deben realizar una prueba oral.

La prueba oral es organizada por la unidad de contratación y su departamento competente y se lleva a cabo antes de la entrevista unificada. Principalmente prueba la competencia oral de los solicitantes. Quienes realizan la prueba oral son quienes realizan la prueba escrita. prueba. La puntuación total de la prueba oral es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos.

Para los puestos que realizan pruebas orales, los puntajes de los exámenes escritos (la suma del puntaje de los exámenes escritos y los puntos de bonificación) y los puntajes de los exámenes orales se multiplican por 50 % y se suman para convertirlos en un examen preliminar integral. puntuación de la prueba para la clasificación. Si el puesto está exento de la prueba escrita, la prueba inicial se dividirá en puntuaciones de la prueba oral. La puntuación total del examen preliminar es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos.

(3) Entrevista

Entre los solicitantes que han alcanzado la línea calificada según los puntajes de las pruebas escritas (las posiciones B08 y B09 son el puntaje integral de la prueba preliminar, lo mismo a continuación ), el número de candidatos a reclutar según el puesto y el número de personas que participaron en la entrevista. La proporción de 1:3 determinará los candidatos a entrevistar de puntajes altos a puntajes bajos si la proporción es inferior a 1:3; , los candidatos se determinarán en función del número real de personas.

La entrevista evalúa la calidad general y las habilidades profesionales de los candidatos. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 60 puntos. La puntuación para aprobar de quienes participan en la entrevista en una proporción de 1:1 con respecto al número de candidatos para el puesto no será inferior a 70; agujas. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

(4) Puntaje integral

El puntaje integral para los puestos B08 y B09 se calcula multiplicando el puntaje integral de la prueba preliminar y el puntaje de la entrevista por 50% respectivamente y luego sumándolos. La puntuación integral para otros puestos se calcula con base en los puntajes de la prueba escrita y la entrevista multiplicados por 50% respectivamente y luego se suman. Si hay candidatos que están exentos de la prueba escrita y participan en la entrevista, la puntuación integral será la entrevista. puntaje.

La puntuación total integral y los datos intermedios en el proceso de conversión se redondean a 2 decimales.

5. Examen físico y evaluación

(1) Los candidatos a examen físico y evaluación se seleccionarán entre aquellos que hayan superado la prueba escrita, la prueba oral y la entrevista, por orden de Puntuación total integral, según los puestos a contratar. La proporción del número de personas es de 1:1. Si los puntajes generales son los mismos, el que tenga el puntaje más alto en la entrevista ingresará al examen físico y la evaluación; si los puntajes de la entrevista también son los mismos, se realizará la segunda ronda de entrevistas y el que tenga el puntaje más alto en la entrevista; entrar al examen y valoración física.

(2) Exploración física. Quienes participen en el examen físico deben traer sus tarjetas de identificación y boletos de admisión a un examen físico centralizado en un hospital designado organizado por la universidad. El personal de examen físico debe participar en el examen físico a tiempo. Se considerará que aquellos que no participen en el examen físico a tiempo han renunciado a sus calificaciones.

Para algunos elementos que no cumplen con los estándares de calificación del examen físico, generalmente se organiza un nuevo examen el mismo día o un nuevo examen en el sitio. Los elementos que requieren un nuevo examen el mismo día o en el lugar. El reexamen del sitio se informará durante el examen físico. La unidad de contratación notificará los resultados del examen físico. Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se vuelven a examinar el mismo día o en el lugar, pueden presentar un nuevo examen dentro de los 7 días. de recibir la conclusión del examen físico. El departamento competente de la unidad de reclutamiento designará un hospital para un nuevo examen. Los resultados de la nueva inspección prevalecerán y los elementos de la nueva inspección no se informarán durante la nueva inspección. . Cualquier examen físico realizado por su cuenta en otras unidades médicas no será válido.

El examen físico para esta contratación se llevará a cabo de acuerdo con los "Estándares y métodos de examen físico para solicitantes de títulos docentes en la provincia de Fujian", y los gastos del examen físico correrán a cargo del individuo.

(3) Evaluación. Para los candidatos que hayan pasado el examen físico, la unidad de reclutamiento debe organizar una evaluación de su ideología política, carácter moral, cumplimiento de las leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, capacidad y calidad, actitud laboral, estudio y desempeño laboral, y si es necesario retirarlos y evaluar las calificaciones de los candidatos. Las condiciones se revisan nuevamente.

(4) Quienes no superen el examen o evaluación física podrán, en principio, ser suplidos secuencialmente (una sola vez) por aquellos que hayan superado el examen para el puesto. Si un solicitante renuncia a la calificación de examen físico, o si un candidato que ha aprobado el examen físico o la evaluación se retira o es descalificado del empleo por cualquier motivo, el empleador y el departamento competente considerarán exhaustivamente el examen escrito, la entrevista y otras circunstancias para emitir dictamen sobre la sustitución del solicitante e informar a la Dirección de Servicio Civil Municipal que lo apruebe.

6. Procedimientos de reclutamiento

(1) Con base en los requisitos del puesto y los resultados de exámenes, valoraciones y exámenes físicos, seleccionar a los mejores candidatos para determinar la lista de personal a ser contratado y publicar 7 nombres en el sitio web del Xiamen City Vocational College. En los días laborables, el contenido del anuncio incluye el nombre del empleador, el estado del puesto de contratación y la información básica del personal propuesto.

(2) Si el resultado del anuncio no afecta el empleo, los candidatos propuestos deberán proporcionar información completa para los procedimientos de empleo antes del 30 de septiembre de 2014, de lo contrario se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales. Después de que el personal a contratar pasa por los procedimientos de empleo pertinentes con el departamento de personal municipal, la unidad de contratación firma un contrato de trabajo de acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre el sistema de empleo para las instituciones públicas de Xiamen" y lo incorpora a la gestión del contrato.

7. Otras Materias

(1) Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos, las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos, las personas que se encuentren bajo investigación, el personal militar en activo y aquellos que aún se encuentran en libertad condicional No se permiten funcionarios públicos dentro del período, funcionarios públicos que hayan sido despedidos por menos de 5 años, personal de agencias (unidades) regidas por la Ley de Funcionarios Públicos y otras personas a las que no se les permite postularse. para aplicar. Los solicitantes no pueden postularse para puestos de contratación que constituyan una relación que deba evitarse después del empleo. Si un solicitante no es funcionario público durante el período de prueba al registrarse, pero se convierte en funcionario público durante el período de prueba después de registrarse pero antes de ser contratado, se cancelarán sus calificaciones para el examen o el empleo.

Los miembros del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas deben obtener el consentimiento de su unidad antes de presentar la solicitud y proporcionar la carta de consentimiento original de su unidad antes de la entrevista.

(2) Los recién graduados de educación general a tiempo completo (en lo sucesivo, recién graduados) pueden registrarse con el "Formulario de recomendación de empleo" emitido por la escuela, pero deben proporcionar certificados de calificaciones académicas (lugar) antes 30 de septiembre de 2014, de lo contrario se considerará que renuncia automáticamente a las calificaciones para este examen o empleo. Es posible que otros estudiantes de educación general de tiempo completo que aún estén inscritos no se registren.

Los recién graduados en esta contratación se refieren a los graduados de 2014 de educación general a tiempo completo.

El título de educación general a tiempo completo se refiere a educación superior, colegios secundarios o institutos de investigación científica aprobados por el departamento de educación con calificaciones de inscripción en educación superior y secundaria general, que implementan el plan de inscripción unificado para la educación superior y secundaria general. y aprobar el unificado. Los admitidos a través del examen de admisión deberán completar los estudios de acuerdo al plan docente y obtener títulos académicos reconocidos a nivel nacional.

(3) Este examen de contratación utiliza el "Catálogo de orientación profesional para la contratación de instituciones gubernamentales e instituciones públicas en la provincia de Fujian (2014)" (en adelante, el "Catálogo de orientación profesional", consulte el Apéndice 2). fijar y revisar las condiciones profesionales. Los solicitantes deberán completar con veracidad la carrera que estudiaron (con la palabra exacta) al momento de registrarse. La carrera que estudiaron será la indicada en el certificado de graduación. La carrera estudiada en instituciones extranjeras será la indicada en el informe de certificación académica.

Para puestos de contratación donde las condiciones profesionales están fijadas en "×× categoría", las carreras estudiadas por los candidatos deben cumplir con las carreras enumeradas en "×× categoría" en el "Catálogo de Orientación Profesional"; las condiciones profesionales para puestos específicos Para puestos de contratación con títulos profesionales, la especialidad del solicitante debe estar en línea con las especialidades enumeradas.

Si la carrera estudiada se fija como "carrera afín XX", la "carrera afín XX" será determinada por el empleador junto con el departamento competente.

Para la "dirección profesional" requerida por las calificaciones laborales, los solicitantes deben presentar certificados válidos como certificados académicos o certificados de grado o expedientes académicos de cursos importantes o certificados escolares, los cuales serán determinados por el empleador junto con el departamento competente.

(4) Las calificaciones académicas (títulos) requeridas por las calificaciones laborales deben ser calificaciones de educación nacional (títulos) y deben ser las calificaciones profesionales (títulos) o superiores requeridas por el puesto. Sin embargo, también pueden postularse aquellos que hayan cumplido con los requisitos mínimos de calificaciones académicas (títulos) en las calificaciones laborales y posean calificaciones académicas (títulos) del mismo nivel o superior a los requisitos profesionales del puesto.

(5) Aquellos que presenten su solicitud con calificaciones académicas (títulos) de Hong Kong, Macao, Taiwán o el extranjero deben proporcionar la "Certificación de título académico de la Región Administrativa Especial de Hong Kong y Macao" y la "Región de Taiwán" emitida por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación "Certificado de Certificación de Título Académico", "Certificado de Certificación de Título Académico Extranjero" y otros certificados pertinentes para quienes solicitan estudios por cuenta propia, por correspondencia y otros estudios generales que no sean a tiempo completo; las calificaciones deben proporcionar el "Informe de certificación de calificaciones de educación superior de China" emitido por el Centro de certificación de calificaciones académicas del Ministerio de Educación, el "Informe de certificación" de títulos y otros certificados relevantes emitidos por el Centro de desarrollo de educación de títulos y posgrados del Ministerio de Educación.

Los solicitantes con doble titulación académica pueden optar por solicitar cualquier titulación académica que cumpla con los requisitos profesionales para el puesto de contratación. El certificado de doble titulación (título) debe ser un título (título) académico reconocido por el estado o el Departamento de Administración de Educación Provincial de Fujian (en la Red de Información para Estudiantes de Educación Superior de China www.chsi.com.cn, el Programa Nacional de Desarrollo de la Educación de Posgrado y Títulos). El sitio web del centro www.cdgdc.edu .cn, los certificados de títulos de posgrado de “doble titulación” y “doble especialización” de la provincia de Fujian y la plataforma de consulta de información sobre certificados de graduación www.fjedu.gov.cn/sxw_szy se pueden registrar e inspeccionar electrónicamente, o solicitar su calificaciones académicas certificadas según sea necesario).

El informe de certificación (certificado) mencionado anteriormente debe entregarse en el momento de la inscripción (a más tardar un día antes de que comience la prueba escrita); de lo contrario, no se le permitirá participar en este examen.

(6) La unidad de reclutamiento debe emplear al personal a contratar de acuerdo con los principios de gestión de puestos de la institución pública y con base en la configuración del puesto de la unidad y las condiciones específicas del personal a contratar. . Si el número de puestos propuestos por la unidad de reclutamiento fuera insuficiente o el personal a contratar no tuviera las calificaciones para los puestos correspondientes, se podrán implementar puestos de alto nivel y empleos de bajo nivel.

La duración del servicio, beneficios, etc. del personal empleado se calculará y determinará de acuerdo con la normativa pertinente después de revisar los expedientes personales de personal de la Oficina de Servicio Civil Municipal.

(7) Las calificaciones laborales requieren "XX condiciones o superiores", incluidas XX condiciones.

Por ejemplo: tener más de 2 años de experiencia laboral significa tener más de 2 años (incluidos 2 años) de experiencia laboral.

(8) La edad, la experiencia laboral (experiencia), el registro del hogar, los certificados de calificación y otros requisitos de calificación relevantes se calculan hasta la fecha límite de registro (12 de junio de 2014). Los años se acumulan en base a años completos, meses completos y días completos.

Por ejemplo: el requisito de edad de 30 años se refiere a los nacidos después del 12 de junio de 1984 (inclusive).

Si la edad de los recién graduados excede la edad requerida para el puesto, la Dirección Municipal de Educación realizará un estudio y decisión en conjunto con la Dirección Municipal de Servicio Civil.

Quienes hayan aprobado el examen pero no hayan obtenido el certificado deben proporcionar una transcripción emitida por la autoridad certificadora y la conclusión de si aprobaron el examen al registrarse en el sitio, o proporcionar documentos de un departamento funcional con espera de la autoridad de gestión correspondiente.

(9) Para la "experiencia laboral profesional" requerida por las calificaciones laborales, los solicitantes deben presentar comprobantes válidos, como comprobantes de pago del seguro de pensión o formularios de pago de salario, así como contratos de trabajo (laborales) o experiencia laboral. Certificados emitidos por sus unidades. Certificado de trabajo por labores profesionales, etc. Para los graduados de educación general a tiempo completo que participan en un aprendizaje laboral aprobado por la Oficina de Funcionarios Públicos Municipales de Xiamen, si el trabajo que desempeñan está relacionado con la experiencia laboral profesional requerida para el puesto de contratación, el número de años de prácticas laborales después de la graduación Puede considerarse como el número de años de experiencia laboral relevante. La experiencia de práctica social durante la educación general a tiempo completo no puede considerarse experiencia laboral (experimento).

(10) Las calificaciones laborales que requieren "Miembro del Partido Comunista de China" incluyen a los miembros del Partido Comunista de China en período de prueba.

(11) Las calificaciones de puesto profesional y técnico requeridas por las calificaciones laborales se refieren a las calificaciones de puesto profesional y técnico obtenidas a través de exámenes socializados (revisiones) y otros métodos, excluyendo las obtenidas a través de evaluaciones de títulos profesionales en áreas no profesionales. empresas públicas. Cualificaciones para puestos profesionales y técnicos. La validez de las cualificaciones para puestos profesionales y técnicos la determina en última instancia la Oficina Municipal de Reforma Vocacional de Xiamen.

(12) El personal contratado debe estar sujeto a un período de prueba, que se incluye en el período de empleo. El período de prueba se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. del período de prueba será despedido.

(13) El seguro de pensión para los empleados deberá cumplir con las disposiciones del documento Xiafu [2004] No. 178.

(14) Los solicitantes que ya están empleados deben proporcionar prueba de que su unidad de trabajo original acepta cooperar con la unidad de reclutamiento en la inspección o acepta la transferencia de su trabajo o acepta terminar la relación personal y laboral antes de ingresar. la evaluación, de lo contrario se considerará que se renunciará automáticamente a la elegibilidad para el empleo.

(15) Implementar estrictamente la política de evitación. Cualquiera que tenga una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con los líderes de la unidad de reclutamiento no será contratado para trabajar en puestos de personal, finanzas o supervisión, ni podrá Trabaja en un puesto con una relación directa de liderazgo superior-subordinado. El personal que realice trabajos de contratación y tenga la relación familiar antes mencionada con los solicitantes deberá evitar sus funciones oficiales.

(16) Esta contratación abierta será supervisada por el Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Xiamen City Vocational College (Tel: 5909027).

(17) La información de contacto dejada por los solicitantes debe ser precisa y mantenerse abierta.

(18) La información relevante sobre el examen se publicará a través del sitio web del Xiamen City Vocational College (). Se solicita a los solicitantes que presten atención a tiempo sin previo aviso.

Las explicaciones y regulaciones anteriores sólo se aplican a esta contratación pública de instituciones públicas. Las disposiciones pertinentes y los asuntos no cubiertos en este folleto de examen serán interpretados por la unidad de contratación y su departamento competente en colaboración con la Oficina de Servicio Civil Municipal. Si la situación es realmente especial, la unidad de contratación presentará sus opiniones y el departamento competente informará a la Oficina de Servicio Civil Municipal para convocar a los departamentos pertinentes para estudiar o buscar instrucciones de los superiores antes de tomar una decisión.

Número de contacto: 0592-5909095 Persona de contacto: Profesor Yang

Adjunto: 1. Formulario de información de puesto de profesor suplementario del Colegio Vocacional de la ciudad de Xiamen (junio de 2014).xls

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2. Catálogo de orientación profesional de contratación de instituciones del gobierno provincial de Fujian (2014).doc

3. Formulario de registro.doc

Escuela vocacional de la ciudad de Xiamen

4 de junio de 2014